与企业共成长演讲稿

与企业共成长演讲稿演讲稿要求内容充溢，条理清晰，重点突出。在我们平凡的日常里，演讲稿与我们的生活休戚相关，怎么写演讲稿才能避开踩雷呢？下面是我为大家收集的与企业共成长演讲稿，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。与企业共成长演讲稿1如今，我很荣幸能成为广西中烟公司的一名员工，我认为爱岗敬业就是爱国。作为一名工人，我将满怀激情，立足本岗，以一朝一夕的实际行动为祖国建设添砖加瓦、贡献力气。我进入公司一年多了，一年里，我感觉到公司的别出心裁：深厚内涵的企业文化、规范化的运营方式、特性化的管理模式，我看到公司取得了丰硕成果，“保牌、稳价”工作成效明显；各项科研、技改工作顺当进行；基础管理水平有效提升；精神文明建设激发企业活力；特殊是广西烟草“百亿税利”目标提前实现，我为企业旺盛而感到骄傲。企业给我供应了一个很广袤的舞台，在这个舞台上，我将尽情演绎自己的青春。这里的工作环境很好，冥冥之中给人一种催人奋进的动力。我努力让自己在最短的时间里适应公司环境，严格遵守公司各项规章制度，让自己很快融入到这个大家庭之中，并找到了自己合理的定位，虚心学习，完善自我，使我的工作实力不断提升。在公司里，我扮演的角色并不出众，虽然埋怨过，悲观过，但我始终保持满腔热忱、富有激情、充溢才智、奋力创新的精神状态，到处严格要求自己，要把工作当成青春人生中的一个重要环节，全身心投入，一步一个脚印，踏踏实实完成好每一项工作任务。在这个公司的大舞台上，我就像那只在大雾天气中遨游的雄鹰，须要自己的努力才能飞出有雾的地方，须要自己努力去找寻那蔚蓝的天空。在企业绚丽多彩的大舞台上，我忠实的扮演自己的角色，我希望能够在这个舞台上实现我的幻想，为企业的飞跃发展贡献自己一份力气。这个大舞台供应了我许多机会，我的各方面实力得到了提升，如意志力变坚毅了、交际实力、办事效率提升了等等。公司的飞速发展，给我们机会的同时也给了我们更高的要求。我时常告诫自己，要化压力为动力，不断完善自我。员工是企业的脉搏，企业的发展依靠于每一位员工的不懈努力，让我们在平凡的岗位上创建不平凡的业绩。让我们激扬青春，携手共创广西中烟美妙的将来吧！企业兴我荣，青春因奋斗而精彩。与企业共成长演讲稿2光阴荏苒，岁月如梭。转瞬间，我加入艾欧史密斯（中国）热水器公司已经有四年多了。在这四年中，史密斯热水器从刚刚在中国独资建厂，在无锡市场的静默无闻，到现在全国销量排名名列前茅、无锡人耳熟能详闻名热水器品牌。同时我也通过努力，由一名一般的直销员成长为一名负责苏南地区的市场督导，回想这几年的心路历程，不仅感慨万千。记得在1999年6月份史密斯热水器刚刚进入无锡市场的时候，通过一个偶然的机会我加入艾欧史密斯热水器公司无锡办事处。当时的心情既兴奋，又惊慌，兴奋的是（下岗后的我）即将成为一家跨国公司的现场直销员；惊慌的是，我还是第一次接触家用电器的销售，而且史密斯热水器也是第一次来到无锡，当时阿里斯顿作为无锡的地产品牌热水器，已经深化人心，我不禁问自己，我能把产品卖出去吗？万事开头难，这句话的体会我是最深的。当时，我被支配在无锡八佰伴商场，或许是我的促销技巧还不够成熟，或许是无锡消费者对史密斯热水器还不熟识。前几天我全力以赴的介绍产品，但是没有顾客情愿买我的热水器，我心理失落极了，一起先的兴奋都跑光了。晚上拖着乏累的身子，回到家中，家里人问今日卖了几台，我悲观地说一台也没有卖掉。家里人关切地说，假如这份工作不好做，就不要做了。我也有点迟疑了，但这时候我一惯不服输的牛脾气上来了，我想我不能当逃兵，再难我也要坚持下去。我对我自己说，我肯定行。其次我想史密斯在美国那么出名气，受到美国消费者的欢迎，将来在中国肯定受到老百姓的欢迎。仅仅有决心是不行的，我告知我自己。要想当一名优秀的促销员必需从各方面提高自己。在办事处的帮助下，我首先强化对史密斯热水器产品学问的了解，特殊驾驭是史密斯热水器不同于其他热水器的独特之处。这样我在卖点遇到顾客的任何产品学问的问题，都能作出精确的回答，而且由于对史密斯热水器优良品质的充分相识，使我对史密斯这个品牌和产品以及销售好史密斯热水器更有信念了。在销售技巧的学习方面，除了仔细参与公司和办事处组织的培训外，平常我在商场留意学习那些老促销员的促销技巧，在她们介绍时，我就在旁边仔细地听，看到好的有效的介绍方法就静默的记在心里。休息时还常常到新华书店和图书馆翻阅热水器方面和促销技巧方面的书，学习各种促销技巧和揣摩顾客购物心理的方法；有空的时候，还会到新建成的小区走走，看看那里的房型，什么样的房型，适合装什么样的热水器。功夫不负有心人，经过半年的努力，我已经能得心应手的面对各种各样的顾客，当看到通过我的介绍，顾客高兴奋兴的买回家时，我心里充溢了骄傲。我的销量也不断上升，由一起先月销售十几台，到现在的月平均销售100台左右，在当时无锡全部卖点中是最高的。与此同时史密斯也胜利地打开无锡市场，在无锡老百姓心目中有了肯定的地位。20xx年2月份苏宁电器连锁进军无锡市场。考虑到苏宁是我们公司最重要的合作伙伴，以及其在家用电器市场的龙头地位，所以苏宁历来是我们公司最关照的卖场。基于这样的缘由，在办事处的支配下，我从八佰伴调到无锡苏宁商场，到苏宁后办事处领导交给我的任务除了把销售搞好之外，还有一个任务是把我的对班尽快带出来。我在苏宁的对班顾月娟是一个勤奋好学的人，当时的办事处经理选中她的缘由就是看中她的这股做事情的劲头。但由于她以前没有做过家用电器的销售，所以对热水器可以说是一窍不通，须要一点一点地从头起先。在没有顾客的销售间隙，我就给她介绍产品学问和销售技巧，把我在这三年中做直销员体会和心得与进行共享，把我收集的一些资料交给她学习，由于她的勤奋好学，很快她就成长为一名优秀的促销员。