十一个面试必胜技巧

十一个面面试必胜胜技巧面试”可可说是进进入社会会大学的的第一道道关卡，如如果不谙谙主考官官的心理理以及公公司的需需求，那那纵使拥拥有一身身的武功功也苦无无施展的的舞台。 因此，如如何打动动主考官官的心，愿愿意给你你一次面面试的机机会，就就是成功功的第一一步。 在此特别别归纳自自己多年年来的面面试经验验，还有有担任主主考官的的心得，整整理出十十一个面面试的必必胜技巧巧，希望望能够帮帮助你“金榜题题名”！ 履历资料料 对主考官官而言，“履历资资料”是认识识应征者者最主要要的来源源。除了了会比较较每个人人不同的的学历背背景，专专长兴趣趣外，不不少主考考官也会会从字迹迹研读应应征者的的个性，从从资料感感受应征征者的诚诚意。所所以，一一份潦草草简陋的的履历，很很容易给给主考官官“不够认认真”或是“任性不不羁”的印象象。不过过，三是是你天生生写得一一手“狗爬字”或“毛虫字”，也不不必太沮沮丧！只只要花一一点时间间与功夫夫，用计计算机打打一份工工整的履履历表，即即可藏拙拙。记得得，千万万不要请请人代笔笔，以免免主考官官当场请请你填写写资料，两两相对照照马上穿穿帮，反反倒给人人“不够诚诚实”的负面面观感。 初入社会会的时候候，我以以为经历历越多、兴兴趣越广广、表示示能力越越强，便便洋洋洒洒洒把所所有做过过的事情情都列在在履历上上面。后后来发现现，有时时太过精精彩丰富富的人生生经历，反反会让主主考官有有“小庙容容不下大大和尚”的疑虑虑，担心心你可能能做不久久就会跳跳槽。甚甚至怀疑疑你“兴趣如如此广泛泛，会不不会整天天沉溺玩玩乐，无无心工作作？” 经过社会会的洗礼礼之后，我我修正了了这个观观念，现现在我会会针对工工作的性性质、公公司的需需求，选选择性地地填写相相关的兴兴趣和资资料，果果真提高高不少录录取率。 资格不符符 相信找过过工作的的人都碰碰过这种种状况，求求职栏上上所列的的资格与与自己不不符，譬譬如，对对方“征求有有工作经经验者”，偏偏偏自己“没有经经验”。可是是对方规规定“限年龄2535岁”，偏偏偏自己不不是多了了一岁，就就是少了了两岁。或或是对方方强调“口才佳佳会计算算机”，偏偏偏自己“既不善善沟通又又是计算算机白痴痴”，该怎怎么办呢呢？ 根据我个个人的经经验，一一般公司司“应征资资格”多半采“高标准”，至于于应征者者是否全全都符合合“理想条条作”，那就就未必了了。 尤其是“面试阶阶段”，大部部分的主主考官都都会“放宽标标准”，让资资格“差一点点点”的人也也来面试试看看，以以免有“遗珠之之憾”！ 倘若你很很想进这这家公司司，就要要趁机展展现强烈烈的企图图心，立立即加强强欠缺的的能力，进进修相关关的课程程，以实实际行动动证明自自己的上上进心，以以满腔热热情显示示自己的的年轻活活力，或或许可以以感动主主考官。 希望待遇遇 许多人都都很想知知道，究究竟要填填写多少少“希望待待遇”，公司司比较容容易接受受？虽然然这个问问题没有有标准答答案，却却有几个个参考原原则。 首先是参参考“景气好好坏”。景气气好公司司获利高高，当然然会提高高人事成成本，愿愿意多花花点钱揽揽优秀人人才。但但若景气气差公司司获利低低，自然然会降低低人事成成本，想想用最少少的人力力做最多多的事情情。 其次是参参考一下下“行情”。应征征工作前前先打听听一下普普遍的年年资与薪薪水行情情，才不不会因“不懂行行情”，让人人误认为为你在“狮子大大开口”！ 两者是参参考该公公司的“薪资结结构”。即使使是同样样一个职职位，每每家公司司给的薪薪资往往往大不相相同。不不妨先私私下打听听该公司司人员的的薪资行行情，再再据以推推算出自自己的“希望待待遇”。（在在此特别别提醒你你，一般般公司的的薪水行行情都属属“最高机机密”，千万万不要敲敲锣打鼓鼓大声宣宣扬，更更不可当当着主考考官的面面泄漏别别人的薪薪水多寡寡！） 穿着打扮扮 每到毕业业时节，都都会有刚刚出校门门的新鲜鲜人跑来来问我：“套装或或西装是是不是面面谈的最最佳装扮扮？” 过去或许许是，但但现在则则要视行行业而定定。