公务员报考热原因剖析 (9)

前 公 务 员 报 考 热 原 因 剖 析调查方案调查思路该项调查分四步进行，第一步，对该项调查作调查设计，并设 计调查方案和问卷；第二步，依据调查方案和问卷在市内实施调 查，收集一手数据；第三步，对一手数据进行整理并用图表表示； 第四步，进行数据分析，对分析结果给予归纳和解释，写出全程调 查分析报告。调查目的本次国家公务员考试已经当仁不让地从昔日被誉为“千军万马 过独木桥”的高考和考研那里，接过了“中国竞争最激烈的考试” 的接力棒。究竟什么原因让公务员这个岗位有如此大的吸引力？我们希望通过这次调查，了解人们对公务员这一职业的认知度 以及报考所出现的火爆程度的原因、情况等问题的看法，进而表达 我们的关注，引起社会的反思。调查对象本次调查的锁定人群为高校毕业生和企事业单位的部分工作人 员。调查项目对报考公务员的看法调查方法本次调查采用随机抽样的方法，发放问卷100 份，回收有效问卷90 份，有效回收率为90%。调查时间与地点2011-5-7 至 2011-5-8怀化市区调查问卷及数据统计如下所示：3:-1你是否愿意报考公务员（单选题）是否III拄图选项1选项2选项3不知道选项1选项2选项3选项4选项5选项62你想报考公务员的目的（单选题） 更好的为人民服务 有稳定的工作和收入 报的人多肯定有好处 没想那么多 家人教唆 不想报考Hui拄图87.50% 14 票12.50% 2 票3你是否知道什么是公务员（单选题） 选项1 是选项2 否4你是否认为只要考上公务员就是拥有 了“金饭碗”（单选题）选项1 是选项2 否62.50% 10 票37.50% 6 票d.Q拄图5你认为作为公务员，最大的好处是什农邃?选项1工作稳定选项2工资高，福利待遇好选项3实现人生价值选项4受人尊敬6你对报考公务员的看法和做法（单选题）-Jul拄图选项1 有能力报考是应该的 选项2 没能力何必浪费时间 选项3 抱着试试的心态票4票7票7你觉得如果你考上了公务员生活是否 有所改善（单选题）选项1 是选项2 否选项3这对于我来说无所谓d.Q柱閣11票2票3票d.Q拄图8. 当别人说自己是公务员时你会羡慕吗曲（单选题）选项1是选项2否选项376.92% 10 票15.38% 2 票7.69% 1 票I hl柱图9. 你认为在企业单位上班还是在事业单 位上班好（单选题）选项1企业选项2事业选项3两者都不15.38% 2 票84.62% 11 票0.00% 0 票10. 你会觉得公务员工作单调没激情吗 血表格：| 饼状汕拄閣 （单选题）选项1 会选项2 不会15.38%61.54%23.08%周查选项3 无所谓结果:訓将公务员作为就业首选有30%的人公务员是你就业的首选渠道吗”这一项中，有要当考，有40%的人选择“会考虑”。也就是说，只有30%的人 公务员，而在调查中，在选“不是”的这30%的人群当 是因为公务员考试难度太大，竞争太过激烈而选择激流对于公务员这个职业本身，并没有人表示否认。定”是公务员最吸引人的地方“你觉得公务员岗位最吸引你的是什么？”，“工作稳定”在 四个选项中以 53.3%占据了绝对性的优势，选择这一项的很多人认 为，与其他岗位相比，公务员的职业流动性低，淘汰率低，只要不 犯错误，几乎没有失业的风险。 33.3%的人认为“福利好”是吸引他 （她）报考公务员的原因之一，稳定的加薪频率、带薪假期、医疗、 住房补贴，一年拿13 个月的薪水等都成为公务员这一职业的诱人因 素。另外有 10%的人选择了“有权力”，3.4%的人选择了“社会地 位较高”。公务员是“一群生活安逸、工作轻松的人”公务员在很多人的心目中都是以“人民公仆”的形象出现的，然 而在调查中，却出现了让记者颇为吃惊的倾倒性的选择，“你对现 在一些公务员的印象更接近于哪一种？”