我们两个在苏宁相互帮助，相互促进，一唱一和，使苏宁销量稳定在150台左右，成为无锡办事处销量最好的卖点，而且也是在销量上唯一能超过强大对手阿里斯顿的卖点。20xx年在公司销售管理部陈佳云老师的支配下，我还作为优秀直销员的代表，到武汉、苏州等兄弟办事处与那里的直销员姐妹进行了沟通。通过这些沟通，我不仅把我的一些体会教给她们，同时自己也得到了提高，更重要的增加了我和别人沟通的技巧。由于当年的工作，我被评为20xx年无锡办事处优秀促销员，并作为无锡办事处优秀促销员的代表参与了总公司营销表彰大会，在大会上又光荣当选为公司十佳直销员，登台领奖的那一刻，是我感到最华蜜的时刻，我的工作得到公司的承认，我感到无比欣慰。就在20xx年，我们史密斯热水已经牢牢占据了无锡市场其次的位置，无锡办事处也由于其卓越工作当选为公司先进办事处。永乐家电连锁也是我们公司重要的经销商之一。其无锡永乐三店地处无锡闹市区，客流量特别大。但因种种缘由，史密斯的销售从20xx年9月份开业以来始终不太好，为变更这种状况。20xx年3月份办事处再次点将，把我从苏宁调到永乐三店。来到永乐三店后，我发觉由于卖场柜长对史密斯有偏见，全部在进货、卖场管理等方面，自觉不自觉地设置一些障碍，这很大程度上影响了我们的销售。为此，我利用都是女性好沟通的优势，加强了与她沟通，使她对我们史密斯的印象大大改观，各项工作都能尽量为我们着想，使我们的工作变得非常顺当。由于永乐三店只有我一个直销员，而竞争品牌都有两个直销员，为了能多做一些生意，我主动放弃了一些休息时间，尽量多在卖场守一些时间。通过我的努力，20xx年6月份，我离开时，永乐三店的销量已经由原来的20几台，增长到月销售90台左右。20xx年6月份公司为了加强直销员的培训和卖点管理的工作，设立了市场督导的职位，考虑到我以前的工作经验，支配我担当苏南地区督导。新的职位、新的工作，对我来说是新的机会，也是新的挑战。以前只要把自己的份内工作做好，把自己的卖点销量做好就行了。现在我必需帮助苏南地区全部卖点的直销员，与她们进行良好的沟通，把她们的主动性都调动起来，使她们变得专业起来，都成为优秀的直销员。每个人成长的都离不开别人的帮助，在史密斯几年的工作中，我也有幸始终得到领导和同事提携和帮助，也是我的良友。当我遇到挫折时，他们就激励我，当我遇到困难时，他们总是尽力帮助我，当我思想又波动时，他们就激励我，从而使我能够不断进步。我为能加入史密斯这个团队而感到幸运和傲慢。因为这里有最优秀的企业文化，因为这里有最好的团队，因为这里有最好的同事，史密斯是实现自我价值的最好舞台。现在史密斯正处在高速发展时机，向着做中国做好热水器生产厂的目标阔步前进，而我也将在新的工作岗位上起先新的工作，展望史密斯热水器公司在中国的前景，以及我的将来，我充溢信念，美妙的明天在向我们招手！与企业共成长演讲稿3 “我与企业共成长“是一个崭新而又古老的话题，是我们应持之以恒追求的信念。有一种意识，没有拥有就不知道其中的欢乐；有一种欢乐，没有体验就不知道其中的华蜜。是一颗树苗，就要长出枝繁叶茂的树叶，为酷暑中的人们撑起一片休憩的浓荫，那就是成长。企业和员工是一个共同体，企业的成长，依靠员工的努力来实现。企业给了我们最大的信任和发挥空间，那么我们就应当自觉地把个人的命运和企业的发展融为一体。我们要带着剧烈的责任心充溢热忱主动主动地去工作，恪尽职守，为企业的发展贡献自己的力气，这不仅是我们，也是企业走向胜利的起点。20xx年5月，我通过招考走上工作岗位，成为一名普一般通的收费员，在每天的收费工作中体会到了工作的乐趣并且亲身体验了了河南高速不断发展壮大的历程。几年来，我始终坚信，企业不仅是我安家之所，更是我展翅腾飞的基石，在努力干好本职工作的同时，意识到自己所学的学问依就欠缺，在社会不断发展进步的今日，不学习就会落后，不学习就会失败。在公司的培育下，我通过刻苦学习，先考取工程师，后又考取高级工程师，为公司实现跨更加展，尽最大潜能多做一份贡献。通过这几年的工作实践，我深深体会到企业中的每一个岗位都很重要，它就像一台机器中的每个螺丝，只有将每个螺丝拧紧，机器才能稳定，快速的运转，企业的发展是每个岗位上的每个职工辛勤努力的结果，所以不论在什么时候，努力干好自己的本职工作，是头等重要的。这使我想起一句名言“不积跬步，无以至千里；不积小流，无以成江海”。假如把企业比作一个大家庭，我们就是其中的孩子。企业深怀对每个家庭成员的热忱和疼爱，让每个人都获得成长的财宝，而我们这些家庭成员也无比珍视地尊敬与拥护企业，并且无怨无悔地维护着大家庭的利益，在这个集体中，每个员工都有体现自我价值和展示才华的平台。只有练就一身硬的本事，才能在敬业爱岗的舞台上呈现出自己最美的舞姿。作为一名河南高速人，我傲慢、我骄傲，高速伴我成长，我愿为她奉献我的一切力气，无怨无悔。喜逢公司十年华诞之际，愿公司以高速产业为龙头，以此带动相关产业同步发展，齐头并进。同时，努力打造企业文化建设，造就一支政治素养强、工作作风硬、业务技术精，善打硬仗的员工队伍，早日使我省高速马路建设跻身全国先进行列。这应是我们当代高速人最美妙、最崇高的情怀。与企业共成长演讲稿4敬重的各位领导，各位评委，各位同仁：大家好！当我站在这里，向大家演讲题为我与企业共成长时，激烈的心情久久不能安静，因为我深深地爱着邮政这个大家庭；深深地爱着我的事业；深深地爱着身上这套绿装！我曾在诗歌绿叶中这样写道：“假如/你不能做枝的筋骨/就做一片绿叶吧/你曾是枝的点缀/树的衬托/是你编织了果实的事业/即使变做秋魂/也是大地的一撮沃土/把生命溶于温馨的新春”。假如说邮政是一棵根深叶茂的大树，我情愿是一片绿叶，只为把她装扮得朝气盎然。十六岁那年，也就是公元一九八五年，我带着渴望与幻想踏进了怒江邮局的大门，跨上了绿色的邮包，从今就与邮政结下了不解之缘。