2022电子版劳动合同6篇

2022电子版劳动合同6篇电子版劳动合同1甲方：乙方：根据中华人民共和国劳动法及有关法律法规，经甲乙双 方平等自愿协商一致，同意签订本合同，共同遵守本合同所列条 款。一、劳动合同期限第一条本合同为期限劳动合同，合同期自 年月 日起至 年 月日止，共计 个月。第二条本合同试用期自 年 月日起至 年 月 日。第三条若乙方开始工作时间与约定时间不一致，以实际到岗 之日为合同起始时间建立劳动关系。二、工作内容和工作地点第四条根据甲方工作需要，乙方同意从事岗位工作，乙方的 工作地点为甲方的经营场所。第五条在合同有效期内，甲方根据公司业务需要及乙方的技 能、工作业绩等，在与乙方充分协商的基础上，可以调整乙方的 工作岗位、工作内容和工作地点。第六条在合同有效期内，甲方调整乙方的工作岗位、工作地 点、工作内容时，不再与乙方另外签订劳动合同，只需在原订合 同上进行相应的变更说明；乙方应履行新任岗位工作职责、工作 内容和相关协议，待原订合同期满后，再按照新任岗位、工作地 点签订合同。三、工作时间和休息休假第七条甲方依法制定员工工时、休息和休假制度；乙方须遵 守甲方依法制定的工时、休息和休假制度，并按照规定上下班。第八条乙方依法享有的婚丧假、女职工产假等，按照甲方依 法制定的相关规章制度执行。第九条甲方因项目工作需要安排乙方延长工作时间或节假 日加班加点的，乙方应服从甲方的统一安排;加班费用在项目提 成里支付。第十条乙方加班不能自行决定，须经上级安排或者按照程序 报上级批准，否则不视为加班。四、劳动报酬第十一条甲方根据法律、法规的规定，遵循按劳分配的原则， 结合本公司实际和乙方的工作岗位，确定乙方的工资水平。第十二条乙方月工资标准为 元，试用期满后的工资标准按甲方依法制定的薪酬管理办法执行，但甲方支付给乙方 的工资不得低于当地政府公布的当年度最低工资标准。第十三条甲方有权根据其生产经营状况、乙方工作岗位的变 更和依法制定的薪酬管理办法等公司制度调整乙方的工资待遇。第十四条甲方于每月日以货币形式，按照公司规定的月工资 标准足额向乙方支付工资，如遇节假日则提前一天或延至节日假 满;每月 日以货币形式向乙方足额支付月实发奖金（即销售 提成）第十五条乙方如果对甲方发放的工资表示异议，则应在工资 结清之日起 日内向甲方书面提出，超过时间则视为无异议。五、社会保险和福利待遇第十六条甲乙双方应执行国家有关社会保险和福利的规定。第十七条乙方患病或非因工负伤，其病假工资和医疗待遇等 按照甲方依法制定的相关制度执行。第十八条乙方患职业病或因工负伤的待遇，按国家及本省有 关规定执行。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护第十九条甲方为乙方提供符合国家规定的劳动标准的工作 条件和必要的劳动防护用品，切实保护乙方在工作中的安全和健 康。第二十条甲方负责对乙方进行思想政治、职业道德、业务技 术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训，乙方应自觉遵 守国家和本公司规程。第二十一条如乙方在工作过程中产生职业危害病，甲方则按 职业病防治法等规定保护乙方的健康及相关权益。七、劳动合同的变更、解除、终止和续订第二十二条甲乙双方在本劳动合同的有效期内，可以遵循平 等自愿、协商一致的原则，依法变更劳动合同部分条款。第二十三条订立劳动合同所依据的法律、法规、规章制度发 生变化导致本合同内容发生变化时，可以对本合同相关内容进行 变更。第二十四条订立本合同的客观情况发生重大变化，致使本合 同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容 或解除本合同。第二十五条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。