企业年度考核个人总结万能10篇

企业年度考核个人总结万能10篇企业年度考核个人总结1回头看这一年的工作，也是自己进入到公司来的头一年，从实习到转正，再到而今得到那么多的肯定，可以说这一年我成长很多，也是让我更加的去意识到，自己要继续的去努力做，来做的更好。工作的方面，不仅是经历的一个累积，其实很多的方法也是之前没有接触到了，我也是学到然后去运用好。并且也是明白，要不断的努力做好事情，自己才能更好立足，而不是觉得像学校那样，即使松懈一些，还是能拿到学分，而工作是只看结果的，之前的努力再多假如没有一个好的成绩，其实就是糟糕的表现，也是浪费了时间。一年下来，工作上有了很明显的不同，能在岗位得到肯定，也是自己努力才换来的，而这份工作也是很合适我，让我的才能是得到了很好的展现，能被认可，在和同事打配合的方面，也是努力的去做到，从而也是让自己的工作能开展更为顺利，一年时间其实并不是很长，感觉过得好快，也是自己过得充实，繁忙的状态却是没有让我觉得累，反而觉得这是一个很不容易的成长时机。学习的方面，除了经历累积，和同事们的一个交流，其实自己下班之后也是会多看书而理解自己的工作开展方向，以及在网上看一些关于自己这个行业的前景，只有有一个大的方向，那么自己才能真的走好这条路。工作中和同行的交流也是让我明白，确实做好事情不是埋头去干就够了的，只有多去考虑，多去挖掘，让自己能收获到更多的技巧，以及知识的累积才能当有时机的时候，自己可以去抓住，而不能停滞不前，并且工作的竞争其实是非常大的，更是需要去珍惜这个时间，把事情做得更好。而公司也是给予了我们很多的学习时机来让我们有收获，这些培训，一些讲座只要有时间我都是会去听，去理解，即使没时间也是找同事看笔记或者视频，让自己不落后。当然照旧缺乏是有的，毕竟我也是个刚出校门一年的新人，即使再优秀，也是经历方面不够，而且岗位上也是一些细节做得不够到位，一些事情的把控做得不够好，这些都是需要自己不断的去做，累积经历才行的，同时我也是很感谢能给予我这个岗位的时机，我也是珍惜了，认真来工作，今后要继续努力。企业年度考核个人总结2时间真的是很快，这一年来我努力了，我做好了自己的事情，我对过去一年非常感谢，工作就是不断的打磨自己，大家都在争先恐后的做好自己的工作，而我也想了很多，我应该主动起来，在今后的工作当中继续努力完善好，这就是我的职责所在，当然我也会好好的去回忆过去的一年来的工作，从中找到可以学习的地方然后发扬光大，作为一名-的员工我还是非常明白的，时间不会太多，但是工作只会越来越好，我相信在将来的一段时间的当中我可以承受这些，好的东西，我会努力的去处理好细节的，这一年来的正值考核，我也总结一番。我无比的清楚的意识到了自己的职责所在，一年来我尽职尽责，分内事情没从不会拖拖拉拉，我一定会主动的去落实好这些细节的工作，在工作当中我不断的汲取经历，我始终相信在将来的工作当中我可以做的更好，对于我来讲这本来就是非常好的事情，一年一次的考核让我也是非常紧张，回忆过去的一年我已经有了很多成绩，我相信不管是做什么事情这些都应该是可以不断的加强，不断的积累经历，工作当中我感谢身边每一个帮助我的人，虽然是短短的一年但是我收获了很多东西，有的是工作有的是同事之间的友情，对于来讲这很珍贵，再回过头来说说工作，这一年来我努力的去落实好工作上面的所有制度，完善好单位各项规定，如今想想虽然有缺乏之处，但是倒也是可以处好了大多数问题。