公司通用员工手册范本

通用员员工手册册范本本第一章章总则第一条本公司司为明确确规定公公司与员员工双方方权利与与义务，促促进双方方关系的的和谐，为为公司持持续经营营方针，并并顾及公公司与员员工之间间基于互互惠、互互利、平平等协商商原则，依依据中中华人民民共和国国劳动法法制定定本手册册。第二条本手册册所称员员工系与与公司发发生工作作关系，由由公司正正式接受受雇用并并依据规规定签订订劳动合合同及领领有工资资者，但但因业务务需要临临时雇用用的短期期员工，以以签订的的临时用用工合同同约定的的权利义义务为准准。第三条本手册册之专有有名称如如下：一、公公司-即指深深圳市*实业有有限公司司；二、经经营管理理者-指的是是公司主主管级以以上人员员；三、员员工-每位与与公司发发生工作作关系，已已由公司司正式接接受为员员工，并并依据劳劳动合同同书内规规定领有有工资者者；四、职职务、工工作-员工依依据劳动动合同书书内规定定，而应应履行之之权利和和义务的的内容；五、职职务行为为-指以公公司员工工身份所所为的经经营管理理行为，以以及会影影响其正正常履行行职务的的个人行行为；六、工工资-员工履履行职务务所得之之酬劳金金，其酬酬劳条件件系依双双方签订订合同书书或国家家法令规规定而行行，并含含一切奖奖金、津津贴在内内；七、惩惩罚-触犯本本手册及及公司其其它管理理制度（包包括安全全规则）而而被处罚罚者；八、奖奖励-对在公公司工作作上有特特殊表现现所得之之代价；九、申申戒、警警告-员工因因犯错违违规而案案情轻微微者之惩惩戒记录录；十、小小过、大大过-员工因因犯错违违规而案案情严重重者之惩惩戒记录录；十一、厂牌-员工身身份之证证明卡；十二、公假-依政府府法令及及公司规规定应给给公假者者；十三、公出-员工因因公务需需要于上上班时间间内离开开岗位出出司（厂厂）办理理公务；十四、出差员工因因公务需需要前往往深圳市市以外地地区者。第四条一般规规定一、经营管管理者依依现行管管理规定定，代表表公司指指派或分分配员工工工作；二、员工对对于主管管指定有有利于公公司之工工作，均均有义务务履行之之；三、凡员工工触犯员员工手册册，其其主管应应对其采采取职务务上或一一般性之之惩罚；四、经营管管理者为为公司代代表执行行人，有有义务履履行本员员工手册册。第二章聘用第五条本公司司按编制制及业务务之需要要聘用员员工，由由用人部部门主管管填写人人员需求求申请单单，送送行政人人事部审审核，呈呈总经理理批准后后，办理理招聘或或内部调调配。第六条凡应聘聘人员有有下列情情形之一一者，不不予录用用：一、政府规规定不得得雇佣者者（未满满16岁的男男女青年年）；二、经本公公司认可可医院实实施体检检检查不不合格者者，或经经发现有有恶性传传染病者者；三、曾在本本公司及及相关企企业被开开除或未未经批准准而擅自自离职者者；四、经查学学历和工工作履历历不实者者；五、认定不不适担任任本公司司工作者者。第七条应聘人人员依下下述面试试程序办办理：一、应聘人人员面试试时由行行政人事事部办理理填写个个人资料料履历表表；二、向行政政人事部部提供有有关证件件；三、依需要要作智力力或针对对性专业业知识之之测验；四、经人事事部门初初试合格格后通知知用人部部门主管管复试；五、验证有有关证件件及工作作履历；六、呈总经经理批准准录用；七、资料转转回行政政人事部部备案。第八条应聘人人员经核核准雇用用，应于于接到通通知后，按按指定日日期及时时亲自办办理报到到手续，并并缴验下下列文件件：一、居民身身份证；二、学历证证明正本本（影印印后退还还）；三、职称证证（有职职称者）；四、婚姻状状况证明明、计划划生育证证明、独独生子女女证的复复印件；五、体检表表或身体体健康证证明表；六、最近三三个月内内正面半半身1寸照片片四张；七、待业证证或原工工作单位位终止劳劳动合同同的证明明；八、其他经经指定应应缴之文文件。第九条本公司司雇用人人员除特特殊情形形经核准准免予试试用，或或缩短试试用期外外，在试试用期间间，均应应签订合合同（试试用期三三至六个个月，含含受训期期间，试试用期包包含在合合同期内内），请请事、病病、伤假假不予列列计。新员工工由行政政人事部部填写试试用安排排表，经经核准指指派专人人进行辅辅导或培培训。试用期期间，本本公司指指定辅导导人员帮帮助新员员工接受受脱产集集中培训训和在职职培训。辅导人人员的职职责包括括向新员员工介绍绍本部门门职能、人员情情况、讲讲解本职职工作内内容和要要求，帮帮助了解解公司有有关规则则和规定定，为新新员工安安排脱产产集中培培训的时时间，确确认并协协助取得得员工工手册等等资料。任何有有关工作作的具体体事务，如如确定工工作岗位位、技术术要求、领取办办公用品品、机器器使用、纪律遵遵守、用用餐等，新新员工都都可咨询询辅导人人员。在试用用期间，如如果新员员工感到到公司实实际状况况、发展展机会与与预期有有较大差差距，或或由于其其它原因因而决定定离开，可可提出辞辞职，并并按规定定办理离离职手续续；相应应的，如如果职员员的工作作无法达达到本公公司要求求，公司司也会终终止对其其的试用用。在试用用期内，新新员工表表现突出出，试用用部门可可提出提提前正式式转正。