第二十六条乙方有下列情形之一的，甲方可立即解除本劳动 合同：1. 乙方被查实在应聘时向甲方提供的个人资料是虚假的，包 括但不限于：离职证明、身份证明、户籍证明、学历证明、体检 证明、过去工作经历、家庭成员和主要社会关系等资料；2. 严重违反本合同或甲方的规章制度；3. 法律法规规定的其他情形。第二十七条甲乙双方解除劳动合同，必须按国家有关法律、 法规及甲方依法制定的相关制度执行。第二十八条有下列情形之一，本合同自行终止：1. 合同期满且双方不能就劳动合同续签达成一致的；2. 甲方经营的状况不佳或已经破产关闭；3. 乙方应征入伍或者履行国家规定的其他法定义务的；4. 法律法规规定的其他情形。第二十九条本合同期满前，甲乙双方应按照有关规定就合同 续订或者终止事宜表明自己的意见，并办理相关书面手续。八、双方协商约定的其他内容第三十条乙方应当保守甲方的商业秘密，不得泄露给任何第 三者（亦包括无工作上需要的甲方雇员）乙方违反保密义务则视 为严重违反本合同，如给甲方造成经济损失的，甲方有权向乙方 全额追索。此保密义务在合同终止或期满后任何时间对乙方仍有 约束力。第三一条双方需要约定的其他事项：1.2.3.九、违反劳动合同的责任第三十二条乙方未提前30天向甲方提出辞职或有其他擅自 离职情形的，甲方将在乙方办理交接工作后支付乙方的当月工资 和办理相关的离职手续；由此给甲方造成经济损失的，乙方应承 担相应的赔偿责任。第三十三条甲乙双方任何一方违反本合同及其附件的约定， 给对方造成经济损失的，应根据实际造成的损失依法给对方予以 赔偿。第三十四条乙方有下列情形之一的，甲方均有权依法从乙方 的工资、奖金、津贴、补贴等（包括但不限于此）中做相应的扣除， 不够扣除的，甲方仍然有权就剩余部分向乙方追偿：1. 依照法律法规约定和合同约定乙方应承担的赔偿责任;2.违反甲方依法制订的规章制度;3.工作失误给甲方造成了经济损 失;4.应向甲方支付的其它任何款项；十、劳动争议处理第三十五条在签订本合同之时，乙方须保证自己已不存在其 他的劳动关系。如果由于乙方未与原工作单位解除劳动关系而引 起的纠纷，视为乙方严重违反本合同，甲方有权与其立刻解除劳 动关系。全部责任由乙方承担，甲方对此不负任何法律责任，乙 方还必须赔偿甲方因此遭受的任何损失（包括但不限于甲方因此 对外承担的损失、招聘费、培训费等）第三十六条甲乙双方在履行本合同中若发生劳动争议，应当 协商解决，协商不成的，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争 议发生之日起六十日内可以向相关部门提请仲裁。十一、其他规定第三十七条乙方在此确认已充分知悉甲方的各项规章制度 （包括但不限于员工手册、奖惩办法、劳动合同管理办法等，确 认这些规章制度以及以后修订的规章制度为本合同的组成部分， 对乙方有约束力。第三十八条如果乙方的通讯地址发生变更，乙方应即时书面 通知甲方，否则甲方按照本合同中所列的通讯地址给乙方邮寄的 文件，视为已送达。第三十九条本合同未尽事宜，按照国家及地方法律法规及甲 方的规章制度执行。第四十条签订本合同所依据的法律法规修改、废止的，依法 执行新的法律、法规。第四一条本合同自之日起生效。第四十二条本合同一式贰 份，甲乙双方各执壹份。甲方（签章）：乙方（签章）：年 月 日 年月 日,电子版劳动合同2甲方：乙方：甲方因成昆铁路货车外绕线工作需要，招用为临时劳务用 工，遵照国家有关劳动法律法规，经双方协商同意签订本合同，并共同遵守如下条款：一、合同期限本合同为以完成一定的工作任务为期限，自 日起至 项目施工实际需要为止。二、甲方的权利和义务1、甲方根据相关的规章制度及本合同的各项条款对乙方进 行管理。如果乙方不遵守甲方的规章制度，不服从管理，或出现 违反国家法律法规的行为，甲方有权解除同乙方的劳动合同。2、甲方严格按合同要求和甲方的规章制度，依法依规保护 乙方的合法权益，按规定付给乙方工资。