公司员工合同书

页眉公司员工合同书篇一：公司员工劳动合同书公司员工劳动合同书甲方：公司地址：乙方：居民身份证：家庭住址：联系电话：邮编：乙方确认：甲方已如实告知并经乙方确认其在甲方工作的内容、工作条件、工作地点、职业危害、劳动报酬以及乙方有权了解的其他情况，且乙方已知悉并详细阅读甲方的规章制度及劳动纪律。乙方承诺：乙方在甲方工作期间提供给甲方的学习、证书、文件等资料均为真实，如果提供虚假资料，乙方愿承担相应责任直至解除劳动合同。依据中华人民共和国劳动法 、中华人民共和国劳动合同法及有关法律和法规，本着平等自愿、协商一致的原则，就甲方聘用乙方有关事项订立本合同以便共同遵守。第一章合同期限第一条自年月日起至年月日止。如果合同期满前一个月双方就续签事宜达成一致，则可1/62页眉续签本合同，续签的次数不限。第二章工作内容、工作地点第二条乙方同意根据甲方工作需要，在 部门担任 岗位（工种） 工作。乙方工作内容和劳动定额标准由甲方决定，甲方有权根据需要对乙方的工作内容和劳动定额进行合理调整。第三条乙方工作应当达到甲方规定的工作标准。第四条乙方的工作地点为第五条乙方同意：甲方可以根据乙方的工作表现和能力或者公司经营需要而对乙方工作内容、工作岗位、工作地点进行调整。第三章工作时间、休息休假第六条乙方的工作时间为每周五天工作制， 每日 8 小时，上下班时间按公司规定执行。第七条乙方有权享受法定的节假日和甲方规定的休假待遇。按照法律规定执行特殊工时工作制的除外。第八条乙方同意：甲方根据工作需要，可调整变动工作时间，在照顾员工有合理的休息时间的情况下，或要求员工在法定节假日及休息日到岗工作。乙方无特殊理由应积极支持和服从甲方安排，但甲方应严格控制加班时间。第九条甲方不得违反劳动法规定延长劳动者的工作时间，若有特殊情况需安排加班的，甲方应按有关规定向乙方2/62页眉支付工资报酬，法律及相关规定可以不支付的除外。第四章劳动报酬第十条甲方根据国家有关规定和经营状况制定本公司薪酬制度，并根据乙方所担负的职务和其它条件确定其相应的工资标准，以银行转帐形式支付，次月10 日发放。第十一条乙方在甲方正常工作期间的劳动报酬（即工资）由基本工资、岗位工资、福利津贴和保密费用组成，具体以应聘表确定的基数作参考。第十二条甲方根据盈利情况及乙方的行为和工作表现增加工资，如果乙方没达到甲方规定的要求指标，乙方的工资不得提升。第十三条甲方根据本企业利润情况设立年终奖，可根据员工劳动表现及在单位工作年限发放奖金。第十四条甲方根据国家的有关规定和企业状况，向乙方提供津贴和补助金。 第十五条除了法律、法规、规章明确规定的补助外，甲方不负有向乙方提供其它补助津贴的义务。第十六条甲方向乙方支付的工资含有乙方因履行保密义务所应获得的报酬，具体比例是报酬的15%。第十七条甲方保证在乙方提供正常劳动的情况下，月工资不低于甲方所在地政府最低工资标准。第十八条乙方同意甲方可以按照下列原因对乙方工资3/62页眉进行调整：（一）根据乙方工作表现、能力调整工作岗位的；（二）根据甲方规章制度调整乙方劳动报酬的；（三）根据甲方规章制度调整乙方岗位的；（四）乙方被派遣到甲方入股或参股到位的；（五）甲方经营状况发生重大变化及出现其他客观情况的。第五章社会保险第十九条甲乙双方按照国家规定参加社会保险。第六章劳动保护、劳动条件和职业危害防护第二十条甲方应为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，为乙方提供符合国家要求的安全卫生的工作环境，否则乙方有权拒绝工作或终止合同。第二十一条甲方根据工作需要，按国家规定为乙方提供劳动保护用品和保健用品。对女职工经期、孕期、产期和哺乳期提供相应的保护，具体办法按国家有关规定及企业所在地标准执行。第二十二条在乙方任职期间，甲方须经常对乙方进行职业道德教育、业务技术安全生产、各种规章制度及社会法制教育，乙方应积极接受这方面的教育。第二十三条对于有职业危害的岗位，甲方依照国家相关法律提供职业危害防护。4/62页眉第七章劳动纪律第二十四条乙方已经知悉并详细阅读甲方的规章制度及劳动纪律。乙方承诺严格遵守甲方的各项规章制度和劳动纪律。第二十五条甲方有权依照法律规定制定、修改规章制度和劳动纪律。第二十六条乙方如触犯刑律，受法律制裁或违反本公司的规章制度，甲方有权按本公司的有关规定给乙方相应的纪律处分，直至开除；因乙方违反公司的规章，造成本公司利益受到损害，如企业声誉的损害、财产的损失，甲方根据严重程度，可采取一次性罚款措施；第二十七条如果乙方有贪污受贿，严重失职、营私舞弊或其他不道德行为，引起或将引起严重损害他人人身和财产利益，乙方触犯刑律受到法律制裁等，甲方有权立即予以开除，并不给予“合同补偿金”和“合同履约金” 。