，有80%的人选择了“生 活安逸、工作轻松的一群人”，而“人民公仆”只占6.7%，“手中 有权力的人”占10%，其他的占了 3.3%。面对现实，放弃了职业理想自从1994 年中央、国家机关公务员录用考试制度正式实行以 来，每年的报考人数都呈直线上升趋势。2003 年，全国高校扩招以 来的首次大学生就业高峰出现，当年的国家公务员考试录取比例飙 升到20：1。而后，随着高校的连年扩招，“公务员报考热”愈演 愈烈。在采访中，很多学生坦言，读大学的目的就是为了找份好工 作。很多面临择业的学生认为，谈理想在目前的就业环境下是一件 很可笑的事情，公务员招考火爆景象下的“苦乐不均”告诉我们： 曾经的理想主义已经退场，现实的利害考量成了主角。当前公务员报考热原因分析纵观几年来公务员考试报名人员数量众多，对于报考公务员俨 然已经成为一种流行趋势，成为一种追求安逸的出路。再观中国几 千年的历史可以看到当官出仕，历来是个人翻身的主要而且是重要 的出路。当官出仕意味高居人上，意味有权有钱财源广进。从当前 来看还意味获得一个不错的金饭碗。对于考取者，他首先意识到的 是即使最差也有一个稳定的不错的收入，如果运气好还可以有个一 官半职，那将来更有可能辉煌腾达。真有多少录取者是意识到这是 一个艰巨的责任在身，树立服务一方黎民百姓的理想。当然我们不能去指责这种思想，当我们是否可以反思一下，是 什么原因造成如此？我看关键还是对公务员的管理和考核办法。公 务员，公务员，顾名思义就是为公众服务的人员。既然是服务人员 就应该意识到服务公众才是根本。就应该想其它服务领域工作人员 一样有强烈的竞争，有进有出。通过严格、科学管理和考核来约每 一个人，使其充分意识到成为公务员不是进入旱涝保收的保险柜， 不是加官进爵的门槛。一个人，使其充分意识到成为公务员不是进 入旱涝保收的保险柜，不是加官进爵的门槛。“官”者不是管人， 而是管事，是受托代管。是受谁之托？是人民，是老百姓。其实，众多人争相报考公务员，我看不是喜事，而十足是件坏 事。怎么说呢？其一，人多趋于利，这么多人报考就肯定意味着此 处有优于他处的地方。优在哪？最起码旱涝保收啊，即使将来做个 最差的办事人员，也是日子逍遥，有事没事看看报上上网，没有都 市其它领域激烈竞争，人家来办事还多给自己一堆笑脸，人家说话 也轻声细语，十足一个高高在上感觉，再说工资待遇也优于其它地 方，不说超过，在本地区只是是中等了，加上其它灰色收入，日子 当然自在了。事情没有办好，挨挨领导骂也就是了，失业的情况只 要不犯大错误，几乎概率为零。所以这是否值得我们去思考和改革 一下公务员的管理办法，并在公务员中引入类似市场竞争似的竞争 机制，使庸者、平者、贪者都会立马淘汰，在公务员中引入危机意 识，使每个公务员都正确认识公务员的本质。我们是否可以像美国 一样树立想赚钱你别做公务员，做公务员你就别指望赚钱。只有当 赚钱、享受和公务员脱离，我想贪污腐化就会好很多（不能说消 失）。其二，说明中国就业环境不容乐观。就业难，而且不是一般 的难。其三，说明中国普通劳动者的权益很大程度上被非法践踏和 剥夺。光从社会福利上就可以十分清楚看出来，公务员的各项福利 最好，国家要求的各类社会福利都可以完整实现，甚至有些单位还 会超出国家规定范围。而到了基层普通劳动者这里，能够完全履行 的企业微乎其微，很多都是变相应付，或转政策空子。再加之政府 相关部门监管不到位，或者有些地方部门就是对这些情况睁眼闭眼 的，因此基层劳动者享受福利成立奢望。加之工资水平低，工作量 大，而且竞争激烈，因此当然人人都想考公务员了。考公务员是目 前脱离苦海的最佳办法。其四，这种公务员与基层劳动者的天壤之 别还会带来社会矛盾的激化。社会的公平公正得不到落实。其五， 当人人以官为荣时，社会的价值观将被扭曲，对于建立创新、科 学、积极、平等、公正、奋斗的社会不利。没有人愿意去从商、从 工、从农等，这样的国家、民族会有进步发展？