我比拟在意自己的工作才能，我也一直都认为在我在今后会有足够的才能去提升，看上去是一种自信，但是其实我早就已经在这方面努力了，一年以来虽然我可以处理好这些简单的事情，但是我也可以在将来的一段时间当中做的更好，这也是我的职责所在，我的工作才能在单位虽然不是的，可是我一直都相信我是可以在的这一点上面进步自己，我虚心的请教，认真的学习，通过自己平时的积累在必要的时候发挥出自己的价值，我自然有想过在将来的工作当中继续进步积累，我相信进步自己工作才能不是简单的事情，但这一定会非常的有趣。总结完了这一年来的工作，我也会展望将来，下一阶段我仍然保持初衷，为自己的工作不断的加油打气，有缺乏的地方我也会多多的请教纠正自己。企业年度考核个人总结3一年来的工作当中我可以深化的理解到自己的状态，虽然一年的工作已经完毕了，但是还是有非常大的进步，我可以坚决的感受到这一点，作为-的一员我也是可以有很大的进步，工作方面有着很大提升，这让我也逐渐的明白自己我是可以得到更大的进步，工作方面我是不断进步才能，也可以处理好日常当中的工作，一年的时间过去了，我也对接下来的工作很有信心，我相信我是可以在来年把工作做的更好的，在这年度考核之际，我确实应该做好准备，总结一番。作为-的一员，我可以深化的体会到这一点，近期在工作当中我是可以端正好态度，一年来我也是做的比拟认真的，在近期的工作当中我是保持好的态度，工作当中认真汲取经历，通过自己的努力去搞好分内的职责，作为-的一名员工，我每天完成好自己的本职工作，也在业务方面我保持一个端正的态度，让自己可以做的比拟细心一点，一年来我也深化的意识到了这一点，近期在工作方面这是一个非常大的进步，不断做好准备，我可深化的意识到了这一点，20-年来我发挥好工作状态，近期在工作方面我是深化的意识到了，我还应该做的更好，通过这样的方式这也是一定的，在这一年当中努力提升才能，保持好的心态，清楚自己的每天要做什么，实现对自己的要求，一点点的去积累，这是关键的。深化理解公司各个方面的业务，细节是非常重要的，我是可以做的更好细心，向周围优秀的同事学习，我如今是深化的意识到了这一点，我也一定会在以后的工作当中用一个更好的心态去对待，我知道过去的一年当中，有非常多重要的工作我还可以做的更好，其实也确实是感觉非常遗憾，所以在明年的工作当中我一定会更加的努力，绝对不会辜负了公司的培养，我会做的更好的，我也会让自己在这方面有一个更好的工作方式，今年的工作是比拟匆忙的，在这一点上面绝对是很重要的，不能无视，当然偶回忆过去的一年，也是有做的不够的地方，这是缺点的，我经常犹豫不决，在工作当中这样态度是非常不好的，容易出现很多的问题，所以我一定会纠正好自己的缺点，在明年的工作当中也一定会做的更好的，感谢公司的培养，这一年确实是非常的充实，我也会继续努力。企业年度考核个人总结41、进一步完善了公司绩效考核总体方案。进一步细化内局部配考核，建立全员考核机制，使考核量化分配延伸到班组，延伸到个人。进一步修订了专业考核细那么，增加了新的考核内容，加大了处分力度。增加了年度绩效考核指标，使考核工作更有目的和方向。2、上半年绩效考核执行情况良好。各单位的内局部配细那么均较以前有比拟大的进步，主要表达在：一是公司各单位都按照公司绩效考核精神制定了内部量化细那么。二是绩效考核正在逐步深化到基层，甚至到个人。三是大多数单位指导非常重视绩效考核工作。四是做得较好和进步明显的单位有钳工专业、静设备专业、工程分公司。3、绩效考核工作存在的主要问题一是少数单位指导对绩效考核工作仍重视不够。二是局部单位内部细化量化工作停留在外表上、文字上，深化基层不够。三是大多数班组缺乏标准的分配制度，特别在表达量化的根底数据等原始记录方面简单、粗糙，不标准。四是局部单位同工同奖未落实。