乙方贪污受贿和损害他人人身安全和财产利益所造成的损失，由乙方承担全部赔偿责任；第二十八条乙方在聘用期间及离职之后的保护商业秘密事项，按照双方的保密协议执行。第八章双方的权利和义务第二十九条根据乙方的实际工作能力和公司工作需要，5/62页眉甲方可对乙方的工作岗位作适当的调整。第三十条甲方有权根据公司的规章制度对乙方进行管理。第三十一条乙方在聘用期间完成的职务技术成果及其相关知识产权归甲方所有，乙方有获取荣誉证书和物质奖励的权利。第三十二条甲方应为乙方提供相应的职业技能培训，乙方则享有甲方规定的基本工作权利及相关人事待遇。第三十三条乙方享有参加相应的业务学习和提出工作改进建议的权利。第三十四条乙方负有维护甲方和利益和声誉爱护甲方的公共财物，遵守甲方的规章制度、劳动纪律以及保守甲方的商业秘密的义务。第九章合同的解除与终止第三十五条经甲乙方双方协商一致同意后本合同可以解除。第三十六条符合下列情况，甲方可以解除劳动合同，但需提前 30 日书面通知乙方：（一） 乙方患病或非因工负伤，按规定的医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作的；（二） 甲方因订立劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行且未能就变更劳动合同内6/62页眉容与乙方达成协议的；（三）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整岗位仍不能胜任工作的；篇二：公司员工劳动合同标准范本劳动合同书甲方 ( 用人单位)_乙方 ( 员工 )_ 名称姓名住所性别法定代表人身份证（护照）_ （主要负责人）号 码 _联 系 人住 址_联系电话联系电话_为保护企业和劳动者合法权益，依法确定劳动关系，甲乙双方根据中华人民共和国劳动法 （以下简称劳动法）、中华人民共和国劳动合同法（以下简称劳动合同法）等有关法律法规的规定，遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、合同期限（一）甲乙双方同意按以下第种方式确定本合同期限。1、有固定期限：从年月日起至年月日止。2、无固定期限：从年月日起。3、以完成一定工作任务为期限：从年月日起至7/62页眉任务完成时止。完成任务的标志是。（二）、试用期为 个月（试用期包括在合同期限内，如无试用期，则填写“无” ）。二、工作内容和工作地点乙方的工作内容( 岗位或工种 ) ：。 乙方的工作地点: 。根据岗位责任要求，乙方要在规定的工作时间内，以其全部时间与精力来完成甲方指派的工作任务，与甲方签订劳动合同后，不得同时受聘其他公司或个人（包括不得兼职） ，只有在甲方指派或征得甲方同意的情况下，乙方才可以在其他用人单位从事兼职行为，否则甲方可以立即解除合同并不需要支付任何补偿金。乙方应当按照甲方安排的工作内容及要求履行劳动义务，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量要求。工作岗位职责要求，应当符合甲方依法制订的并已公示的规章制度。甲方可以按照规章制度及考核结果随时调整乙方的工作岗位，包括晋升与降职。乙方不适应本岗位工作或对本岗位工作不能胜任时，甲方有权决定对其培训或调整工作岗位。并有权按照乙方新岗位确定乙方工资标准，实行以岗定薪，岗变薪变。经过培训或调整工作岗位后，乙方依然不能胜任工作的，甲方有权解除劳动合同。三、工作时间和休息休假8/62页眉（一）甲乙双方同意按以下第种方式确定乙方的工作时间。1、标准工时制，即每日工作小时（不超过8 小时），每周至少休息一日。2、不定时工作制，即经劳动保障行政部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制。3、综合计算工时工作制，即经劳动保障行政部门审批，乙方所在岗位实行综合计算工时工作制。（二）甲方由于生产经营需要延长工作时间的，按劳动法第四十一条执行。（三）乙方依法享有法定节假日、婚假、产假、丧假等假期。四、劳动报酬（一）甲方依法制定工资分配制度，并告知乙方。甲方支付给乙方的工资不得低于市政府公布的当年度最低工资。（二）乙方每月基本工资为 元（试用期基本工资为 元），另外员工工作包括绩效，提成，生活补贴。其中（三）甲方因暂时经济周转困难或不可抗拒力，不能按照上述规定时间支付工资报酬的，应当提前七天以书面形式告知乙方，并明确支付的日期。