积基数本五：最低工资与社会平均工资.ppt

积基数本薪酬福利系列五,深度认识：最低工资与社会平均工资,道生一,一生二,二生三,到底是企业加薪还是政府加薪？,到底员工敬业还是员工敬钱？,到底员工维权还是员工博奕,企业经营用工中的困惑,阳光和谐双赢,1450433125991949 51968129937301247,4月1日起，上海月最低工资标准将从1280元调整到1450元，增加170元，增加额高于去年的160元；小时最低工资标准也将从11元调整到12.5元。这是自1993年建立最低工资制度以来，本市第19次调整最低工资标准。 与此同时，从4月1日起，上海还将调整城乡低保标准，城镇居民最低生活保障标准将调整为每人每月570元；农村居民最低生活保障标准将调整为每人每年5160元，相当于平均每月430元。本次城乡低保标准的调整金额，是低保制度建立以来最多的一次，其中城镇低保标准每月提高了65元，增幅12.87%；农村低保标准每月提高了70元，增幅19.44%。 近期，人力资源公司针对沪上近300家大中型企业的专项调研显示，去年企业平均薪资调整幅度约为10.6%。在CPI指数继续高位波动及最低工资上调的预期下，预计今年企业薪资调整幅度将达到13%以上。,沪最低工资4月调至1450元,3,4,各委、办、局，各控股（集团）公司、企业（集团）公司，各区、县人力资源和社会保障局，各有关用人单位： 经市政府同意，从2012年4月1日起，本市调整最低工资标准。现就有关问题通知如下： 一、月最低工资标准从1280元调整为1450元。下列项目不作为月最低工资的组成部分，单位应按规定另行支付： （一）延长法定工作时间的工资。 （二）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴。 （三）个人依法缴纳的社会保险费和住房公积金。 （四）伙食补贴（饭贴）、上下班交通费补贴、住房补贴。 二、小时最低工资标准从11元调整为12.5元。小时最低工资不包括个人和单位依法缴纳的社会保险费，相关社会保险费由单位按规定另行支付。 三、月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。,关于调整本市最低工资标准的通知,5,最低工资之案例探讨之一,“包食包住”和社保个人缴费能否算入最低工资? 案例 王小姐在一家鞋厂做操作工，入职时鞋厂规定，包食包住，工资1200元，包括个人缴纳的社会保险费和住房公积金。近日，王小姐提出：上海市最低工资标准已经调至是1450元/月，她的工资也该增加了。鞋厂则认为，她的工资加上企业包食包住的费用，早就不止1450元了，因此拒绝增加工资。 说法 上海市最低工资规定没有说最低工资由哪些项目构成，但是用反向列举法剔除了以下项目：个人依法缴纳的社会保险费和住房公积金;延长法定工作时间的工资;中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;伙食补贴(饭贴)、上下班交通费补贴、住房补贴。,6,最低工资之案例探讨之一,就此案而言，首先王小姐个人依法缴纳的社会保险费和住房公积金首先要从最低工资计算中剔除。2011年全市职工月平均工资为4331元，个人缴费基数的下限应为2599元。所以本次最低工资标准调整后， 1450元加上个人最低缴纳的社会保险费(预计为2599*11%=285.9元)共计1735.9元，再加上个人最低缴纳的公积金163.7元(预计7月1日起将调整到181.9元)共计1899.6元。正常情况下如果王小姐的应发工资低于1899.6元，鞋厂就有可能违反规定。当然这指的是一般情况下参加城镇社会保险的职工，至于特殊劳动关系人员，或参加综保过渡三险，镇保过渡的职工，可以另行测算。 尽管上海市最低工资规定没有说要剔除包食包住的费用，但是用人单位支付给劳动者的工资必须以法定货币形式支付。对劳动者包吃包住，属于用人单位给予职工的福利，即使实际的用工成本支出高于最低工资标准，也不能因此使支付的货币工资低于最低工资标准。最低工资标准还不得计入实物及有价证券。,7,最低工资之案例探讨之二,试用期工资可以低于最低工资吗? 案例 张某与某公司签订一年期的劳动合同，约定试用期二个月，试用期内工资1200元，待试用期满转正后，正式工资1500元。