试用期期满，试试用部门门对试用用员工进进行转正正考核，并并填写新新员工转转正考核核表，送送行政人人事部，经经考核合合格者，于于期满次次日起转转正为正正式员工工；经考考核不合合格者，给给予解除除合同，并并不发任任何补偿偿费。第十条经本公公司雇用用经管财财务、出出纳、采采购、库库管、司司机、警警卫、营营销、研研发及公公司认定定其有必必要者，应应于到职职前（特特许者在在到职后后两星期期内）办办妥连带带保证手手续，其其保证人人应具有有下列资资格：一、中国国国藉、有有固定处处所和正正式职业业，20岁以上上公民；二、经本公公司认为为有资格格者。第十一一条被保证证人任职职本公司司期间，如如有下列列情形之之一者，连连带保证证人应负负连带责责任：一、侵占或或亏空公公款（物物）者；二、不法毁毁损公物物者；三、不法毁毁损、拷拷贝、转转移电脑脑软件或或数据资资料者；四、不依公公司规定定擅自越越权处理理业务，致致公司发发生损害害者；五、离职时时移交不不清者。第十二二条行政人人事部接接到保证证书应即即予对保保，如有有不合格格者，应应立即通通知换保保。第十三三条被保证证人离职职时，应应将经管管事物移移交完毕毕三个月月后，始始得由公公司发还还原保证证书，解解除保证证责任。第十四四条人事安安排公司有有权依业业务工作作需要安安排员工工之工作作部门、委任、调迁、奖励惩惩罚、解解雇及考考核等事事项。第十五五条工作调调动一、因因公司业业务之需需要，员员工得服服从公司司之调动动命令及及其服务务地点；二、员员工若借借故推诿诿、拒绝绝调遣服服务地点点时，公公司将视视情况决决定对其其终止雇雇用与否否。第三章考勤第十六六条出勤时时间一、每每日正常常之工作作时间8小时，每每周工作作44小时；周一至至周五9：00-12：30133：30-18：00周六9：00-13：00二、各各部门出出勤及作作息时间间依实际际需要由由公司订订定；第十七七条打卡一、员员工每日日上下班班时，应应亲自至至打卡地地点依规规定打卡卡：打上上班卡应应于规定定上班时时间前三三十分钟以内打打卡；二、托托人打卡卡及代人人打卡者者，经查查明属实实，均记记大过一一次。第十八八条忘打卡卡一、员员工于规规定时间间上（下下）班忘忘打卡者者(包括加加班)，不得得重打卡卡，应于于行政人人事部填填写忘打打卡证明明单，呈呈直属部部门主管管或经理理签证后后，送行行政人事事部处理理：二、经经查忘打打卡之申申请如有有不实情情事，除除当日以以旷工论论外，申申请人记记大过一一次，其其签证主主管或经经理视情情节轻重重酌于连连带处分分。三、如如忘打卡卡事后三三天内未未及时呈呈主管批批示的，行行政人事事部将视视本日未未出勤论论，。一一个月内内有二次次忘打卡卡未签字字的，给给予警告告处分一一次。每每增加一一次以记记小过处处分。第十九九条迟到、早退、旷工本公司司员工上上（下）班班如有迟迟到、早早退情况况依下列列规定办办理：一、上上班时间间后5分钟至30分钟始始上班者者视为迟迟到。二、擅擅自缺勤勤或未经经主管同同意，不不服从加加班安排排者，视视为旷工工，并视视情节给给予其警警告或小小过处分分一次；三、员员工无正正当理由由提前下下班者视视为早退退，未经经主管核核准一律律以旷工工论；四、未未经准假假或假期期届满未未获准续续假而擅擅自不上上班者，以以旷工论论计，连连续旷工工超过3日，或或全年累累计旷工工超过5天的。公司可可不经预预告，给给予开除除。五、凡凡有迟到到、早退退、旷工工等情况况的，一一律记入入员工个个人档案案，并作作为员工工绩效考考核的依依据。第二十十条出差员工出出差当天天不能返返回的，应应填写出出差申请请单，呈呈部门主主管或经经理核准准后送行行政人事事部备案案；如于于上班时时间中开开始出差差者，须须填写员员工外出出申请经经主管或或经理批批准后方方可外出出。有关关费用申申报，依依据出出差管理理办法办办理。第二十十一条公出一、办办理：员员工因公公务需要要，于上上班中离离开岗位位或出入入厂者，应应填写“员工外外出申请请”呈部门门主管或或经理核核准后方方可公出出；二、保保安员于于每日上上午十时时前将前前一日“员工外外出登记记表”汇总登登记送行行政人事事部备案案。第二十十二条休假以以及请假假给假规规定一、元元旦一天天（元月月一日）二、国国际劳动动节三天天（五月月一日、五月二二日、五五月三日日）三、国国庆节三三天（十月月一日、十月二二日、十十月三日日）四、春春节放假假从农历历二十六六至正月月初七五、圣圣诞节一一天（十二二月二十十六日）以上为为公司应应放假之之节日；六、因因工作需需要，公公司要求求员工于于公休假假日或法法定假日日照常出出勤，员员工不得得无故推推诿，事事后由公公司安排排同等时时间补休休或按公公司有关关规定核核发加班班工资。七、本本公司员员工请假假及给假假规定说说明如下下：11、公假假：（公公假期间间，工资资照发）依照政政府法令令应公假假者。因参加加社会活活动，需需经副总总经理以以上批准准给予公公假。22、工伤伤假：（经经确认为为工伤的的，工伤伤假工资资照发，但但按工伤伤天数扣扣发全勤勤）A、员工因因执行公公务负伤伤或致伤伤残者，持持指定医医院证明明，经行行政人事事部确认认，确不不能出勤勤者，核核给工伤伤假，工工资照发发，假期期期满，应应主动复复职，否否则以旷旷工处理理。