员工假期管理制度

目的：为使本公公司员工工的请假假、给假假有所依依循，特特依据国国家相关关法令，幷参考考总公司司相关规规定制定定本办法法。1 适用范围围：公司全体体员工。2 名词定义义：2.1 公出:因因工作业业务需要要外出办办事，或或参加外外部各种种会议，或参加加有关业业务培训训考试及及其它社社会活动动者。3 权责：3.1 用人单位位主管：3.1.1 审核请请假单。3.1.2 确认业务务之必要要性，核核定人员员请假天天数及职职务代理理人。3.1.3 管制虚报报不实之之事项发发生。3.2 人力资源源部：3.2.1 审查员工工之请假假资格条条件。3.2.2 做成请假假记录与与薪资计计算等相相关事宜宜。4 基本原则则：4.1 员工请假假须事前前申请，幷填妥妥请假单因突发发状况(如急病病等)，未能能于事前前及时办办理请假假手续者者，应及及时知会会部门主主管，幷幷于事后后上班当当日补办办请假手手续，否否则以旷旷工处理理。4.2 员工请假假应依各各部门内内，依照照职务务代理管管理规范范所订订之职务务代理人人签字后后，依核核决权限限经核决决主管核核准后，请假方方可生效效。4.3 员工请假假（除事事假外）均须以以半天(四小时时)为计算算最小单单位，事事假以一一小时为为最小单单位。4.4 事假、病病假与调调休之请请假单可可直接由由部门权权责主管管签核完完成后，交人力力资源部部。其它它假别之之申请，申请人人须先至至考勤负负责人处处，确认认申请资资格与可可申请之之日数，由考勤勤负责人人会签确确认后，提交部部门主管管签核，再提交交人力资资源部。4.5 婚假、产产假、护护理假、丧假以以一次请请足为原原则。未未一次请请足者，视同自自动放弃弃。前列列假别依依法核给给之休假假日数均均包含双双休日与与法定节节假日。4.6 请假假期期届满仍仍需继续续请假者者未行续续假，或或虽进行行请假但但未获主主管准假假，而不不到职者者，以旷旷工处理理。4.7 员工请假假如理由由或相关关证明不不充分，或足以以妨碍公公司生产产与业务务正常运运作时，主管得得酌情不不予准假假或缩短短其假期期。5 作业规定定：5.1 法定节假假日5.1.1 员工每年年有权享享有十一一天法定定假日：一、 元旦旦（一天天）二、 春节节（三天天）：农农历除夕夕、年初初一、初初二、三、 清明明（一天天）四、 劳动动节（一一天）五、 端午午（一天天）六、 中秋秋（一天天）七、 国庆庆节（三三天）：十月一一日至三三日5.1.2 法定节假假日如有有变化者者,以国务务院正式式颁布之之国家年年节与纪纪念日放放假办法法最新规规定为适适用依据据；其它它特殊节节假日依依国家相相关法令令规定办办理。5.2 带薪年休休假：5.2.1 根据职职工带薪薪年休假假条例及企企业职工工带薪年年休假实实施办法法给予予员工带带薪年休休假。5.2.2 年休假天天数6.2.2.11员工累累计工作作一年以以上不满满十年的的享受年年休假时时间为五五天；6.2.2.22员工累累计工作作十年以以上不满满二十年年的享受年年休假时时间为十十天；6.2.2.33员工累累计工作作已满二二十年的的享受年年休假时时间为十十五天。6.2.2.4 新进员工工当年度度年休假假天数，按照在在本单位位剩余日日历天数数折算确确定，折折算后不不足1整天的的部分不不享受年年休假。职工依法法享受的的探亲假假、婚丧丧假、产产假等国国家规定定的假期期以及因因工伤停停工留薪薪期间不不计入年年休假假假期。6.2.3员工工有下列列情形之之一的，不得享享受当年年的年休休假。6.2.3.11累计工工作一年年以上不不满十年年的员工工请病假假累计二二个月以以上的；6.2.3.22累计工工作十年年以上不不满二十十年的员员工请病假假累计三三个月以以上的；6.2.3.33累计工工作二十十年以上上的员工工请病假假累计四四个月以以上的；6.2.3.44职工已已享受当当年的年年休假，年度内内又出现现上述规规定情形形之一的的，不享享受下一一年度的的年休假假；6.2.3.55职工已已享受当当年的年年休假，年度内内又出现现上述规规定情形形之一的的，其已已请休之之年休假假日数，需首先先以加班班时数冲冲抵之，或改列列为事假假幷扣薪薪。