签订劳动合同后，张某在公司工作了一个月后，公司以张某工作表现不符合录用条件为由解除了其劳动合同，张某认为公司给其的试用期工资低于法律规定，向劳动仲裁委提出申诉，仲裁机构以职工试用期工资不得低于最低工资标准为由，裁决公司补发张某试用期工资差额并加发25%的经济补偿金。 说法 试用期包含在劳动合同期内，试用期职工也适用最低工资规定。上海市企业工资支付办法规定，劳动者与用人单位形成劳动关系后，在试用、实习期期间提供了正常劳动，用人单位支付的工资不得低于本市规定的最低工资标准。用人单位支付试用期职工的工资低于本市最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分25%的补偿金。,8,最低工资之案例探讨之三,调整最低工资对加班费有影响吗? 案例 在一家电子厂工作的唐先生，每个月实际收入有2000多元，但要经常加班，原来基本工资是1200元，工厂规定平时加班1小时支付加班费9元，双休日加班1小时支付加班费12元，法定节假日加班1小时支付加班费18元。本次上海市月最低工资标准调整后，小时最低工资标准从11元调整为12.5元。唐先生提出应以12.5元为加班费基数，即平时加班1小时支付加班费18.8元，双休日加班1小时支付加班费25元，法定节假日加班1小时支付加班费37.5元。唐先生的要求合理吗? 说法 唐先生的要求有不合理的地方，这次调整的小时最低工资标准只适用于非全日制用工，而不适用于全日制用工。所以唐先生提出以9元为加班费基数的要求，企业可以不予满足。但是这不意味着他的加班费基数不应提高。,9,最低工资之案例探讨之三,调整最低工资对加班费有影响吗? 上海市企业工资支付办法规定，假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。从今年4月1日起，上海市月最低工资标准从1280元调整为1450元，相应的最低日工资(月工资除以每月制度工作日21.75)为66.66元，最低小时工资(日工资除以8小时)为8.3元。以此计算，唐先生平时加班1小时支付加班费应不低于12.5元，双休日加班1小时支付加班费应不低于16.66元，法定节假日加班1小时支付加班费应不低于25元。 提醒 非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。非全日制用工不执行劳动法中有关加班费的规定，目前小时最低工资标准为12.5元。,10,最低工资之案例探讨之四,最低工资是否包括奖金、津贴和补贴? 案例 小薛2012年4月的工资为：基本工资800元、职务工资300元、工龄津贴50元、加班工资300元、夜班费30元、饭贴200元、交通费补贴100元、通讯费补贴100元、奖金300元。应发工资共为2180元。小薛参加上海市城镇养老保险。请问小薛是否达到了最低工资标准? 说法 奖金、津贴、补贴等是否计入最低工资是一个经常发生争议的问题。最低工资规定并未剔除每月发放的奖金，所以奖金是可以包含在最低工资中的，但是不管工资奖金的比例如何规定，职工每月实际拿到手的钱不能低于最低工资标准。中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境条件下的津贴应从最低工资项目中剔除，其他如工龄津贴等则不在剔除范围之内。至于补贴，明确从最低工资中剔除的仅为伙食补贴、上下班交通费补贴、住房补贴等三类，但其他补贴，如副食品补贴、通讯费补贴等则可计入最低工资。,11,最低工资之案例探讨之四,最低工资是否包括奖金、津贴和补贴? 据此，将小薛的2180元工资扣除加班工资300元、夜班费30元、饭贴200元、交通费补贴100元后为1550元，再依法扣除个人依法缴纳的社会保险费和住房公积金后，尚未达到最低工资标准。 提醒 用人单位应当每月至少支付一次工资，且每月发放的工资都不得低于最低工资。所以年底发放的一次性年终奖，不能再“分摊”在每月发放的最低工资里面。对实行年薪制或按考核周期兑现工资的劳动者，用人单位也应每月按不低于最低工资的标准支付工资，年终或考核周期期满时结算。,12,最低工资之案例探讨之五,拿“提成工资”的职工是否享受最低工资? 案例 广州某旅行社发生的导游集体辞职事件，在业内引起了不小的震动。这些导游辞职的主要原因是旅行社发放的底薪太低或者干脆无底薪。