如何提高管理人员工作绩效培训感想

如何进步管理人员工作绩效培训感想 如何进步管理人员工作绩效培训感想有关的物业管理文本，从进步工作绩效说起_如何进步管理人员工作绩效培训感想9月14日下午，XX学生公寓ZL主任给我们做了关于如何进步管理人员工作绩效rdquo;的生动培训。培训课上张主任首先从.从进步工作绩效说起_如何进步管理人员工作绩效培训感想9月14日下午，XX学生公寓ZL主任给我们做了关于如何进步管理人员工作绩效;的生动培训。培训课上张主任首先从管理者需要具备比才能更重要的12种品格谈起，结合XX学生公寓目前管理工作中存在的突出问题进展深化的剖析;结合工作实例讲解如何去改变种种绩效不佳的方法，提出各级管理人员应时时自省;，正人先正己;等理念，深化浅出，通俗易懂，让我受益匪浅。一、严而有度，创造双赢。张主任在分析目前管理中存在的突出问题时首先提到了放任下属;这一点，对此我深有体会。作为学校后勤集团下属的物业公司，我们跟全社会化的公司是有一定区别的，最明显就表如今，我们公司的员工绝大多数是指导介绍来的亲朋好友，管理者大多是不愿开罪;的。而我，作为刚从一线管理员走上综合管理员不久的年轻同志，这点做得尤其不理想。一方面，因为长期在管理员的岗位上我已经与大多数同事建立了相对亲密无间的关系，所以在楼幢的日常工作中，我比较习惯用自己去做代替分配任务;另一方面，我自身性格过于温和，在坚守原那么的前提下比较容易与员工妥协，造成管理上威信不够，一些工作分配下去了员工完成不到位的话我还得重新来做，浪费了不少时间。这样就导致了主任提到的双输;结果，既不利于员工工作技能的提升，更造成了楼栋整体工作效率的低下。通过这次培训，我深化认识到放任下属;的危害性，只有对员工严而有度，才能创造双赢，进步整个团队的工作绩效。二、位置并不重要，关键是你朝的方向。缺乏组织规划才能;也是目前管理中存在的软肋，我发现自己身上也或多或少地存在着张主任例举的种种表现。比方，对工作的轻重缓急缺乏合理统筹，疲于应付，质量不佳。对此，我分析为自己有一种不良的老好人;心理，对于别人要求帮助的事总是不好意思回绝，弄到后来就发现手头上总有做不完的事，可到了最后自己需要完成的事却没有足够的时间来保证，于是经常拖到上班以外的时间，甚至形成了疲于应付的场面，工作完成的质量也自然不尽人意。通过这次培训，我认识到在以后的工作中一定要严格按方案办事，分清事情的轻重缓急，掌握好工作节奏，进步工作效率和工作质量。在缺乏组织规划才能;中，张主任尤其提到个人对所属工作理念上的局限性和浓郁的小家意识。之前我一度有这样的观点，认为位置决定视角，站的越高才能看的越远，以为综管就是该以楼栋为核心，而物管处的全局工作该由办公室主任或主管来掌控。听了主任的培训课，我意识到自己想法的片面性和危害性，认识到只有站在全局的高度来考虑每一项任务才能把工作做得尽善尽美，不留后顾之忧。正如主任所说，你处的位置并不重要，关键是你朝的方向。因为每个人所处的位置都是一时的，而朝的方向是你的志向和目的，那才是引领你高绩效工作的动力和保证。三、掌握方法，人尽其才。张主任在谈改变绩效不佳的方法时提到：个人的指导才能，90%表达在与别人沟通的才能上。而沟通的方法多种多样，比方通过走动式管理表扬和鼓励员工，哪怕是获得一丁点进步的员工，良言一句三冬暖;及时肯定开个庆贺成功小短会，但对违背原那么的行为也要及时的修正。公开表扬、私下批评都要对员工施行心灵护理等等，用自己的亲身经历替代说教会获得事半功倍的效果。实现有效沟通的前提是对员工有足够的认知度，尽可能地理解每个员工的性格人品、个人技能、工作方式等才能有针对地做好沟通，及时疏通河道内的淤泥，让团队的工作绩效水到渠成地顺畅运转起来。