工会主席岗岗位说明书

工会主席席岗岗位位说明书书岗位名称称工会主席席岗位编号号所在部门门一厂工会会岗位定员员1人直接上级级公司工会会主席、一厂党党总支书书记岗位工资资直接下级级厂长办公公室副主主任、科科室分会会主席、包装分分会主席席、酿造造分会主主席、机机修分会会主席、物资分分会主席席、成品品分会主主席、女女工委员员分析人卢向宁所辖人员员8人分析日期期本职： 全面负负责一厂厂工会工工作职责与工工作任务务：职责一职责表述述： 负负责维护护一厂职职工的劳劳动、经经济权益益、其它它民主权权利。参参与重大大行政事事物决策策，民主监监督，依依法维护护职工权权益工作时间间百分比比：177 %工作任务参与一厂厂行政工工作会、生产调调度会、部门负负责人会会等会议议，参与与监督一一厂重大大决策，维维护职工工合法权权益频次：44次/ 月月用时：22负责沟通通职工与与企业的的双向信信息反馈馈，一厂厂基层巡巡视，随随时了解解职工动动态。频次：110次/月用时：11.5负责了解解一厂劳劳动合同同执行现现状。频次：11次/ 月月用时：00.5参与一厂厂职工业业务技能能培训22次，素素质培训训1次，安安全培训训1次，法法制教育育培训11次等工工作频次：55次/年年用时：224频次：次次/用时：职责二职责表述述： 负负责一厂厂工会例例行文体体活动开开展、筹筹办工作时间间百分比比：311 %工作任务负责制订订一厂工工会的年年度活动动计划、频次：11次/年年用时：116负责制订订一厂工工会月份份活动实实施方案案频次：112次/年用时：116负责主持持一厂工工会月份份工作会会议，传传达部署署各项工工会工作作频次：112次/年用时：11.5负责贯彻彻公司工工会各项项工会活活动开展展，确保保活动质质量频次：44次/年年用时：880负责筹备备、主持持一厂工工会月份份计划活活动频次：88次/ 年年用时：332负责图书书室、文文体活动动室等器器材设施施的检查查监督频次：996次/年用时0.5：职责三职责表述述：负责责指导检检查一厂厂厂长办办公室文文秘、打打字复印印、行政政接待、总结表表彰、一一厂行政政会议组组织、办办公室车车辆等管管理工作作工作时间间百分比比： 221%工作任务负责一厂厂、工会会半年、年度总总结工作作，职工工评优工工作频次：44次/年年用时：224工会总结结撰写，频次：22次/年年用时：88负责总结结表彰等等一厂各各项会议议组织筹筹备工作作， 频次：22次/年年用时：116负责一厂厂中层干干部半年年、年度度绩效考考评整体体工作频次：22次/年年用时：1120负责筹办办、主持持召开一一厂年度度班组长长、大学学生、退退养人员员、工会会活动积积极分子子等专项项工作座座谈会频次：44次/年年用时：66负责指导导、检查查一厂厂厂长办公公室文秘秘、打字字复印、接待服服务、办办公楼层层卫生、办公车车辆等日日常例行行管理工工作频次：115次/月用时：00.5职责四职责表述述：负责责一厂送送温暖工工作，访访病问困困，关心心职工疾疾苦，民民事调解解工作时间间百分比比：4 %工作任务负责职工工困难救救济工作作部署、上报搜搜集、筛筛选、报报一厂一一选确定定，报公公司工会会二选确确定频次：11次/年年用时：116负责病、困、职职工丧葬葬、职工工家访探探望慰问问频次：222次/年用时：33参与协调调职工劳劳动关系系和纠纷纷争议调调解频次：66次/ 年年用时：22频次：次次/用时：职责五职责表述述： 负负责主持持一厂宣宣传工作作工作时间间百分比比：211 %工作任务负责一厂厂对公司司啤酒报报每月稿稿件征集集、撰写写、图片片拍照工工作频次：112次/年用时：332负责一厂厂板报宣宣传栏内内容材料料组织和和制作工工作频次：44次/年年用时：224负责一厂厂通讯员员体系建建设、培培训、发发展等工工作频次：66次/ 