目前广州有70%以上的导游是独立导游(兼职导游)，即使是全职导游，他们每月的基本工资也只有200多元，一天的出团补贴是40元。至于地陪，他们一般是没有基本工资的，收入主要是靠购物回扣和加点的收入。在这种经营方式下，导游不想“宰客”也难。但也有人说，这就是目前国内旅游业的“行规”，底薪或者无底薪都是双方事先约定好的，导游怎能出尔反尔? 说法 任何“行规”都不能违反法规。旅行社可以对导游实行浮动工资，但是不应把经营风险转嫁给劳动者，即员工不能没有保底工资。当然这个“底薪”不同于最低工资，可以高于最低工资标准，也可以低于最低工资，但劳动者只要在法定工作时间内提供了正常劳动，实际所得就不得低于最低工资标准。,13,最低工资之案例探讨之五,拿“提成工资”的职工是否享受最低工资? 只要广州这家旅行社的全职导游在法定的工作时间内履行了正常的劳动义务，即使“团费亏损”，也不能每月只拿200元的工资或者“零工资”甚至“负工资”。兼职导游的工资收入也要符合有关规定。 提醒 对于停工停产的用人单位，在一个工资支付周期内可以按照与劳动者约定的标准支付。超过一个周期后，用人单位可以和劳动者重新达成工资的协议，按新协议的标准执行，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;用人单位未安排劳动者工作的，是否也应支付不低于最低工资标准，各地规定不一，上海实际上允许低于最低工资标准支付，但应落实对停工人员实行社会保险费补贴和岗位补贴的一系列扶持政策。,14,最低工资之案例探讨之六,计件制职工未完成定额是否享受最低工资? 案例 谈某与单位签订的劳动合同约定谈某实行计件工资制，完成劳动定额每少10%，其劳动工资即被扣减20%，直至扣完工资为止。某月，谈某因患病初愈，仅完成定额70%，单位遂据此发放其当月工资1000元，双方发生劳动争议。谈某认为，自己因患病导致体力不足，但自己也坚持工作，单位即使减发工资也不低于最低工资标准。单位认为谈某已经病愈上班，其未完成定额，不受最低工资标准的限制，单位才根据合同约定和公司制度规定发放工资。 说法 所谓“正常劳动”就是劳动者在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内提供了劳动。劳动者只要正常出勤并在用人单位指挥下工作，均可认为是正常工作，对于劳动者因工作能力等原因未完成工作任务的，只要劳动者正常工作，其工资也不应低于最低工资标准。,15,最低工资之案例探讨之六,计件制职工未完成定额是否享受最低工资? 实行计件工资制的用人单位必须在科学合理劳动定额的基础上，确定基本计件单价和超额计件单价。基本计件单价应根据法定工作时间内应完成的正常劳动确定。劳动者提供正常劳动并按基本计件计算的工资不得低于最低工资标准。超额计件单价用于计算劳动者超出正常劳动的工资报酬。原国家劳动部规定：“在劳动合同中，双方当事人约定的劳动者在未完成劳动定额或承包任务的情况下，用人单位可低于最低工资标准支付劳动者工资的条款不具有法律效力。” 案例中工厂首先要在科学合理劳动定额的基础上，确定基本计件单价和超额计件单价。其次，对于合理确定的基本计件单价，谈某应当按时保质保量完成工作任务，对于没有按时完成工作任务的，工厂有权依照劳动合同或依法订立的厂规厂纪减发他的月工资，但是谈某在工厂规定的工作时间内已履行了正常的劳功义务，其工资应不低于最低工资标准。,16,最低工资之案例探讨之七,病事假职工是否享受最低工资? 案例 郭先生在某企业工作已有1年多，公司在与他签订的劳动合同中约定的工资是1500元。2012年4月他请了16天病假和1天事假，公司当月发给他工资是769元，请问公司的做法是否违反了最低工资规定? 说法 只有劳动者提供了正常劳动，才有权获得不低于最低工资标准的薪酬。如果没有提供正常劳动，比如说劳动者缺勤，如请病事假、旷工，或者发生迟到早退等现象，到手工资就有可能低于最低工资标准。 劳动者在旷工或事假期间，用人单位可以不支付其工资，迟到早退等也可按照依法制订的规章制度执行。单职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内，应由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。另需注意，计算病事假工资的基数不得低于最低工资标准，应由职工个人缴交的养老、医疗、失业保险费和住房公积金不应包括在内。