引咎辞职汇报三篇

引咎辞职汇报三篇 尊敬的(企业名称)领导：您好!您好!首先向你说声对不起，我辜负了你对我的期望，今天写信是向您提出辞职的。自去年分配到我校以来，我一直受到了您的各方面的帮助，对此我是感恩不尽的。刚大学毕业，我由一名学生成了一位光荣的人民老师，对老师这职业我是既熟悉又陌生。记得在我来校的第二天，你就找我谈话，将很多教学经验传授给我。从备课到讲解，从和学生相处到批改作业，从教态到板书设计，从语言利用到为人处世，你是那样的耐心啊!那天我学了不少东西。您是很器重我的，因此您竟给了我一个班让我管理。应该说我是很认真很努力地在工作，假如没有发生这件事，我怕也是学生和同事们心中的一个好班主任，好老师吧。但全部怪我，一时的冲动造成现在这种糟糕的局面。陈xx平时也算班上的一个好学生吧，可那天她找我请假时实在太过分。我不知平时随和的她，那天却那样的固执。我不论怎么讲，她就是不听，我不准假她就是不走。我因为下午有课，中午饭间时间又短，我是个非午后休息会儿不可的人。中午哪怕打个盹儿也行，不然整个下午我就象丢了魂一样，头昏昏沉沉，精神萎靡不振。所以我让她下午上完课再找我说，可她就是非要我当场给她批假条。有关学生请假，我班刚开过班会，制订了详细方法，我不能为她破班里的规矩。长说短说，她耗在那里就是一个主意，我实在是生气。但强压住并未发怒，后又以我该休息了，下午还有课，企图让她先走，她不动。我躺在床上，心想她站就让她站吧。可这时她却走到我床边，嘴里仍嘟嘟嚷嚷让我准假，我实在压不住火了。我站起来说你走不走，她说不走。我随手抓了把水果刀，撵她走。其实当初我只是随意拿了件东西，并未太在意手里到底拿的是什么。她走后，我才发觉我是拿了把小刀的。从她离去的表情上我已预感到什么了，我本想上完下午的课再去找您说此事的。可上完第一节课后，李主任就找了我。这件事在学校引发了一个小轰动，我对不起全部关心我的领导和同事们。可能我太年轻了，可能我还没有真正知道老师这一职业。但不论怎样，我知道，我可能将所以而离别这神圣的讲台了。因此主动提出辞去班主任职务，辞去任课老师的资格。若一时还找不到适宜的老师接替我的课，我能够先代着。我是怀恋这三尺讲台的，因为我站在上面还不够365天，但我犯的错误却是不可原谅的。我期待着上级和学校立即对我做出最终处理。此致敬礼申请人：辞职汇报XX.12.05引咎辞职汇报篇一：尊敬的xx领导：您好!我怀着复杂的心情写这封辞职信。因为您对我的能力的信任，使我得以加入企业，而且在短短的两年间取得了很多的机遇和挑战。因为个人的原因，我不得不向企业提出申请，并期望能和今年x月xx日正式离职。相信每一个来到奇瑞企业的实习生全部怀揣着相同的梦想:奉献的同时实现自己的价值。作为一个社会人存在的价值，或许是因为自己眼光短浅，工作时间有限，到现在为止，还没有找到自己存在于奇瑞的价值，亦相信每一个离开奇瑞的年轻人，全部会铭记在奇瑞生活的日子，那些难忘的岁月。离开这个曾经是我这一生最爱的工作岗位，离开这些曾经同甘共苦的同事，确实很舍不得，舍不得同事之间的那片真诚和友善。不过出于个人的原因我还是要作出这个最痛苦的决定，我恳请领导原谅我，同意我的辞职。此致敬礼辞职人：xx2021年x月x日篇二：尊敬和亲爱的温总：首先致以我深深地歉意，怀着及其复杂而愧疚的心情我艰苦写下这份辞职信，很遗憾自己在这个时候忽然向企业提出辞职，纯粹是出于个人的原因，不能再和企业的一起发展!其实我已经很幸福，很幸运能在广缆工作了近二十年多的时间，在这近二十年中我们一起工作，一起成长，一起为广缆的发展添砖加瓦。尤其在这六年中，领导给了我人生中最主要的机会做部长，并在过往我工作过程中给的帮助和支持深表感谢。能够得到大家的帮助和认同深感幸福。