至于如何做到人尽其才，我认为也正是通过前期的沟通发现员工各自的特长，从而充分利用的结果。作为宿管，我们的工作是以效劳性为主，专业技能性并不明显，可是这并不说明我们就不需要去开掘员工的潜能和特长。与人打交道是门大学问，技巧性是不容无视的。有的员工天性亲和，即使是碰到很难沟通的学生也能相对其别人更高效地搞定;有的员工耐心细致，对楼栋文字记录的各处细节有较其别人更敏锐的纠错力;有的员工心思缜密，考虑问题非常周全，在商量楼栋事务时假如能适当地听取他们的意见会有事半功倍的效果。总之，人皆可以为尧舜，最大限度发挥出团队合力;的管理者毫无疑问拥有高的工作绩效。四、善学思用，高效执行。善学思用对于基层管理者来说也尤为重要，只有我们自己先把指导布置下达的工作和相关精神、制度文件搞透彻了，才能准确无误地传达给员工，从而保证高效的执行力。联想到自己，有时候因为不好意思开口问，就揣着不懂装懂，这是非常危险的，在以后的工作我一定要善学思用，多研读指导的指示精神，多向同事请教一知半解的问题，保证全面地贯彻一切制度、精神，真正地进步工作绩效。五、忠诚更要敬业，用力更需用心。俗话说：干一行，爱一行。敬业精神或职业道德合法利己的同义语，是企业合格员工的必要条件。可是现实中真正投入工作，对企业绝对忠诚、只知道奉献的员工并不多。个人理解，除了私企和家族企业外，可以拥有那样员工的企业往往是实力强大可以给员工足够的归属感和平安感的，这不仅仅与员工的薪酬相关更与这个企业的文化底蕴息息相关。而我们公司的大多数员工都表现出忠诚有度敬业缺乏，用力而非用心;能按部就班而缺少创新思维。简言之，就是做到了遵从，但没有到达的奉献的境界。正如主任所说，遵从与奉献之间是有很大差异的，奉献的人全身带着一股能量、热情与兴奋，奉献的人不会只是墨守游戏规那么，他要对这个游戏负责，假如游戏的规那么阻碍他们达成愿景，他会设法改变规那么。当一群人真正奉献于一个共同愿景时，将会产生一股惊人的力量，他们能完成本来不可能完成的事情。所以，这也是每个公司最大的追求，绝不是可能一蹴而就的。遵从那么分为三个层次，即勉强遵从、适度遵从和真正遵从。在工作中我常听一些人说：拿多少钱就干多少活，这就是一种典型的适度遵从。这些人需要通过增加自身的工作责任心才能逐步转化到真正遵从，进而才能有为公司无私奉献的可能。公司最重视的是你的工作绩效，而不是你有多辛劳，因此用力工作只能合格，用心工作才能优秀。培训课上，张主任还系统阐述了互锁制度;、过程不通过总结只能是经过，通过总结才成其为经历;、前进的最正确方式是与别人一道前进;、和而不同;、合理受权;等理论知识，给我们补充了丰富的精神食粮。在今后的工作中，我一定严格按照主任所要求的去做，建立正确的工作理念，努力学习和尝试新的方法，自上而下通过有效鼓励约束机制，学会系统运作优化流程和机制;的技能，使自己的管理程度和效能得到进一步的提升。-end-做一颗不平凡的小草-高校后勤物业入职培训感想我原是一名南大的学生。毕业后现回母校后勤物业工作，为它的建立添砖加瓦觉得无限殊荣。回想作为学生时，享受着公寓管理员的贴心效劳和细致的关心。但角色转换后，才深知作为公寓管理员的不易。刚进入岗位不久，对工作知之甚少。但紧接而来的入职培训让我和其他新员工都理解自己岗位的职能，同时为了以后更好努力的工作打下坚实的地基。这次入职培训分为两个方面，人事和平安问题。首先物管处办公室许茹媛做了详细的ppt来解释关于身在这个职位应该注意的问题，以及根本的入职、请假、福利、保险等各方面的讯息。全面的展现了集团对员工的要求，以及员工努力工作的收获。