,17,最低工资之案例探讨之七,病事假职工是否享受最低工资? 日病假工资=本人病假工资的计算基数月制度工作日相应的病假工资的计算系数。病假工资的计算基数按上海市企业工资支付办法的相关规定确定，即劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。郭先生假期月工资的计算基数为1500元(最低不得低于1450元)，假期日工资基数为68.96元。相应的病假工资的计算系数按沪劳保发(95)83号确定，郭先生因病连续休假在6个月以内，连续工龄不满2年，病假工资按本人工资的60%计发。根据以上公式计算，郭先生日病假工资为150021.750.6=41.38元，即他每请1天病假可扣除41.38元，16天病假可扣除662.08元，扣除后当月工资只有768.96元，低于最低工资标准的80%(1160元)，应补足到1160元。但单位还可依法扣除1天事假工资55.17元，他的当月实际到手工资应不低于1118.62元。 提醒 劳动者依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育(产)假、节育手术假等国家规定的假期间，以及法定工作时间内依法参加社会活动期间，视为提供了正常劳动。,18,最低工资之案例探讨之八,“三期”女职工被退回劳务派遣单位该拿最低工资吗? 案例 某单位每年第一季度都会对所有的在职员工进行考核，考核结果为优秀的予以升职、加薪，考核结果为不及格的予以降职、降薪，对劳务派遣员工考核不合格的退回劳务派遣公司。最近，销售部的一名派遣女工在考核中不合格。但是她现在正处于哺乳期，她的约定工资为5000元，本人也同意退回劳务公司，但要求在无工作期间，劳务派遣公司继续支付原约定工资。而劳务派遣公司只同意支付最低工资。 说法 劳动合同法规定，被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。但国家对处于“三期”期间的女职工实施特殊保护，明确不得降低其工资待遇，故上海劳动仲裁规定，处于“三期”期间的女职工被用工单位退回劳务派遣单位后，劳务派遣单位应当按照不低于原约定的工资标准向女职工支付工资。,19,最低工资之案例探讨之九,经济赔偿后工资余额能否低于最低工资标准? 案例 在一家浴场的休息大厅里，技师小王一边为客人修脚，一边和别人交流股市信息。忽然，客人哇哇大叫起来，原来小王只顾忙着委托旁边的一位“股神”同事买股票，在用刀时一不小心把客人的脚指扎得鲜血直流。领班闻讯赶来，对客人连连道歉，并对其消费的240元予以免单。事后，浴场以违反劳动纪律为由决定对小王罚款500元。小王不服，说他一个月到手的工资也才1600元，尽管自己有错，也情愿受罚，但不能仅仅因为工作时出了一次错，就让他半个月的活白干了。 说法 首先，公司能否对员工进行罚款，法律尚无明确规定，实践中亦有不同意见。从上海市审判实践来看，因单位处分员工发生争议的，单位处分虽涉及经济扣罚等内容，但属于特定性、阶段性的，不涉及劳动合同的解除、变更的，单位有权对劳动者进行管理，一般不作为劳动争议案件;用人单位做出的处分涉及劳动合同的变更或解除的，或者经济扣罚影响劳动者基本生活的，则可作为劳动争议案件。 虽然这在一定程度上默认了用人单位对违纪的劳动者罚款的权利，但企业对于违纪员工罚款至少必须符合两个要件，一是处理的程序符合法律、集体合同、劳动合同以及用人单位规章制度的规定;二是处罚的内容、程度不得超过为维护用人单位正常生产秩序所必需的限度，不能影响到劳动者基本生活，不能低于当地最低工资水平。 但是经济扣罚无规定，经济赔偿有依据。上海市企业工资支付办法规定，劳动者因本人原因给单位造成经济损失，用人单位依法要其赔偿，并需从工资中扣除赔偿费的，扣除的部分不得超过劳动者当月工资收入的20%，且扣除后的剩余工资不得低于本市规定的最低工资标准。 浴场对小王实施罚款500元未必有依据，但可要求小王赔偿浴场的直接损失240元。不过，由于目前上海市的最低工资标准是1120元，小王到手的月工资是1200元，所以浴场每月最多只能扣除80元，可以分3个月扣除。 提醒 劳动者违反劳动纪律或规章制度被用人单位处分并降低其工资待遇的，降低后的工资不得低于本市规定的最低工资标准。,20,最低工资之案例探讨之九,经济赔偿后工资余额能否低于最低工资标准? 