日复一日，年复一年，在晴天一身汗，雨天一身泥的坎坷邮路上跋涉，把对人生价值的追求溶于平凡而又艰苦的投递工作中，不论是寒冷的冬天，还是燥热的夏天，从未误过一次邮班、叫过一声苦、说过一声累。这条坎坷的邮路使我感受了“绿衣使者”的神圣，更使我感受了成为一名“绿衣使者”的骄傲。xx在诗歌十六岁的邮包中写道：“十六岁/我踏进邮局的大门/跨上绿色的邮包/起先了人生的征途和憧憬/普米山寨的天空/漂浮着牧童的山歌/在林荫小道上/我被歌声迷醉了/似一片渗透秋雨的枫叶/心中的忧愁慢慢地消逝。/牧童的鞭子/甩落了西边的太阳/在普米族人的火塘边/孤独在温情里消融/一杯杯醇朴的黄酒/使我感受着生活的温馨。/在普米山寨的邮路上/沁人心脾的山泉水/净化了我沉重的心灵/一张张绽开的笑容/驱逐着我迷茫的日子。/十六岁的邮包，使我系上了远方的渴望，把漫长的思念化作欣然的微笑。/十六岁的邮包/使我走向成熟的生活/懂得了人生价值的真正含义”。十六岁，我踏响了青春的旋律，肩负乡亲春天的心愿，在高山深谷中来回穿梭，把祝愿的阳光撒遍山乡，在风霜雨雪中勤报春冬，让华蜜的花儿盛开每张脸庞。十六岁，我托举着邮政人的职责和荣光，与企业同呼吸、共成长。走过昨日的沧桑，迎来了丰硕的明天。经过一代又一代邮政人的艰苦创业，怒江邮政得到了蓬勃发展。新的技术、新的设备已起先运用于邮政生产的各个环节，为邮政事业的发展注入了朝气和活力。从前邮政给人的印象是一张桌子、一支笔、一个邮戳就可开张，而今，具有现代化气息的微机占据了邮政生产工作的主要位置，成了一道道靓丽的风景。怒江属于经济欠发达的边疆民族地区，社会经济发展相对滞后，邮政普遍服务任务非常艰难。怒江邮政在省公司党委的领导下，在做好普遍服务工作的同时，结合怒江实际，不断挖掘市场潜力，主动发展邮政业务。“十一五”期间，全州邮政业务收入实现了年增长13。61%的目标。邮政储蓄、特快专递、包袱、电子汇兑、报刊、集邮等多项业务已实现快速发展。企业也不断强壮成长，逐步由苍老变为年轻。我与企业同呼吸、共成长。企业是我的衣食父母，是我的精神之柱，是我的力气之源，是我成长的摇篮。参与邮政工作二十多年来，我时时牢记自己的职责和使命，先后从事过乡邮员、市内投递员、邮政营业员、秘书、办公室主任、工会主席等工作，不管在什么工作岗位，都干一行，爱一行，在邮政这个大家庭里，始终保持有一颗酷爱邮政事业的耿耿丹心。我在诗歌党啊，您是我心中的太阳中写道：“党啊/您是我心中的太阳/当我举起右手/向艳丽的党旗誓词时/您就是我生命中的一部分/把信念和真理烙印在心上/用坚决的步伐/忠诚地履行着对您的誓言/沐浴七月绚丽的阳光/让生命和青春/在平凡的岗位上闪耀着刺眼的光线”。作为一名一般的邮政员工，一名一般的共产党员，忠诚地履行着对党的誓言，在平凡的岗位上静默地奉献着自已的青春.二十多年来，为了使社会进一步了解邮政，支持邮政，增加邮政企业的透亮度，我经常利用业余时间进行新闻、文学创作，先后在省内外报刊（电台）上发表了文学作品、新闻报道。虽然我没有理由夸耀自己，但我只是想记载与企业成长过程中的一点收益罢了。当我追溯历史的沉重，回顾自己的历程；当我领悟情感的宏大和永恒，血肉之躯的春意盎然，我没有理由不酷爱邮政这个大家庭；没有理由不酷爱我的事业；没有理由不酷爱身上这套绿装！既然选择了邮政，就无悔于自己的选择。虽然没有传奇的经验，也没有惊人的业绩，但作为一名一般的邮政员工，一名一般的共产党员，以高度的热忱投身于邮政工作，用实际行动诠释对邮政事业的执著和无私的奉献，与企业同在，与企业共成长。感谢大家！与企业共成长演讲稿5敬重的领导，敬爱的员工们：你们好！我是xx企业产品部的产品经理，我叫xx。我是20xx年加入进我们公司的，虽然加入进来的时间不长，但是我为公司做的贡献也不少，对待公司真诚服务的心也肯定不假。今日很荣幸，能够在如此盛大的动员大会上跟你们带来一篇“我与企业共成长”的演讲。一讲到成长这个词，许多人都会联想到功成名就，其实成长并不意味着就是胜利的意思。胜利有许多意义上胜利，这要看你自己怎么去定义。比如说，我辛苦打拼了几年，我最终坐上了经理的位置，许多人就会觉得你是胜利，但我自己却不这样认为。还有就是历经了千辛万苦，在创业的道路上最终当上了老板，挣到了一笔又一笔雄厚的资金。那他们也会认为自己是胜利的。而有一些人，他们没有很胜利的事业，也没有足够多的金钱，但他们觉得自己的一生也是足够胜利的。因为他们有一对孝顺的儿女，他们胜利的培育出了优秀的孩子，那也是胜利的。所以说，胜利许多时候看的只是一个结果，而成长更看重的是一个过程。成长是你内心最深处的一种感受，假如你的内心感受到了很明显的改变，那么你就是成长了，因为它更深次的含义是一种心理和心智上的成长。而我们今日所说的成长是与我们企业的共成长。这个成长有方面的含义，一个是我们自身工作实力的成长和进步，另外一个是我们心智上的成长和成熟。我信任只要我们的心智上得到了成长，我们就会明白不断进取的道理，就会不断的去追求我们想要达到的高度，即使在攀登的道途中，遇到了百般的阻扰，也不会轻言放弃，而是选择锲而不舍的坚持下去。企业正是因为有了一群努力拼搏，不断成长的员工才得以快速的发展，假如我们这些员工不成长，企业也怎会成长的起来，企业不成长，我们因此而奋斗的目的在哪里？企业得不到发展，我们员工的发展又在哪里？所以，在遇到困难的时候，我们不要胆怯，一个人解决不了的事情，我们可以一起解决。只要我们万众一心，就没有我们过不去的坎，没有走不出去的逆境！我们要在逆境中成长，要在跌倒的过程中，不断的总结阅历，不断的爬起来再战。我们不仅要让自己成长起来，我们还要让我们的企业发展壮大起来！与企业共成长演讲稿6敬重的各位领导、各位来宾，敬爱的同事们：大家晚上好!我与企业共成长演讲稿我叫.