4、下步工作安排4.1、公司二级班子继续加强宣传，使班组长和职工可以熟悉、理解和承受。量化考核是一个长期积累和不断改良进步的过程，要有耐心和恒心，持续推进和改良。4.2、各级指导深化到班组，支持班组进展量化考核，并进展适当辅导。对奖金考核分配做得好的班组，可以总结经历，进展推广学习。班组应加强出勤、出工、做事等根底资料的记录工作。应该让班员清楚、明了班组如何算奖金、发放奖金，要让班员自己知道干了多少活，能拿多少奖金。班组奖金考核和发放记录要标准，资料应该妥善保存起码一年。4.3、公司将继续跟踪理解各单位绩效考核方案落实、整改情况。企业年度考核个人总结520-年度工作即将完毕，新的一年将降临。为了更好地做好以后的工作，总结经历。汲取教训。本人特就前段时间的个人学习工作情况总结。20-年自觉加强理论学习，刻苦钻研业务知识，努力进步理论知识和业务工作程度。遵纪守法，努力工作，认真完成指导交办的各项工作任务，在同志们的关心、支持和帮助下，思想、学习和工作等方面获得了新的进步。现总结如下：政治思想方面：思想积极进步，政治觉悟高。解放思想，实事求是，与时俱进，可以辩证、理性地对待工作和问题。在当今社会教育开展的形势下，本人一直在各方面严格要求自己，努力地进步自己的各方面的才能，以便使自己更快地认清开展的形势。勇于解剖自己、分析p 自己、正视自己，进步自身素质。一、德方面作为一位老师我很清楚，自己的教学思想和教育观直接影响自己的教学方向、教学方法等。所以，本人可以认真学习新的教育理论，及时更新教育理念。老师是“人类灵魂的工程师”，因此老师必须抓好两项工作即教好书、育好人。要育好人绝非一件简单的事情，老师首先要做好表率即为人师表。在生活中，我扮演着多重身份：做学生的好老师、做学生的“好家长”、做学生的好朋友、做学生的心理医生，关注学生的安康成长，不体罚或变相体罚学生，不侮辱学生人格。课堂上，我时刻注意标准自己的教学行为。课后，我经常走进教室，与学生一起参加课外活动，加强与学生的.沟通交流。当学生遭遇挫折时，适时地给予学生鼓励，与学生一起分享自己的成长故事，以自己的人生经历去感化、教育学生。二、能方面教好书是老师的根本职责之一，在教学工作方面，我争取多听课，从中学习别人的长处，领悟其中的教学艺术。每上一节课，我都做好充分的准备，我的信念是决不打无准备的仗。在教学中，认真备课，认真阅读各种教科参考书，认真编写好教案制定好教学方案，根据学生的实际学习情况和向其他老师获得的经历，不断地加以改善修改。在传授学生知识时，不厌其烦，耐心教诲学生，还耐心地辅导学生复习遗漏知识;在传授学生知识的同时，并对他们进展思想教育，教育优生帮助后进生。在工作中，我遵守每一项规章制度，不迟到，不早退，尊敬指导，团结同事。回忆一年来的工作，我在思想上、学习上、工作上获得了新的进步，但我也认识到自己的缺乏之处，理论知识程度还比拟低，现代办公技能还不强。今后，我一定认真克制缺点，发扬成绩。企业年度考核个人总结620-年，根据总公司下发的关于加强完善绩效考核工作的要求，在公司指导的高度重视下，积极推进全员绩效考核工作，本着标准管理，加强管控，进步效率的目的，特修订并完善了绩效考核管理制度。为绩效考核工作顺利推进提供了有力的保障。现将20-年度绩效考核工作开展情况汇报如下：一、完善绩效考核制度为了顺利推进绩效考核工作，针对我公司详细情况，在原有的制度上修定、完善和补充了我公司绩效考核管理制度，新制度充分结合了各部门的工作职责特点，明确了绩效考核的指导思想、考核的范围、对象、考核的内容、考核的方法、要求及考核的时间跨度。更加全面、细致，可操作性、实用性更强。