因工资计算标准不明确或计算方式不当造成甲方少付乙方工资的，或者乙方拒绝领取的，不属于无故拖欠或克扣9/62页眉工资。五、社会保险和福利待遇（一）甲方为乙方购买意外医疗保险。六、规章制度（一）甲方依法制定的规章制度，应当告知乙方。（二）乙方应遵守国家和省、市有关法律法规和甲方依法制定的规章制度，按时完成工作任务，提高职业技能，遵守安全操作规程和职业道德。八、合同变更甲乙双方经协商一致，可以变更合同。变更合同应采用书面形式。变更后的合同文本双方各执一份。九、合同解除和终止（一）甲乙双方协商一致，可以解除合同。（二）乙方提前 15 日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同；乙方试用期内提前三日通知甲方，可以解除劳动合同。（三）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除劳动合同，不需事先告知甲方。（四）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；10/62页眉2、严重违反甲方的规章制度的；3、严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；4、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；5、乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同，致使劳动合同无效的；6、被依法追究刑事责任的。（五）有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除劳动合同：1、乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。（六）有下列情形之一的，劳动合同终止：1、劳动合同期满的；2、乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；11/62页眉3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；4、甲方被依法宣告破产的；5、甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；6、法律、行政法规规定的其他情形。十、争议处理甲乙双方发生劳动争议的，应先协商解决。 协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决无异议的，双方必须履行；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。十一、双方认为需要约定的其他事项:（一）本合同条款与现行法律法规规定有抵触的，按现行法律法规执行。（二）本合同未尽事宜可由双方协商解决。（三）本合同自甲乙双方签字盖章之日起生效，涂改或未经书面授权代签无效。（四）本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方：（盖章）乙方：（签名）法定代表人：（主要负责人）年月日年月日篇三：公司员工聘用协议12/62页眉员工聘用协议甲 方：法定代表人 :乙方姓名：身份证号码：居住地：邮编：甲乙双方经平等协商，双方一致同意签订以下协议：第一条协议期限1、本协议期限为： 自 年月日始至年月日止 ,聘用性质为 ( 全职或兼职 ) 。2、协议试用期自年月 日始至年月 日 止。3、乙方薪资的具体情况详见聘用协议薪资福利附属条款。4、试用期内，乙方提前3 天通知甲方，可以解除聘用协议。5、试用期内，乙方有下列不符合招聘录用标准情形之一的，甲方向乙方说明理由后可以随时解除本协议：乙方签署的员工登记表（包括但不限于个人身份、年龄、学历、资格证书、工作经历；身体状况、是否有潜在疾病、残疾、职业病等）存在虚假情况的；与其他用人单位签订竞业限制协议或其它包含竞业限13/62页眉制内容协议的；存在甲方招聘录用标准 规定的其他不予录用情形的.第二条工作地点及岗位安排1、乙方同意甲方根据需要, 安排乙方在甲方（部门）从事工作；经甲乙双方协商一致，甲方可以根据生产和工作需要及乙方的身体状况、工作能力、 对乙方的考核结果等，调整乙方的工作。2、甲乙双方协商一致，甲方可以根据需要，变更乙方相应岗位及职务。3、乙方须按甲方的要求, 按时、按量完成工作任务。4、乙方的工作地点为甲方业务所及国内地域。按照诚信合理的原则, 甲方向乙方说明情况后, 甲方可根据工作实际需要进行人员调配。