年年用时：22频次：次次/用时：职责六职责表述述：负责责工会组组织建设设、职工工劳动、安全保保护、工工会财务务管理工工作工作时间间百分比比： 66%工作任务负责一厂厂工会会会员的档档案台帐帐管理，负负责各项项统计工工作频次：44次/ 年年用时：44负责分会会和工会会小组、新会员员入会的的组织建建设、发发展工作作频次：44次/年年用时：44负责一厂厂女工工工作，监监督行政政部门女女工保护护政策落落实、女女工健康康知识培培训，调调研女工工工作状状况，搜搜集反馈馈女工合合法权益益方面的的建议频次：112次/年用时：22参与一厂厂年度安安全生产产活动、消防演演练活动动、频次：22次/年年用时：88参与一厂厂检查各各种安全全设备和和安全措措施落实实整改情情况， 频次：44次/年年用时：33参与一厂厂5S现现场管理理情况频次：330次/年用时：33负责一厂厂工会财财务费用用计划、使用管管理频次：112次/年用时：00.5职责十职责表述述：完成成上级交交办的其其他工作作工作时间间百分比比： %权力：对工会预预算内经经费的审审批权对工会费费用报销销的审批批权对工会工工作的决决策权对分管干干部的使使用的直直接建议议权对职工合合法经济济权益事事宜的知知情权和和维护权权对行政部部门和职职工之间间的关系系的协调调权、调调解权对下级工工作的监监督检查查权、考考核权考核指标标：年度工作作计划应应于每年年1月220日前前报一厂厂党总支支和上级级工会不因个人人原因缺缺席行政政会议，有有关职工工权益问问题要代代表工会会明确表表态。严格按上上级要求求时间标标准贯彻彻落实各各项工作作和活动动，有时时效性按按照时效效性考核核，其它它不得超超过2个个工作日日年度活动动要保持持30%递进创创新，确确保工作作、活动动的内容容措施及及形式科科学、合合理基层调查查研究要要有文字字记录；沟通、反馈职职工信息息要有时时效性。 每次活动动结束后后要在110个工工作日内内作出修修正和总总结救济工作作要在每每年春节节前155天结束束，相关关救济款款、物品品要在春春节前110天亲亲自送达达被救济济人宣传栏每每年不少少于4次次定期更更换，向向公司啤啤酒报投投稿截止止日为每每月300日，每每期不少少于2篇篇、2幅幅照片。工会职责责范围内内工作每每月必须须完成计计划任务务，相关关台帐、其它统统计数字字没季度度整理核核查一次次。每周一次次的5SS现场管管理检查查参加率率不低于于75%，节假假日安全全大检查查不得缺缺席。工会财务务费用要要有计划划控制支支出，不不超支费费用。工作协作作关系：内部协调调关系各副厂长长、共青青团总支支书记、一厂各各基层部部门外部协调调关系公司工会会各基层层部门任职资格格：教育水平平高中专业助理政工工师以上上工作经验验10年以以上，55年以上上管理岗岗位能力要求求通晓基本本法律知知识，具具备较强强的沟通通能力，熟熟悉一厂厂业务有有关的基基本知识识，公文文写作能能力，活活动组织织能力，办办公自动动化操作作能力，创创新能力力个性特征征有较高的的亲和力力生理特征征无所需培训训相关法律律知识、管理知知识、宣宣传报道道知识工作特点点：工作场所所独立办公公室工作方式式脑力劳动动工作时间间特征白班，活活动时阶阶段性加加班，撰撰写各种种文稿时时加班工作环境境一般办公公室体力精力力消耗一般工作环境境一般无特特殊要求求劳动保护护无特殊要要求使用工具具/设备备计算机、电话、网络、计算器器、文件件柜、相相关文体体活动器器材所需记录录文档会议记录录、活动动文档、会员台台帐备注：