使我公司的绩效考核管理更加标准化。二、考核进展情况我公司绩效考核工作，始终本着客观公正的考核原那么，实行上级与下级层层考核的方法，实行分数制度，打分内容主要涉及德、能、勤、绩、廉五个方面。每月、每季度由部门负责人从工作效率、工作才能、遵章守纪、上进心、精神文明等方面进展评分，年终，取四个季度考核的平均分作为年度考核结果。在工作中，各部门负责人加强了对员工工作过程的监视与管理，在考核标准中记录员工工作中的关键事件，通过记录，更好的发现了工作中的问题，可以及时责成改良，同时也可以及时发现员工的点滴进步，给予认可。在考核过程中，各部门负责人都能尽职尽责的对待考核，坚持原那么，并且严格按照考核细那么打分，保证了考核结果的准确性和真实性。通过考核，充分表达了指导重视，全员参与，真考核，防止走过场，以绩效考核为契机进一步完善了各项制度，明确岗位责任，理顺了工作关系，改良了工作中不标准的现象，同时，进一步增强了职工的责任感，激发了职工的工作热情。三、公示考核结果在每月考核完毕后，通过公司公示栏公布考核成绩，使各部门员工认识到自己在考核期间内主要的工作成绩与缺乏，进步了干部职工的工作积极性和主观能动性，重点突出岗位劳动和业绩奉献，员工的收入与其岗位责任、工作业绩挂钩，完全打破了以往论资排辈、好坏一样、平均等诸多弊端，绩效考核真正起到了对职工的鼓励作用，从而改良和进步了工作效率。总体来说，我公司在20-年的绩效考核工作获得了较为满意的效果，在今后的工作中，我公司将再接再厉，进一步修订绩效考核管理制度，及时搜集职工的建议和意见，互相沟通，协调工作，使单位的绩效管理更加标准化、细致化。为公司更好的开展而努力奋斗。企业年度考核个人总结720-年度，在指导的关心、指导和同事们的帮助、支持下，我严格要求自己，勤奋学习，积极进取，努力进步自己的理论和理论程度，较好的完成了各项工作任务，得到了各方面的好评。现将一年来的学习、工作情况简要总结;1、思想上，严于律己，自觉加强锻炼。工作积极主动，勤奋努力，不畏困难，尽职尽责，任劳任怨，在平凡的工作岗位上作出力所能及的奉献。通过认真系统地学习了各种理论著作，进一步夯实了理论根底，进步了思想道德素质。2、业务上，认真学习业务知识，通过理论学习和日常工作积累使我对工作有了较为深化的认识。工作日变日新，时时需要学习，处处存在挑战。不懂就学，是一切进步获得的前提和根底。在这段时间里我认真学习了业务工作的相关资料，再加上日常工作积累使我对本职工作有了一定的认识，也意识到了做好本职工作的宏大作用。一年来，在指导老师的带着下，多看、多问、多想，主动向指导、向群众请教问题，机关学习会、各种工作会议都是我学习的好时机。此外，认真参加各类培训，业务知识的学习使我在工作上迅速成长起来。3、工作上，勤奋努力，认真完成工作任务。一年来，我始终坚持严格要求自己，勤奋努力，时刻牢记全心全意为人民效劳的宗旨，努力作好本职工作。我的工作主要有两大块，一是党政办工作，一是综治办工作。办公室工作是完全效劳性质的工作，既要对外效劳，也对内效劳，工作中要做到“三勤”即嘴勤、手勤、脚勤。在接待群众来访办事时，都能主动询问是否有需要办理的事，遇到办不了的证明材料时能耐心向其解释清楚，或帮其联络驻村干部、经办人，帮其查看档案资料等，来使群众能尽快办好手续，树立好政府窗口的形象;在收文发文时，总是用最短的时间把文件送到达各办公室，并及时把指导批阅文件收回归档或传阅到其他办公室，从来没有遗漏掉一份文件。在今后的工作当中，一是要多看一些对工作有帮助的相关书籍，进步工作才能，做好本职工作。