第三条劳务报酬1、甲方于当月25日前支付乙方劳务费每月人民币双方约定标准元，并且双方协商一致可以对乙方劳动岗位和劳务报酬的予以调整。2、甲方对乙方收入中的应纳税额及其它法定扣缴款项予以代扣代缴。3、甲方可根据实际经营状况、甲方规章制度、对乙方的考核结果以及乙方的工作年限、奖罚记录、岗位变化等，14/62页眉与乙方协商一致后，调整乙方的工资水平，但不可低于国家规定的最低工资标准。4、乙方患病或非因工负伤，其病假工资按照国家有关规定执行。第四条劳动纪律和劳动保护1、甲方根据国家的有关法律、法规，建立、健全工作规范、操作规程、劳动安全卫生制度；为乙方提供符合国家安全卫生标准的工作场所和完成工作任务所必需的劳动条件。2、甲方根据乙方岗位的实际情况，向乙方按时提供国家及甲方规定的劳动保护用品。3、乙方须严格遵守甲方指定的工作规范、操作规程、劳动安全卫生制度，自觉预防安全事故的发生。4、在工作期间，乙方应遵守甲方制定的劳动纪律、工作守则、保密制度以及不时公示的其他规章制度。乙方应当以谨慎的态度工作，以求最大限度维护甲方的利益，并尽最大努力增加甲方的收益。5、乙方违反甲方制定的劳动纪律或相关规章制度时，甲方可依据公司行政处罚管理规定给予相应的处分，详见公司行政处罚管理规定。6、甲方各项规章制度制定和公布的程序详见甲方管理制度制定及发布规定 。15/62页眉7、甲方依据条制定并公示的规章制度是本协议的有效组成部分，乙方应当遵照执行。第五条工作时间1、甲方实行每日工作时间不超过小时，每周工作时间不超过小时的标准工时制。但因工作需要及职责需要，对部分职位实行不定时工时制或者综合计算工时制。乙方实行工时制。2、甲方根据工作需要，安排乙方加班，但是应当遵守国家及甲方的规章制度。3、乙方需要加班，应当得到甲方部门的书面批准，未得到甲方书面批准的，不计为加班；甲方考勤登记表、考勤卡等记载乙方工时的文件、表格，仅表示对乙方进入及离开工作场所的时间的纪录；对乙方延长工作时间的纪录，并不代表甲方认可为乙方加班。4、乙方有权利享受法律规定的休假节日和带薪年休假。乙方在使用带薪年假前，应当事先取得甲方的同意，以便安排工作。第六条福利待遇乙方在试用期结束后，依据甲方的规章制度根据乙方的具体情况适用甲方的福利待遇制度。第七条聘用协议的变更16/62页眉甲乙双方协商一致，可以变更本聘用协议约定的内容。任何对本协议条款的修改和增加应当由协议双方通过书面形式做出。第八条聘用协议的解除经甲乙双方协商一致，聘用协议可以解除。有下列情形之一的，乙方可以随时解除聘用协议：甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的；有下列情形之一的，乙方应当提前 30 日以书面形式通知甲方解除聘用协议：甲方未按照聘用协议约定提供劳动保护或者劳动条件的；甲方未按照聘用协议约定支付劳动报酬的；乙方有下列情形之一，甲方可以随时解除聘用协议：严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的，按照公司行政处罚管理规定除名的员工；严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；被聘用者同时与其他用人单位建立聘用关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响， 或者经甲方提出， 拒不改正的；被依法追究刑事责任的；乙方成为待岗人员后，再次违反公司规章制度，或不服17/62页眉从公司管理，依据待岗人员管理规定被辞退的；有下列情形之一的，甲方提前30 日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，甲方可以解除聘用协议：乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作或者不符合国家和本市从事有关行业、 工种岗位规定， 甲方无法另行安排工作的；依绩效考核管理制度对乙方进行考评，乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；聘用协议订立时所依据的客观情况（包括但不限于甲方被兼并、被撤销、被吊销等）发生重大变化，致使聘用协议无法履行，经甲乙双方协商不能就变更聘用协议达成协议的。