中国几千年的历史 不正表明只崇官，不崇商使我们走向没落，使我们落后挨打，使我 们落实西方几十年。这种老路我们不能再走了。其六，当广大受过 高等教育的人力资源都流想官场，那么谁来发展科学、技术、文化 等领域？再说又有多少官位可以设置呢？由于社会文化风气决定于 此，哪些进不了官场，或想在科学、技术、文化等方面发展的人会 感到失望，而转向国外，这不是自己造成人才流失的环境背景吗？ 因此改变优先就是当官，辉煌腾达就是当官的社会风气使时不我 待！当然，对于“公务员热”的现象要一分为二地看待，大量的人 才涌向国家机关，若是出于为公众服务、最大限度地实现公众利 益，那么，这是一件好事；如果只是因为做了公务员就能获得种种 他人无法比拟的“好处”，所谓“公务员热”，就值得人们特别是 公务员选拔者、公务员管理者和相关制度设计者的深思和反思。择 业的集中度反映了社会职业的公众吸引力；同时，政府可以通过政 策引导，纠正大学生的职业价值取向偏差，引导大批青年学生到国 家、社会最需要的地方去工作。PJ公务员最吸引你的是什么？几乎所有接受调查的大学生都异口 同声地回答两个字：稳定。尽管公务员这条路很难走，尽管这个概 念依然模糊，但是大学生依然群起逐之，是因为公务员岗位背后无 数的诱惑。首先，是严峻的就业形势下的就业问题。除了校园招聘会以 外，社会上的招聘会，没有经验的大学生基本没有竞争力。而在公 务员考试里，大学生和在职人员基本处于同一起点，竞争有优势。 而且，放着全国一万多个岗位的空缺，这块大蛋糕岂有不争之理？其次，是条件。公务员的工资不是最高的，但一定是最稳定 的，压力又小，工作环境也不错。最重要的是福利。比起企业，公 务员享有最完善的社会保障，这是事业编制人员或者企业所不能比 拟的。唐丝蔚告诉笔者，他一个亲戚前几年考上了公务员，在司法 部门工作，工资和以前同班同学比起来差不多，但是工作压力有着 天壤之别：公务员的工作节奏慢，更不用担心下岗待业；而他同学 的工作虽然好，但是讲究的是时间就是金钱，讲究的是优胜劣汰， 让人心力憔悴，明显的生活状态对比让唐丝蔚产生了考公务员的念 头。再次，是社会地位。中国自古就有官尊民卑的思想，一个公务 员，尤其是上级机关的公务员，即使在其单位内部无权无职，但在 社会上，尤其是基层，便享受着人们尊敬的眼光。最后，是上升空间。在外资企业，即使是总裁也是为别人打 工；而公务员是为国家工作，如果花相同的气力为国家服务，上升 的空间是无穷的。公务员考试连年的急剧升温，大学生们并不是没有思考，身处 漩涡之中的他们也会冷静地看待一切，反思这些“高温现象”。而一位不愿透露姓名的同学则觉得自己很盲目，她认为公务员 考试更应该注重对于职位的内涵理解，她说：“我现在只是在不停 地复习和看书，也并不能真正了解公务员的本质，觉得一切都是盲 目地听从别人的意见，虽然我也不喜欢这个状态，但是没办法，我 没有时间去做那些真正应该做的。”在反思的过程中，更多的大学生表示的是无奈，他们可以互相 理解这种盲目性，盲目是错误的，却是不可避免的，因为没有时 间，因为没有经历，因为在他们人生的重要关口，他们也是为了生 计。“我希望社会更包容我们一些，不要给予我们过多的指责。” 一位同学最后说，“毕竟我们还无法掌握自己的未来，什么都必须 试一下。”关于考公务员现状的调查报告一 调查背景古之人有言“学而优则仕”。当今中国，这句话非但不显过时，反而现状 更加印证了这个说法。在前不久结束的国家公务员考试中，共计有逾 140 万人 报考，而仅有 1.6 万个岗位提供，考录比远远超过高考。而相比之下，据记录 报道，7 年前报考人数仅 8.7 万。由此可见，报告公务员竞争愈演愈烈，到底 是什么让“金饭碗”的含金量越来越高？当代大学生们对此问题的态度是什 么？针对这些问题，本人针对在校大学生做了关于公务员报考的调查。