在详细的讲解后，有些不明白的员工还提出了问题，比方保险如何缴费，和假期值班怎么分配等各项问题，并且在解疑问的同时也提醒大家办理工资卡的时候的本卷须知。详细的ppt和耐心的解释让我明白了公司的人性化和纪律性。无规矩不成方圆。一个个细致的条款，一项项严谨的流程，错落有致的形成了一个巩固的金字塔。平安主管刘勇的平安讲解也精彩纷呈。大量的图片和语音以及详细的讲解，充分全面的讲述了平安在日常生活中的重要性。在楼栋里，平安是首要。做好平安工作就是做好其他的坚实根底。稳固的扎好根底才是工作中的重中之重。其中对没收违章电器，我深有体会。以前宿管在检查房间之前都会礼貌的敲门，我们就趁势会将电饭锅、电热毯等制止使用的电器收起来。记得有一次，室友不小心将为拔插头的卷发棒放置在我照相机上，没多久就闻到一股浓重的焦味，还好及时发现，木质桌椅和大量的书本都是易燃物，如今想起来就后怕。这些鲜活的经历如今看来就是走钢丝的行为。没有栅栏，没有电网，红外周界报警系统高科技的保护措施也出乎我的意料。严密的保护措施和详尽的平安标准，都是仙林公寓物管处为更好的效劳同学，保障根底平安所做的努力。这次入职让我深切的感受到作为一个宿舍管理者，应该具备的根本素质和怀揣着一颗时刻为同学着想的心，零间隔 ，面对面;的效劳态度。做一颗结实的螺丝钉，努力团结仙林公寓物管处的各位同事，大家拧成一股绳，心往一处想，劲儿往一处使。努力在平凡的岗位坚持着不平凡的工作。我愿做一颗不平凡的小草!责任胜于才能的培训感想工作意味着责任。没有做不好的工作，只有不负责任的人。无论做什么工作，敢于承担责任的人才会出色地完成任务，就会发挥自己的价值;反之，不能承担责任的人，就会懈怠自己的责任，就可能给别人带来不必要的费事，甚至给别人带来生命的威胁。从这个意义来看，我们每个人，无论在那个岗位，都要看重自己的工作，进而增强高度的责任感、使命感。一个对自己的工作有高度责任感的人，会花更多的时间去寻找更多时机和可能性，更值得信任。同时，他因此得到更多人的信赖，更能把握和掌控自己命运的时机。所以说，一个对工作负责的人，更是对自己命运负责的人。从这个角度来看，工作是为自己做的。责任胜于才能。在现实生活和工作中，责任经常被无视，人们总是片面地强调才能。一个员工才能强是件好事，但是，假如他不愿意付出，他就不能为所在的企业创造更多价值，而一个愿意为事业全身心付出的员工，即使才能稍逊一筹，也可以创造出最大的价值来。当然，责任胜于才能，并不是对才能的否认，一个只有责任感而无才能的人，是无用之人。而责任需要用业绩来证明，业绩是靠才能去创造的。责任表达忠诚。忠诚是一种职业的责任感，是对职业的忠诚，是对从事职业的敬业精神。一旦养成对事业的忠诚度和责任感，即使面对逆境，也会鼓足勇气;面对诱惑，也会不为所动;会克制困难险阻，执著英勇，发挥潜能，奔向成功并乐在其中。是企业养育了我们，是企业给予我们成长的空间，是企业给了我们成功的机遇。当我们对企业怀感恩之心，对企业的忠诚将变成自觉的行动。对企业、职业的忠诚，也将唤醒我们的责任感、自信心，激发人格的力量。我们会因要担负的责任而变得更加英勇和坚强。责任不允许寻找借口。借口与责任心有关。一个有高度责任心的人，是从来不找借口的。即使工作遇到困难，他努力寻找的是解决问题的方法、途径，是认定了目的后的百折不挠。而一个缺乏责任心的人考虑更多的是尽力就可心安;，对于完不成任务，自以为找到了合情合理的借口，可以向指导交差，就放弃了追求成功的努力。常此以往，缺乏成功的体验，在企业受损失的同时，个人的自尊心、自信心也逐渐萎谢，难以有追求成功的愿望，难于获得成功的人生。一个人是不是人才固然很关键，但最关键的是否有负责任的态度。责任胜于才能不容否认。责任需要靠业绩来证明，业绩是靠责任去创造!