甲方有下列情形之一，确需裁减人员，应当提前30 日向全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动和社会保障部门报告后，可以解除聘用协议：依照企业破产法规定进行重整的；出现了企业经济性裁减人员规定的情况，导致生产经营发生严重困难的；甲方转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更协议后，仍需要裁减人员的；18/62页眉其他因聘用协议订立时所依据的客观情况（包括但不限于甲方被兼并、被撤销、被吊销等）发生重大变化，致使本聘用协议无法履行的。乙方依据法律和本协议约定解除聘用协议的，甲方应予以办理相关手续。但乙方给甲方造成的经济损失尚未处理完毕或工作交接尚未完成的除外。聘用协议期限界满后，因甲方原因未办理终止手续，乙方要求解除聘用关系的，聘用关系即行解除。第九条乙方的职责若乙方被派遣至外地或国外工作，其应当遵守当地的法律、法规，并尊重当地的风俗文化。乙方在协议期间及协议解除、终止后的个月内，非经甲方书面同意，不得游说、要求、鼓动甲方客户与甲方终止业务关系或擅自介入甲方与其客户的业务。非经甲方授权，乙方不得擅自复制或使用任何甲方使用的及外来的（通过购买或许可使用）计算机软件。所有甲方财产，包括但不限于计算机软件、统计方法、系统流程、程序、文件、档 案、材料、工作资料和任何在劳动关系存续期间或利用甲方资源产生的所有事物，包括信用卡和钥匙卡，以及任何前述文件或物品的复制品，应当于本协议终止时或应甲方要求，返还给甲方。19/62页眉因工作需要，甲方将为乙方配备计算机等设备供其在办公室使用。若甲方提供的是便携式计算机，则乙方应对该计算机及其配件、软件，以及存储在内的所有文件、数据等负责。乙方必须服从甲方制定的有关规章制度。第十条知识产权及他项权利依照政府相关法律乙方在协议有效期内，对甲方使用的计算机软件、统计方法、系统流程、程序、文件、档案、材料、工作资料和其他任何有关的事物进行改进，或借助前述事物进行的发明创造，其所有权或由此产生的知识产权、工业产权等均属于甲方所有。甲方有权以自己的名义注册上述权利，并采取保护措施。第十一条保守相关秘密条款11. 乙方应对其所掌握的甲方及甲方客户的商业秘密予以保密；任何甲方或甲方客户的信息均不应向与甲方完全没有关系，或与甲方之间的劳动关系、技术服务关系、财务关系并不密切的第三方披露。11. 甲方的商业秘密包括但不限于下列各项：任何标有“秘密”字样的文件、资料或档案；乙方在工作过程中获得或产生的与甲方业务、经营、财务或甲方客户等有关的非对外公开的信息；经营管理方案、人事任免决定、企业利润、债务及税务申报情况等；20/62页眉甲方或乙方代表甲方与客户之间签订的协议、协议及往来信电函等；客户名单、地址、联系人姓名、电话及传真号码名片、简介及其他有关资料或档案；甲方的计算机软件、 数据，统计或审计方案、 工作流程、合作模式、文件、档案、材料、工作资料等；甲方对乙方的培训内容及方法等；其他甲方在会议、培训或通知中公开声明的秘密。乙方除因工作期间需要或为甲方的利益并经甲方合法授权外，不得擅自披露或使用上述商业秘密。乙方除应在聘用期间保守甲方上述秘密外，还应在解除本协议后一年内继续 篇四：公司员工合同范本1劳动合同甲方：泉州市起航安防科技有限公司乙方：根据国家劳动管理规定以及本公司员工聘用办法，甲方招聘乙方为安防技术总监，双方在平等、自愿的基础上，经协商一致签订本合同，共同遵守本协议所列条款。甲方： _ _乙方： _ _法人代表人：_身份证号码：_地址： _ _住址： _ _ _21/62页眉一、合同期限合同期为 _13_ 个月，自_ 年 _ 月_日至 _年 _月_日止。二、根据甲方的工作安排，聘用乙方为安防技术总监一职。三、甲方聘用乙方的月薪为_元 ( 含养老、医疗、住房公积金 ), 不包括吃住。四、甲方的基本权利与义务1. 甲方的权利a. 有权要求乙方遵守国家法律和公司各项规章制度;b. 在工作期间，乙方如严重违反劳动纪律或企业规章制度，甲方有权终止合同。乙方的行为给甲方造成损失的，由乙方赔偿，情节严重的追究法律责任 ;c. 任职期间，乙方由于个人原因所发生的疾病以及伤残等意外事故，乙方自行负责 ;2. 甲方的义务a. 为乙方提供必要的工作条件;b. 负责对乙方进行职业道德、技术技能及公司规章制度的教育和培训 ; 五、乙方的基本权利和义务 1. 乙方的权利a. 享有国家法律法规赋予的一切公民权利;b. 享有公司规章制度规定可以享有的福利待遇的权利;c. 任职期间如变更单位，须提前一个月通知甲方，双方协商终止合同 ;2. 乙方的义务22/62页眉a. 遵守国家法律法规、当地政府规定的公民义务;b. 遵守公司的各项规章制度、员工手册、行为规范的义务;c. 维护公司的声誉、利益的义务。六、甲方的其他权利、义务a. 