二 调查概况调查目的，针对公考愈来愈热的现象，对大学生对考公务员方向进行调 查，帮助大学生更好地了解公考、认识公考，为大学生结合自身情况做出自己 的决定与计划提出若干建议。调查时间：2011.2月 8日2011.2月17日调查对象：在校大学生（本科生为主）调查方式路线：1 、结合调查目的，设计调查问卷（见附件页 6、7）2 、发放调查问卷3 、回收问卷，统计分析调查结果三 调查内容以及相关数据结果分析（1）公务员热的现状分析你认为公务员/1=1 冋?五j0.500.4T1现今社会多数人认为社会地,立的i显示，75%的 生眼里2公务6大学生认为公务员的社会:*员拥有相対较高的收入和7上层人士毕竟 务员工作就越m少,中卜层般劳:动群:1可热|。1n L1LJU*_亠一社会地位（一最最低）？ j高低主要决疋丁金钱也立为中上，可以看与权力。豳查数据1出，在大多数大学乂力。在我国世亿人口中，大富大贵的众占绝大多数2因而有中上档地立的公1J -丿四五以下工作，您内心更向往哪一个?32%50505050332211是否有行銘家庭背景?15%是否85%随着大学扩招，大学生日益普遍，大学生的就业生存压力越来越大。调查 数据可以看出，从大学生内心来说，倾向自主创业者（32% ）胜过了当公务员（22%）,而想要在工商企业和非公务员事业单位工作的也不乏最求者。现阶段国内以普通家庭为主，很少有家庭能够为子女提供创业资金，对于这些刚毕 业大学生，纵使他们内心向往创业自己当老板，但复杂的现实使得更多的他们 考虑相对更合适的公考。调查中还发现， 85/%大学生家庭没有行政背景，他们 绝大多数不能靠家庭关系网给自己安排工作，而公考则是他们可以凭借自己实 力来改变现状的一个平台。分析也可以看出，现实复杂社会与竞争使大学生越来越看重待遇和稳定， 缺乏冒险精神、挑战精神。我们建议大学生不要只有想法而没有行动，要相信 自己，平时也应增强冒险挑战精神。除此之外，政府应该给毕业大学生已更多 的鼓励和创业相关支持。（2）公考难，难的是竞争，不足的是“公平”你认为要考上公务员，主要需公务员难考上的原因?报考人数多试题难报考要求严格存在不公平现短 -从调查中可以看到， 网是很大的一个因素 大（61% ）是主要原要精力花在?备17%6%20%托人找关系复习，备考在大学生眼里，要考上公务员除了需要知识阅历外，关系现象/大学生认为，报考人数多、竞争的；对于公因，而51%勺不公平现象次要原因 面，过半数（51% ）大学生会选择花主要精力认真复习备考，而；在备考方 去托人找关系和去向成功人士取经的也不少。我们都清楚这个社会并不存在绝对的公平，但它不占主导地位，大多数人 都认为公考是相对公平的。正因为这样，所以有很多大学生选择了报考公务 员。由此可见，他们的思想还是很理智，他们了解社会的不公，知道难考上还 是由于过大的竞争，但 “一份付出一份收”获是他们坚持的信念，毕竟能走通捷径的很少， 那就考的真本事。因此，对于绝大多数大学生来说，要想脱颖而出还得比常人付出更多汗 水。（3）公务员应具备的素质哪种性格最适 合当公务员向内向多重性 格20%15%10%5%0%19%15% 15%nu/ I 13%:I 8% TT10%111FI Irr系列1n在调查中可以发现， 72%的人认为拥有多重性格的人最适合当公务员。原 因在于：性格内向的人，一般不善于表达自己的想法很容易被忽视，不愿意与 人交流，很难和他人融洽相处，影响今后的发展；而外向之人多锋芒毕露，多 数喜欢展现自己，很多事都爱发表自己的见解，不懂韬光养晦，容易与他人在 同一件事上发生冲突，导致与人交往出现障碍，同样不利于他以后发展。然而 能随机应变，懂得审时度势之人更适合公务员工作。而且另一调查显示，大学会认为游刃有余的当好公务员，恪尽职守，人格 魅力，有较强领导组织能力和事能力很重要。