虽然这在一定程度上默认了用人单位对违纪的劳动者罚款的权利，但企业对于违纪员工罚款至少必须符合两个要件，一是处理的程序符合法律、集体合同、劳动合同以及用人单位规章制度的规定;二是处罚的内容、程度不得超过为维护用人单位正常生产秩序所必需的限度，不能影响到劳动者基本生活，不能低于当地最低工资水平。 但是经济扣罚无规定，经济赔偿有依据。上海市企业工资支付办法规定，劳动者因本人原因给单位造成经济损失，用人单位依法要其赔偿，并需从工资中扣除赔偿费的，扣除的部分不得超过劳动者当月工资收入的20%，且扣除后的剩余工资不得低于本市规定的最低工资标准。 浴场对小王实施罚款500元未必有依据，但可要求小王赔偿浴场的直接损失240元。不过，由于目前上海市的最低工资标准是1450元，小王到手的月工资是1600元，所以浴场每月最好只扣除120元，可以分2个月扣除。,21,最低工资之案例探讨之十,异地用工如何执行最低工资规定? 案例 G公司是在山东潍坊依法登记的劳务派遣单位，与上海市H物业管理公司签订了劳务派遣协议，G公司在潍坊招聘20人，派遣到H公司从事卫生和保安工作，工资为每月1300元。这些员工的工资低于上海市的最低工资标准，但高于潍坊当地的最低工资标准，是否符合有关规定? 说法 劳动合同法实施条例第14条规定：“劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的，有关劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护和本地区上年度职工月平均工资标准等事项，按照劳动合同履行地的有关规定执行;用人单位注册地的有关标准高于劳动合同履行地的有关标准，且用人单位与劳动者约定按照用人单位注册地的有关规定执行的，从其约定。”即遵循实际履行地标准及从高保护原则。这20名员工的劳动合同履行地在上海，应按照上海的最低工资规定执行。,最低工资标准,19:57:28,22,第十九次调整的上海最低工资数据与增长比例,23,19:57:28,最低工资标准之定义,1,2,3,包含公积金 包含社保,包含公积金 不包含社保,不包含公积金 不包含社保,最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。,十二五期间，最低工资每年不低于13%增长，达到社平40%。,19:57:28,24,历史背景,起源：最早产生于十九世纪末的新西兰、澳大利亚，其后，英国、法国、美国等资本主义国家也结合本国实际，建立了各自的最低工资制度。 原因：工人们的斗争,发展：二次世界大战以后，不少发展中国家也实行了最低工资制度 。 原因：第一，低工资不可能成为高效率工人；第二，工人实际收入低，购买力也低，势必妨碍市场的扩大和经济的发展；第三，工人中低收入阶层如其工资收入低于维持生计，势必影响到社会的稳定。,威廉配第 “工资就是维持工人生活所必需的生活资料的价值。” 亚当斯密 “劳动的自然价格应当与工人为维持自己及其家属所必需的生活资料的价值相称。”,中国及上海最低工资标准的政策依据,1994年7月5日第八届一国人民代表大会常务委员会第八次会议通过的中华人民共和国劳动法第四十八条明确规定：国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。 2004年1月20日，中华人民共和国劳动和社会保障部令第21号发布了最低工资规定，对原劳动部劳部发1993333号企业最低工资规定作了某些修正和补充。 上海市企业职工最低工资规定：（1994年12月5日上海市人民政府第90号令发布，根据1997年12月19日上海市人民政府第54号令修正并重新发布，根据2002年8月21日上海市人民政府第125号令修正并重新发布。）,最低工资标准的影响因素（Mf（C、S、A、U、E、a）,M最低工资标准C城镇居民人均生活费用S职工个人缴纳社会保险费、住房公积金A职工平均工资U失业率E经济发展水平a调整因素 a的调整因素主要考虑当地个人缴纳养老、失业、医疗保险费和住房公积金等费用。,确定最低工资标准的通用方法,月最低工资标准 1比重法即根据城镇居民家计调查资料，确定一定比例的最低人均收入户为贫困户，统计出贫困户的人均生活费用支出水平，乘以每一就业者的赡养系数，再加上一个调整数。 