如情情况紧急急，得以以事后补补办手续续。B、员工因因公负伤伤，伤愈愈复发，经经指定医医院、劳劳动局等等相关部部门鉴定定，确认认为旧伤伤复发的的，可按按工伤对对待。33、事假假：（事事假期间间不发工工资）A、员工如如有私事事必需亲亲自处理理，应事事先请假假。特殊殊情况不不能事先先请假的的，可用用电话或或委托他他人向本本人主管管或经理理请示，经经批准后后方能以以事假论论。续假假也应提提前办理理；B、一般员员工请假假半天内内，由主主管核准准。3天（含3天）以以内由部部门经理理核准，4天以上上必须由由（副）总总经理审审批，主主管以上上干部请请假均需需由（副副）总经经理审批批；C、事假最最少以四四小时为为计算单单位；D、事假工工资扣除除额的计计算方法法：当月工工资/255事假天天数E、员工申申请事假假，主管管或经理理可视具具体情况况要求其其提出有有关证明明文件；44、病假假：（员员工普通通伤病、疾病或或生理原原因必需需治疗或或休养者者，可申申请病假假。）A、全年病病假日数数不得超超过医疗疗期。在在本公司司工作年年限3年以下下者为1个月，工工作4年至6年者为2个月，工工作7年至10年者为3个月,工作满11年以上上者为4个月。逾期者者，依规规定办理理停薪留留职，但但以一年年为限，逾逾期仍不不能复工工者，予予以解除除劳动合合同；B、请病病假逾2日（含含）以上上者，公公司可视视具体情情况要求求员工出出具证明明或公司司指定医医院开具具证明（附附病情报报告）。请病假假1天者，经经主管领领导批准准后，也也可确认认病假，未未依规定定办理手手续检举举证明者者一律以以旷工论论；C、病假假工资扣扣除额的的计算方方法：c.11司龄3年以下下（含3年）当月工工资/255病假天天数500%c.22司龄4-6年（含6年）当月工工资/255病假天天数300%c.33司龄7-110年（含10年）当当月工资资/255病假天天数100%c.44司龄11年以上上（含11年）在在规定的的医疗期期限内不不扣工资资D、无正正当理由由或虚构构捏造谎谎报病假假者，经经查属实实，公司司依规定定记大过过一次处处分。情情节严重重者，予予开除处处理。55、婚假假：本公公司员工工经试用用合格转转为正式式员工后后，其本本人结婚婚者可请请下列之之婚假，工工资照发发，如员员工结婚婚地点不不在深圳圳，则以以下假期期不含路路途时间间，路途途时间按按距深圳圳之远近近而定，一一般往返返为2-6天：A、一般般婚假3天；B、晚婚婚假7天（女女满22周岁，男男满25周岁）；C、请婚婚假应附附政府相相关单位位核发之之结婚证证明文件件。D、婚假假不能分分段申请请。66、丧假假：本公公司员工工经试用用合格转转为正式式员工后后，依下下列规定定给予丧丧假，工工资照发发，如奔奔丧地点点不在深深圳，则则以下假假期不含含路途时时间，路路途时间间按距深深圳之远远近而定定，一般般往返为为2-6天：A、员工工之父母母、子女女或配偶偶死亡，给给丧假5天，工工资照发发；B、祖父父母、兄兄弟姐妹妹或配偶偶父母死死亡，给给丧假3天，工工资照发发。77、产假假、计划划生育假假：A、女员员工产假假90天，其其中产前前休假15天。难难产的，增增加产假假15天；多多胞胎生生育的，每每多生育育一个婴婴儿，增增加产假假15天；晚晚育者（女24周岁）另加10天，工资照发；配偶生育无人照顾，可酌情给男方15天以内的假期，按计划生育假考勤。B、怀孕4个月以以内流产产者，依依病假规规定处理理；C、女员员工怀孕孕满4个月（含含）以上上流产时时，给假假15天，工工资照发发；E、请产产假须事事后一个个月内提提交婴儿儿出生证证。F、产假假期满恢恢复工作作时，允允许有一一至二周周的时间间逐步恢恢复原定定的工作作量。G、女员员工计划划外生育育，其休休息时间间以事假假论。H、配偶偶在本市市工作，行行绝育手手术后需需要护理理，可持持绝育手手术证明明享受二二天的计计划生育育假。I、已婚婚女员工工1年内做做两次人人工流产产，其中中一次按按事假。88、年度度休假：A、给假假标准：员工进进入公司司实际工工作满一一年至三三年（含含第三年年）的，方方可享有有3日年度度休假之之福利；B、从第第四年以以后，服服务期每每满一年年加1日假期期，但年年度休假假累计最最多不超超过15日。C、凡有有下列情情形之一一者，不不得申请请年度休休假：11）试用期期员工；22）服务年年限未满满一年者者；33）全年度度申请事事假及病病假合计计数超过过14日者；44）前一年年度曾受受大过（含含）以上上处分者者；55）前一年年度曾有有旷工1天（含含）以上上者。D、年度休休假核算算方式11）年度休休假以12月31日为结结算日；22）计算第第二项服服务的月月份数，不不足一月月者不计计；E、年度度休假申申请手续续：11）年度休休假须提提前提出出申请，经经部门经经理审核核后将休休假单送送行政人人事部。22）部门主主管以上上干部年年度休假假其核准准权须由由总经理理或副总总经理核核准；33）经准假假的员工工应在休休假日前前将工作作交给代代理人；44）未进行行相关工工作移交交的，不不得休假假。