在这年六年中，一起进步，一起成长，一起把我们的工作做好，汗水终得到回报，我们的广缆越来越壮大，和市场用户的实际越来越紧密的结合，我很快乐六年来时间的付出和努力得到了历史印证。在这年六年中即使有这么问题、那样的困难，但友好愉快的工作是这一生一段极难忘的幸福的经历，我为曾经有过这么的open的思想和心态的工作环境和人际环境感到无比的荣兴和骄傲，我想这一定是我人生历程中的一段很美好很美好的经历和回想。感谢领导在这六年中对我的培养和溺爱，感谢大家在这段时间对我工作中的支持和帮助，无言以表，再次感谢!因个人的原因和身体健康原因，向企业提出辞职，请批复!大恩不言谢谢(鞠躬)!我相信，我有新的开始此致敬礼辞职人：xx2021年x月x日党员干部引咎辞职汇报怎样才能预防用人失察失误，整改用人上的不正之风?中共中央选择的是制度建设，不停健全干部选拔任用工作监督机制。日前，中共中央用人制度出动“组合拳”，连续授权新华社公布了四份有关党政领导干部选拔任用工作的文件。其中，中共中央办公厅印发党政领导干部选拔任用工作责任追究措施(试行)(下称追究措施)，同时，中央组织部制订的党政领导干部选拔任用工作相关事项汇报措施(试行)(下称汇报措施)、地方党委常委会向全委会汇报干部选拔任用工作并接收民主评议措施(试行)(下称评议措施)、市县党委书记推行干部选拔任用工作职责离任检验措施(试行)(下称检察措施)也同时下发。上述文件自公布之日起试行。中共中央办公厅还通知明确这四个“措施”配套衔接，共同组成事前要汇报、事后要评议、离任要检验、违规失责要追究的干部选拔任用监督体系。在追究措施中，明确要求了在党政领导干部选拔任用工作中追究党委(党组)关键领导干部或相关领导干部的责任的十种情形，包含违反干部任免程序和要求，个人指定提拔、调整人选的;个人决定干部任免或个人改变党委(党组)会议集体作出的干部任免决定的;突击提拔、调整干部的;和违反要求超职数配置领导干部或提升干部职级待遇的情形。以前，对于引咎辞职干部很快就悄悄“官复原职”或“另有任用”，社会上常有批评其不透明。这一次，追究措施明确要求了时限，“受到调离岗位处理的，一年内不得提拔;引咎辞职和受到责令辞职、免职处理的，一年内不得重新担任和其原任职务相当的领导职务，两年内不得提拔;受到降职处理的，两年内不得提拔;同时受到纪律处分的，根据影响期长的要求实施。”汇报措施关键针对较为轻易发生问题的情形进行尤其要求，要求书面汇报上一级组织(人事)部门，经批复同意后方可进行。比如为了避免卸任前突击提拔干部，就要求“在机构变动或关键领导组员已经明确马上离任时确因工作需要提拔、调整干部的”情形，以前这类事件曾经引发社会广泛关注。而“党委、政府及其工作部门部分特殊需要的领导组员人选，不经民主推荐，由组织推荐提名作为考察对象的”也需要书面汇报。尤其是针对“市、县、乡党政正职在同一岗位任期不到3年进行调整的”情形，汇报措施不但要求要求向上一级部门汇报，还要求报经更上一级组织(人事)部门批复同意。评议措施则要求了，“地方党委常委会每十二个月向全委会汇报工作时，要专题汇报年度干部选拔任用工作情况，并在一定范围内接收对本级党委干部选拔任用工作和新选拔任用领导干部的民主评议(称为“一汇报两评议”)。而且明确参与评议人员是采取无记名方法填写相关评议表格。检察措施则要求了对马上离任的市县党委书记推行干部选拔任用工作职责的情况进行关键检验，其中包含：任职期间当地区用人风气的情况;任职期间遵守组织人事纪律的情况尤其是离任前有没有突击提拔调整干部的情况等。同时，检察措施还明确，检验发觉马上离任的市县党委书记任职期间存在用人问题的，要进行调查核实。经调查属实的，依据相关要求追究其责任，给对应的组织处理或纪律处分，对于拟提拔使用的，先取消其提拔资格，再视情况作深入处理。