2恩格尔系数法即根据国家营养学会提供的年度标准食物谱及标准食物摄取量，结合标准食物的市场价格，计算出最低食物支出标准，除以恩格尔系数，得出最低生活费用标准，再乘以每一就业者的赡养系数，再加上一个调整数。,小时最低工资标准 小时最低工资标准（月最低工资标准21.758）（1单位应当缴纳的基本养老保险费、基本医疗保险费比例之和）（1浮动系数） 浮动系数的确定主要考虑非全日制就业劳动者工作稳定性、劳动条件和劳动强度、福利等方面与全日制就业人员之间的差异。,适用人群： 凡是以工资为主要生活来源的劳动者都应实行最低工资制度。勤工俭学从事有收入工作的学生不实行最低工资制度。,29,上海最低工资标准之考虑因素,1、中央经济工作会议要求：着力扩大内需；合理增加城乡居民特别是低收入群众收入。但也指出：经济增长下行压力和物价上涨压力并存，部分企业生产经营困难。 2、尹蔚民部长在全国人力资源和社会保障工作会议上提出：“统筹考虑经济增长、企业劳动生产率提高、职工收入和物价水平，适时适度做好最低工资标准调整工作”。 3、人社部“十二五”规划提出：“最低工资标准年均增长13%以上，绝大多数地区最低工资标准达到当地城镇从业人员平均工资的40%以上”。 4、本市“十二五”规划提出：“继续提高最低工资标准，提高幅度不低于职工平均工资增长幅度”。预计2011年，全市职工平均工资增长11左右。 5、2011年1-11月，本市居民消费价格上涨5.2，其中食品价格上涨10.9，对低收入职工生活影响较大。,30,上海最低工资标准之考虑因素,据了解，受“用工荒”影响，大部分企业实际招聘农民工的基本工资都在1500元以上，有的甚至超过2000元。 2011年，外省市最低工资标准调整的力度较大，直辖市及沿海城市最低工资的增加额在200元左右，增幅在20%左右，均超过本市。（2010年22.8%，2011前三季21.7%） “综保”向“城保”过渡将继续增加企业人工成本。根据“综保”向“城保”的过渡方案，2012年缴费基数将从现在的按平均工资的40%调整为45%。按全市职工平均工资增长11%测算，单位和个人缴费总额将从现在的584元提高到730元，增加146元；如果2012年起社会保险使用在岗职工平均工资，按全市在岗职工平均工资增长10%测算，单位和个人缴费总额将从现在的584元提高到756元，增加172元。,上调最低工资标准 启动收入倍增计划 以社平40%为目标,北京,1260 (8.6%),From 2012 .1,天津,1310 (12.9%),From 2012.2,石家庄,1100 (22.2%),From 2011.7,济南,1240 (13.6%),From 2012 .3,南京,1140 (18.75%),From 2011.2,苏州,1140 (18.75%),From 2011 .2,上海,1450 (13.3%),From 2012.4,杭州,1310 (19.1%),From 2011.4,福州,950 (11.8%),From 2011.4,广州,1300（1470） (18.6%),From 2011 .3,深圳,1500 (14%),From 2012.2,东莞,1100 (19.6%),From 2011 .3,昆山,1140 (18.75%),From 2011 .2,哈尔滨,840 (29.2%),From Jul 2010,长春,1000 (22%),From 2011.5,沈阳,1100 (22.2%),From 2011.7,厦门,1100 （22.2%),From 2011.4,郑州,1080 (35%),From 2011.10,武汉,1100 (22.2%),From 2011.12,成都,重庆,870 (28%),From 2011 .1,长沙,1020 (20%),From 2011.7,南昌,870 (20.8%),From 2012.1,西安,1000 (19%),From 2012.1,南宁,From 2012 .1,海口,830 (31.7%),From Jul 2010,合肥,1010 (18.8%),From 2011.7,太原,980 (15.3%),From 2011.4,Stable for 1year+,Adjusted in 2010,银川,1100 (22.2%),From 2012.4,1000 (21.9%),1050 (23.5%),From 2012.1,乌鲁木齐,1160 (21%),From 2011.6,西宁,900 (20%),rom 2011.12,昆明,950 (14.5%),From 2011.9,19:57:28,31,贵阳,930 (12%),From 2011.9,社会平均工资,社会平均工资是指员工的税前收入。