F、员工工年度休休假期间间支付全全额工资资；G、员工工年度休休假期间间，如公公司有紧紧急事务务时，需需其随时时销假上上班，员员工不得得无故推推辞，但但员工可可保留其其剩余假假期并另另申请年年度休假假的权利利，但不不得跨年年度；H、年度度休假是是公司给给予员工工每年一一次性休休假的福福利形式式，不得得作病假假及临时时请假的的变通。9、本公公司员工工请事假假、病假假如遇例例假日或或法定节节日，则则不予计计入请假假期内；100、部门门主管（不不含）以以下人员员的请假假，1天以内内者，由由部门主主管批准准，1-3天（含3天）由由部门经经理批准准，4天以上上者需经经总经理理或副总总经理批批准；部部门主管管以上人人员的请请假均需需由总经经理或主主管副总总经理批批准，其其中病假假2天（含含）以上上者如不不能提前前请假，均均需直接接打电话话给总经经理请假假，其它它假均需需提前申申请，由由总经理理批准后后方可；八、因私外外出：11、工作作时间内内，员工工因私外外出，得得填写请请（事）假假单，经经主管签签署后方方能外出出，并按按事假手手续办理理。22、员工工因私外外出，不不填写假假条和外外出单而而离开公公司并不不听门卫卫制止者者，一律律视作擅擅自离开开，以旷旷工处理理。九、本公司司员工因因故必需需请假时时，应于于事前办办妥请假假手续，方方可离开开工作岗岗位。如如遇急病病或临时时重大事事故需亲亲自处理理时，得得于半日日内委托托他人或或以电话话、电报报、传真真报告主主管并经经同意，事事后补办办相关证证明。旷旷工1天作事事假3天计算算。十、公司因因生产订订单不足足及其它它原因需需安排部部分人员员留职待待岗，需需服从安安排，并并且在待待岗期间间需随时时服从公公司指令令上岗或或其它公公司活动动。第四章工资与与给付规规定第二十十三条本手册册所称工工资系指指员工因因工作所所获得之之报酬，包包括基本本薪资、生活津津贴、绩绩效工资资等，并并以现金金方式给给付。第二十十四条工资结结构一、基基本薪资资：依深深圳物价价状况及及公司实实际予以以核定给给付；二、生生活津贴贴：含住住房、通通讯、交交通等补补助的一一种津贴贴；三、绩绩效工资资：依个个人业绩绩水平、工作态态度等核核定的工工资；四、职职务加级级：依担担任一定定主管以以上职务务责任的的津贴；五、特特殊津贴贴：为因因特殊状状况核给给的津贴贴。第二十五五条公司发发放工资资日期为为每月的的10日，支支付的是是员工上上月1日至31日的工工资。若若支付日日遇节假假日或休休息日，则则顺延。员工工资资将可能能在如下下情况下下发生调调整：一、工工工资常常规调整整，即指指公司有有可能根根据经营营业绩情情况、社社会综合合物价水水平的较较大幅度度变动而而相应调调整员工工工资。二、公司司将定期期根据员员工的工工作业绩绩和工作作能力进进行奖励励性工资资晋级，其其对象为为岗位工工作中成成绩显著著者；促促进企业业经营管管理，提提高经济济效益方方面成绩绩突出者者；公司司认为应应奖励的的其他人人员。三、员工工在年终终考核中中，被所所在部门门认为工工作绩效效低于平平均水平平，将可可能被降降低工资资。四、员工工职务发发生变动动，其工工资相应应进行调调整，其其工资必必须在该该职务级级别工资资范围之之内。第二十六六条试用期期内员工工离职情情况的工工资给付付规定一、试用用期内公公司决定定辞退之之员工，工工资按实实际工作作日给付付；二、试用用期内员员工自行行提出辞辞职情况况：1、办公室室职员等等员工在在录用后后，实际际工作不不满一个个星期而而自行辞辞职的，工工资抵培培训费用用,不予给给付。2、一般般作业员员工在录录用后，实实际工作作不满3天而自自行辞职职的，工工资抵培培训费用用,不予给给付。第五章员工权权利第二十七七条每个员员工有享享受宪法法规定之之公民权权利与中中国法律律给予之之权利,且不容容侵犯。第二十八八条员工有有享受劳劳动安全全与保护护之权利利。第二十九九条有按员员工手册册规定休休息与休休假之权权利。第三十条条有参加加公司组组织之民民主管理理权利。第三十一一条有对公公司发展展提出建建议与评评价之权权利。第三十二二条有按公公司规定定以劳动动取得报报酬之权权利。第三十三三条有按公公司规定定享受福福利待遇遇之权利利。对于于明显违违反员员工手册册的指指令，员员工有权权拒绝执执行并有有越级上上报的责责任和权权力。对对违反人人事管理理制度，使使员工自自身利益益受到侵侵犯的行行为，员员工有向向总经理理申诉以以得到公公正待遇遇之权利利。第三十四四条对公司司名义之之处罚、报酬、休假等等发生争争议时，有有向政府府劳动管管理机关关申请调调解仲裁裁或向法法院起诉诉之权利利。第三十五五条对公司司作出特特殊贡献献者有享享受公司司物质及及精神奖奖励之权权利。