社会保险政策YHL.ppt

社会保险政策,一、概况,问：社会保险都包括哪些？ 答：企业职工基本养老保险、基本医疗保险（生育保险、大病医疗统筹基金）、工伤保险、失业保险4大种类。用人单位录用人员之日起30日内，必须为其办理参保手续。,问：缴费基数如何计算,答： 1、企业应以职工当月工资总额作为各种社会保险的缴费基数。当职工个人年月平均工资高于省上年度社平工资300%的，按照社平工资的300%作为缴费基数，低于60%的按社平工资的60%作为缴费基数。 2、个体工商户、自由职业者以省上年度社平工资作为缴费基数缴纳。,当月工资总额为包括基本工资、加班费、奖金等随工资发放的所有金额总和,问：如何缴纳？,答：企业应于每月1-10日到所属社保机构主动进行各种社会保险的申报、缴纳工作，职工个人缴纳部分由企业在发放工资时代为扣缴。个体工商户、自由职业者自己到当地社保机构缴纳。,二、基本养老保险,缴费比例 1、企业职工：用人单位缴纳职工工资总额的20%，个人缴纳工资总额的8%，其中单位缴纳的20%划入统筹基金，个人缴纳的8%划入个人账户。 2、个体商户：省上年度社平工资的20%，其中12%划入统筹基金，8%划入个人账户。,享受基本养老金的条件：,必须同时具备： 1、达到法定退休年龄（男满60周岁，女干部/女职员满55周岁，女工人满50周岁，也可晚退休）； 2、缴费年限（含视同缴费年限）满15年,养老金计发办法,参加基本养老保险的人员达到法定退休年龄、缴费年限（含视同缴费年限）累计满15年的，经社会保险经办机构核实，报劳动保障行政部门批准办理退休手续后，可按月领取基本养老金。缴费养老金累计12个月为1年。,养老金计发办法,特别说明： 参保人员缴费满15年以上，因病或非因工负伤医疗期满后，经鉴定完全丧失劳动能力的，经批准可办理按月领取基本养老金手续。 参保人员达到退休年龄，缴费年限累计不满15年的，个人账户储存额一次性支付给本人，并按照缴费年限，每满一年发给1个月本人指数化月平均缴费工资，同时终止养老保险关系。 参保人员在缴费期间或退休后死亡的，其中个人账户中的全部余额一次性支付给法定继承人。,养老金的组成,基础养老金 个人账户养老金 过渡性养老金 调节金,养老金的组成,基础养老金 个人账户养老金 过渡性养老金 调节金,（参保人员退休时省上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资）/2*缴费年限（含视同缴费年限）*1%,个人月平均缴费工资指数,本人月平均缴费工资指数是指参保人员缴费年限内历年月平均缴费工资指数的算术平均值。计算公式为： R=（X1/C1+X2/C2+X3/C3+.+Xn/Cn）/ N X1，X2Xn为参保人员退休时前一年至建立个人账户当年历年的本人月平均缴费工资；本人月平均缴费工资为本人本年度内实际缴费基数之和与实际缴费月数的平均值； C1，C2Cn为参保人员退休时前一年至建立个人账户当年历年全省在岗职工月平均工资；历年全省在岗职工月平均工资由省统计部门和劳动保障部门进行公布； N为参保人员建立个人账户当年至退休前一年计算指数的年限,养老金的组成,基础养老金 个人账户养老金 过渡性养老金 调节金,个人账户累计储蓄额/本人退休年龄对应的计发月数,个人账户养老金计发月数表,养老金的组成,基础养老金 个人账户养老金 过渡性养老金 调节金,在建立基本养老保险个人账户之前参加工作、2006年1月以后退休的参保人员，在发给基础养老金和个人账户养老金的基础上再发给过渡性养老金和调剂金。 过渡性养老金=参保人员退休时本人指数化月平均缴费工资*1.3%*建立个人帐户前缴费年限（计算到月） 调节金=调节金基数（130元）*计发比例（2006年为90%，以后每年递减10%，直到取消）,三、基本医疗保险,缴费比例 用人单位缴纳职工工资总额的7%，个人缴纳本人工资总额的2%，退休人员个人不缴纳拟本医疗保险费。 从国有、集体企业中脱离出来的流动人员可继续参加医疗保险，由政府所属的劳动力（人才）交流机构统一组织办理。缴费以上年度统筹地区职工平均工资为基数。比例为9%。