3、甲方有责任提供符合国家安全标准的劳动作业卫生条件。4、甲方本着公开公平公正原则，依照国家有关规定和项目 经理部管理制度对乙方进行奖惩。三、乙方的基本权利和义务严格遵守国家法律法规和甲方的规章制度，不得弄虚作假， 获取上岗资格。根据甲方要求，保质保量地完成甲方分配或交付的任务。四、劳动时间甲方根据国家规定和工作的需要，合理安排乙方工作时间，乙方应服从项目部的统一安排，不得以种种理由推脱，否则甲方 有权视情节轻重程度给予处罚或解除劳动合同。五、劳动岗位及报酬1、劳动岗位：2、劳动报酬：实行月工资制，月工资标准按月，按乙方 实际在岗时间考勤发放，甲方以货币形式按月支付乙方工资。3、在劳动合同期限内，如单位遇有15日以上息工现象，甲 方将通知乙方解除合同。4、如遇建设单位资金拨付延迟，甲方未能当月支付乙方工 资，应向乙方说明，但最迟不能超过三个月。六、劳动保险1、甲方支付给乙方的工资已包含各种社会保险费用，不再 额外支付乙方的任何社会保险费用。2、乙方个人社会养老保险金由乙方自行缴纳。七、安全1、乙方在聘用期间应自觉按照安全规定操作，确保自身和 他人安全，遵守交通规则，爱护车辆，遵守甲方规章制度。2、乙方有权对管理人员违章指挥、强令冒险予以拒绝。3、如果乙方擅自违反安全规定、违规操作造成经济和安全 后果，由乙方承担相应的经济和法律责任。八、劳动合同的变更与解除本合同自双方签订之日起，任何一方不得擅自修改或变更， 合同履行中如有未尽事宜，经双方协商另行补充，与本合同具有 同等效力。甲方（盖章）：乙方（签章）：年 月 日 年月 日电子版劳动合同3合同编号甲方乙方签订日期 年 月 日北京市劳动和社会保障局监制甲方 法定代表人注册地址乙方 性别 居民身份证号出生日期 年 月 日在甲方工作起始时间 年 月 日家庭住址邮政编码户口所在地 省（市）区（县）街道（乡镇）根据中华人民共和国劳动法和有关规定，甲乙双方经平 等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款，劳动 合同书电子版。一、劳动合同期限第一条 本合同为 期限劳动合同。本合同于 年 月 日生效，其中试用期至年 月 日止。本合同于 终止。二、工作内容第二条 乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位（工种）工作，合 同范本劳动合同书电子版。第三条乙方工作应达到 标准。三、劳动保护和劳动条件第四条甲方安排乙方执行 工时制度。执行标准工时制的，乙方每日工作时间8小时，每周工作 40小时。执行综合计算工时工作制的，乙方平均每天工作时间不超过 8小时，平均每周工作不超过40小时。执行不定时工作制的，在保证完成甲方工作任务情况下，乙 方自行安排工作和休息时间。第五条甲方安排乙方加班，应符合法律、法规的规定。甲 方安排乙方延长工作时间，应支付不低于工资的150%的工资报 酬；甲方安排乙方休息日工作又不能安排补休的，应支付不低于 工资200%的工资报酬。甲方安排乙方法定休假日工作的，应支 付不低于工资的300%的工资报酬。乙方加班工资基数为每日 元或按 执行。第六条甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立 健全生产工艺流程，制定操作规程、工作范围和劳动安全卫生制 度。第七条甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安 全、劳动纪律和甲方规章制度的教育。四、劳动报酬第八条甲方每月 日前以货币形式支付乙方工资，月工资为 元或按 执行。乙方在试用期间的工资。甲乙双方 对工资的其他约定。第九条甲方生产工作任务不足使乙方待工的，甲方支付乙 方的月生活费为 元或按 执行。五、保险福利待遇第十条甲乙双方按国家和北京市的规定参加社会保险。甲 方为乙方办理有关社会保险手续。