第六章员工职职责第三十六六条员工职职责一、员工工务必遵遵守公司司之规章章制度；二、员工工对公司司指派之之工作务务必尽责责；三、员工工上班时时间均应应配戴厂厂牌；四、厂牌牌应妥善善保管，遗遗失时，应应即附照照片一张张，连同同工本费费20元，送送行政人人事部门门补发新新证，不不得借用用或使用用他人厂厂牌；损损坏时，应应至行政政人事部部门以旧旧换新；五、工作作时间内内应尽职职责，除除特殊情情况经主主管许可可外，不不得擅离离职守；六、下班班离开前前，应先先清理自自己的办办公场所所或工作作场所；七、员工工应对主主管指派派之任务务尽力执执行，并并将工作作执行情情况呈报报主管；八、员工工因职务务关系所所获得之之有关公公司机密密，务必必尽义务务保密；九、员工工务须爱爱惜公司司授予使使用之公公物；十、应就就工作场场所的各各种机会会学习训训练，以以提高工工作技能能；十一、工工作场所所应保持持整洁，避避免发生生不必要要之灾害害；十二、未未经主管管许可，不不得将职职务转托托他人代代办；十三、员员工有下下列事项项之一变变动时，应应于事发发后一星星期内向向公司行行政人事事部门报报备之：1、员员工之住住址；2、家家庭状况况（如结结婚、离离婚、生生育、家家庭成员员动态等等）；3、女女员工的的妊娠、预产期期；4、通通讯电话话和紧急急时间联联系人。第三十七七条员工与与本公司司解除劳劳动合同同时，应应将公司司授予使使用之工工作装备备、厂牌牌、员工工手册、文件等等物归还公司司，若与与公司仍仍有债务务时，必必须偿还还了结。第三十八八条员工与与公司仍仍订有劳劳动合同同之期内内，不得得再与他他方另有有雇用关关系。第三十九九条员工须须遵守安安全卫生生规则及及配戴各各项安全全装备，并并应注重重本身和和顾及他他人安全全。第四十条条员工务务必妥善善地维护护及保养养其工作作器具与与设备。第七章仪表与与行为规规范第四十一一条员工须须仪表端端庄整洁洁。第四十二二条上班务务必举止止端正，不不得唱歌歌、高声声说笑。第四十三三条同事间间互相关关怀尊重重，并协协商互为为配合完完成工作作。第四十四四条员工对对上级说说话谦逊逊有礼，言言语保持持请示口口吻。第四十五五条遇客人人来公司司时，应应热情服服务以礼礼相待，时时时留意意维护公公司形象象。第四十六六条向上级级汇报时时准备充充分，按按约定时时间实事事求是报报告，并并注意简简明扼要要。第四十七七条接听与与使用电电话客气气热情，不不得失礼礼。第四十八八条讲究公公德，尊尊重他人人。第八章员工职职务行为为准则第四十九九条基本原原则一、公司司倡导诚诚信、团团结、创创新、求求实、守守法、廉廉洁、敬敬业的职职业道德德；二、员工工的一切切职务行行为，都都必须以以维护公公司利益益，对社社会负责责为目的的。任何何私人理理由都不不能成为为其职务务行为的的动机；三、因违违反职业业道德，给给公司造造成经济济损失者者，公司司将依法法追索经经济赔偿偿；情节节严重，公公司怀疑疑其涉嫌嫌犯罪的的，将提提请司法法机关追追究其刑刑事责任任；四、在员员工招聘聘上，公公司倡导导举贤避避亲、亲亲属或好好友回避避的原则则，一律律由行政政人事部部门按既既定的岗岗位标准准进行择择优录用用，为人人才提供供一个公公平的竞竞争环境境；公司司内部如如有亲属属关系的的员工，相相互间应应回避从从事业务务关联的的岗位，公公司也可可以作出出相应的的岗位调调整。第五十条条经营活活动一、员工工不得超超越本职职业务和和职权范范围，进进行经营营活动。二、员工工除本职职业务外外，未经经公司法法定代表表人授权权或批准准，不能能从事下下列活动动：1、以公司司名义提提供担保保、证明明；2、以公司司名义对对新闻媒媒介发表表意见、消息；3、代表表公司出出席公众众活动。第五十一一条兼职1、员员工未经经公司书书面批准准，不得得在外兼兼任获取取薪金的的工作。2、禁禁止下列列情形的的兼职：1）在公公司内从从事外部部的兼职职工作，或或者利用用公司的的工作时时间和其其他资源源从事所所兼任的的工作；2）所兼兼任的工工作构成成对本公公司的商商业竞争争；3）因兼兼职影响响本职工工作或有有损公司司形象；4）主管管级及以以上员工工兼职。第五十二二条员工在在经营管管理活动动中，不不准索取取或者收收受业务务关联单单位的利利益，否否则将构构成受贿贿。只有有在对方馈赠赠的礼物物价值较较小，接接受后不不会影响响正确处处理与对对方的业业务关系系，而拒拒绝会被被视为失失礼的情情况下，才才可以接接受，但但不论价价值多少少，均需需向公司司总务部部门报告告，一般般应予公公司保留留。第五十三三条员工在在与业务务关联单单位的交交往中，应应坚持合合法、正正当的职职业道德德准则，反反对以贿贿赂及其其它不道道德的手手段取得得利益，也也不得在在有可能能存在利利益冲突突的业务务关联单单位谋取取个人利利益。第五十四四条员工不不得利用用个人掌掌握的公公司信息息，在损损害公司司利益的的情况下下谋取个个人利益益。第五十五五条员工不不得挪用用公款谋谋取个人人利益或或为他人人谋取利利益。第五十六六条员工对对外业务务联系活活动中，遇遇业务关关联单位位按规定定合法地地给付佣佣金的，一一律上缴缴公司作作为营业业外收入入；个人人侵吞的的，以贪贪污论。第五十七七条交际应应酬1、公公司对外外的交际际应酬活活动，应应本着礼礼貌大方方、简朴朴务实的的原则，不不得铺张张浪费。严禁涉涉及违法法及不良良行为。2、公公司内部部的接待待工作，提提倡热情情简朴，不不准以公公款搞宴宴请及娱娱乐活动动。