勤练多写，进步稿件质量，进步对事件反映的灵敏度，多投稿，更要多学习，多请教，开阔视野，拓宽思路。二是要认真做好本职工作和日常事务性工作，做到腿勤、口勤。一如继往的踏实工作，任劳任怨，务实高效，不断自我鼓励，自我鞭策，时时处处严格要求自己，自觉维护办公室形象，力争高效、圆满、妥善地做好本职工作。三是要坚持做到每日记工作日志，并及时总结，找出差距与缺乏，及时改良。企业年度考核个人总结8中钢滨海镍业是我国钢铁企业中的强中强企业，是中国镍铁行业的领跑者。一期方案年产镍铁8万吨，是中国历史上所没有的，具备中国第一，世界领先的设备和技术能作为中钢滨海镍业的一名员工，我感到很骄傲、自豪。自我进入公司的那一刻起，我就觉定好好珍惜这份神圣的工作。在考核期内，我积极参加并圆满完成了公司组织的军训，在有关老师的精明指导下我懂得了许多平安知识，同时对公司有了进一步的理解。通过军训，我们做到了令行制止、整齐化一，到达完全军事化管理的要求。一、通过对平安知识的学习，我学会了很多安防知识：1、平安消费方针，平安第一，预防为主，综合治理。2、三不伤害不伤害自己、不伤害别人、不被别人伤害。3、三同时对新建、扩建、改建的工程工程的平安和职业设施同时设计、同时施工、同时投入消费等二、通过对公司的理解，首先我知道了中钢集团的0、1、2、3、管理形式。0、工亡事故为零;重大火灾、坍塌、气体泄漏事故为零;重大设备事故为零。1、一把手责任制、一岗双责制、一票否决制。2、两手抓(一手抓硬、一手抓软)。3、全员、全面、全过程的三全管理。三、其次，对岗位要求也有了进一步的认识：1、负责及时从电炉出铁口放出镍铁，保证精炼转炉的需求。2、负责压泥机的使用、维护，挤压黄泥。3、负责开口堵眼机的使用与维护。4、负责炉底风机的操作与检查，时刻监控炉底温度。5、负责炉前钢包车的操作与维护。6、根据技术条件，放出炉渣，保证矿热炉渣面的稳定，负责检查使用和维护炉后开口堵眼机、溜槽、压板、等所属设备。在工作和学习当中我以优异的考试成绩通过了各项考核本人性格开朗，擅长沟通，乐于助人，上进心强。对待工作认真负责，听从指导安排配合指导工作。作为一名年轻工作者，“今天我因公司为荣，明天公司以我为荣。”是我工作以来的梦想，为此我将尽我所能得对我的工作进展开拓，做出成绩。为早日实现目的，我要求自己努力工作保持优点改正缺点充分表达自己的人生价值，为企业美妙的明天尽一份力。企业年度考核个人总结920-年对我来说具有特别的意义，因为这份工作是我从事的第一份正式的工作，是我职业生涯的一个起点，我对此也非常珍惜，也尽最大努力去胜任这一岗位。通过一年来的不断学习，以及同事、指导的帮助，我已完全融入到了企业管理部这个大家庭中，个人的工作技能也有了明显的进步，虽然工作中很多事情有待完善，但应该说这一年付出了不少，也收获了很多，我自己感到成长了，也逐渐成熟了。如今就09年的工作情况总结如下：一、以踏实的工作态度，适应企管部工作特点企管部是公司运转的一个重要枢纽部门，对公司内外的许多工作进展协调、沟通，做到上情下达，以及规划协调好公司各部门的各项事务。这就决定了办公室工作繁杂的特点。每天除了本职工作外，还经常有方案之外的事情需要临时处理，而且通常比拟紧急，让我不得不放下手头的工作先去解决，当然自己手头上的事情也很多，经常是忙繁忙碌的一天下来，但是每一天都很充实，我本着为大家效劳的心态是做好每一件事。为公司奉献我的一点光和热。