因此，要正确认识自己、分析自己，看自己是否适合当公务员以及能否胜 任公务员的工作，以便做出最好的抉择，不要盲目跟风。对于已经认定考公务 员的大学生来说，在日常学习生活中就要有针对性的锻炼完善自己以适应公务 员工作的方式和环境。（4）报考公务员的动机分析决定考，是因为？（限选3项）38%公务员福利待遇好，风险低，工作条件舒适，稳 定14%性格适合当公务员，并感兴趣13%父母长辈的期望和心愿，不远违背13%参加公务员考试，对自己参加别的职业招聘有帮 助9%可以升官发财，实现自己的人生追求与政治抱负7%想要直接为国家、民族做贡献，尽心尽职服务人 民3%周围很多人在考，盲目跟风由调查得出，大学生报考公务员的主要动机是最求其良好的福利待遇和工 作的稳定性，其他的利己动机次之，而真正要直接为国家、民族做贡献，尽心 尽职服务人民的动机不足。分析可以看出，现在的大学生报考公务员的价值导向出现偏差。他们更多 的追求是优越的物质条件和自我价值的实现，而将社会价值的实现看得很轻， 偏离了务员职业的本质。因此我们建议当代大学生应该端正报考动机，树立崇高的价值观，努力达到个 人价值和社会价值的有机统一。（5）什么人群最青睐考公务员是 否 决 定5842专业学科门类医军j哲法教文历管经学事学学育学史理济学学学学学农学是否有行政 家庭背景是否1585务 员否2915122101000210436385037.563%52.510%63%25%50%27%是16927040020101832220%25.8%还 不 确 定13185120500012033625数据显示，男生中有 50%果断放弃考公务员，而女生则仅有 35.7%决 定不考。也就是说，女生比男生更喜欢公务员工作。分析可以得出，这是 社会形势起主要影响， 在中国，一般来说，男主外，女主内，作为女士， 更多的希望她们的工作、收入稳固就够了，因为她们会将更多的精力放在 家庭上和父母孩子的身上。而男生，由于他们的性别决定，以及中国自古 以来的思想：男子志在四方，以及相对更重的家庭责任， 他们内心往往希 望名利兼得，他们更喜欢靠自己的实力来创造属于自己的事业，拥有属于 自己的事业领域，一片天地，而不是稳定拿点死工资碌碌终生;上表数据还显示出，受调查者中，学理学、工学、教育学、管理学的 大学生果断放弃考公务员，这主要是取决于他们的专业性质，这些类专业 几乎没有对应公务员的岗位，相比之下其他有调查数据的专业岗位相对较 多、较对口，对于作为大学生的他们更愿意去考。调查中发现，没有行政家庭背景决定去考公务员的比例超过有行政家 庭背景，其中原因，前面已经分析到。对此，我么建议大学生，关注并了解和自己的专业相对口的公务员职 位，摸清相关报考情况。四 总结反思现在社会复杂多变，竞争也越来越大，大学生竞争公务员考试的现状愈演 愈烈，越来越多的大学生都会对是否报考公务员做出艰难抉择。针对调查中了 解到的情况，为了对大学生今后做出与报考公务员相关事宜有所帮助。我们给 出以下建议：（1）做好职业规划，切忌盲从跟风。认真分析自己，认清自己的性格,兴趣，看自己是否适合，喜欢公务员的工作，因为只有适合自己的才是最好的，这样才能更好地实现自己的人生价值。 关注并了解和自己的专业相对口的公务员职位，摸清相关报考情况（2）努力提升自己的综合素质。决定去报考的大学生，要理智客观积极地看待社会，总的来说社会是相对公平的，因而，想要成功就必须比别人付出更多的汗水去积极认真备考。平时学习生活中要注意有目的的加强锻炼培养公务员工作所需的各方面能力，以便以后在工作中能游刃有余。多参加和人民群众有关的社会实践活动，密切与群众的联系。（3）树立正确的职业价值观。要增强社会责任心，培养人民公仆的意识。要强化洁身自好，廉洁奉公，公平公正公务员意识。要增强为人民服务意识，特别是要有作为的意识。