3、员员工在与与业务关关联单位位的联系系过程中中，对超超出正常常业务联联系所需需要的交交际活动动，应谢谢绝参加加。包括括：奢华华的宴请请及娱乐乐活动；具有赌赌博性质质的活动动；邀请请方的目目的明显显是为了了从我方方取得不不适当利利益的活活动。第五十八八条保密义义务1、员员工有义义务保守守公司的的经营机机密。员员工务必必妥善保保管所持持有的涉涉密文件件。2、员员工未经经公司授授权或批批准，不不准对外外提供标标有密级级的公司司文件，以以及其它它未经公公开的经经营情况况、业务务数据。3、管管理人员员、涉及及技术资资料的人人员严禁禁泄漏公公司技术术机密。第五十九九条保护公公司资产产1、员员工未经经批准，不不准将公公司的资资金、车车辆、设设备、房房产、原原材料、产品等等擅自赠赠与、转转让、出出租、出出借、抵抵押给其其它公司司、单位位或者个个人。2、员员工对因因工作需需要配发发给个人人使用的的笔记本本电脑、通讯设设备等，不不准违反反使用规规定，作作不适当当之用途途。第六十条条禁忌事事项一、泄露露公司机机密或对对公司进进行不利利捏词；二、在禁禁烟地区区吸烟、在工作作场所吃吃零食或或未经许许可动火火者；三、随地地吐痰或或大小便便；四、携带带与工作作无关之之工具或或物品进进入工作作场所；五、赌博博、威胁胁、殴打打、伤风风败俗等等事，侵侵犯他人人权利，携携带枪弹弹利器、散发传传单、损损毁公物及一切切危害公公众秩序序或安全全之行为为；六、滥用用职权、假公济济私以达达个人目目的之行行为；七、潜进进异性宿宿舍；八、未经经许可携携带公物物或文件件资料外外出，未未经许可可在公司司内拍照照，或私私自带外外人入公公司；九、未经经许可张张贴标语语、召集集群众公公开演讲讲，募集集捐款；十、非专专业机械械*作者，禁禁止图试试或*作机械械；十一、不不得使用用公司之之工作装装备供作作私人使使用；十二、上上班时间间内，不不得穿着着污秽或或袒胸露露背衣服服或打瞌瞌睡或躺躺卧睡觉觉；十三、男男性员工工不得长长发披肩肩，头发发应剪理理整齐；十四、禁禁止穿着着拖鞋、赤脚、赤膊进进公司；十五、禁禁止在宿宿舍内使使用炊具具烧煮或或擅自篡篡改、添添设电气气装置。第六十一一条员工违违反上述述事项之之一者，公公司将视视情节轻轻重，依依惩罚事事项酌予予处分。第九章培训与与发展第六十二二条为增进进专业知知识及工工作技能能熟练以以确定员员工将来来之职位位，公司司将举办办职业训训练。如如对员工工提供职训机机会，结结训后须须进行考考核，或或呈送职职训心得得报告书书经上级级核签，副副本送人人事部门门。员工工不得拒拒绝参与与职训。第六十三三条外派中中长期培培训，公公司将与与员工签签订培培训协议议书,明确双双方权利利义务和和相应服服务期。第六十四四条培训教教育是公公司及员员工均应应履行的的义务。规定公公司确定定的培训训计划所所通知的的参加人人员，均均应准时时参加，有有事均应应事先请请假，经经主管批批准后方方可缺席席，擅自自缺席人人员以缺缺习时间间长短视视作旷工工处理。1、公公司以为为员工提提供可持持续发展展的机会会和空间间为责任任。在公公司，员员工勤奋奋的工作作除可以以获得薪薪金、享享有福利利以外，更更可以得得到公司司适时提提供的训训练和发发展机会会。2、在在公司除除获得正正规培训训以外，员员工还将将自觉或或不自觉觉地得到到其他收收获。如如：员工将学学到怎样样善用时时间；员工将学学到如何何发挥团团队精神神；员工将学学会如何何管理、激励、培训其其他人；员工将学学到更为为有用的的专业知知识；员工的经经验将是是基层迈迈向更高高职位的的起点；员工在本本公司的的经历将将有助于于其从事事其他相相关工作作。第十章考核评评估第六十五五条公司对对员工进进行月度度工作绩绩效达成成情况考考核；同同时每半半年公司司将以部部门为单单位进行行全面性性的员工工考核，对对员工的的工作表表现、能能力等进进行综合合考核评评估。考考核结果果将作为为员工工工资调整整和职务务调整的的必要性性条件。第六十六六条每年7月份对对上半年年进行考考核一次次，次年1月进行行上年的的总考核核一次。第六十七七条所有办办理考核核人员不不得徇私私舞弊或或错误，且且应保密密不得传传播。每每次考核核后，公公司各层层管理人人员对下下属开展展面谈，帮帮助员工工总结个个人工作作得失，明明确未来来工作目目标和工工作要求求，有针针对性地地提出改改进和提提高的意意见。凡凡年度考考核成绩绩处于部部门低下下水平者者，将失失去本年年度加薪薪、晋升升和评奖奖资格，同同时必须须在下次次考核中中有所改改进；经经岗位调调整或培培训，仍仍连续两两次处于于较低水水平者，公公司可能能会与其其终止劳劳动合同同；当年年度考核核成绩低低下者，亦亦可能面面临降职职、降薪薪或终止止劳动合合同的处处理。第十一章章奖惩第六十八八条奖惩种种类及金金额一、奖励励区分为为：1、嘉嘉奖：办办公室职职员10元、主主管以上上人员20元；2、小小功：办办公室职职员30元、主主管以上上人员60元；3、大大功：办办公室职职员90元、主主管以上上人员180元；二、惩罚罚区分为为：1、申申戒、警告：2、小小过：办办公室职职员30元、主主管以上上人员60元3、大大过：办办公室职职员90元、主主管以上上人员180元4、降降级：第六十九九条奖惩关关系：一、三三次嘉奖奖为一次次小功；二、三三次小功功为一次次大功；三、三三次申戒戒或警告告为一次次小过；四、三三次小过过为一次次大过；五、三三次大过过即予解解雇（开开除）；六、奖奖惩事项项列入年年终考核核及升迁迁之考评评。