，作为一名xx的一般员工，此时此刻的我感到无比的兴奋与骄傲，在辞去旧岁迎接新春的时刻祝福公司生意兴隆，事业亨通;并同时祝福公司领导及全体员工身体健康，祥瑞如意!言归正传，我带给大家的演讲是我与xx同发展。听，20xx的钟声就要敲响，神州大地一派歌舞升平;看，20xx的春天即将来到，xx公司一片蒸蒸而上。时间荏苒，转瞬间，公司已风风雨雨走过了十多个年头。xx今日的辉煌，莫非不是在公司各级领导的精明指引和员工的不懈努力下，浇铸了多少汗水和泪水才换回的硕果吗不断锐意创新，勇创佳绩，这就是我们xx。在此，我不得不说一声：xx，我爱您!是您把来自五湖四海的我们团结在了一齐，也是您教会了我们在困难面前努力拼搏与奋斗，更是您-xx让我重获新生，在不断地自我完善过程中找到了新方向，新发展，新目标!我们深深懂得，xx的每一次发展与壮大是我们每一个一般员工最大的傲慢，xx的每一次成长与提高更是我们每一个一般员工最终的幻想。我们恒久信任，思想有多远，我们就有信念让xx走多远。效率上去了，我们笑了;业绩提升了，我们笑了;xx旺盛了，我们笑了!员工是xx的种子，是xx鲜活生命的传承持续;xx是员工的雨露，是员工强壮成长的坚实臂膀。所以，站在第一条战线的我们必需要更加勤奋地工作，爱岗敬业，为xx的完备将来献计献策，为xx的加速腾飞添砖加瓦，贡献自我的每一份力气。凡事“不要问xx给了我们什么，问问自我给xx做了些什么”。众所周知，21世纪充溢着多数的机遇与挑战，在感怀20xx收获的同时，我们不得不殚精竭力，一步一个脚印与我们最最酷爱的xx一同成长。我真的很荣幸加入xx，虽然自我有着许多的缺点和不足，但我想，因为有了xx，我才能挺直腰板，站在那里发下豪言壮语，也正是因为有了xx，我才能自信满满，接着冲锋在最前线，为xx的发展保驾护航。最终，愿我们大家共同携手为xx的腾飞撑起一片蓝天!让我们以蓬勃的朝气和奋勉的斗志来迎接这崭新的一年吧!我坚信：xx的明天必需，必需更加完备。与企业共成长演讲稿7走过收获的秋、寒冷的冬、希望的春，最终迎来期盼的夏天，为了这一天不知道等了多少年。就在20xx年那个燥热的夏天，我走进了中铁钢结构有限公司，成为其中的一员。由学生到工人的蜕变总是一个苦痛的过程，我也深深的感受其中。新城市的生疏感、对新文化的认同、对企业的归属感。在刚来的那些日子里我每天都在与自己的思想斗争。日子一每天过去，一路走来，一路感动，一路感谢。在中铁钢结构有限公司制造部车间，我起先了自己事业的旅程。挥汗如雨，那是盛夏劳动的果实；与工人师傅们说说笑笑，我了解到另一种生命的体验，看到工人师傅们一张张笑脸，最终明白原来劳动可以如此的自信与光荣。每个宁静的夜晚，躺在床上，工作中让我感动的一幕一幕像一幅幅浓墨重彩的油画在我记忆中反复播映。弧光闪闪映照出一张张淳朴的脸，那是劳动的颜色；粗大的双手诉说一段段创业的故事；飞溅的火花喷发着永恒的热忱，我想那是钢铁的证明。的确，对于企业的大多数员工来说，都是静默无闻的一般人，没有惊人的业绩，没有刺眼的光环，平常或许不善言辞，不说大话，从不认为自己能做出突出贡献，按时上下班，遵章守纪，努力工作，特别的平凡，也特别的一般。但是就是在这些一般员工身上我感受到一种敬业奉献的执着追求。企业的稳定、发展、壮大，归根结底是要靠这些人的，他们这些平凡人才是企业真正的中流砥柱。当这些平凡人肩膀上的责任凝合起来的时候，就汇合成了整个企业的责任，使企业的发展顺当，稳定。感动在企业金字塔的底层，感动在真实中，感动在劳动中，感动在中铁钢构。所谓感谢，我想首先公司供应了我工作的机会，给我供应了很好的成长的平台。使我能够在工作中接着学习、熬炼、成长。自己是学计算机专业的，尽管有工科的专业背景，但是当我真正下到车间的时候，才发觉自己的所学与公司须要的有肯定的差距。对钢结构的相识随着在车间见习的一每天过去，由模糊变得清楚。看到一张张工艺卡片的构件拼装成一根根柱子、梁。整个过程就像小时候拼积木，在中铁钢结构由思想变成现实只有一步之遥，整个过程的体验实在是一个很奇妙的事情。在我见习期间还要特殊感谢我的导师制造部总工程师张庆发，给我许多很好的工作方面的建议。还有就是在车间见习的时候，我学习到许多在学校中不曾感受的东西，工人师傅们每一次的注目，一声声暖和的关怀，都给我很大的激励。企业似乎一个大家庭，企业里的每个职工就如我的家长、长辈和兄弟姐妹。公司、制造部各级领导的辛勤工作和奉献精神，给我做出了很好的榜样，不知不觉中培育了我工作的责任感。企业中的每个人都是这个大家庭中的一员，我们是国有企业，我们都是这个大家庭的主子，企业是我们的工作也是我们的事业。尽管每个人的职位、岗位、工种各有不同，实力有大有小，但我想只要不遗余力的奉献自己的才智和力气，在把自己份内的事情干好的基础上，去尽量帮助别人，为企业尽到自己的责任，这就已经是对我们这个大家庭的最好报答了。就我而言，自从我加入到这个企业以来，就将这个大家庭当成了我生存的基础，当成了自己的饭碗。大锅里有饭，我的碗里才有可能装满；大河里有水，小渠才不会干枯；企业兴盛，员工才有可能受益。为了我们能够有一个长久良好的工作，为了我们能有一个美妙的明天，我们要努力奉献自己的每一份光和热。就我们中铁钢构公司而言，同样特别年轻，我们的企业取得了很大的成就，但是我们有一些问题，也面临很大的挑战。我们的企业同样是个孩子，是个新手，同样须要时间，须要成长的过程。我们个人的成长与企业的成长是同步的，我们须要企业给我们供应成长的舞台，企业同样须要我们奉献才智，通力合作，使我们的企业成为钢结构领域的常青树。为了尽快适应、尽快成长、尽早为公司多做贡献，我考虑从以下几个方面努力。首先，爱岗敬业。我们的企业由若干个不同的岗位组成，这些岗位都是有机的结合体，倘如哪个环节出了问题或毛病，小则影响工作，大则会对企业造成损失。