二、尽心尽责，做好本职工作一年来，我主要完成了以下工作：1、公司各项费用报销单的 首先各部门指定人员把部门人员发生的报销单上交给企管审核人员，企管审核人员对报销单的事项、金额、票据等一系列事项审核;审核完毕，每周三交给企管部指导审核，指导审核完毕，我录入到费用登记软件中，并比照拟特殊的报销单做其它方面的录入，;再交由张总审核，张总审核完毕，再重新把所有报销单登记，做一个详细的费用报销单明细表，交由财务。2、保险柜文件的管理。此类文件涉及范围非常广，整体上分为政府性的、公司内部性的;公司内部性的又分为公司所有证书证件、合同、协议、行政后勤等。需要进展整体的区分，方便各部门人员需要时，及时提供。3、统计报表的填写及上报。我这一块的统计报表涉及到南昌市经济技术开发区、南昌市经贸委、南昌市重点企业效劳平台网、省外经贸厅开展处以及其他政府不固定性的相应政府报表五大块。报表局部与财务部协调完成，财务出相应的数据，有些数据需要自己的计算，每大块涉及到的报表较多。4、档案这一块，是花时间、经历最多的一块，其分为两大块：(1)纸质档案：全部是用手写，每个人的档案上都要写好员工的个人信息，我接手这一块完全是空白;并且还要分部门，统计好各部门的人数，在上面列清单。在这样有效的分类下，公司所有人员信息都可能很直观的查到。(2)电子档案：这一块是纸质档案的另一种呈现方式，是对员工个人根本信息的录入，例如：姓名、身份证、毕业学校等一系列。涉及得非常细。这样一种录及方式方便公司各指导对员工个人根本信息的查看。5、公司印信的保管及用印情况的登记。各部门凭用印申请单，经指导签字，待我审核，才予盖章。并且每月整理所有用印申请单，并录入到电脑，方便指导对某一时段用印情况的审核。6、外宾的接待。公司来访的客人较多，经常需要陪其去车间，向其讲解公司相应情况，对于客人一系列问题进展解答;也要准备好会议室，放好资料、倒水等事项。7、有关政府性文件、事项的处理。今年在陈经理的引导下，处理了两大项：一是公司环评文件，二是公司内部固体废弃物的处理。这两大块在多方的协调下，终于完美的完成。接下来就是一些后绪的工作。当然也有些相应的政府类似文件也进展了处理。8、部门内部 的接收。对于外部来的 ，我会根据相应情况进展挑选，挑选出一些重要的文件上交给指导，待指导查阅。9、人员的招聘，办公用品的领用等一系列涉及到办公室内部事项，进展了相应的处理。三、工作中存在的缺乏：工作一涉及到与人的协调就会产生相应的矛盾，很多人对于要求的执行性不予配合，要多方面做思想工作，很多事情细节方面完善性缺乏，但整体性不错。所以对这些事情的标准还要改良。我会力求做到尽善尽美。四、20-年的规划：20-年对我来说是一个崭新的一年，也是一个新的起点，我会加倍的努力，规划好我明年的工作，完善我这一块工作。企业年度考核个人总结1020-年，公司班组标准化建立紧紧围绕“12311”的工作思路和措施，结实树立“平安高于一切，一切服从平安”的理念，把班组建立作为平安消费的第一道防线，完善班组管理机制，标准班组工作流程，以提升班组管理程度为核心，以进步班组成员整体素质为重点，开展班组创先争优劳动竞赛，公司班组标准化建立工作展现出勃勃活力，为年度各工程标指标的顺利完成，做出了积极的奉献。一、制定方案，明确标准紧扣“强化三基工作”，在岁末年初开展了调研，标准了一些根底管理工作的开展程序，在此根底上制定下发了公司20-年班组标准化建立施行方案和检查考核标准。在制定好标准的根底上，针对发现的班组制度存在不全、不细、可操作性不强等问题，我们积极与有关部门交流沟通，明确了制定制度时每项制度要保证事项明晰、程序正确。二、强化基层单位的主体责任1、为了强化基层单位的主体责任，我们要求各单位每月开展班组建立的自检，按公司提出的标准，逐条开展检查，检查结果次月3日前上报。