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Well come,一支竹篙呀,难渡汪洋海;众人划桨哟,开动大帆船一棵小树呀,弱不禁风雨;百里森林哟,并肩耐岁寒,耐岁寒一加十,十加百,百加千千万;你加我,我加你,大家心相连同舟嘛共济海让路;号子嘛一喊,浪靠边百舸嘛争流,千帆进;波涛在后,岸在前一根筷子呀,轻轻被折断;十双筷子牢牢抱成团一个巴掌呀,拍也拍不响;万人鼓掌哟,声呀声震天,声震天,歌曲众人划桨开大船体现出了一个集体所需要的条件和精神,对团结的力量也进行了诠释与赞美。,团 队 的 凝 聚 力,俗语说: 一人拾柴火不旺,众人拾柴火焰高 一人难挑千斤担,众人能移万座山 一根线容易断,万根线能拉船 船载千斤,掌舵一人 稻多打出米来,人多讲出理来 滴水不成海,独木难成林,所谓团队,就是建立在一个相互信任的基础上,在某个阶段为了某一个集中的目标和梦想而前进的一群人。他们立场明确、梦想和目标明确,行动一致、连贯、紧密、互助和互补。 所谓凝聚力,是领导凝聚团队的力量,和团队向上凝聚的力量。二者相应互衬.,团队凝聚力的产生有内外两方面的因素。内在因素来自成员与团队本身,外在因素来自环境的压力。团队凝聚力可以是团队成员关于情境的理解与反应趋向一致的过程,也可以是成员对他人行为的附和,也可以是成员共同持有一种特定的价值观。这种价值观主要内涵就是要遵循四条基本原则:,一是对共同利益的认同原则,将团队的共同利益与大家讨论清楚。面对社会上现实的收入反差,大家容易形成对共同利益的认同,考虑到服务人员的固有素质,这种认同会自动转化为维护大局的自觉行动。对个人利益暂时与集体的根本利益不完全重合的同志,要给予选择机会。,二是以贡献论报酬的公平原则。计划经济时代留下来的磨擦、争斗、攀比应该随着那个时代去了。大家都能接受同事们彼此有不同的收入,只要这种差别大体上是合理的。畸形的报酬/贡献曲线,是葬送凝聚力的毒瘤,要注意防止并及时修正。,三是杜绝损害整体利益的公正原则。不拉帮结派,不亲此疏彼,劳动纪律面前人人平等。用公家资源,占工作时间,大搞个人业务的现象,不允许发生。这种现象特别影响同事们的工作热情,特别影响团队的形象和威望,特别影响集体的形象,对凝聚力的毒害是立竿见影的。,四是强调发展目标的激励原则。一个团队要有个共同的发展目标,有没有共同的目标,共同目标的好差,直接影响团队的风气、精神和凝聚力,共同目标,要通过个体目标来实现,个体目标要注重个体的发展。一个团队的未来设想与可能方向要经常与团队成员讨论、争论,让他们在潜意识支配下进行自我设计。个体成员看重未来,更看重创造未来的机会。对他们追求的这种境界,要鼓励,要尊重和珍惜他们的创业激情。,一个团队,一个集体,如果不懂得团结,那就称不上是真正集体。遇到问题,首先想到的是自己的利益,自己在一旁打小算盘,那只能称之为自私。在一个团队中,在一个群体里,每个人都是其中的一份子,都有责任维护集体的利益,有义务维持整体的和谐。偶尔有摩擦,要想办法化解;意见有分歧,要相互讨论,要善于自我批评,不要把矛盾放大。,一个部门能团结,那将是一个温暖的家;一个公司能团结,那将是一个充满力量的集体;一个国家能团结,那将是一个和谐的社会。 一个人的力量是有限的,但一个团队的力量是无可比拟的。在团结面前,困难只能让路,灾难只能认输。 团结,是永恒的主题。,团结一次大家并不陌生,在面对整个集 体的时候我们能想到的就是团结,只有 团结了才能成功。此时,各位是否想起 来我们公司的八句真言呢?,像服务首长一样的服务客户 像做艺术品一样的完成工作 像爱护身体一样的爱护资产 像对待父母一样的对待领导 像对待子女一样的对待下属 像对待家人一样的对待同事 像用自己的钱一样的使用资金 像做自己的事一样开展工作,公司:是我们工作的地方,也是我们发 挥自己个人所长的地方,它提供 给了我们一个展示自己的舞台。 我们应该正确的认识到我们与公 司的关系。,列夫托尔斯泰曾说过:“个人离开社会不可能得到幸福,正如植物离开土地而被抛弃到荒漠里不可能生存一样。”叔本华也曾说过:“单个的人是软弱无力的,就像漂流的鲁宾逊一样,只有同别人在一起,他才能完成许多事业”。这充分说明了团结协作的重要性。 我们不难看出,团结协作是一切事业成功的基础,个人和集体只有依靠团结的力量,才能把个人的愿望和团队的目标结合起来,产生1+12的效果。,同心山成玉,协力土变金。成功,需要克难攻坚的精神,更需要团结协作的合力。一个单位,如果组织涣散、人心浮动,人人自行其是、集体一盘散沙,何来生机与活力?何谈干事与创业?何有形象与成绩?在一个缺乏凝聚力的环境里,个人再有雄心壮志,再有聪明才智,再有丰富经验,也不可能得到很好的发挥!只有懂得团结协作的人,才会把团结协作当成自己应尽的责任,才能明白团结协作对自己、对别人、对整个单位的重大意义。,朋友们,同事们,从现在开始,就让我们携起手来,奋力拼搏,为我们的事业发展做出贡献 !,谢 谢!,
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