员工是结合体的组成部分，只有我们每个员工将自己的岗位打造成优秀岗位，我们的整体才会优秀，我们的企业才会优秀。熟识了公司制造部车间的一些工位后，更体会到“独木不成林”这句话，一个实力再强，他也不行能一个人完成北京站无柱站台雨棚，不行能一个完成上海南站，更不行能完成烟大轮渡。只有人人珍惜自己的岗位，做好本职工作，并酷爱自己的岗位，公司才能形成巨大的合力，才能持续健康的发展。其次，我想要把公司当作成自己的家。我们都是我们家庭中的一员，我们为我们的工作负责，也是对我们自己的生计负责，对自己的将来负责。只有顾全了企业这个大家庭，我们的小家庭才有可能美满。像我们刚参与工作的新员工，努力在工作中培育自己的主子翁意识，多做工作，多学阅历，不断总结，勤于思索，不断创新使自己的命运与企业相连，自己的努力成为公司前进的一块基石，自然增加对企业的认同感和公司文化的认同感。最终，员工和企业共同创建一个和谐的工作环境。良好的社会环境，打造一个全新的企业与员工的关系。良好的工作环境，健康的团队合作氛围，不仅使我们身心愉悦，与此同时会大大提高我们的工作热忱，工作效率。以同心同德为目标，在领导和员工，上级和下级，左邻右舍之间打造一个团结就是力气的战斗集体。现在公司的开工项目比较多，许多活要有外面的人来公司制造部干，人员上比较混乱，这就向我们每一个人提出了新的要求，我们不仅公司内部要通力合作，创建良好的内部环境；还要与外面来的外协队伍搞好关系，使双方能够很好的沟通，达到双赢的目的。虽然有时我们的领导对我们要求严格了一点，虽然我们的企业还有不尽人意的地方，因为我们一样年轻。但它为我们供应了生存、工作和学习的土壤，我们应为它的安静、和谐、秩序和发展尽微薄之力，因为我们是其中的一员。企业是我们的家，我们只有同心同德，努力奋斗，团结工作，才能共创我们企业美妙辉煌绚丽的明天。与企业共成长演讲稿8时间荏苒，还清楚的记得7月的烈日，记得7月的相聚和离别，7天的培训、拓展、座谈会历历在目。由学生转变成职员的过程总是艰难的。来到一个生疏的城市，一个生疏生活环境，一种生疏的文化，顿然我迷失。思想斗争成为每晚的必修课。或许倔强成为一种潮流，又或许桀骜占据主导地位。可始终不能取而代之的是企业的利益，企业利益高于个人私利。年轻人的新奇思维和干劲注定是企业成败的命门，没有年轻的血液也就难以新陈代谢。可能有人要问，企业这么大，为什么不能容忍一次错误呢，可是我要说每年依旧会有很多较大型的企业经受不起这样那样的损失，选择退出。说明什么？事实如此，企业很大，或许不在乎你的一次小错误，若是很多错误相加结果可能就成为一个项目甚至一个公司的失败，结果不言而喻。因此，注意细微环节，稳重的处理份内的每一份工作成为我们必不行少的义务和职责。定然，领导会选择自己得力的员工作为自己的左膀右臂，缘由也是如此，若要变更企业对新员工的看法，必需从我们本身变更，主动地工作热忱必不行少，踏实稳重的做事心态尤为重要。来公司两个月的时间里，我学会许多，也读懂些许。每个企业都有若干个部门组成，每个部门间都有着密不行分的关系。员工又是部门结合体的组成部分，每个员工争取将自己的敢为打造成优秀岗位，部门就将成为优秀部门，继而企业蒸蒸日上。“独木不成林”很好的阐述企业内职工间协作，只有一个优秀的员工，无论其实力再强也无法帮助公司扭亏为盈。青年员工在这方面有着巨大的优势，青年员工有着较强的学习实力，富有激情，有着很多员工无法比拟的执着。历经几十年的寂静，三公司复苏。如同一次新的生命，打算在武汉这张白纸上会出一条崭新的钢铁脊梁。来到地铁项目部，解到身边的师兄、领导也都是初涉地铁项目，我们更应当严格要求自己，勤奋学习新的学问，谁让年轻人接受新事物的实力强呢！我们的到来也一同见证公司的变革，我们看好公司在市政这个从未涉足的领域上写下辉煌，留下声望。新的领域，新的员工，我们一起起飞。虽然间或对领导的严格要求有些看法，但是不要埋怨，因为他们为我们供应生存、工作和学习的土壤，要为公司的安静、和谐、秩序尽一份微薄之力。我们要同心同德，努力奋斗，团结工作，共创我们企业美妙辉煌绚丽的明天。谁让我们都年轻。与企业共成长演讲稿9说一方水土哺育一方人，我作为矿山子弟，我们依矿而生，倚矿而长，二十多年来，可以说是矿山养大我们这一代人。我父亲是个一般的矿工，1969年他退伍到矿参与工作就始终在矿山，整整在矿山工作28个春秋。他把自己的一生都献给矿山，作为回报，作为矿山培育的我。又沿着父亲的路走下去，从今我和的矿山生活休戚相关，我便与矿山结下如此不解之缘。在融入“湘煤”这个大家庭后，我们渐渐地感觉矿山在变。人不似以往的自由散漫，环境不似以往的脏乱差，道路变得整齐，环境变得美丽，工作起来更有劲头。而且区域网的普及，打通矿山与外界的联系，感觉自己不再是属于被遗忘的人。印象最深的，应当是矿上实行准军化的工作模式。由于这种严格的管理制度，使矿山的整风光貌有很大改观，以往自由散漫的现象不见，取而代之的是一种有序的生活，矿山推行精细化管理，市场化运作，从细微环节上做好做实每一个工作，为员工谋取更大的福利。矿山在一每天变得富美和谐，矿山的改变为矿工们带来希望；矿工们在一每天变得主动主动，为矿山注入新的活力。矿山以矿工为依托，矿工以矿山为载体，互帮互助，相辅相成。如今，当你步入各矿区企业，宽敞的工广阔道，粉刷一新的办公楼，四季景色不断的员工休闲广场，被杨柳包围的喷泉广场，停满私家车的停车场，时常迎面走来的西装革履的矿工。会让你不由得感叹，矿山这些年的飞速发展，矿工是最终的受益者。与前几年相比，矿工的素养高，腰包鼓，衣领白，欢乐多。而我作为其中一员，经过岗位的不断调整，参与活动的不断增加，渐渐领会到矿山它独有的魅力，并渐渐地被它所吸引。一个企业能吸引住员工的，不仅仅是她能供应怎样的福利待遇，而是它所蕴含的企业文化。只有这种文化才能有许久的生命力。