任职期间，乙方不能胜任工作或弄虚作假不符合录用条件，甲方有权提前解除本合同 ;b. 乙方有突出表现，甲方可以额外奖励。七、乙方的其他权利、义务a. 具有参与公司民主管理、提出合理化建议的权利;b. 反对和投诉对乙方试用身份不公平的歧视。八、本合同如有未尽事宜， 双方本着友好协商原则处理。九、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等效力，经甲乙双方签章生效。甲方： ( 盖章 )_ _乙方： ( 盖章 )_法 定 代 表 人 签 字 ： _签 字 ：_日期：_日期：_私营企业职工劳动合同甲方（用人单位） ：_地址： _23/62页眉法定代表人 （主要负责人） ：_ 乙方（劳动者）：_性别： _年龄： _身份证号码：_现在住址： _根据中华人民共和国劳动法和中华人民共和国私营企业暂行条例及有关劳动法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本合同。第一条合同期限本合同期从_年 _月_日起至_年 _月 _日止，共_年。其中试用期从_年 _月_日起至 _年 _月 _日止，共_个月。第二条生产（工作）任务甲方安排乙方从事_工作。乙方同意按甲方生产（工作）需要，在_，承担任务，担任_工种。乙方应达到的数量、质量指标：_。 第三条劳动（工作）条件为保证乙方完成合同要求的生产（工作）任务，保障乙方的安全和健康， 甲方应根据国家有关生产安全、 劳动保护、卫生健康等规定，为乙方提供必要的生产（工作）条件。具体内容如下： _。 第四条劳动纪律1甲方应根据国家有关规定制定各项规章制度。具体内容如下： _。 2 乙方应严格遵守劳动纪律的规章制度，服从甲方管理， 积极完成所从事的工作。第五条工24/62页眉作时间和劳动报酬篇五：公司员工聘用合同范本(参考)X X 市劳动合同（适用全日制用工）XX市劳动和社会保障局编甲方 ( 用人单位 )名称： _住所： _法定代表人： _乙方 ( 受聘人员 )姓名： _性别： _ 出生年月日： _民族： _ 文化程度： _居民身份证号码：_家庭住址： _邮政编码： _电话：25/62页眉_根据国家法律和有关政策，经甲、乙双方平等协商，自愿签订本合同：一、聘用合同期限( 一 ) 甲乙双方同意按以下第_种方式确定本合同期限。1、有固定期限：从_ 年 _ 月 _日至_年 _月 _日止。2、无固定期限：从_年 _月_日起。3、以完成一定工作任务为期限：从_年 _月_日至工作任务完成时止。完成工作任务的标志是_二、工作性质和考核指标乙方同意按甲方工作需要，在_岗位工作，完成该岗位承担的各项工作任务。1、根据乙方工作情况和表现，甲方可对乙方进行调薪、岗位调整。乙方的工作地点_三、工作时间和休息休假（一）甲乙双方同意按以下第_种方式确定乙方的工作时间。1、标准工作制，即每日工作_小时，（不超过826/62页眉小时），每周工作 _小时（不超过 40 小时），每周至少休息一日。2、不定时工作制，即经劳动保障行政部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制。3、综合计算工时工作制，即经劳动保障行政部门审批，乙方所在岗位实行综合计算工时工作制。（二）甲方由于生产经营需要延长工作时间的，按劳动法第四十一条执行。（三）乙方依法享有法定节假日、婚假、产假、丧假等假期。（四）乙方的其他休息休假安排按员工手册执行。四、劳动保护和劳动条件甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、安全生产及各种规章制度的教育和培训， 并 根据国家规定，为乙方提供保障安全和健康的工作条件和环境。五、劳动报酬（一）甲方依法制定工资分配制度，并告知乙方。甲方支付给乙方的工资不得低于市政府公布的当年度最低工资。（二）乙方在聘用期间的基本工资为月_元，奖金见甲方的奖金发放制度。27/62页眉销售人员奖金、提成按照销售协议政策执行：其余人员奖金按照考核办法执行。（三）甲方每月15日发放工资。甲方至少每月以货币形式向乙方支付一次工资。（四）乙方加班工资、假期工资及特殊情况下的工资支付按有关法律、法规的规定执行。（五）甲乙双方对工资的其他约定：1. 此工资为税前工资，必须依法缴纳个人所得税：2.此工资已包含公司规定的星期六上班的加班费。3：乙方的劳动报酬、奖金具有保密性，如乙方有意调查别人或者故意泄露自己的工资、奖金，则甲方可不发放乙方当月工资作为罚款且给予警告，一次警告后，如有再犯同样错误，视为严重违反公司规章制度，甲方有权单方面解除劳动合同，且不给予任何经济补偿。