第七十条条员工具具有特殊殊表现者者应予奖奖励，而而违反公公司规定定者，应应予惩罚罚。第七十一一条员工奖奖励资格格如下：一、为公公司创造造显著经经济效益益；二、为公公司挽回回重大经经济损失失；三、为公公司取得得重大社社会荣誉誉；四、改进进管理成成效显著著；五、培养养和举荐荐人才。第七十二二条员工有有下列事事绩之一一者，可可给予嘉嘉奖：一、工作作热忱、合作愉愉快，并并有效率率成果者者；二、忠于于职守、技能优优异，对对本身职职务具有有特殊表表现者；三、爱惜惜公物、节省原原物料有有事实可可资证明明者；四、对灾灾害预防防措施妥妥当或灾灾后修复复工作勤勤勉，得得以减少少损失者者。第七十三三条员工有有下列事事绩之一一者，可可予记小小功；一、制订订工作方方案确实实可取，并并执行认认真，实实施后达达到预期期目标，效效率优异异者；二、管理理得当，使使工作秩秩序井然然，致工工作效率率提高，或或节省使使用原材材料减低低成本，获获得优良良成果者；三、提供供研究之之具体建建议，经经采行后后确有显显著优良良效果者者；四、抢救救变故或或灾后修修缮等善善后工作作不遗余余力，有有突出表表现者；五、对员员工纠纷纷事务处处理得宜宜，使公公司免受受损失者者；六、拒受受贿赂或或馈赠，尽尽忠尽守守，廉洁洁可风，足足可为员员工楷模模者。第七十四四条有下列列事绩之之一者，可可予以记记大功：一、对历历年来之之行政管管理，或或技术上上之困难难处理得得宜，致致久积恶恶习得以以排除者者；二、改进进管理技技术而发发挥最大大功能，及及节省使使用原材材料而降降低成本本，有据据可证者者；三、遇重重大灾害害时奋勇勇抢救，致致使公司司之损失失得以减减轻至最最低限度度者；四、防治治或消除除重大灾灾害或检检举重大大舞弊或或盗窃，使使公司免免受损失失者。以上为不不定期即即时奖励励。公司司另设定定年度特特别奖。年度特特别奖在在每年年年终，由由所在部部门根据据对员工工的业绩绩表现、工作态态度、敬敬业精神神、管理理创新的的综合考考评后择择优推荐荐，公司司总经理理批准，在在年终大大会上授授予相关关荣誉称称号、颁颁发奖状状和奖金金。员工工在公司司服务满满十周年年，将获获得由公公司总经经理签发发的纪念念金牌奖奖章。第七十五五条员工如如有违反反下列事事情之一一者，得得予以记记申戒警警告：一、在工工作时间间谈天、嬉戏、阅读无无关职务务工作之之书报杂杂志或从从事规定定以外之之工作者者；二、因过过失致发发生工作作错误情情节轻微微者；三、妨害害现场工工作秩序序或违反反安全卫卫生规定定情轻微微者；四、初次次不服人人主管人人员合理理指挥者者；五、使用用公物不不爱惜，情情节轻微微者；六、检查查或监督督人员未未认真执执行职务务者；七、违反反公司规规定在办办公室接接待访客客者；八、破坏坏环境卫卫生者；九、人离离开办公公场所未未将重要要文件收收拾整理理者；十、在办办公室吸吸烟者；十一、公公出办事事不填写写公出单单者；十二、品品行不正正、无礼礼、辱骂骂他人者者；十三、办办公室员员工礼仪仪不佳初初犯者；十四、受受指定上上课开会会人员，无无故不参参加者；十五、工工作时间间内，未未经同意意私自会会客或打打私人电电话者；十六、工工作时间间内喧哗哗、大声声闲谈干干扰他人人工作者者；第七十六六条员工如如有违反反下列事事情之一一者，予予以记小小过：一、管理理监督方方面松驰驰，致所所负责之之工作散散漫、怠怠惰、推推诿或回回避责任任者；二、违反反安全管管理规定定，有肇肇轻微事事故者；三、在工工作时间间内擅离离岗位者者；四、散布布不利于于公司之之谣言或或公司业业务机密密，对公公司造成成不良影影响者；五、未经经许可私私自带人人入厂参参观者；六、对同同仁恶意意攻击、诬告、作伪证证而制造造事端者者；七、投机机取巧、隐瞒真真相、牟牟取非法法利益者者；八、以不不实理由由或证明明请假者者；第七十七七条员工如如有违反反下列事事情之一一者，予予以记大大过：一、疏于于监督，导导致属下下舞弊使使公司蒙蒙受损失失者；二、工作作懈怠、失时误误事，致致使公司司损失且且有据可可查者；三、忽视视职责、违反正正确工作作方式或或擅自变变更工作作方法导导致公司司损失者者；四、任意意浪费使使用原物物料或损损坏公物物者；五、发现现机器损损坏，既既不修理理又不报报告主管管者，或或对相关关业务作作虚伪陈陈述及故故意隐匿匿不报者者；六、不遵遵循主管管指导，影影响工作作或业务务之推行行，为公公司带来来损失者者；七、托人人或代人人打卡，或或伪造考考勤记录录者；八、行为为粗暴或或不检、破坏纪纪律、屡屡诫不改改者；九、疏于于监督或或错误指指导，致致公司蒙蒙受损失失者；十、管理理不善或或疏于防防范而酿酿成重大大灾害，致致公司受受损不菲菲者；十一、见见灾不救救，反而而回避而而酿成灾灾祸者；十二、利利用职务务之便，取取用公司司材料制制造