她也打破我以往对矿山、对矿工的偏见。矿山不仅仅是出煤的地方，矿工也不仅仅是挖煤的汉子，矿山一样可以成为一个风景美丽，人文环境俱佳的所在；矿工一样可以成为拥有现代化的学问，挥斥方遒的文明人。我为能成为新时代的员工而傲慢。现在我们迎来集团公司建企五周岁的生日。 五载的风风雨雨，有过泪，有过痛，但依旧记得，要坚持的是什么；五载的飞速发展，有过苦，有过甜，但依旧记得，要拥有的是什么。我们要坚持的是走科学发展为员工谋福利的道路；我们要拥有的是有干劲，有闯劲，勇往直前的开拓者。我们不为昨天取得的成果而沾沾自喜，因为我们会不断地超越昨天；今日不为我们的超越而傲慢不前，因为我们会拥有更加辉煌绚丽的明天，为我们集团公司的愿景努力拼搏。“只有经验寒冬才知道阳光的暖和。”在我离开湘煤故土三年多时间里，背着行囊，载着家人和挚友的祝愿，怀着一颗奋斗的心和对矿山事业的无限憧憬踏入河北钢铁集团矿业有限公司石人沟铁矿。远离市区的繁华与喧嚣，越来越浓的矿山气息伴随着我们每日的生活。此时的我还是个初出茅庐的懵懂少年，面对的是如何将书本学问的硬性道理应用到生产实践的角色转换。我知道，即将迎来的挑战是成长。我便像一只大雁飞回矿山心身全部融入湘煤这个大家庭，因为我留恋这片黑土地。而如今的矿区，已不再是从前的黑土地，她已经变成黑金地，我们与矿山一起同发展，共奋进，在翱翔。如今的矿山，她那漂亮的容貌，蜕变的姿态，是那么的让人留恋，让人着迷。在与煤矿共同成长的同时，是她让我从一个懵憬青工成长现代化企业建设的职业干将，是她引领我走向成熟，是她点亮我生命里的那盏灯，让我在这片热土上，尽情地施展才华，扑打那腾飞的翅膀，让我在天空中自由的翱翔，抛散出我的心声：“我为我是一名矿工而感到骄傲，我为我是矿山的子女而感到傲慢！”我要把我的青春热血注入矿山，把我们年轻人的活力河才智挥洒在这一片热土上，一辈子扎根矿山，与我们矿山的事业一起腾飞！记得1985年我们随着父亲农转非全家人迁入来矿山，我们赶上最终一批福利分房，我家也搬进宽敞光明的楼房。自己刚参与工作时，只是我们一起毕业的同学普遍的工作心情不高，缘由是那时还是凭级别拿工资，初定7级工，与那20几级的老工人相比工资相差一半还多，每月四五百元工资吃吃穿穿、交个女友口袋里的钱都所剩无几。经过数年后，煤矿企业实现同工同酬，我们年轻人的工资也有千元以上，靠的是技术和职称，获得高级职称或是技师资格的青工工资怕是要超过师傅，转瞬到20xx年，重组后的建材公司也发生天翻地覆的改变，不但扭亏为盈，而且企容企貌也面貌一新。宽敞的工业工厂，敞亮的职工餐厅、澡堂、灯房和自行车房，一栋栋新建亮丽的人才楼房、住房向居民区延长。十几年来，看到矿区发生那么多鼓舞人心的改变，我动情地拿起笔，去歌颂身边的新人新事迹，去书写矿区的美景风貌，去挥洒我的青春和热忱。入矿的时间虽然很短暂，我却深深的感受到矿山蓬勃发展壮大的气息；感受到湘煤人爱岗敬业的工作精神，感受到湘煤人对事业不断追求的永恒品质，感受到公司领导“精益求精追求卓越”的工作作风和对员工无微不至的关怀，感受到湘煤大集体的暖和！每个早晨，公司领导都坚持到矿上的各个岗位巡查工作；每个夜晚，公司领导都坚持领导带班下井制度，勘察井下作业进程；每个员工，都坚守在自己的岗位上尽职尽责，各尽所能地为湘煤的蓬勃发展贡献着自己的能量。公司扎实的工作作风、领导的高瞻远瞩和同事们富有朝气的精神面貌，无时不感动着我，激励着我，更深刻的使我理解责任、厚重、荣辱、事业与志向。也更坚决我对公司美妙前景的乐观看法！一座桥梁，须要桥墩的支撑，否则难以承载千车万人的流通；而一个企业的蓬勃发展，同样也须要员工在工作岗位上兢兢业业、任劳任怨、须要每个员工的真抓实干！湘煤人俨然成为以红、黄、蓝为主色调，以绿色为背景的和谐矿山。矿山企业文化所散发出的信念，让我对矿山产生一种发自内心的归属感，自觉地将自身的荣辱得失与企业的改革发展紧紧联系在一起。时间荏苒，我来到矿山工作一年多时间，我努力工作，力争上游，我坚信天生我才必有用，在工作中不断学习，不断成长。辛苦工作积累起来的是更多的责任和使命。“唇齿相依、荣辱与共”，企业与员工本身就是一体，相互依存。试想“皮之不存，毛之何焉”。只有自觉提高自身素养，才能不断为企业发展出力献策。企业才会无坚不摧、战无不胜，才能在激烈的市场竞争中为员工谋求更大的发展空间。作为集团公司的一份子，即使我个人力气对矿山打造“争创一流、忠诚奉献”宏大的目标来说无异于沧海一粟，“拾柴火焰高”工作中我们就有无穷的战斗力，我们是企业强大的生命力。“扎实矿山、奉献青春”使我对自己的人生有重新的定位，成长也是一种责任。“不积跬步，无以致千里；不积小流，无以成江海。”望远方的天空，一轮骄阳之下，矿山和我，都在成长。总有一天，黯淡无光的沙砾会在不断的磨练中成长为刺眼的珍宝。让我们同舟共济，挥戈猛进，让生命之风雄起，让湘煤这条大船载着我们扬帆远航！我深信，我们的天空将会色调斑斓，矿山的将来也将更加辉煌！有快乐，有苦痛，有思索，有收获，在这个年轻的企业里我们一起共成长，共经验，共坎坷，共奋斗。想起主席的一句诗，中华儿女多壮志，敢叫日月换青天。与企业共成长演讲稿10我是#会展中心国际大酒店人事部的质检经理。去年，我有幸被集团评比为“青年岗位能手”。今日，我汇报的题目是我与光大共成长。一、主动参与工程“开荒”，努力完成从学生到员工的转变。五年前，我踏出高校校门，成为#会展中心一名员工。当时的会展中心还是一片未开垦的“荒地”，我参与工作的簇新感很快就被惊慌与辛苦所取代。眼前没有金碧辉煌的酒店大堂，只有满地的泥土瓦砾。我在这样的环境和心境中参与了新员工培训。在培训的第一天，会展中心领导召开了一次动员会，会上要求党员团员和青年发挥模范带头作用，主动参与会展中心的“开荒”工作，共同创建会展中心美妙的明天。