第十一条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、北京 市有关规定执行。甲方按 支付乙方病假工资。第十二条乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和北京市 的有关规定执行。电子版劳动合同4甲方：乙方：鉴于甲方业务发展的需要，雇佣乙方为 有限公司提供劳务服务，经双方协商订立正式劳务雇佣合同书 如下：一、合同期限第一条本合同于 年 月 日生效，期限年，其中试用期至 年 月 日止。如双方需要，可在合同期满前一个月协商续签劳务雇佣合 同。如合同期已满，双方不再续签合同，但受雇方从事的有关工 作和业务尚未结束，则合同应顺延至有关工作业务结束。二、甲、乙双方的义务和责任第二条乙方同意根据甲方工作需要，承担岗位（工种）工作。第三条乙方工作应达到甲方规定该岗位职责的要求和甲方 对该岗位之特别规定（详见岗位责任书）的标准。第四条乙方每周工作时间为 天，每天工作小时；乙方应按照工作职责保证完成甲方规定的工作和任务。第五条乙方应接受甲方的绩效考核。第六条未经甲方许可，乙方不得承接与乙方职责相关的个人 业务。第七条甲方应向乙方提供乙方所承担工作中必需的工作条 件。第八条按国家有关规定缴纳的各类社会劳动保险费用及乙 方档案，均由乙方原单位保管缴纳。第九条乙方应严格遵守本合同的附加条款。三、劳务报酬第十条甲方每月11日前以货币形式支付乙方劳务报酬，标 准为 元/月或按董事会拟定的标准额执行。乙方在试用期间的劳务报酬为转正后的80%-90%或双方约 定.甲乙双方对劳务报酬的其他约定.甲方在以下情况有权扣除乙方相应额度的劳务报酬：1.因乙 方的过失给甲方造成经济损失的；2.乙方违反公司管理制度的；3. 双方约定的其他情况。四、合同的终止与解除第十一条合同期满如未续签，则视为劳务雇佣合同书自 行终止，双方应及时办理相关手续。第十二条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。第十三条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反甲方有关规定及按照本合同约定可以解除劳 务合同的；（三）严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；（四）被依法追究刑事责任的。五、双方约定的其他内容第十四条甲乙双方约定本合同增加以下内容:（一）乙方有义务向甲方提供真实的个人信息与相关证明，并 如实填写劳务人员登记表，否则甲方有权随时解除本合同， 并且不给予经济补偿。（二）甲方有权对公司的有关规定进行修改、完善。修改后的 内容对本合同具有同等效力。（三）甲方可以在合同有效期内，根据需要调整乙方的岗位职 责和工作范围，劳务报酬等事项也将做出相应调整。乙方愿意服 从甲方的安排。（四）乙方在合同期内承担的甲方工程项目中的工作及责任 的，在该项目未结束前，乙方不得未经甲方同意擅自离职。（五）甲方将定期或不定期对乙方进行工作绩效考核，考核不 合格者，甲方有权解除或终止本合同。（六）本合同到解除日期时，乙方应按照有限公司员工手册中的离职制度办理离职手续，否则甲方有权 扣除或拒绝支付乙方劳务报酬。第十五条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（签章）：乙方（签章）：年 月 日 年月 日电子版劳动合同5甲方（用人单位）：乙方（劳动者）：甲方聘用乙方为试用期员工，试用期 个月，自年 月 日起至 年 月 日止。经双方平等协商，现就试用期间的有关事项订立以下条款， 以共同遵守。一、 乙方的岗位（工种）为： 。在试用期间，根据工作需要和乙方能力，甲方有权对乙方的 工作岗位进行调整。二、在试用期间，乙方应保守甲方的商业秘密，严格遵守劳 动纪律和甲方的各项治理规定及制度，并根据甲方工作安排，认 真履行职责，维护甲方合法权益。