举例例来说，应应征讲求求“创意点点子”的行业业，不妨妨穿得“随兴自自在”太乖的的装扮，会会让对方方觉得你你“保守拘拘谨”、“缺乏想想法”。 可是，应应征“注重团团队纪律律”的行业业，还是是以“端庄、成成熟”的服装装为佳，较较符合对对方的专专业期待待。凭心心而论，我我自己比比较喜欢欢年轻流流行的打打扮，但但几次惨惨痛的教教训，还还是让我我不得不不努力迎迎合别人人的期待待。 有次去校校园演讲讲，心想想“学生应应该可以以接受活活泼可爱爱的演讲讲者吧”！不料料到了现现场却之之后，却却发现接接待老师师用非常常惊讶的的语气对对我说：“林老师师，没想想到你者者起来比比学生更更年轻！”这句话话表面上上是赞美美我“年轻貌貌美”，实际际上是质质疑我的的“专业能能力”。 不仅“太太过可爱爱”的装扮扮会使人人不信赖赖你的专专业能力力，过去去“娇柔性性感”的服饰饰，亦会会让人产产生“无法吃吃苦耐劳劳”、“虚荣奢奢华”的联想想，而不不敢放心心录用你你哦！ 毕竟“穿穿着”是形象象的延伸伸，即便便到了不不需要用用“服装”来衬托“专业”的年龄龄，依然然得符合合别人的的期望，才才不会给给自己带带来不必必要的麻麻烦和困困拢。 应征动机机 几乎每个个主考官官都会问问应征者者一个问问题，“你为什什么会来来应征这这份工作作？”或者换换种问法法，“如果你你被录取取了，有有什么想想法？” 这个问题题看似简简单平凡凡，却是是录取与与否的重重要关键键！ 因为从这这个问题题可以深深入探寻寻一个人人的“工作热热忱”，以及“对于这这份工作作的渴望望度有多多强”？倘若若应征者者是抱着着“骑驴找找马”的心态态，回答答这个问问题的时时候很容容易就露露出马脚脚。 记得有回回当主考考官，当当我问对对方“为什么么会想来来应征这这份工作作”？对方方笃定地地回答：“因为我我是金牛牛座，很很适合这这个工作作！” 假如这个个说法成成立，那那么全世世界的金金牛座都都适合这这份工作作，为什什么要录录取你？ 应对进退退 我见过不不少处处处碰壁的的应征者者，其实实都败在在“不懂应应对进退退”上面。像像有些人人一走进进公司大大门，便便视若无无人地到到处乱闯闯，直到到有人问问：“请问你你找那位位？”才表明明身份与与来意：“我是来来应征的的！” 这个时候候，其实实不用面面谈，就就已经被被主考官官列入“拒绝往往来户”。也许许有人会会委屈地地抗议：“这家公公司既没没有柜台台也没有有询问人人员，我我要如何何是好？”就算到到没有柜柜台的公公司应征征，亦不不代表你你能“任意乱乱闯”，不妨妨询问“离大门门入口最最近”的工作作人员，告告知你的的身份与与来意，由由他帮你你联络主主考官。 此外，面面谈途中中若临时时想上洗洗手间，千千万别像像间谍一一样到处处东张西西望，务务必开口口询问工工作人员员：“请问洗洗手间在在哪里？”一方面面告知对对方自己己的去向向，另方方面亦可可避免产产生误会会。 另一需要要注意的的应对礼礼节是，选选择合宜宜的座位位。你可可以主动动询问主主考官：“我坐哪哪里？”把主控控权交给给主考官官。要是是主考官官要你自自己选择择，也最最好把“主位”让给主主考官。如如果面谈谈地点是是比较舒舒适的沙沙发座位位，礼堂堂上“单人座座沙发”宜留给给主考官官，自己己则选三三人座（或或二人座座）靠近近主考官官的位子子坐下。 肢体语言言 不少主考考官都会会根据应应征者的的“眼神”来判断断其个性性特征，进进而做为为决定对对方适合合与否的的参考准准则。 其中最令令主考官官反感的的是“飘忽不不定”的眼神神，总觉觉得这个个人“不够稳稳定”、“有事相相瞒”、“不知道道脑袋里里在想什什么”？因此此，面谈谈的时候候，眼神神尽可能能不要大大幅度动动个不停停，视线线最好停停留在对对方双眼眼至胸前前这个范范围内。 同时，当当对方在在跟你说说话时，要要注视对对方的眼眼睛，表表示你很很用心聆聆听。若若从头到到尾都低低着头，不不敢凝视视对方的的眼神，会会予人“退缩害害羞”、“没有自自信”的感觉觉。反之之，一直直盯着对对方的眼眼神不放放，也会会给人“太过强强势”、“没有礼礼貌”的印象象。 我认识一一个从事事业务工工作的朋朋友，从从不录取取“不敢注注视别人人眼神”的应征征者。