六、甲方的权利和义务( 一)甲方的权利1、依照国家的有关规定和甲方的规章制度对乙方行使管理权、考核权和奖惩权。2、合同期间因工作需要，甲方有权调整乙方的工作岗位。3、具有下列情形之一的，甲方可以随时通知乙方解除劳动合同，不受提前三十天通知的限28/62页眉制：(1) 在试用期内发现乙方不符合聘用条件的;(2) 乙方在试用期不能胜任岗位要求；(3) 乙方严重违反甲方工作责任制或甲方规章制度的;(4) 乙方严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的 ;(5) 乙方被依法追究刑事责任的 ;(6) 乙方连续 _个月 ( 季度、年 ) 考核被确定为不称职的 ;(7) 不胜任现职工作，又不接受其它安排的。4、具有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应当提前十五天以书面形式通知乙方：(1) 乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的;(2) 乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的 ;(3) 聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的 ;(4) 甲方濒临破产处于法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的。5、乙方受聘期间，因违法、违纪或其它不当行为，给29/62页眉甲方造成损失的，甲方有权要求乙方承担相应的赔偿责任。( 二)甲方的义务1、遵守国家的法律、法规、政策，尊重职工的主人翁地位，创造有利于职工发挥积极性和创造性的企业环境。2、负责对乙方进行政治思想、职业道德、专业技术、企业管理知识、遵纪守法和规章制度的教育与培训。3、乙方具有下列情形之一，又不符合本合同第五条第( 一 ) 款第 (3) 项的，甲方不得解除劳动合同：(1) 乙方患职业病或因工负伤并被确认丧失劳动能力的;(2) 患病或者负伤，在规定的医疗期内的;(3) 乙方为女职工，在孕期、产期、哺乳期内的;(4) 法律、法规规定的其他情形。七、乙方的权利和义务( 一)乙方的权利1、在合同期间乙方享有参与企业民主管理，获得政治荣誉和物质鼓励的权利。2、有权享受国家和本企业规定的劳动保护、劳动保险、福利待遇。3、因疾病治疗需要，有申请延长医疗期的权利。4、有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除聘用合同：(1) 在试用期内 ;30/62页眉(2) 甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方工作的 ;(3) 甲方未按聘用合同约定支付劳动报酬或者提供工作条件的。( 二)乙方的义务1、必须按时、按质、按量地完成约定的工作任务或工作指标，并接受甲方的考核。2、自觉保护甲方的形象和利益，不得实施有损甲方形象和利益的言行。3、必须以甲方工作人员名义开展业务，并服从甲方统一管理。4、乙方因其它事由单方提前解除劳动合同，应提前十五日以书面形式通知甲方，并承担相应法律责任。八、规章制度（一）甲方依法规定的规章制度，应当告知乙方。乙方有义务遵守甲方的规章制度，及时查阅、签署上述规章制度以及全部管理文件。（二）乙方应遵守国家和省、市有关法律法规和甲方依法制定的规章制度，按时完成工作任务，提高职业技能，遵守安全操作规程、劳动纪律和职业道德。（三）乙方自觉遵守国家和省、市计划生育的有关规定。（四）乙方违反劳动纪律，甲方可依据本公司规章制度，31/62页眉给予纪律处分，直至解除本合同。九、劳动保险和福利待遇甲、乙双方依法参加社会保险，按月缴纳社会保险费，乙方个人缴纳部分，由甲方在其工资中代办扣缴。十、解除劳动合同的程序（一）甲乙双方协商一致，可以解除合同。（二）乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同；乙方试用期内提前三日通知甲方，可以解除劳动合同。