三、 乙方试用期工资为 元/月，甲方按月发放。四、乙方在试用期内，考勤均由甲方按实际出勤状况和公司 考勤制度执行。五、乙方在试用期内，公司的福利待遇均已包含在试用期工 资内。六、乙方每月工资由甲方自上班之日起的次月10日左右发 放，若乙方工作不足一个月时，按月工资比例折合实际工作天数 计算。若工资发放日恰逢周日或假日，甲方结合公司实际情况逐 日顺延发放。七、在试用期内，乙方提出解除本合同时，须提前七个工作 日通知甲方，协商解决，否则，将根据公司制度，由公司按制度 论处。八、在试用期内，甲方如认为乙方不能胜任工作或发现乙方 应聘材料弄虚作假，不符合录用条件的，可随时停止试用并予以 解雇，工资按乙方实际考勤（或计件工资总额），依据公司制度 及本合同相关内容（条款）结算。九、在试用期内，乙方严重违反劳动纪律或者甲方的治理规 章制度的；或者故意或严重失职，给甲方利益造成损害的，甲方 有权立即终止试用并予以解雇。乙方应对甲方造成的损失予以全 额的赔偿责任。十、在试用期内，因乙方泄露甲方商业秘密，给甲方造成经 济损失；或因乙方的故意或重大过失行为给甲方造成经济损失 的，甲方有权向乙方进行追偿。十一、试用期满或试用期内工作突出并经考核合格者，将在 当月内与公司签订正式劳动合同。考核不合格者，公司根据实际 情况将予以解雇。十二、乙方声明，乙方在签署本合同时，已知晓甲方的制度 并愿意遵守各项事宜。十三、本合同经双方签字后起生效。十四、未尽事宜，甲、乙双方协商解决。甲方（盖章）：乙方（签名）：年 月 日年 月 日,电子版劳动合同6根据中华人民共和国劳动合同法和 市有关条例及规 定，甲乙双方经平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合 同所有条款。第一条 工作岗位、地点和内容1.01甲方依照此合同条款聘用乙方为员工。乙方工作岗位职务:工作地点：市或公司规定的其它地区工作内容：根据甲方规定的岗位职责或任务确定。第二条合同的期限与实施2.01本合同有效期 年，本合同于 年月 日生效，于 年 月 日到期;其中包括试用期从 年 月 日至 年 月 日。2.02乙方保证熟知并承认公司所有规章制度均为合同附 件，是合同的重要组成部分。2.03本合同未尽事宜或合同条款与现行法律法规规定有出 入的，按现行劳动法律法规执行。2.04本合同一式两份，加盖公司骑缝章和员工签字后有效， 双方各保存一份。2.05本合同一经签订，甲乙双方必须严格遵守，任何一方 不得单方面修改;涂改或代签无效。第三条劳动报酬3.01工资发放(1) 甲方规定考勤和工资发放周期为每月 日至本月月 末，甲方根据考勤记录，于考勤截至日的次月 日，通过银行 或者直接向乙方发放劳动报酬。(2) 乙方工资水平由双方协商确定，该工资水平以乙方能恰 当履行职责为前提。乙方工资中包含浮动绩效奖金部分，根据乙 方工作绩效浮动，其范围为：绩效奖金基数(0200)%.(3) 甲方代扣、代缴乙方应缴的个人所得税和社会保险中个 人应承担的部分。(4) 本合同中所有提及的工资均指税前工资。3.02下列情况下，乙方同意甲方有权对工资进行调整或者 扣除，但工资数额不低于市最低工资水平：(1) 乙方以隐瞒、欺骗等非法手段(包括但不仅限于填报个 人虚假信息)获取入职资格的(可以溯及合同签订之日)；(2) 乙方不能按时按质完成工作任务且情形较严重的；(3) 因乙方个人行为给甲方造成损失的；(4) 乙方违反公司规章制度的；(5) 因各种原因，乙方工作时间未达到规定时间的。3.03乙方认真遵守甲方规章制度，在工作中有突出贡献、 重大创新、促使公司经营得到改善的，甲方将给予乙方荣誉或物 质奖励；乙方的行为违反公司制度和规定的，甲方将给予乙方扣 薪、降薪、辞退等形式的处罚。3.04因工作性质决定，乙方不要求加班加点工资;但甲方应 保证乙方正常休息时间和综合计算的工作时数不超过法定工作 时数。