他他所持的的理由是是，业务务是个与与人群密密切接触触的工作作，若连连别人的的眼神都都不敢注注视，又又如何能能承受得得起“被人拒拒绝”的挫折折？ 还有一些些具“防御色色彩”的肢体体语言，也也会给人人“不够合合群”、“难以相相处”的感受受；如双双手紧抱抱胸前，表表情僵硬硬严肃，或或跟别人人保持太太大的距距离等等等，皆会会令人不不想跟你你深入交交往！ 面谈时比比较得宜宜的肢体体语言为为脸上带带着笑容容，双手手轻轻放放在腿上上，眼神神专注倾倾听，自自然流露露出诚恳恳的态度度。 加分技巧巧 有天夜里里，我接接到一个个即将参参加研究究所面试试的朋友友的电话话，他省省略客套套开门见见山问我我：“听说去去年你的的口试成成绩高达达九十五五分，可可不可以以告诉我我，口试试拿高分分的技巧巧？” 事实上，不不论是研研究所的的口试，或或是应征征工作的的面谈，想想要得到到高分，技技巧都是是一样的的。 第一个加加分技巧巧是，找找出自己己的优点点和长处处。 假如有机机会进入入公司，你你能为对对方带来来哪些“贡献度”？优点点越多，长长处越多多的人，贡贡献度当当然也就就越高。 第二个加加分技巧巧是，在在最短时时间内展展现实力力。 通常主考考官都会会针对公公司当下下的需求求询问应应征者：“会那些些绘图软软件？”或是“英文程程度如何何”，“有没有有举办过过大型活活动的经经验”或是“文笔好好不好，会会不会写写企划案案”。此时时若回答答：“还不错错啦！”“应该没没问题！”就显得得过于模模棱两可可，很难难展现实实力。 面对这类类“实际工工作问题题”，回答答得越具具体、越越清楚越越好。譬譬如说，当当面试官官问：“英文程程度如何何？”你觉得得下面哪哪个答案案会赢得得主考官官的青睐睐？ 还可以以，一般般的会话话都能应应付自如如。 我长期期进修英英文，而而且每年年都会利利用假期期出国游游学，目目前我也也有订阅阅TIMME杂志，听听读说写写能够都都没问题题。 （第二个个答案是是不是比比较容易易让人相相信他的的英语能能够真的的很不错错呢！） 总之，面面谈时最最忌“是”、“不是”这种“没有下下文”的回答答方式，只只有“具体明明确”的内容容，主考考官才能能清楚了了解你的的专业知知识多强强？见解解想法是是什么？ 第三个加加分技巧巧是，用用心聆听听对方所所强调的的企业理理念。 由于每家家公司的的企业文文化都不不同，有有些公司司会趁着着征才时时顺便宣宣扬企业业理念，希希望能够够招来“志同道道合”的工作作伙伴。 假设你发发觉，面面谈时对对方滔滔滔不绝地地畅谈公公司的经经营观念念，或是是老板的的丰功伟伟业，先先别急着着插嘴表表达自己己的想法法，不妨妨用心聆聆听对方方的阐述述重点，再再适时加加以响应应，这样样表示你你不但“认真听听课”，并且“认同理理念”，无形形中会让让对方觉觉得你的的想法和和公司的的理念相相投。这这点很重重要哦！ 疑难杂症症 面谈时难难免会碰碰到突发发状况，或或不知所所措的情情境。这这时与其其把全部部心思放放在“怎么回回答”而使自自己更加加慌乱，不不如把精精神放在在“怎么脱脱困”，反而而能够化化危机为为转机。 最常遇到到“对以启启齿”中问题题有下面面几种： 情景一：长期失失业在家家，已不不容易获获得面谈谈机会，偏偏偏主考考官哪壶壶不开提提哪壶，询询问：“失业的的原因？” 大部分人人都很讨讨厌别人人碰触自自己的痛痛点，为为了替自自己辩护护，便将将失业原原因全部部归咎于于“外在环环境”，不是“公司营营运欠佳佳”就是“大环境境不景气气”，甚至至闪躲问问题，不不愿正面面回答。 一味逃避避问题，会会让人觉觉得这个个人“不知反反省”。想要要扭转情情势，不不妨先承承认失业业原因，如“想要重新调整生涯方向”，或“公司缩编不得不离开打拼多年的工作岗位”；再把重点转到“失业期间充实哪些能力，加强哪些技能”，自然地将谈话焦点从“失业原因”转移到“未来目标”！ 我认识不不少失业业的人都都极度担担心别人人会质疑疑他的能能力，或或宣判他他已经落落伍，跟跟不上时时代脚步步。