听了领导的动员，激起我对明天的向往，培训中，我非常仔细刻苦，几次业务竞赛我都取得了头名。培训结束后，我主动投入“开荒”工程中，我事事不甘人后，争做苦活、脏活、累活，哪里工作惊慌，我就赶去帮忙。在全体员工的努力下，会展中心国际大酒店最终赶在国庆节前顺当试营业，实现了向祖国五十周年大庆献礼的心愿，我也被光荣地评为“开荒主动分子”。二、刻苦钻研业务技能，发扬爱岗敬业精神。会展中心开业后，领导号召我们年轻人做“多功能”人才。通过前台业务培训，我娴熟驾驭了操作流程。在工作中，我看到会展中心国际大酒店，每逢会展档期，客人流量很大。我觉得那里须要人手帮忙。经过一段时间的细心视察，我发觉那里的礼宾部和收银处接待客人的任务量很大。为了便利客人，我在休息时学习了礼宾部、收银处的操作流程。我常常在完成自己本职工作的前提下，为应接无暇的这两个部门接待客人，尽量缩短客人办理手续的时间。为了保证业务数据正确无误，我常常下班后留下来帮助他们核对数据至深夜一两点，核对清晰后才下班。“做好工作不仅是对单位负责，也是对自己和同事负责。”这就是我对自己的严格要求。在担当大堂经理期间，我利用休息时间自学了电脑修理技术，并运用所驾驭的电脑修理学问多次刚好解除了会展来宾的电脑故障，使他们避开可能造成的经济损失。年初集团在会展中心开会期间，我被领导支配做现场协调工作。为了完成这项重要的任务，我在身边打算了三本记事薄，将发生的事情全部分别记录下来，并刚好汇报有关部门和有关领导，使问题刚好改进和解决，我仔细细致的工作，得到了与会领导的好评。与企业共成长演讲稿11今日我演讲的主题是：服务中建无怨无悔。x年9xx月我被组织选派到潍坊中建地产从事财务管理工作，在未进入房地产板块之前，我始终在施工企业从事财务工作。虽然还是同一份职业，但是主业内容发生了重大改变，由于房地产行业属于资金、智力密集型行业与施工企业有很大的差异，详细工作也从以前的核算会计变为现在的管理睬计，因为缺乏业内工作阅历，我怀着忐忑的心情来到了潍坊。初来潍坊时，公司处于初立阶段，部门设定未齐全，人员尚未全部到位，内部管理制度也在建立中。经过这短短一年的时间，随着公司各业务部门的建立和人员到位，各项管控文件接连出台，在公司全员的努力下，开发工作逐步绽开，启动区图纸到位后，开发手续快速办理，短短几个月内，数十栋住宅楼在这片荒地上拔地而起，同时公司取得骄人销售业绩，创建了潍坊房地产市场的多项第一，中建大观天下成为了潍坊高品质住宅的代名词。在公司发展壮大，取得各项成果的同时，我个人也逐步走向成熟。我工作的主要内容是公司全面预算管理、税务管理、综合统计、会计稽核等。作为一名老员工，面对新业务，我并没有退缩，因为在我们中建大家庭里，只要你端正心态，真学习，勤奋工作，虚心请教，领导和同事们就会帮助你提高。我清楚记得刚到潍坊时，公司支配我拿出20xx年公司管理费用预算，我一下就蒙住了。但是当我看到公司预算管理方法和各部门费用预算草案后，我就有了信念，通过仔细学习文件和细致梳理各部门预算，最终顺当完成工作，加上后续对该预算的执行监督、过程分析、结果考核兑现，最终了解了整个工作流程和管控内容，为公司20xx年费用预算工作打好了基础。通过对房地产开发业务流程的学习，在各部门的协作下，我编制的x年现xx金流量预算受到了总部主管领导的表扬。接着我参加了公司投资预算的编制，并以此为基础编制了整个项目的资金运用安排，通过反复修订，最终确立了项目的最佳融资方式，并顺当通过总部领导审批。在我个人的努力下，通过一年多的运行，对预算工作从一窍不通变成了熟识运用。公司也利用全面预算管理这一科学管理手段提升企业管理。未接触房地产业务之前，我比较了解施工企业的税务管理工作。入职房地产板块后，发觉房地产业务涉税事项更多。在公司领导和总部税务顾问的指导下，通过仔细学习税法，我以文化艺术中心让利补偿款为切入点，编制了公司的土地增值税筹划方案，按各种补偿状况分析公司的税负，找寻最利于项目开发的土增税清算方案，并得到了总部领导的批准。同时我也为公司争取到了代扣代缴手续费的政策，预料整个项目可取得数百万的手续费收入。受中建地产大观天下在潍坊房地产市场的品牌度影响，公司引起了潍坊市各级税务机关的高度关注。在公司领导的支持下，我按时申报，保证税款足额入库，与主管的国税、地税保持亲密接触，公司税务管理工作受到税务机关好评，成为潍坊房地产企业诚信纳税的标杆。20xx年是公司的“管理年”， 作为房地产财务，我们在做好会计核算、收付款等基础业务的同时，更多的是如何防范企业财务风险，提高企业效益，为提升企业管理做好参谋。我真诚祝福公司在xxx年销售业绩再创辉煌!各项经济指标再创新高!一路走来，一路感动，是中国建筑的企业文化氛围，是领导的民主科学管理，是同事之间的真心帮助让我觉得选择了在中建工作，就是选择了一片广袤的天地。我的人生我做主，我的企业我做主，把握自己，珍惜岗位，脚踏实地，勤恳做事，努力学习，做一名乐于奉献的地产人，服务中建我无怨无悔。让我们以澎湃的激情，编织美妙的将来;让我们以真挚的情感，和企业共同见证彼此的成长!与企业共成长演讲稿12各位领导、各位同仁、家长们、同学们：大家好！很荣幸能够作为企业单位代表在这里发言。首先，我谨代表此次参加“金秋助学，圆梦行动”的各企业单位，向受到资助的同学们表示真诚的问候和诚心的庆贺！向爱岗敬业、含辛茹苦的广阔老师和家长同志们表示崇高的敬意！同时也感谢县委县政府、团县委给了我们这次机会，能够为家乡的教化事业出一份力，为家乡的学子奉献一份爱心。抚危济贫是中华民族的传统美德，捐资助学是体现爱心、暖和人心、凝合民心的善意之举，是一件实施以人为本、建设和谐社会的好事、实事。县委县政府、团县委组织的“金秋助学，圆梦行动”是一项深化人心的“民生工程”，它彰显了“上善若水、大爱无垠”的奉献精神。