2、各单位将检查结果纳入本单位月度绩效考核，与班组的绩效奖分配挂钩，与责任人的月度绩效奖分配挂钩。3、公司在要求各单位月度自检的根底上，对评比奖励进展了改良，奖励对象除了季度的优秀班组，还有年度的优秀单位，第一名奖励6000元，第二名奖励4000元，年度公司模范班组也在年度优秀单位内部产生。措施改良后，班组标准化建立的压力得到有效传递，基层单位作为班组标准化建立的直接收理层的地位得到很好的明确，奖励措施的积极作用得到很好的发挥，激发了基层单位开展班组建立的活力。三、强化公司指导组的检查监视职能1、检查密度保持较好公司检查组每季度对公司所属班组开展抽查，年度覆盖所有班组至少一次。既不过分干扰班组的消费工作，也能对班组开展标准化建立的情况完好掌握和进展必要的指导、考核。2、检查组成员要求较高检查组成员由各相关部门副科级以上人员组成，绝大局部都是标准的制定人，保证了检查的深化和指导的权威性。每次检查，我们都要求所有成员都要发现问题，都要对本部门业务范围内发现的问题向班组长讲清楚，让其知道所以然和如何正确开展相关工作。3、检查结果纳入公司绩效考核为保证检查得到充分的重视，我们将每次检查考核都纳入当月的公司绩效考核中，对责任单位进展考核，进步了基层单位对待此项工作的积极性。4、PDCA促进步通过检查、指导、考核、再检查、再指导的周而复始，保证了班组对于标准要求的理解和把握，存进了班组相关工作的改善，逐步趋向标准化。四、各单位积极行动，争先创优1、承接标准，内部细化根据公司班组标准化建立要求，各单位制定了-段班组标准化建立施行方案，并下发至各班组。方案确立了班组标准化工作总体目的、指导思想，详细制定了各班组的考核标准，各项标准的施行细那么，落实了各项工作的责任人。明确了季度、年度先进班组的评比方法，以及定量、定性评价标准，确保班组长对公司的安排、本单位的安排、评比方法和有关标准等要求明晰明确。2、推广经历，创新亮点各单位采用了典型引领、创新驱动等有效手段，调动本单位所属班组开展创优竞赛，获得了百花齐放的喜人成果。机务段工会每月按时将一张“机车乘务员休息监视提示卡”发放到司机个人，经过家属、单位的签字确认当班者已做到休息调整，方可上岗。从而在单位、乘务员、家庭三者间建立了一种保障乘务员平安上岗作业的新形式。龙泉站工会运用“情景再现管理形式”，将现场作业的所有细节用真实的数据记录下来，形成了动态循环、动态提升的闭环运作机制，为进展事故分析p 、不断改良作业方式、持续进步作业效率提供了有力根据。在此根底上我们结合各单位实际把“班中提醒”、“行车互助组”等操作性好、收效好的典型班组工作方法实例进展推广，组织召开了经历交流会，为班组间学习交流提供平台，有力地推动了班组建立的深化开展。3、组织得力，检查全面各段月度自检组织得力，检查全面，按照-段班组标准化施行方案的要求，每月定期对各班组进展月度班组标准化检查，班组标准化施行小组成员按照个人负责的工作，对班组进展检查，做到检查工作不遗漏，一旦发现不符合项，立即指出，并对班组下发三定表，要求班组限期整改，并按照班组标准化检查考核标准进展考核，班组整改完后由班组标准化施行小组成员检查，到达要求后，对三定表进展签字，使班组标准化管理工作形成闭环管理。并将检查结果上报公司工会。标准化是一个不断发现问题、不断解决问题、不断改良方法的过程，执行的规章制度和工作流程仍在不断的完善和改良，铁运公司班组建立争先创优，百花齐放的相貌正在逐渐形成。没有最好，只有更好，我们一定会再接再厉，对内认真找问题，补破绽，对外虚心学习兄弟单位好的经历，在创新和深化中再上新程度。第 24 页 共 24 页