西安交通大学2022年3月“人力资源管理”《劳动经济学（高起专）》平时作业一（答案参考）试卷号：8

书山有路勤为径，学海无涯苦作舟！ 住在富人区的她西安交通大学2022年3月“人力资源管理”劳动经济学（高起专）平时作业一（答案参考）一.综合考核(共45题)1.收入分配完全不均等时，基尼系数等于()A.0B.1C.-1D.2参考答案：B2.劳动力供给与劳动力需求通过竞争达到均衡时，将导致()A.充分就业B.劳动力供给过剩C.劳动力供给不足D.劳动力需求不足参考答案：A3.适宜采用计时工资计算工资报酬的行业和企业是()A.产品数量、质量可以检验的生产行业和企业B.产品的数量与质量取决于工人的勤奋与努力的行业和企业C.品种单一且需要大批量进行生产的行业和企业D.产品数量标准不易精确确定，产品(服务)数量难以度量的行业和职业参考答案：D4.劳动力的生产费用即人力投资的直接费用与间接费用之和。()A.正确B.错误参考答案：A5.福利按人而论，所以与劳动者的个人劳动量相关。()A.正确B.错误参考答案：B6.劳动力需求弹性较大，意味着企业的雇工数量对工资率变动的敏感程度较低。()A.正确B.错误参考答案：B7.人力资本投资的主要形式包括()A.各级正规教育B.职业技术培训C.健康保健D.劳动力流动参考答案：ABCD8.劳动力交换是人力资本与物力资本的结合。()A.正确B.错误参考答案：A9.人力资源在社会中总是创造财富的。()A.正确B.错误参考答案：B10.计划经济假定人具有很高的觉悟，而市场经济假定人是合乎理性的经济人。()A.正确B.错误参考答案：A11.弱化地区工资差别最有力的杠杆是()A.商品贸易B.资本流动C.劳动力的流动D.政府调控参考答案：C12.劳动力市场机制包括()A.工资机制B.供求机制C.竞争机制D.风险机制E.调节机制参考答案：ABCD13.下列最能准确体现“劳动力供给”含义的是()A.中国具有13亿以上人口B.张三家里18岁以上成员有3人C.李四今年大学毕业，正在寻找工作D.王五来到人才市场应聘，要求最低工资不低于1万元/年参考答案：D14.从人力资本的特征来看，人力资本作为一种生产能力，其寓寄的载体是()A.雇主B.技术C.设备D.劳动者参考答案：D15.收入效应和替代效应存在以下关系()A.收入效应大于替代效应时，工作时间减少B.替代效应大于收入效应时，工作时间减少C.收入效应小于替代效应时，工作时间减少D.替代效应小于收入效应时，工作时间增加参考答案：A16.下列培训中属于特殊培训的是()A.上岗证书培训B.职业道德培训C.高压电工资格培训D.文化水平培训参考答案：C17.我国所有的经济资源都是稀缺性的，惟有劳动力资源是相对过剩的。()A.正确B.错误参考答案：A18.相对于人类社会的无限需要而言，客观上存在着制约满足人类需要的力量。经济学将此种力量定义为()A.需求弹性B.资源的稀缺性C.机会成本D.边际生产力参考答案：B19.劳动需求曲线向左下方向移动，说明劳动力需求()。A.增加B.减少C.不变D.难以判定参考答案：B20.如果货币工资不变，物价上涨，实际工资()A.上升B.不变C.难以确定D.下降参考答案：D21.下列关于无差异曲线的论述，正确的是()。A.无差异曲线随主体偏好不同而具有不同的形状B.同一主体的无差异曲线绝对不能相交C.离原点越远的无差异曲线所代表的效用越低D.在同一平面上，有无数条无差异曲线E.无差异曲线的形状为凹向原点参考答案：ABD22.下列论述正确的是()A.劳动力往往从经济欠发达地区向经济发达地区流动B.专业技术型劳动力往往流向经济欠发达地区C.学历较高的劳动力流动率较低D.青年劳动力具有较低的流动率参考答案：A23.人力投资收益是()A.劳动生产能力的提高为用人单位带来的收益B.劳动力质量提高为劳动者增加的收入C.国家和家庭收回用于劳动力生产的全部费用D.劳动生产能力的提高为用人单位带来的收益和劳动力质量提高为劳动者增加的收入参考答案：C24.