3.05乙方在工作时间内，按照国家有关规定履行国家和社 会义务时，发放基本工资。第四条工作时间及休假4.01乙方每周工作 日，共计40小时;除午餐时间外， 每个工作日不安排其他休息时间。4.02甲方根据实际需要，可变更工作时间，或要求员工在 法定节假日及休息日到岗工作，乙方如无特殊理由应积极支持和服从甲方安排，但甲方应严格控制 加班加点的次数和时间。4.03乙方根据国家或 市的规定，享受法定假期;也可根 据甲方内部规定享受各种假期；4.04乙方在事假期间没有工资。第五条员工教育5.01乙方在甲方任职期间，甲方有义务和权利对乙方进行 职业道德、业务技术及各种规章制度的培训，乙方应积极配合。5.02乙方经甲方出资培训的，在合同期限内解除合同的， 应向甲方偿付培训费和相关费用，其标准参照有关培训协议或招 生、接收协议。第六条工作安排与条件6.01甲方有权根据公司工作的需要并结合乙方的工作能 力、表现和态度，安排和调整乙方的工作；乙方应服从甲方的管 理和安排，在规定的工作时间内按质按量完成甲方指派的工作任 务。6.02甲方为乙方提供符合国家安全、卫生标准的工作场所 和劳动工具。6.03甲乙方严格执行有关劳动保护的法律法规，共同保证 乙方在劳动过程中的安全与健康。第七条劳动保险与福利待遇7.01社会保险(1) 乙方签定劳动合同后的三个月内，甲方为乙方办理社会 保险，甲方代扣代缴乙方个人应缴纳的部分;(2) 乙方申请缴纳社会保险的，应及时向甲方提供相关文件 或证明；(3) 因因乙方原因导致延迟、减少或不能缴纳的，乙方应承 担由此造成的一切后果；因此导致甲方损失的，应赔偿损失。7.03乙方按照甲方的规定，享受甲方的其他福利待遇。第八条劳动纪律8.01乙方应自觉遵守国家、市和工作地点的法律法规。8.02乙方应自觉遵守甲方依法制定的规章制度;遵守职业 道德;爱护甲方财产;积极参加甲方组织的培训，提高思想觉悟和 职业技能。8.03乙方造成甲方财物(包括个人领用的甲方财物)损失损 坏的，应照价赔偿。8.04乙方违反甲方规章制度，甲方有权根据情节严重程度 给予乙方相应的纪律处分，包括扣款，直至辞退。8.05在本合同期以及本合同解除后的 年内，乙方应自觉保守公司有关事业和知识产权、经营管理、客户信息等商 业机密，违反此条者，公司有权按照国家相关规定和公司有关规 章制度追究其责任8.06在本合同期间，除非得到甲方的许可，乙方不得直接 或间接自营或与他人共同经营与甲方存在竞争的、业务，也不得 到与甲方有竞争关系的其他公司任职，乙方也不得动员甲方其他 员工直接或间接与离职后的乙方展开任何合作合伙等活动。如果 乙方违反上述规定，甲方有权按照公司有关规章制度对乙方进行 处理。第九条 劳动合同的变更9.01甲乙双方均可要求变更本合同的相关内容，但须经双 方协商同意;变更后的合同文本或合同条款经双方盖章、签字后 生效;任何其他形式如口头、邮件等都无效。9.02因国家法律法规或甲方内部规章制度变更，导致本合 同相关内容变更的，自动生效。乙方有不同意见的，应在甲方内 部规章制度公布之日起2周内提出异议，否则视为同意。第十条劳动合同的解除10.01有下列情形之一的，本合同自行终止：(1) 劳动合同期满的；(2) 乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；(3) 乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；(4) 甲方被依法宣告破产的;(5) 甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提 前解散的；(6) 法律、行政法规规定的其他情形。