职员培训心得体会总结煤矿新职员培训总结

职员培训心得体会总结煤矿新职员培训总结 从xx月xx日开始，依据皖煤集团选煤处的安排，我有幸参与了选煤专业知识培训班。能成为选煤专业首批培训职员的一份子，我感到十分的荣幸，同时感谢产销部领导给我这么一次不停完善和提升自己能力的机会。这次培训是局领导提出了精煤战略以后举行的首次培训班，彰显了局领导对选煤专业的重视和对选煤人员的关心。这次培训是在xx煤矿培训中心举行的，除了学习选煤的专业知识外，培训中心还率领我们学习了企业文化，实施的是半军事化管理。下面是我学习时的部分心得。学习工作化，工作学习化英国大哲学家培根有句名言说的好：知识就是力量。强调了知识的主要性，尤其是领域内专业知识的主要性。听说有个日本人站在天安门城楼上，看到长安街上川流不息的日系车，感叹的说:：来到了北京就仿佛又到了东京。没有知识就相当于落后，落后必定挨打。事实证实知识的匮乏会影响和制约企业的快速发展，在工作上掌握不了主动权，在工作上固步自封裹足不前。知识来自于学习，现场是最好的老师。理论知识联络生产实际，相互论证。要知道驾驭知识，用知识处理生产上的问题。当代社会发展快速，各行业的技术更新日新月异。半亩方塘一鉴开，天方云淡共徘徊。问君哪有清如许?为有源头活水来!光有了知识是不够的，还要不停地经过交流培训来提升。这么，专业基础知识扎实了，视野开阔了，才能不停创新，企业才能永葆青春活力，站在行业的前列。找准自己的位置不在位，不谋其政。每个人在工作中全部饰演着不一样的角色，怎样才能找准自己的位置呢?正确定识自我并非一件轻易的事，人和人之间的能力差异是客观存在的，正是因为这种差异的存在，才有了杰出和平凡之分。只有正确定识自我，分析自我，了解自己的优势和劣势，才能更加好的发掘自我潜能，才能找到最适合自己的位置。就我们产销部来说，没有不想干好自己工作的，为何有的人有时候工作消极被动呢?这需要挖掘深层次的东西，思想端正了，找准自己的位置，做自己力所能及的事，工作起来自然得心应手。什么是人才?胜任岗位就是人才。我们的价值在哪里?人的价值在于她的使用价值。就我们操作工而言，我们的价值就在于我们的操作价值，把车开好了，把设配看好了，我们的价值就表现出来了。品德决定前途，素质决定命运，态度决定一切在日常的工作中，有的人会出部分成绩，有的人会犯部分错误。出了成绩要用日常心对待，要知道没有大家的支持和帮助一个人是极难有作为的。有些人在工作中犯了错，不是立即去认错和负担责任，而是想措施去辩解推诿，把责任推给他人，更有甚者把责任推给自己的上司。英国大全部会总裁谢巴尔德在任时有一句名言：要么奉献，要么滚蛋。每个人全部有着不可推卸的责任，每个位置全部有着不可推卸的责任。虚心接收成绩是一个美德，勇于认可错误和负担责任更是一个美德。最近比较关注黄光裕和晓陈国美股权之争的新闻。黄光裕于危难之间把国美托付于陈晓，陈晓作为一个大股东指认的管理者，不去根据大股东的意愿经营国美，而是落井下石背叛大股东。从网友的留言就能够看出来，背叛不会有好下场，忠诚更是一个美德，是放之四海而皆准的规则。千里之行，始于足下。这次培训就像是生活、工作道路上的一个驿站，给我补充能量，增强信心。回到祁东的这几天，我也在回味这几天学到的东西，感觉到自己要学习的东西还很多，要走的路还很长，必需在工作中不停的努力来提升能力、填补不足，做好准备迎接更高的挑战，我会虚心向领导、同事请教，尽最大的努力把技能和业务学的更扎实。