党支部党员联系群众定期走访制度.docx

党支部党员联系群众定期走访制度党员联系群众定期走访制度为进一步加强公司党员与员工群众的密切联系，真正做到“进百家门、知百家情、解百家难、暖百家心”，努力为员工群众办实事、办好事、办成事，帮助员工群众排忧解难，形成密切联系员工群众的长效机制，特制定单位党支部党员联系员工群众定期走访制度。参加走访人员走访人员主要由单位党政工领导，也可委托职能部门负责人走访。第二条?走访对象主要是单位所属全体员工群众。对于特困家庭要建立单位领导参加的对口联络机制。第三条走访比例单位党政工领导每年对特困员工家庭100走访，对困难员工的走访比例每年不低于70。第四条?走访内容1、了解员工群众在生活、工作中遇到的困难、问题和诉求；2、了解员工群众对国家、上级和单位政策、福利及其它信息的需求；3、征求员工群众对单位各项工作的意见和建议；4、向员工群众宣讲当前上级组织和单位新政策及发展形势，解答当前员工群众关注的热点和难点问题；5、宣传与员工群众切身利益相关的政策及信息。第五条?走访形式走访主要采取主动上门、定期与不定期相结合的形式，每月至少开展一次走访活动。走访之前由单位相关部室工作人员做好准备工作，做到针对性强，普及面广，政策宣讲到位。此外，还可以采取电话走访、召开座谈会、问卷调查等形式进行，对于重大问题还需进行回访。第六条?走访中受理问题的落实处理对走访过程中能够解决的员工群众实际困难和问题要及时给予解决，对影响单位发展稳定的突出问题、员工群众关心的热点和难点问题要进行整理和反馈，对超出权限范围或暂时无法解决的问题，一要向上级组织汇报，二要积极向员工群众作出说明，做好员工群众的思想政治工作，维护单位的整体利益和发展稳定大局。第七条?走访的管理和考核建立定期走访档案，每次走访都要对走访情况进行详细登记和记录，对员工家属反映出来的问题进行整理，对已经解决的问题要巩固和加强，对在职权范围内，符合国家法律法规和单位规章制度的合理诉求，要明确节点时间，采取有效措施予以解决。