6.2.4部门门主管根根据生产产、工作作的具体体情况，并考虑虑职工本本人意愿愿，统筹筹安排年年休假。年休假假严格要要求休完完年度享享受的假假期，对对1年度度内未休休者，将将视为放放弃，不不累计至至下年度度。确因因工作需需要不能能安排职职工年休休假或者者跨1个年度度安排年年休假的的，应征征得职工工本人同同意。6.2.5 经职工同同意不安安排年休休假或者者安排职职工年休休假天数数少于应应休年休休假天数数，应当当在本年年度内对对职工应应休未休休年休假假天数，按照其其日工资资收入的的3000%支付付未休年年休假工工资报酬酬，其中中包含用用人单位位支付职职工正常常工作期期间的工工资收入入。6.2.6 职工因本本人原因因且书面面提出不不休年休休假并获获准的，只支付付其正常常工作期期间的工工资收入入;部门安安排员工工休年休休假，员员工仍不不休假的的，视为为放弃休休假权利利，幷不不享受年年休假工工资报酬酬。应届毕业业生在本本公司实实习期不不计算进进司时间间以拿到到毕业证证书和报报到证办办理正式式报到手手续后起起算进司司时间。6.3 公假：6.3.1员工工有以下下原因之之一不能能正常出出勤的，须填写写请假假单，经部门门主管核核准，确确认，按按公假办办理，公公假期间间薪资正正常发给给。6.3.2员工工日常住住家所在在地发生生自然灾灾害或其其它不可可抗力情情况，致致使本人人不能前前来上班班者。（要有有相关书书面证明明）。6.3.3上班班途中因因交通事事故或公公交车上上发生偷偷盗事故故而配合合公安部部门调查查取证，或见义义勇为而而无法上上班者（要有公公交公司司或公安安部门相相关书面面证明）。6.3.4适龄龄青年应应征入伍伍体检，凭当地地人武部部出具的的应征征入伍体体检通知知书可可享公假假一天外外地可视视路程增增加12天）。6.3.5请假假天数：依实际际需要核核给。6.4 病假：6.4.1 因因普通伤伤害疾病生理原原因或非非因工负负伤必须须治疗或或休养者者，得请请病假。6.4.2员工工因病休休假，需需提供二二级甲等等医院出出示的医医院诊断断证明书书，如当当地暂无无二级甲甲等医院院的应附附区、县级(含)以上医医院诊断断证明书书，方可可视为病病假。对病假假异常者者需要公公司查核核好后方方可按病病假处理理。6.4.3 病病假期间间工资待待遇按国国家规定定之疾病病休假工工资计算算，根据据国家及及上海市市有关规规定病假假工资不不低于上上海市当当年最低低工资的的80%是符合合法律规规定的。因严重重疾病需需住院治治疗的，其医疗疗期限及及医疗期期工资支支付均按按照国家家的规定定办理。6.4.4员工工全年病病假超过过国家规规定之医医疗期，以事假假论，公公司幷可可视情况况依法解解除其劳劳动合同同。6.5工工伤假：6.5.1因执执行职务务受伤需需要治疗疗和休养养时，凭凭医院诊诊断书给给予工伤伤假。6.5.2工伤伤假期间间，薪资资照发。6.6 事假：6.6.1 员员工有重重大或紧紧急事故故需亲自自处理者者，得请请事假。6.6.2 员员工如当当年度仍仍有年休休假、调调休假未未休时，优先以以年休假假（第一一顺位）、调休休假（第第二顺位位）申请请,年休假假、调休休假均申申请完毕毕或均小小于半天天（4小时）后,方得请请事假。6.6.3 请请事假者者，依其其基本工工资和各各项津贴贴总和即即工资总总额，按按请假天天数比例例扣薪。全月计计薪日按按21.75天天计算。6.6.4 请事假一一次连续续不得超超过五日日，如情情况特殊殊者，必必须项目目申请，报请总总监以上上主管核核准，否否则以旷旷工论。6.7 婚假：6.7.1 员员工初次次结婚公公司将给给予员工工有薪婚婚假三天天。