印度种姓制度解读

印度种姓制度解读 种姓制度对印度有什么影响呢，下面XX为大家搜集的一篇，供大家参考借鉴，期望能够帮助到有需要的挚友!习俗让女仆很宿命印度人习惯于等级划分，比如说同为仆人，也有高低之分，在主人身边伺候的就高于在外面干活的，修整花园的就比清理垃圾的有优越感，看门守院的就瞧不起清扫厕所的，讲究传统的仆人绝对不去干低于自己身份的那些活儿。过去印度的国王贵族雇用着大批仆人，分工很细，仆人中的高低远近区分也很多。在这种文化影响下，印度女仆对自己的处境随遇而安。记者在餐馆里就看到一家有钱的印度人要了一桌丰盛的饭菜，大吃大喝，跟着她们进来的小保姆一直站在旁边看护着小婴儿，从头到尾没喝一口水，没吃一口饭，然后伴随主人家离开。 女仆们自认为是低贱的，把自己的处境归咎为祖先犯了什么罪，或自己前生做了什么恶。对于是否想改变这种制度，她们回复说：“神创造了它，只有神才能改变它。”劳动法把仆人排除在外印度女仆即使遭遇雇主的虐待也不愿意辞职走人，首先因为生活所迫，其次因为整体上女仆处于没有任何组织、没有任何法律保护的状态，仆人在印度属于“非正规职业”，劳动法把仆人排除在外，所以女仆即使换雇主，境遇也不会有什么改变，而生活还要继续，所以她们更多情况下是忍受。为此，部分非政府组织主动活动，从法律层面为她们争取权利。非政府组织提议的全国家务劳动者运动取得了部分结果。现在已经有7个邦经过立法保护家庭仆人。印度全国妇女委员会正在研究提出一项法律草案，要求雇主在付给工资之外还要为仆人提供社会保险资助。非政府组织德希莫尔基金会提议了一个“印度女仆”项目，最终目标是把家庭女仆们组织起来，成为一支正式的劳动力大军，建立一个专门渠道来帮助她们找工作、投诉，在警方登记注册以增加安全感，并提供标准化的服务和价格。印度女仆企业曾经是投资银行家的阿希斯戈恩卡准备成立“印度女仆企业”。戈恩卡的计划是打造一个高品质的家务劳动者队伍，对她们进行必需的职业技术培训，保障其收入，甚至提供保险和贷款。现在她已经搞起一个试点项目，给25个家庭配置了25名女仆。她的长远计划是在全国建立一个10万人的职员队伍。有大家全部期望戈恩卡的梦想能成真。种姓制度对印度有什么影响?印度种姓制度的由来?少数雇主会善待仆人印度女仆的劳动力市场情况也在发生改变。找到满意的仆人比较难，使得有些雇主不得不承受过去她们不能容忍的行为。也有少数雇主善待家里的仆人。新德里的家庭主妇普拉x德说：“家务劳动者只有在知道她们的主人关照她们时才会全心全意地工作。”普拉x德说，她的丈夫几年前给她们家的全女仆和她的孩子买了人寿保险，甚至替她缴付在她们家工作期间的保险费。不过有些人认为雇主关照仆人关键是因为她们不想给自己留下麻烦，施以小恩小惠罢了，不能说明女仆的地位和处境有了本质改变。女仆境遇改善路还长伴随时代的发展，雇主思想发生了改变，女仆们也对自己未来的生活前景有了部分梦想，比如让孩子读书受教育，争取改变命运，有的自己还拿起书本和笔，努力学习文化，甚至还成为畅销书作家。因为一本自传性的书很人生成为印度文坛新星的哈尔德就曾当过女仆。现在一位印度雇主听说女仆购置了电视机或冰箱时并不感觉意外。这标志着她们经济地位的一个主动转变。不过，印度在认可女仆是“有尊严的劳动者”方面仍然有很长的路要走。只有当雇主胸怀开阔到和女仆一起用餐，许可女仆使用自己的洗手间时，才能说女仆真正被尊重了。女仆地位的提升和境遇的改善注定是一个漫长和艰苦的过程，任重而道远。