而我们上海市的职工社会平均工资是根据上海市各机关、企事业单位的工资总额，除以职工总人数后统计得出的，凡上海地域单位都在统计范畴，包括政府公务员、事业单位职工、企业职工和民办非企业等四大类。一般在每年的三月底公布当年的社会平均工资。 按照国家劳动统计制度规定，职工工资总额计算方法不按实际发到职工手里的现金计算，职工工资不仅包括基础工资、奖金、各项津贴和补贴，还包括单位代扣代缴的各项费用，如社会保险和住房公积金的个人缴纳部分，并且是个人所得税的税前工资。,社会平均工资之测算,19:57:28,33,34,简易弹性薪酬结构表,19:57:28,2011年人均薪酬实际增长率和2012年预计增长率,薪资调整,2011年各性质企业人均薪酬实际增长率,薪资调整,2011年各行业人均薪酬实际增长率,薪资调整,2012年各行业人均薪酬预计增长率,薪资调整,不同性质企业薪酬总额占营业额的比例及福利总额占营业额比例,福利补贴,各层级员工变动薪酬约占薪酬总额的比例,长三角产业工人薪资状况分析及预判,总体分析：产业工人平均月薪2402元/月，扣除各种税费（包括个所税、社保等）实得工资为2193元/月。然而，“基本工资”比例较低，仅1243元。,2011年度薪资概况,2011年季度薪资分析,2011年月度薪资分析,薪资跨年度比较,最低可接受薪资=2630元/月（1季度）,2012薪资预期, 15801859974 QQ:1366060,理想薪资,（1）2009年以来，中国产业工人的薪资（应发薪资）正逐年增加。 （2）2011年12月份，中国产业工人的薪资（应发薪资）同比（相比2010年12月）增长了5.0%。 （3）2011年12月份，中国产业工人的基本薪资相比年初（1月份），增长了15.8%，但应发薪资却只增长了3.2%，实发薪资增长了6.8%。 （4）在2011年度，长三角地区的产业工人平均每月的综合生活成本为1615元。 （5）在2011年度第4季度，长三角地区的产业工人最低可接受的薪资为2630元/月，但是2011年第4季度实际可得薪资（实发薪资）只有2247元，这说明当前的薪资水平远远小于产业工人的最低期待。 （6）长三角产业工人期望年结余为15544元，要达到这一目标并扣除掉平均每个月1615元的生活成本，那么每个月的薪资至少要达到2910元/月。可见，当前的薪资水平也无法实现年结余的目标值。,主要结论,当前产业工人的薪资水平仍处于较低水平，企业仍面临着较大的“涨薪”压力。 种种迹象表明，“刘易斯第一拐点”在东部经济发达地区正悄然到来，该区域正从之前的劳动力无限供给（劳动力过剩）阶段进入劳动力短缺阶段，“用工短缺”将会逐渐成为一种常态，在这种情况下，“涨薪”必将成为一种常态。,趋势预判,富士康科技集团1月20日宣布，自2012年2月1日起，全面调涨大陆各厂区基层员工基本薪资，加薪幅度为16%至25%，加薪的同时降低员工加班时数。 据悉，这是富士康自2010年来第3次加薪。其中深圳地区基层员工的基本薪资已由3年前的900元基本薪资调升为目前的1800元起，而此次上调工资后基本薪资将升至2200元以上。深圳此前公布的2012年最低工资标准为每月1500元。 富士康同时宣布，在调涨薪资的同时，为让员工有更多的休闲时间，自2月1日开始，集团大陆各厂区逐步降低加班时数。,富士康将是标杆？,1.企业必须建立相应的“薪资调整机制”，以积极应对员工“要求涨薪”所带来的影响，以化被动为主动。 （1） “薪资调整机制”应当高度关注员工的相对薪资的增长。 （2）“薪资调整机制”的关键在于强化员工对“薪资增长”的预期。 （3）“薪资调整机制”不仅要注重外部的竞争性，也要注重分配的公平公正性。 2.在建立健全企业薪资调整机制的同时，企业也需意识到完善用工环境的重要性。在同等薪资水平的情况下，员工更倾向于工作环境优越的企业。,薪资调整建议,让“政府加薪”来得 更猛烈一些吧！,58,2012，员工加薪如何Hold,