10.02有下列情形之一的，双方可解除合同：(1) 经甲乙双方协商一致同意的；(2) 甲方濒临破产处于法定整顿期间或生产经营发生困难， 需要裁员的；(3) 甲方因生产经营、技术发生变化，确实无法调剂安排的 富余人员；(4) 符合本合同10.03、10.04、10.05、10.06条款规定的。10.03乙方有下列情形之一的，甲方可以辞退乙方，无须提 前通知或给予补偿。(1) 严重违反企业劳动纪律和规章制度，根据甲方规定应予 辞退的;(2) 严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害，根据 甲方规定应予辞退的；(3) 以隐瞒、欺骗、伪造等非法手段获取入职资格的；(4) 在试用期间被证明不符合录用条件的；(5) 因触犯国家法律被依法拘留、劳动教养、判刑的；(6) 乙方连续3个次考核被确定为不称职的；(7) 不胜任现职工作，又不接受其它安排的。10.04有下列情形之一的，甲方可解除本合同，但应提前一 个月书面通知乙方：(1) 乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作， 也不能从事由甲方另行安排的工作的；(2) 乙方不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能 胜任工作的；(3) 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使 原劳动合同无法履行；双方又不能依照本合同9.01条款就变更达成协议的。10.05有下列情形之一的，经有关部门认定，乙方可以书面 辞职，无须提前通知：(1) 经国家有关部门确认，甲方劳动、安全、卫生条件恶劣， 严重危害乙方健康的；(2) 甲方侵犯乙方人身权利的；(3) 乙方应征服兵役的；(4) 法律法规规定的其他情形。10.06下列情形之一，乙方可解除合同，但应提前一个月书 面通知甲方：(1) 需离职进修的(2) 移居国外的(3) 其他正当理由10.07无论辞职、辞退，乙方都应按照甲方规定办理以下离 职手续：提出书面通知、进行工作交接、填写离职相关文件资料、 交还所有与甲方有关的文件资料和财物等。如有遗失、损坏应予 赔偿。不按规定办理的，乙方应承担违约责任及一切后果。第十一条违约责任11.01甲方提前解除劳动合同的，应按国家规定标准向乙方 一次性发给终止(解除)合同赔偿金。11.02甲方或乙方提前解除劳动合同时，未履行提前通知义 务的，应承担违约责任，向对方支付违约金;违约金金额为：未 提前通知日数乙方辞职当月的日工资基数。11.03乙方未按照规定办理离职手续的，视为擅自离职，应 承担违约责任，向甲方支付违约金1万元；乙方私自带走公司物 品或资料的，甲方保留向公安机关控告追究其刑事责任的权利； 乙方行为给甲方带来其他损失的，乙方应承担全部后果和赔偿责 任。十二条争议处理12.01双方发生劳动争议后，甲乙双方应协商解决;协商不 成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服，可 向仲裁机构所在地的人民法院起诉。十三条附则13.01签订合同时，乙方应如实向甲方提供与其他单位不存 在劳动关系的证明;本人身份证、学历学位、职业技能等证明； 工作经历、职业技能、个人法定住址、现住址、健康情况、家庭 状况等信息。未提供证明信息或证明信息不实的（如隐瞒重大疾 病等），无论隐瞒信息内容及种类，一律视为乙方以欺瞒手段获 取入职资格，应承担由此引起的一切纠纷和责任;给甲方造成损 失的，乙方应赔偿全部损失。13.02甲方有权对本合同所提规章制度进行修改变更，其效 力等同于劳动合同变更;但其内容须符合劳动法律法规的文 件规定，否则，为无效条款。13.03乙方于甲方签订的其它书面文件及甲方的规章制度 作为本合同附件，与本合同具有同等法律效力。13.04双方协商一致，约定的内容如下：甲方（盖章）乙方：住所：住所：法人代表：身份证号码：紧急情况联系人：关系：合同签订日期： 年 月 日联系方式