近年来，我们广阔企业在县委、县政府的关切和支持下，不断克服困难，负重前行，特殊是遭遇金融危机的巨大冲击时，党委、政府能够与我们企业同舟共济、共克艰难，保障和促进了企业的发展壮大。同时，全县人民始终以纯朴和善的宽容之心，理解、关切我们企业。正因如此，我们的企业家才能致富思源，胸怀感恩，时刻不忘关注社会弱势群体，不忘关切下一代，并用实际行动为政府分忧，为困难家庭解难。真实的诠释了“政府为企业解困、企业为政府分忧”的责任理念，彰显了祥和“和谐、和气、和善、和舟共济”的企业文化。今日，我们各企业主动响应县委县政府的号召，帮助贫困高校生完成学业，共捐出现金xx元，爱心捐款凝聚着我们企业员工辛勤的汗水，更凝合着我们企业对莘莘学子浓浓的爱心和殷切的希望。在此，我们希望通过今日的爱心之举，带动更多的爱心人士参加捐资助学活动，关注贫困高校生的成长。我们也真实希望在座的各位挚友充分发挥各自的影响力，呼吁社会上更多的企业、群体、个人的爱心加入，向贫困高校生伸出救济之手，为构建和谐太康的美妙蓝图增光添彩！最终，诚心希望全部接受捐助的同学发愤图强，刻苦钻研，以优异的成果回报全部关切、爱惜你们的好心人，也希望你们走出校内、步入社会之后，接着发扬我们中华民族的传统美德，将这支爱心接力棒恒久传递下去！感谢大家。与企业共成长演讲稿13敬重领导、同事：大家好，我来自物资设备部，名字叫李XX。今日我演讲的题目叫钢铁的队伍钢铁的兵，穿云的海燕破雾的鹰。首先请允许我向宏大的七局致敬(鞠躬)!随着历史的发展和时代的进步，无可否认，七局这颗绚烂的明珠已傲然矗立于世人的瞩目中;作为七局的一份子，我深深的引以为豪!迄今为止，七局已经验经60年的风雨征程，经验了“工改兵”、“兵改工”的嬗变，现在他已成为一支有着光荣传统，敢打硬仗，勇往直前，勇担重任的钢铁队伍。现在公司正根据中建股份总公司“一最两跨”的战略目标、“四个打造”发展愿景的指引，以崭新的理念、科学的管理、优质的服务，奋力向核心区域建筑地产“领跑者”和城市综合开发运营“领先者”的战略愿景大步迈进。随着公司的强壮成长，我也从一个满脸稚气的学生，成长为一名有担当的员工。在三年的工作里，是公司不断地推动着我成长、进步，公司的巨变影响了我的工作思想、理念、人生观、价值观，此时我正与中建七局共同成长。现在讲解并描述一下我自己的一个亲身的经验，20xx年的五月，我特别荣幸的被调往褐煤闭环闪蒸综合利用示范项目，这是一个煤化工项目，以钢结构为主，设备多，管道多，单体多，技术要求等级高。虽然我是内蒙人，但是锡林浩特的恶劣天气还是考验了我们。五月的郑州春暖花开，而我们下车的时候锡盟还下着鹅毛大雪，这下让穿着短裤的兄弟们“特别兴奋”，瑟瑟颤抖的兄弟们抓紧去买上御寒的棉衣。等到中午火辣的太阳晒的皮肤烈烈的疼，时时常狂风还会骚扰我们。环境恶劣，工期短，面对锡盟有效的五个月的施工期，兄弟们在项目经理李宏毅的带领下，再次显示了中建七局的铁军精神，善打硬仗，不怕吃苦，李宏毅经常激励大家：这次是对大家的考验，也是一个男人一生的财宝，就算每个人掉十几斤肉，也要把工程高质量、高效率的干好.。他每天都在各单体来回巡察，大部分的时间都在现场，公司的黄总、程总也经常莅临工地一线，让每个兄弟都感觉到领导就在自己身边，所以我们的干劲更加足够，累了就在土堆上倚一会儿、饿了就啃几口硬邦邦的馒头、苦了就想想竣工后伫立在草原上的一座座钢铁巨人，力气再次充溢全身。那时我们有个特殊嘹亮的口号“青春献给中建，汗水撒给草原”，我们遗忘了白天黑夜，只见遍地开花，到处劳碌的景象。我们的执着和坚韧赢得了业主敬重，也赢得了公司领导信任，最终我们在十一月完成了任务，此时一个个乌黑干瘦的脸上露出喜悦的笑容。中建七局的队伍有着钢铁般的精神，中建七局的子弟有着钢铁般的意志，再大的困难我们从不退缩，再艰难的任务我们勇往直前，因为我们是穿云的海燕，我们是破雾的雄鹰。祝福七局的明天更加美妙!再次创建奇迹和辉煌!我的演讲到此完毕，感谢大家!与企业共成长演讲稿14敬重的各位评委、同仁们：大家好！我叫卢珊，来自商南富水，今日我很荣幸站在这里，我演讲的题目是青春梦，我与四皓共成长。对于现代企业来说，现代化的办公设备和科学的管理方法当然重要，但高素养的人才更是企业发展的确定性因素。员工的素养凹凸确定企业的生存和发展，员工的素养代表的企业向客户兑现品牌承诺的实力。企业员工的言谈举止、修养表现干脆关系到企业的形象和员工在顾客心中的位置，员工素养高，那么这个企业发展的速度就快。企业的效益就高，自己的福利待遇就会随之上升，企业的竞争力就越强；反之，就会束缚企业的发展造成企业不得不停产或转产。一个人的素养很高，即使短暂在学问和技能方面存在不足，他们也会成为实现目标而主动、有效的学习和提升自我。从而最终成为企业所需的人才。但假如没有正确的价值观、主动的工作看法以及较好的团队精神、职业道德和较高的追求目标，那么他们给企业带来的很可能就不是财宝，而是损失。我觉得假如想成为一名高素养的员工应当做到以下几点：1、讲信用，守信义。讲信用，守信是立身处世之道是一种高尚的品质和情操，它既体现了对人的敬重，也表现了对自己的敬重。2、仔细对待每一份工作。工作是人生的权利和荣耀，这就是本工作本身的价值和意义。3、不找任何借口。优秀的员工总是想尽方法去完成任务，而不是找寻任何借口。在他们身上体现出一种听从、诚恳的看法，一种责任、敬业的精神，一种完备的执行实力。4、与企业共成长。一个公司就犹如一艘驶往胜利码头的大型蒸汽船，操作这艘船须要许多的人力和物力，为了保证这艘船能够正常地前进，船长（也就是老板）须要多数的人来充当他的助手，而这些人都有一个共同的任务和目的，把自己份内的工作,做到最好，最正确，并且尽力的帮助同伴共同的帮助船长，努力将这艘船平安平衡地驶到目的地。以上几点是我学习的一点感悟，我觉得企业发展的根本在于员