创新的计 实现自我

创新设计 实现自我人为何需要不断学习？答案是：没有内容的思想是空的，没有内容的思想是空的，没有概念的直观是盲的。没有概念的直观是盲的。康德康德(Immanuel Kant)(Immanuel Kant)新世代年轻人能否成功转型的关键态度肯不肯肯不肯付出付出肯不肯学习肯不肯学习肯不肯肯不肯接受鞭策接受鞭策郭台铭先生对人才的定义郭台铭先生对人才的定义人才是机会创造的人才是机会创造的 绝不是刻意培养的绝不是刻意培养的.人才除了品德和专业知识外,最重要的就是责任感,有责任感的人不用管理.人才没有人种之分,只分有脑袋和没脑袋,有责任心和没责任心.学校与职场的不同你只是中学毕业，通常不会成为CEO，直到你把CEO职位拿到手为止。在学校，老师会帮助你学习，到公司却不会。世界不会在意你的自尊，人们看的只是你的成就。在你没有成就以前，切勿过分强调自尊。比尔盖茨n目标没有目标，就会失去方向。证严法师：路选对了，再遥远都会达到目标！平凡人眼中所谓的不可能、没机会时时努力自我充实才能掌握机会预见你的战争预见你的战争平均每个月,创设1.3所大学院校平均每一天,诞生4个新科博士平均每小时,产出4个硕士平均每分钟,制造0.5个大专生高学历高学历 高竞争高竞争台湾再创世界奇迹台湾再创世界奇迹(84%(84%学龄人口接受高等教育学龄人口接受高等教育)不只找工作不只找工作 为你找方向为你找方向104104人力银行人力银行关键的年代 突破的契机时代的潮流科技发展随时都会有新思维、新发明的出现新创作、新发明 随时可能改变人类习惯的生活型态，同时也会影响到一个产业的兴衰MarkZuckerbergFacebook创办人创办人陈士骏陈士骏YOUTUBE创办人创办人学历文凭不是一切!人脉人脉:认识人生的挚友、工作伙伴、情人了解自我了解自我:了解自己的兴趣、价值观、需要及各种帮助成功事业发展之能力激发潜能激发潜能:更多本钱决定未来的下一步路培养核心能力培养核心能力什么是核心能力？什么是核心能力？不是指法律、会记、电机、信息管理等专业知识，不是指法律、会记、电机、信息管理等专业知识，而是指而是指沟通能力、领导能力、团队合作与创造力沟通能力、领导能力、团队合作与创造力这些核心能力是不论任何行业都需要的能力这些核心能力是不论任何行业都需要的能力尤其在企业裁员时，更是衡量留人的标准尤其在企业裁员时，更是衡量留人的标准尊重自己的选择尊重自己的选择:放对地方就是天才认同学校的文化认同学校的文化:找到适当的人 比找到最棒的人更重要不问机会在哪里？要问准备好了没？不问机会在哪里？要问准备好了没？做一件事不要只为单一目的累积良好的的人脉累积良好的的人脉:维系良好的人际关系，广结善缘、化阻力为助力创造自我的价值创造自我的价值:积极投入自我建设，创造自我与团队的价值链做好生涯规划做好生涯规划:建立个人生涯目标，并且努力完成兑现你的价值兑现你的价值 关键在关键在 每一天每一天 你的态度与行为你的态度与行为我相信最终的资源，不是能源，应该是我们长久以来一直需要的，也就是想法和创意2000年诺贝尔经济学奖得主（James Heckman）赫克曼