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附件 4:事业单位工作人员考核的内容和标准 一、考核内容事业单位应当根据聘用合同规定的岗位职责任务,全面考核工作人员德、能、勤、绩、廉五个方面的表现,重点考核工作绩 效。德 , 主要考核思想政治素质、个人品德、职业道德、社会公 德等方面的表现。能,主要考核履行岗位职责能力 ,业务技术水平及管理能力的 运用和发挥、业务知识更新、工作创新等情况。勤,主要考核公益服务意识、工作责任心、工作作风、工作 态度等方面的表现。绩 , 主要考核完成聘用合同规定的工作数量、质量、效率和取得的社会效益,以及服务对象的满意度等履行岗位职责情况.廉,主要考核廉洁自律、廉洁从业及遵章守纪方面情况。 二、考核标准事业单位工作人员年度考核结果分为优秀、合格、基本合格、 不合格四个等次,具体标准为:(一)管理人员(含领导人员)考核结果基本标准:1优秀:正确贯彻执行党和国家的路线、方针、政策,模范遵守国家的法律、法规及各项规章制度,清正廉洁,精通业务,工作勤奋,有改革创新精神,成绩突出 .领导人员能出色完成岗位目标或 任期目标.合格 : 正确贯彻执行党和国家的路线、方针、政策,自觉遵守国家的法律、法规及各项规章制度,廉洁自律 , 熟悉业务,工作积极,能够完成工作任务 . 领导人员能较好完成岗位目标或任 期目标。基本合格:正确贯彻执行党和国家的路线、方针、政策 , 能够遵守国家的法律、法规及各项规章制度,业务较熟悉 , 工作态度端正 , 基本能够完成工作任务。领导人员能够完成岗位目标或 任期目标.不合格:政治、业务素质较低,组织纪律性较差,难以适应工作要求,或工作责任心不强 , 不能完成工作任务,或在工作中 造成严重失误.领导人员不能完成岗位目标或任期目标.(二)专业技术人员考核结果基本标准:优秀:拥护党和国家的路线、方针、政策,模范遵守法律、法规及各项规章制度和职业道德 ,工作责任心强、勤奋敬业 ,专业技术能力强或提高快,工作有创新,在科研、专业技术业务工作、 新技术推广应用中成绩突出。2合格:拥护党和国家的路线、方针、政策,自觉遵守法律、法规及各项规章制度和职业道德,工作负责、业务熟练,专业技术能力较强或提高较快,能够履行岗位职责,无责任事故。基本合格 : 拥护党和国家的路线、方针、政策,能够遵守法律、法规及各项规章制度和职业道德,工作负责、业务较熟,基 本能够履行岗位职责,无责任事故或重大失误。不合格:政治、业务素质较低,组织纪律性较差 ,难以适应工作要求 , 工作责任心不强,履行岗位职责差,在工作中造成严重 失误或责任事故。(三)工勤技能人员考核结果基本标准:优秀:政治思想表现好 ,模范遵守法律、纪律和各项规章制度,精通业务,工作勤奋,责任心强,确保劳动安全 , 工作成绩 突出.合格:政治思想表现好 ,自觉遵守法律、纪律和各项规章制度,熟悉业务,工作积极,无责任事故,注重劳动安全,能够履 行岗位职责。基本合格:政治思想表现较好,能够遵守法律、纪律和各项规章制度,业务较熟悉,工作责任心一般,基本能够履行岗位职 责。不合格:组织纪律性较差 , 难以适应工作要求,履行岗位职责差,不能完成工作任务;或工作责任心不强,在工作中造成严 重失误,忽视劳动安全规定,发生严重事故。3(四)下列人员的年度考核按以下规定办理:(1) 复转军人,由其接收单位进行考核.其复转前的情况,可参阅部队的鉴定,无其他问题者,一般当年应确定为合格等次;(2)挂职锻炼人员,在挂职期间由挂职单位进行考核,并确定考核等次 . 在挂职单位工作不足半年或挂职锻炼结束的当年,由原单位根据挂职单位提供的情况进行考核,确定考核等次;(3)因公负伤的工作人员,治疗和恢复时间六个月以上的免予考核,根据受伤前的工作表现确定考核等次。病、事假累计 超过半年的工作人员,不参加年度考核;(4) 公派学习、进修的人员 , 由派出单位依据学习、进修单 位提供的情况进行考核,确定考核等次;(5) 初次就业人员在本年度试用期内参加考核,只写评语, 不定考核等次,考核情况作为转正和定级的依据;(6 )非初次就业 , 本年度在单位工作累计满全年工作日的一半(含试用期)的,由其现所在单位进行年度考核并确定等次,有关情况由原单位提供;本年度在单位工作累计不满全年工作日的一半(含试用期)的,参加本单位年度考核,只写评语不定等 次;(7)年度内未按规定参加培训的工作人员,不得确定为优秀等次.连续两年不参加培训的,不得确定为合格以上等次;(8)接受立案审查尚未结案的人员,参加年度考核,暂不 写评语,不确定考核等次,待问题查清后再行确定;4(9 )受处分的事业单位人员应当参加年度考核 . 其中,受行政警告处分的人员,不得确定为优秀等次。受到记过处分的人员,不得确定为合格及以上等次。受到降低岗位等级处分的,不得确定为基本合格及以上等次。从解除处分的当年及以后,其年度考 核不受原处分影响;(10) 对无正当理由不参加年度考核的工作人员,经教育后 仍拒绝参加的,确定其年度考核结果为不合格等次.5
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