6.7.2晚婚婚员工（男性225周岁岁以上，女性223周岁以以上）再再另给予予七天有有薪晚婚婚假。6.7.3 再再婚者可可享受法法定婚假假，不能能享受晚晚婚假。6.7.4 休休婚假需需提前一一周填写写用假假申请单单，幷幷附结婚婚证复印印件(结婚日日期需是是在本公公司工作作期间)。6.7.5 婚假须在在结婚登登记日后后1年内休休毕。 6.88 产检检假：6.8.1女职职工在怀怀孕三个个月后可享受受孕期产产检假。请假期期间薪资资正常发发给。6.8.2请假假天数：女职工工在怀孕孕后三个个月至六六个月末末，每月月产检一一次，第第七个月月初至第第八个月月末每两两周产检检一次；第九个个月起每每周产检检一次；每次产产检假为为半天。6.8.3请假假凭证：凭产检检病历。 6.9 产产假：6.9.1符合合计划生生育条件件之女性性员工生生育者，得请产产假。请请产假须须检附子子女之出出生证明明或医院院诊断证证明书。6.9.2员工工生育享享受不少少于九十十天的产产假，假假期间薪薪资正常常发给（但依法法缴纳生生育保险险金的由由社保经经办机构构发放生生育津贴贴和医疗疗津贴）。6.9.3女员员工产假假分别按按下列情情况执行行：一、 单胎顺产产者，给给予产假假九十天天，含产产前休息息最多十十五天。二、 难产或剖剖腹产者者，增加加产假十十五天；三、 多胞胎生生育者，每多生生育一个个婴儿，增加产产假十五五天。6.9.4 妊妊娠三个个月内自自然流产产或人工工流产者者，给予予产假三三十天。6.9.5 妊妊娠三个个月以上上，七个个月以下下自然流流产或人人工流产产者，给给予产假假四十五五天。6.100护理假假：6.100.1双双方符合合晚婚晚晚育之男男员工，于配偶偶生产后后一周内内，享受受护理假假三天，工资正正常发给给。6.100.2请请护理假假须检附附子女之之出生证证明与户户口证明明，生育育第二胎胎者不享享受护理理假6.111 哺乳乳假：6.111.1 女员工工生育后后，在其其婴儿一一周岁内内，每天天给予两两次授乳乳时间，各三十十分钟，亦可将将两次授乳乳时间合合幷使用用。6.111.2多多胞胎生生育者，每多生生一胎，每次哺哺乳时间间增加三三十分钟钟。 6.112 丧丧假：6.122.1员员工之父父母/祖父母母/配偶/子女/配偶父父母等亲亲属死亡亡时，给给予丧假假三日工工资照给给。6.122.2请请假凭证证：须检检附死亡亡证明或或关系证证明(如户口口本复印印件或户户籍所在在地派出出所出具具的证明明等)。7 核准权限限：员工级别别与请假天天数对应应的审批批权限3天（含含）以下下3天以上上，7天以下下7天（含含）以上上高管级集团总经经理集团总经经理集团总经经理经理级分管高管管分管高管管集团总经经理部门主管管/员工工经理分管高管管集团总经经理7.1 员工在在提出较较长请假假期限时时，应充充分考虑虑到工作作的连续续性，原原则上不不得提出出10天天以上的的连续假假期（病病假、产产假除外外）。各各审批人人也应根根据实际际工作核核准假期期，事先先安排好好员工休休假期间间的工作作代理，如发生生安排失失误而贻贻误工作作或生产产的，审审批人将将被按“故意浪浪费、损损害公物物或妨害害业务一一次”惩处。7.2 员工在在休假期期间，确确因工作作需要，应服从从大局及及时返回回公司协协助处理理工作。7.3 突发事事件的请请假：员员工因突突发事件件未能按按照上述述请假流流程申请请请假，则应在在当日上上班前11小时内内电话通通知部门门相关领领导，说说明请假假事由，经批准准后方为为有效。同时在在上班后后当日内内按照请请假流程程补办请请假手续续。7.4所所有请假假手续都都应在获获得审批批人核准准后的11个工作作日内，递交人人力资源源部备案案。8本办法法由人力力资源部部研拟订订定，经经呈总经经理核准准后公布布实施，修正时时亦同。9相关记记录：记录名称称记录编号号请假单单RD-HHR-44-033Page 6 of 6 _公司智能财产, 非经书面许可, 不得以任何形式复制及对外发行