为了了消除这这股恐惧惧感，往往往会把把力气耗耗在“证明自自己的能能力”，只肯肯应征“高薪高高职务”的工作作，而不不愿放在在身段从从基层做做起。恶恶性循环环的结果果，导致致与社会会的距离离越来越越远。 情境二：有的人人一紧张张就说不不出话来来，这时时若再逼逼他于大大庭广众众前发表表看法，简简直比要要他上刀刀山还痛痛苦。 容易紧张张的人多多半很在在乎自己己的表现现，也会会特别注注意对方方的反应应。因此此，若能能将注意意力从“自己身身上”移到“问题上上面”，不要要担心自自己说得得对不对对、好不不好、或或许可以以消除一一些焦虑虑感。 假若你的的思绪常常会被周周遭环境境干扰，那那么试着着将视觉觉落在一一个安全全的定点点上面，即即可将环环境的影影响降低低到最低低。 许多容易易紧张或或自认口口才不好好的人，都都很羡慕慕辩才无无碍、口口若悬河河的人，事事实上唱唱做俱佳佳“能将死死的说成成活的，黑黑的讲成成白的”的人，反反倒不易易赢得别别人的信信任。 情境三：主考官官问了一一个你不不熟悉的的问题，到到底要坦坦白表示示“我不知知道”，或是“随便敷敷衍”对方比比较好？ 人非万能能，不可可能什么么事情都都擅长，遇遇到不会会的事物物，千万万不可逞逞强装会会，否则则下场很很像陷入入流沙中中越挣扎扎陷得越越深。 何不直接接承认“这个领领域我不不熟，但但据我所所知，情情形大概概是如何何”这样说说可避免免“不会装装会”的尴尬尬，更不不会让对对方留下下“连这个个问题都都不会”的观感感。 应征禁忌忌 好不容易易过关斩斩将，获获得被录录取的资资格，却却因当初初应征时时不小心心犯了一一些禁忌忌而惨遭遭淘汰的的命运，是是否会令令人懊恼恼到捶胸胸顿足呢呢？！ 究竟有哪哪些禁忌忌会严重重危害“录取资资格”呢？ 禁忌一：不诚实实。 有些人会会刻意隐隐瞒曾经经待过的的公司，自自以为“反正没没有人知知道”，其实实拜健保保与劳保保之赐，凡凡待过必必留下记记录，所所有工作作过的单单位健保保资料上上皆一览览无遗。是是以当对对方问你你，“曾经做做过哪些些工作？待过哪哪些公司司？”务必从从实招来来，不要要抱着侥侥幸的心心理，“大概不不会那么么倒霉被被发现吧吧！” 还有时候候，主考考官会问问你，“会不会会某项技技能”或是“能不能能配合公公司政策策加班”或是“可不可可以跟同同事融洽洽相处”？如果果诚实回回答：“不能！”恐怕会会失去工工作机会会，但若若昧着良良心说“没问题题，凡事事都可以以配合”，届时时做不到到，即有有欺骗之之嫌，最最好依照照实际状状况，回回答一个个最有弹弹性的答答案。 禁忌二：任意更更改面谈谈时间。 如非必要要，最好好不要更更改面谈谈时间。万万一临时时身体不不适，或或家中有有重大事事情，而而不得不不延后时时间的话话，记得得要先以以电话通通知对方方，并且且表达十十二万分分的歉意意，最忌忌一副“改个时时间没什什么了不不起”的口气气，绝对对会被“封杀出出局”。 我碰过一一些应征征者会为为了“跟朋友友出去玩玩”而更改改时间，甚甚至取消消面谈，此此种不负负责任的的态度，是是最要不不得的。 询问结果果 等待是最最耗损青青春的，假假如你提提提前知知道自己己“是否被被录取”。虽然然可以打打电话询询问面谈谈结果，不不过态度度一定要要非常有有礼貌，同同时强调调感谢之之意，“麻烦对对方为自自己查询询，”而不是是一副理理所当然然的样子子。 倘若得到到的答案案是“没有被被录取”，绝对对不能当当场“变脸”，或是是出言不不逊，“没有录录取我，是是你们公公司的损损失！”或是威威胁对方方，“你们公公司有把把柄在我我手上，大大家走着着瞧！”相信对对方会更更加庆幸幸“好在没没有录取取这个人人，真是是太幸运运了！” 多年的面面谈经验验，我得得到最珍珍贵的启启示是，越越是学历历高，条条件好的的人，越越要谦虚虚待人，才才能降低低别人“心高气气傲”的疑虑虑！ 另一个启启示是，“征人”就是在在一群人人中选出出“最适合合公司的的人”，而不不是选出出“最优秀秀的人”，所以以，即便便没被录录取，也也只是表表示你“不适合合这家公公司”，只要要满怀热热情，心心态健康康，就能能找到最最适合自自己期望望与性向向的公司司！（完完）