事业单位工作人员考核的内容和标准

附件 4:事业单位工作人员考核的内容和标准 一、考核内容事业单位应当根据聘用合同规定的岗位职责任务，全面考核工作人员德、能、勤、绩、廉五个方面的表现，重点考核工作绩 效。德 , 主要考核思想政治素质、个人品德、职业道德、社会公 德等方面的表现。能,主要考核履行岗位职责能力 ,业务技术水平及管理能力的 运用和发挥、业务知识更新、工作创新等情况。勤，主要考核公益服务意识、工作责任心、工作作风、工作 态度等方面的表现。绩 , 主要考核完成聘用合同规定的工作数量、质量、效率和取得的社会效益，以及服务对象的满意度等履行岗位职责情况.廉,主要考核廉洁自律、廉洁从业及遵章守纪方面情况。 二、考核标准事业单位工作人员年度考核结果分为优秀、合格、基本合格、 不合格四个等次,具体标准为:(一）管理人员（含领导人员）考核结果基本标准:1优秀：正确贯彻执行党和国家的路线、方针、政策，模范遵守国家的法律、法规及各项规章制度,清正廉洁,精通业务,工作勤奋,有改革创新精神，成绩突出 .领导人员能出色完成岗位目标或 任期目标.合格 : 正确贯彻执行党和国家的路线、方针、政策，自觉遵守国家的法律、法规及各项规章制度，廉洁自律 , 熟悉业务，工作积极，能够完成工作任务 . 领导人员能较好完成岗位目标或任 期目标。基本合格：正确贯彻执行党和国家的路线、方针、政策 , 能够遵守国家的法律、法规及各项规章制度，业务较熟悉 , 工作态度端正 , 基本能够完成工作任务。领导人员能够完成岗位目标或 任期目标.不合格：政治、业务素质较低，组织纪律性较差，难以适应工作要求，或工作责任心不强 , 不能完成工作任务，或在工作中 造成严重失误.领导人员不能完成岗位目标或任期目标.(二)专业技术人员考核结果基本标准：优秀：拥护党和国家的路线、方针、政策，模范遵守法律、法规及各项规章制度和职业道德 ,工作责任心强、勤奋敬业 ,专业技术能力强或提高快,工作有创新，在科研、专业技术业务工作、 新技术推广应用中成绩突出。2合格：拥护党和国家的路线、方针、政策，自觉遵守法律、法规及各项规章制度和职业道德，工作负责、业务熟练，专业技术能力较强或提高较快,能够履行岗位职责，无责任事故。基本合格 : 拥护党和国家的路线、方针、政策，能够遵守法律、法规及各项规章制度和职业道德，工作负责、业务较熟，基 本能够履行岗位职责,无责任事故或重大失误。不合格:政治、业务素质较低，组织纪律性较差 ,难以适应工作要求 , 工作责任心不强，履行岗位职责差，在工作中造成严重 失误或责任事故。（三)工勤技能人员考核结果基本标准:优秀：政治思想表现好 ,模范遵守法律、纪律和各项规章制度，精通业务，工作勤奋，责任心强，确保劳动安全 , 工作成绩 突出.合格：政治思想表现好 ,自觉遵守法律、纪律和各项规章制度，熟悉业务，工作积极，无责任事故，注重劳动安全，能够履 行岗位职责。基本合格：政治思想表现较好，能够遵守法律、纪律和各项规章制度，业务较熟悉，工作责任心一般，基本能够履行岗位职 责。不合格：组织纪律性较差 , 难以适应工作要求，履行岗位职责差，不能完成工作任务；或工作责任心不强，在工作中造成严 重失误，忽视劳动安全规定，发生严重事故。3（四)下列人员的年度考核按以下规定办理：(1) 复转军人,由其接收单位进行考核.其复转前的情况，可参阅部队的鉴定，无其他问题者，一般当年应确定为合格等次；(2）挂职锻炼人员，在挂职期间由挂职单位进行考核，并确定考核等次 . 在挂职单位工作不足半年或挂职锻炼结束的当年，由原单位根据挂职单位提供的情况进行考核,确定考核等次；（3）因公负伤的工作人员，治疗和恢复时间六个月以上的免予考核，根据受伤前的工作表现确定考核等次。病、事假累计 超过半年的工作人员，不参加年度考核；（4) 公派学习、进修的人员 , 由派出单位依据学习、进修单 位提供的情况进行考核，确定考核等次;（5） 初次就业人员在本年度试用期内参加考核，只写评语， 不定考核等次，考核情况作为转正和定级的依据；(6 ）非初次就业 , 本年度在单位工作累计满全年工作日的一半（含试用期）的，由其现所在单位进行年度考核并确定等次，有关情况由原单位提供；本年度在单位工作累计不满全年工作日的一半（含试用期）的，参加本单位年度考核，只写评语不定等 次;（7）年度内未按规定参加培训的工作人员，不得确定为优秀等次.连续两年不参加培训的，不得确定为合格以上等次;（8）接受立案审查尚未结案的人员，参加年度考核，暂不 写评语，不确定考核等次，待问题查清后再行确定；4(9 ）受处分的事业单位人员应当参加年度考核 . 其中，受行政警告处分的人员，不得确定为优秀等次。受到记过处分的人员，不得确定为合格及以上等次。受到降低岗位等级处分的，不得确定为基本合格及以上等次。从解除处分的当年及以后，其年度考 核不受原处分影响;（10) 对无正当理由不参加年度考核的工作人员，经教育后 仍拒绝参加的,确定其年度考核结果为不合格等次.5