（三）甲方有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除劳动合同：1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；2、未及时足额支付劳动报酬的；3、未依法为乙方缴纳社会保险费的；4、甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；5、甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同，致使劳动合同无效的；6、甲方免除自己的法定责任、排除乙方权利，致使劳动合同无效的；7、甲方违反法律、行政法规强制性规定，致使劳动合32/62页眉同无效的；8、法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。篇六：公司员工合同范本劳务合同甲方(用人单位)名称：_法定代表人：_ _乙方 ( 受聘人员 ) 姓名：_ _性别： _出生年月日：年月 日 民族：_ _ _ 文化程度： _ _居民身份证号码： _ _ 家庭住址： 邮政编码：电话：根据国家法律和有关政策，经甲、乙双方平等协商，自愿签订本合同：一、聘用合同期限。( 一) 本合同为有固定期限的聘用合同。合同期从月日至月二、工作性质和考核指标乙方同意按甲方工作需要，在岗位工作，完成该岗位承担的各项工作任务。考核指标每月为三、劳动保护和劳动条件甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、安全生产及各种规章制度的教育和培训，并根据国家规定，为乙方提33/62页眉供保障安全和健康的工作条件和环境。四、劳动报酬乙方在聘用期间的基本工资为月元，奖金见甲方的奖金发放制度。五、甲方的权利和义务( 一)甲方的权利1. 依照国家的有关规定和甲方的规章制度对乙方行使管理权、考核权和奖惩权。2. 合同期间因工作需要，甲方有权调整乙方的工作岗位。3. 具有下列情形之一的，甲方可以随时通知乙方解除劳动合同，不受提前三十天通知的限制：(1) 在试用期内发现乙方不符合聘用条件的;(2) 乙方在试用期不能胜任岗位要求；(3) 乙方严重违反甲方工作责任制或甲方规章制度的;(4) 乙方严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的 ;(5) 乙方被依法追究刑事责任的 ;(6) 乙方连续 ( 季度、年 ) 考核被确定为不称职的 ;(7) 不胜任现职工作，又不接受其它安排的。4. 具有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应当提前十五天以书面形式通知乙方：34/62页眉(1) 乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的;(2) 乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的 ;(3) 聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的 ;(4) 甲方濒临破产处于法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的。5. 乙方受聘期间，因违法、违纪或其它不当行为，给甲方造成损失的，甲方有权要求乙方承担相应的赔偿责任。( 二)甲方的义务1. 遵守国家的法律、法规、政策，尊重职工的主人翁地位，创造有利于职工发挥积极性和创造性的企业环境。2. 负责对乙方进行政治思想、职业道德、专业技术、企业管理知识、遵纪守法和规章制度的教育与培训。3. 乙方具有下列情形之一，又不符合本合同第五条第( 一 ) 款第 (3) 项的，甲方不得解除劳动合同：(1) 乙方患职业病或因工负伤并被确认丧失劳动能力的;(2) 患病或者负伤，在规定的医疗期内的;(3) 乙方为女职工，在孕期、产期、哺乳期内的;(4) 法律、法规规定的其他情形。35/62页眉六、乙方的权利和义务( 一)乙方的权利1. 在合同期间乙方享有参与企业民主管理，获得政治荣誉和物质鼓励的权利。2. 有权享受国家和本企业规定的劳动保护、劳动保险、福利待遇。3. 因疾病治疗需要，有申请延长医疗期的权利。4. 有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除聘用合同：(1) 在试用期内 ;(2) 甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方工作的 ;(3) 甲方未按聘用合同约定支付劳动报酬或者提供工作条件的。( 二)乙方的义务1. 必须按时、按质、按量地完成约定的工作任务或工作指标，并接受甲方的考核。2. 自觉保护甲方的形象和利益，不得实施有损甲方形象和利益的言行。3.