或修修护私人人物件者者；十三、泄泄露公司司机密及及人事考考核内容容者；十四、在在工作场场所酗酒酒滋事者者，或上上班前喝喝酒带酒酒上班者者；十五、撕撕毁公文文或公告告文件及及遗失经经管之重重要文件件、机件件、物件件、工具具者；十六、造造谣生事事，散播播不实谣谣言致公公司蒙受受重大不不利者；十七、在在工作时时间内，躺躺卧睡觉觉者；第七十八八条员工违违反下列列情事之之一者，予予以降级级处分：一、疏忽忽工作引引发事故故或因其其个人行行为导致致公司遭遭受损失失者；二、在公公司或厂厂区内买买卖物品品或类似似行为者者；三、顽抗抗或轻蔑蔑主管或或类似行行为者；四、不遵遵守工业业安全规规则批示示或有关关防灾措措施者；五、未经经许可在在公司内内召集互互助会或或募捐活活动者；六、未具具正当理理由对其其主管指指派之任任务，拒拒绝执行行者；七、粗心心大意而而使公司司之生产产设备、器具、物品遭遭受遗失失或损坏坏者；八、在工工作上欺欺骗、隐隐瞒，使使公司蒙蒙受重大大损失者者；九、对公公司授于于之职务务无法胜胜任者。第十二章章福利第七十九九条公司对对所属员员工，依依实际需需要提供供各项培培训教育育活动，提提高工作作技能。第八十条条公司对对所属员员工，依依国家和和本地区区之规定定办理各各种劳动动保险，包包括“城镇职职工医疗疗保险”。第八十一一条为了员员工身心心健康和和及时发发现隐患患，每年年三、四四月份组组织员工工参加体体格检查查，以及及疫病流流行时进进行预防防注射。第八十二二条贺仪公司员工工结婚，凭凭有效结结婚证，公公司以总总经理名名义赠礼礼金。一、在在公司服服务不足足2年者，礼礼金为388元；二、在在公司服服务2年（含含）以上上，不足足4年者，礼礼金为488元；三、在在公司服服务4年（含含）以上上，不足足6年者，礼礼金为588元；四、在在公司服服务6年（含含）以上上，不足足8年者，礼礼金为688元；五、在在公司服服务8年（含含）以上上，不足足10年者，礼礼金为788元；六、在在公司服服务10年（含含）以上上者，礼礼金为888元；本公司员员工子女女婚嫁，公公司以总总经理名名义一律律赠礼金金200元。公司所有有员工均均有机会会参与公公司每年年定期或或不定期期举行的的各项活活动，例例如公司司周年庆庆祝活动动、春节节晚会、郊游等等。第十三章章劳动合合同第八十三三条为确立立公司与与员工的的劳动关关系，明明确双方方的权利利与义务务，公司司实施全全员劳动动合同制管理。第八十四四条合同签签定、续续订、变变更和解解除：一、新入入职的员员工，公公司将在在员工入入职后与与其签定定劳动合合同。二、对于于有固定定期限的的劳动合合同，公公司与员员工双方方同意在在劳动合合同期满满后续签签劳动合合同的，应在原合合同期满满前三十十日内重重新订立立劳动合合同。三、公司司与员工工双方经经协商同同意，可可以变更更或者解解除劳动动合同。四、员工工有下列列情形之之一的，公公司可以以解除劳劳动合同同，且可可以不支支付经济济补偿：1、在在试用期期内被证证明不符符合录用用条件的的；2、严严重违反反劳动纪纪律或公公司规章章制度的的；3、严严重失职职、营私私舞弊，对对公司利利益造成成重大损损害的；4、被被依法追追究刑事事责任的的。五、有下下列情形形之一的的，公司司可以解解除劳动动合同，但但应提前前三十日日以书面面形式通通知员工工本人：1、员员工患病病或非因因工负伤伤，医疗疗期满后后不能从从事原工工作也不不能从事事由公司司另行安安排的工工作的；2、员工工不能胜胜任工作作，经过过培训或或者调整整工作岗岗位，仍仍不能胜胜任工作作的；3、劳动动合同订订立所依依据的客客观情况况发生重重大变化化，致使使原劳动动合同无无法履行行，经当当事人协协商不能就就变更劳劳动合同同达成一一致协议议的；4、公司司经营困困难发生生经济性性裁员的的；六、员工工解除劳劳动合同同，应当当提前三三十日以以书面形形式通知知公司。如未能能提前通通知公司司，给公公司造成经经济损失失的，应应根据国国家有关关劳动法法规定承承担违约约责任。试用期期人员离离职应提提前7天提出出申请，但但视实际际情况经经批准获获提前离离职者不不在此限限。第八十五五条完备离离职手续续双方终止止或解除除劳动合合同，员员工在离离职前均均必须完完备离职职手续，未未完备离离职手续续擅自离离职者，公公司将按按旷工处处理或扣扣留未领领工资。离职手手续包括括：1、处处理工作作交接事事宜；2、按按离职职表要要求办理理离职手手续；3、交交还所有有公司资资料、工工作服、文件、办公用用品、员员工手册册及其其它公物物；4、住住宿者退退还公司司宿舍及及房内公公物，并并到总务务部门办办理退宿宿手续。5、报报销公司司帐目，归归还公司司欠款；离职人人员应办办妥职务务移交手手续，若若有借款款或移交交不清楚楚者，从从其剩余余工资扣扣款，不不足扣缴缴且不予予处理者者，依法法追究相相应责任任。6、员员工违约约或提出出解除劳劳动合同同时，应应按合同同规定，归归还在劳劳动合同同期限内内的有关关费用。7、如如与公司司签定有有其它合合同，按按其它合合同的约约定办理理。8、重重要岗位位管理人人员离职职，公司司将安排排离职审审计。9、辞辞退或