,特别说明： 企事业单位因破产、撤销、解散或者其它原因终止的，须为其终止时在册的中共缴足一年、退休人员缴足以后（计算到70岁）所需的基本医疗保险费。,基本医疗保险基金构成,统筹基金 个人账户,用于支付住院医疗费用和需长期门诊治疗的一些特殊疾病的费。划入个人账户后的其余部分进入统筹基金。,用于支付门诊医疗费和住院费用个人负担部分。个人账户由个人缴纳和单位缴纳的一部分构成。,划入个人账户比例,30周岁（含30）以下划入1.2（3.2） 3145周岁（含45）划入1.4（3.4） 46周岁以上划入1.6,基本医疗保险待遇,参保人员在统筹地区定点医疗机构发生的住院费用由个人支付起付标准的费用，超出起付标准的由统筹基金和参保人员按规定比例支付。 起付标准：三级医疗机构600元；二级医疗机构500元；一级和未定级400元。一年内二次住院，在上述规定基础上依次降低100元。,支付比例 （每年统筹基金最高支付额为29000元）,大病统筹基金,凡参加基本医疗保险的，必须参加大病医疗保险。其按每年120元缴纳，单位和个人各负担一半。用于支付统筹基金最高支付额以上，15万元以下的大病医疗费（其中大病统筹基金70，个人30）,四、工伤保险 由企业按不同行业的工伤风险度缴纳,工伤认定，有下列情形之一的应认定为工伤： 1.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤 害； 2.在工作时间前后的工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的 3.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的 4.患职业病的 5.因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的 6.在上下班途中，受到机动车事故伤害的 7.法律，行政法规规定应当认定为工伤的其它情形,下列情形之一，视同工伤：,在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡的； 在抢险救灾等维护国家利益，公共利益活动中受到伤害的； 职工原在军队服役，因战因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到企业后旧伤复发的,工伤保险待遇,职工因工伤停工治疗期，企业不得与期解除或者终止劳动关系。原工资福利待遇不变，但停工期一般不得超过12个月，停工期满，经市劳动力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。 职工因死亡，其直系亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金，供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。,五、失业保险,缴费比例：单位2，个人1 具备以下条件的失业人员，可以领取失业保险金： 1.所在单位和本人按规定履行缴费义务满1年的； 2.非本人意愿中断就业的 3.已办理失业登记，并有求职要求的。,领取失业保险金的期限,领取失业保险金的金额标准,六、住房公积金,缴费比例：单位10，个人10 转移：有下列情形之一，应自情况发生之日起30日内，持有关资料到管理中心办理住房公积金转移手续 1、职工调动工作的 2、单位合并、分立、改制，职工劳动关系发生变更的； 3、单位撤销、破产、解散或辞职、辞退的职工与新就业单位重新建立劳动关系的； 4、需纳入集中缴存、封存账户进行管理的,住房公积金的提取,职工有下列情形之一的，可申请提取住房公积金账户的存储额 购买、建造、翻建、大修自住住房的； 离休、退休的； 完全丧失劳动能力，并与单位终止劳动关系的； 到国外或港、台地区定居的； 偿还购房贷款本息的； 被纳入当地低保范围并支付房租的； 死亡或者已宣告死亡的； 被判处刑罚并与单位终止劳动关系的； 因参军、上学与单位终止劳动关系的； 其它依法允许提取的情形。,