劳动力价格等于人力资源成本。()A.正确B.错误参考答案：B25.适宜采用计时工资计算工资报酬的行业和企业是()A.产品数量质量可以检验的生产行业和企业B.产品的数量与质量取决于工人的勤奋与努力的行业和企业C.品种单一且需要大批量进行生产的行业和企业D.产品数量标准不易精确确定，产品(服务)数量难以度量的行业和职业参考答案：D26.下列关于企业普通培训投资和特殊培训投资的叙述正确的是()A.培训所获得的技能一般只对提供培训的企业有用B.一般而言，接受企业特殊培训的员工的辞职率要低于普通培训条件下的员工的辞职率C.一般而言，提供特殊培训的企业也不愿解聘员工，此类员工的离去会给企业带来损失D.一般而言，企业是不愿意为员工提供适用性很强的普通培训，这一类培训任务往往交给各类职业技术学校完成参考答案：ABCD27.劳动力需求增加，劳动力供给减少时，则均衡工资率()。A.减少B.增加C.不变D.不确定参考答案：B28.引起劳动力供给量变动的最重要的因素是()A.生产技术革新B.资本规模变化C.市场工资率变动D.企业经营范围变动参考答案：C29.一位大学女生在毕业求职时不如跟她除性别之外的条件都相同的男生有竞争力，在她求职过程中，她有可能受到了劳动力市场的哪些歧视?()A.性别歧视B.统计性歧视C.前劳动力市场歧视D.雇主歧视参考答案：ABD30.对于边际生产力递减规律，下列说法正确的是()A.第一阶段边际产量递增B.第一阶段边际产量递减C.第二阶段边际产量递减D.第三阶段总产量增加E.第三阶段总产量绝对减少参考答案：ACE31.劳动力资源仅包括劳动力的数量这一方面。()A.正确B.错误参考答案：B32.奢侈品与生活必需品相比较而言，其劳动力需求弹性()A.为零B.大C.小D.相等参考答案：B33.水平形状的劳动力供给曲线的弹性为()A.0B.1C.正无穷D.不确定参考答案：C34.劳动供给的无差异曲线向原点凸起，当左边比右边陡峭，这种形状说明()A.货币收入越高，闲暇时间越少B.货币收入越高，闲暇时间越多C.货币收入越代，闲暇时间越低D.货币收入高、低，对闲暇时间无影响参考答案：D35.劳动的边际产量是指()A.增加一个单位的劳动要素投入而增加的产量B.增加一个单位的劳动要素投入而增加的收入C.增加一个单位的劳动要素投入而增加的产品价值D.增加一个单位的劳动要素投入而增加的工资投入参考答案：A36.下列关于概念范围的表述正确的是()A.劳动力资源经济活动人口适龄就业人口B.人口资源劳动力资源人才资源C.人口资源劳动力资源劳动适龄人口D.劳动力资源劳动适龄人口参考答案：ABC37.按照劳动力需求的层次来划分，其主要形式有()A.长期需求B.企业需求C.行业需求D.市场需求E.短期需求参考答案：BCD38.下列不属于职业培训的是()。A.学校教育B.正规的学徒计划C.新工人通过“边干边学”获得新技能D.新工人观察询问参考答案：A39.在市场工资率一定的条件下，居民家庭生产率提高，则劳动力参与率()A.提高B.降低C.不变D.不确定参考答案：B40.在物价上涨的情况下，货币工资不变，实际工资也不会改变。()A.正确B.错误参考答案：B41.工资率的提高，对主体劳动供给决策的影响是()A.在替代效应作用下，增加供给B.在替代效应作用下，减少供给C.在收入效应作用下，减少供给D.在收入和替代效应共同作用下，结果不确定参考答案：D42.在我国，下列()属于在业人口。A.农民工B.家庭妇女C.劳动教养人员D.在校大学生参考答案：A43.人力资本的投资是一种生产性投资。()A.正确B.错误参考答案：A44.内部劳动力市场的组织原理是源于价格或经济关系。()A.正确B.错误参考答案：B45.影响劳动力生产和再生产的因素主要有()A.生产资料的生产和发展水平B.人口的出生率和死亡率C.科学文化，教育和技术培训的发展水平D.劳动经济制度和管理体制的演变E.劳动力质量的提高状况参考答案：ACDE