区域公司负责人考核指引

万 科 地 产 华 南 区 域Vanke south China深圳区域成员公司（第一负责人）考核管理规范编号：VKHN/RL013版号：A/0页码：第 4 页 共 4 页深圳区域域成员公公司（第第一负责责人）考核管理理规范编制胡思源日期20044-7-12审核闻平洋日期20044-7-20批准徐洪舸 日期20044-7-22流程要素素流程目标标：流程时间间要求流程监控控点数目目流程主要要责任岗岗位流程涉及及职位数数目修订记录录日期修订状态态修改内容容修改人审核人批准人1. 目的1.1. 目的1.1.1. 作为区域域成员公公司工作作业绩最最主要的的评价体体系，促促进区域域化经营营战略的的实施，达达成区域域整体经经营效益益最大化化和资金金回报率率最大化化为根本本目的。1.1.2. 考核确定定各成员员公司第第一负责责人年终终奖金并并且作为为决定成成员公司司奖金调调增额度度的根本本依据。1.1.3. 考核过程程为区域域领导与与各成员员公司第第一负责责人沟通通的重要要途径。考考核指标标是指导导区域成成员公司司工作提提升的重重要工具具。2. 适用范围围2.1. 深圳区域域各地产产成员公公司。3. 术语和定定义4. 职责4.1. 区域人力力资源部部为规范范的主要要制定、执行、解释的责责任部门门。4.2 区域各管管理部门门参与对对成员公公司（第第一负责责人）考考核执行行过程中中对相应应专业的的考核及及相关考考核数据据的审核核。5. 工作程序序5.1. 考核内容容：由基准指指标考核核及总经理理评议两两部分组组成。5.2. 基准指标标（衡量量各公司司经营管管理能力力最基本本的指标标，为第第一负责责人奖金金基数的的关键指指标）包包含：n 净利润n 集团资源源回报率率n 销售收入入n 客户满意意度n 员工满意意度具体内容容见附件件1：基基准考核核指标5.2.1. 区域职能能部门审审核各一一线公司司的基准准考核指指标结果果，区域域人力资资源部汇汇总作为为总经理理考核备备用。5.3. 总经理评评议：区区域总经经理根据据两方面面的内容容（区域域专业管管理评价价及公司业业务计划划/管理目目标完成成情况）做出评判。5.3.1. 区域专业业管理评评价：由由区域管管理部门门对各成成员公司司对口专专业部门门从专业业能力以以及区域域管理配配合方面面进行考考核。内内容见附附件2：区区域专业业管理考考评表5.3.2. 公司计划划/管理目目标完成成情况：各成员员公司就就公司年年度计划划的完成成情况提提交综合合管理报报告，全全面回顾顾上一年年度本公公司经营营管理状状况、分分析原因因及存在在的主要要问题、阐述来来年工作作思路。形形式可参参考附件件3：计计划完成成情况与与总结5.3.3. 人力资源源部汇总总各分公公司以上上两方面面内容提提交总经经理，总总经理给给出各公公司（第第一负责责人）的的考核成成绩。形形式见附附件4区域域考核汇汇总表5.3.4. 考核成绩绩为优秀秀、良好好、合格格、需改改进四种种等级，考考核成绩绩对应的的考核系系数为第第一负责责人年终终奖金的的分配系系数。5.3.5. 新公司考考核：未未能达到到销售开开盘节点点的新公公司考核核内容采采用总经经理评议议的方法法，奖金金基数按按照集团团相关规规定执行行。5.4. 考核流程程5.4.1. 年终由区区域人力力资源部部发出考考核通知知给各成成员公司司及区域域管理部部门。5.4.2. 区域成员员公司完完成20004年年度计计划完成成情况与与总结提提交区域域人力资资源部。报报告中数数据由区区域相关关部门审审核。5.4.3. 区域各专专业管理理部门完完成各专专业的区区域专业业管理考考评表提提交区域域人力资资源部。5.4.4. 区域人力力资源部部汇总各各公司计计划完成成情况与与总结及及区域域专业管管理考评评表提提交总经经理进行行考评。总总经理根根据以上上内容在在充分沟沟通的基基础上对对各成员员公司的的综合考考核结果果做最终终的判定定，并对对来年的的工作做做进一步步的指导导。5.4.5. 区域人力力资源部部负责将将总经理理评议内内容反馈馈给各成成员公司司及相关关区域管管理部门门。5.4.6. 如需要召召开述职职会议，具具体方案案（包含含具体的的操作流流程及述述职会议议的时间间，地点点，参与与人员等等等）由由区域人人力资源源部在年年底另行行公布。5.5. 考核结果果确定及及应用5.5.1. 区域人力力资源部部联合各各区域管管理部门门根据总总经理评评议对成成员公司司各项考考核指标标整理汇汇总，给给出评议议意见、提出改改进建议议。并由由区域人人力资源源部反馈馈至各成成员公司司第一负负责人本本人。5.5.2. 各成员公公司及区区域管理理部门依依据考评评内容对对来年工工作做相相应计划划提交区区域人力力资源部部及区域域总办。5.5.3. 考核结果果与成员员公司（第第一负责责人）年年终奖奖奖金将进进行挂钩钩。第一一负责人人奖金由由区域人人力资源源部根据据相应办办法得出出最终结结果。6. 支持性文文件7. 相关记录录