广州市企业劳动协议书_3

广州市企业劳动协议书 用人单位：_地址及邮政编码：_职员：_住址及邮政编码：_身份证号码：_甲方因生产需要，招用_为本企业职员。双方依据平等自愿、协商一致的标准，签订劳动协议，确定劳动关系，明确双方的权利、义务，并共同遵守推行。一、协议期限本协议自_年_月_日起生效。本协议使用期经甲、乙双方约定，采取下列第_种形式：1无固定终止期限。2协议使用期限_年，至_年_月_日止。3协议期限至_工作完成时终止。其完成的标志事件是_。新招收、调入、统一分配人员的劳动协议自生效之日起_个月内为试用期。本协议由甲乙双方各存一份。鉴证时还需交鉴证机构一份。均含有相同效力。二、工作任务乙方生产工种：_。乙方完成甲方正常安排的生产任务。三、工作时间甲方实施国家要求的工作时间制度。甲方因生产、工作需要可安排乙方加班加点，但每个月累计不得超出三十六小时，每个工作日连续加点不得超出三小时。四、休假乙方在协议期内享受国家要求的节日、公休假日和探亲、婚丧、计划生育、女职员劳动保护等有薪假期待遇。五、劳动酬劳乙方工资分配形式、标准：1工资标准、形式及调资措施按企业依法制订的工资分配制度实施；2乙方月工资收入，由甲方按企业工资制度，依据乙方工作业绩、出勤和纪律情况，考评发放；3甲方在协议期内，有权依据按劳分配标准及经营指标改变、经济效益高低，依法修改企业工资分配制度。甲方每个月准期发放工资。甲方安排乙方加班，无法安排补休的，按国家要求发给加班工资。非因乙方原因所致的停工、停产期间，甲方按国家、省、市要求发给乙方停工工资或生活费。六、保险福利待遇乙方原为本企业固定工或暂时工改为协议制职员的，原符合本市要求的连续工龄，视为本企业工作年限。甲方按国家、省、市相关要求，给女职员“五期”的劳保福利待遇和乙方符累计划生育儿女和保留原固定工经确定的供养直系亲属的劳保医疗待遇。乙方患职业病或因工负伤医疗期间的保险福利待遇，甲方按本市相关要求实施；医疗终止，经市劳动判定委员会确定，完全丧失劳动能力的，由甲方按要求给办理提前退休；部分丧失劳动能力的，按本市相关要求实施。乙方在协议期内患病或非因工负伤，停工医疗期限的计算及停工医疗期内的保险福利待遇，按国家、省、市相关要求实施。乙方因工或非因工死亡的丧葬补助费、供养直系亲属抚恤费、救助费、一次性优抚金、生活补助、供养直系亲属死亡补助费等，由甲方按国家及本市要求分别发放。在协议期内，甲、乙双方需根据国家及省、市相关要求，为乙方缴纳基础养老保险、失业保险和工伤保险等社会保险基金，并定时向乙方通告缴纳社会保险基金的情况。非因乙方原因所致的停工、停产期间，乙方按国家要求享受的休假、劳保医疗等候遇不变。乙方其它多种福利待遇，按甲方依法制订的制度实施。七、劳动保护甲方根据国家相关劳动保护要求，包含相关女职员、未成年工的劳动保护要求和广东省劳动安全卫生条例，切实保护乙方在生产、工作中的安全和健康。甲方按国家要求对乙方进行安全生产知识、法规教育和操作规程培训和其它的业务技术培训。乙方应参与上述培训并严格遵守和其岗位相关的安全卫生法规、规章、制度和操作规程。甲方依据乙方从事的工作岗位，发给乙方必须的劳动保护用具，按劳动保护要求定时无偿安排乙方进行体检。乙方有权拒绝甲方违章指挥，对甲方及其管理人员漠视安全健康的行为，有权提出批评并向相关部门检举、控告。八、劳动纪律及奖惩乙方应遵守甲方依法制订的各项管理制度，甲方有权对乙方推行的情况进行检验、督促、考评和奖惩。九、续订、变更、解除、终止劳动协议本协议期限届满即自然失效，双方必需终止实施。如经双方协商同意，能够续订协议。甲方因生产经营情况改变，调整生产任务，或乙方因个人原因要求变更本协议条款，经双方协商同意，能够变更劳动协议相关内容，并由双方签字。有下列情况之一的，劳动协议即告终止：1乙方已达成法定退休年纪的；2乙方死亡；3甲方被依法撤销、解散、歇业，宣告破产；4劳动协议约定的终止条件已经出现；5乙方被同意自费出国留学或出境定居的。有下列情况之一的，甲方可解除劳动协议：1乙方在试用期内，经发觉不符合录用条件的；2乙方常常无正当理由不能完成协议所要求的生产、工作任务的；3乙方患病或非因工负伤，医疗期届满后不能从事原工作，也不宜改做其它工作的；4乙方的行为根据国家的相关要求应予解聘、除名、开除的；5经优化劳动组合组合不上，按政府相关要求能够解聘的；6其它符合国家、省、市要求的能够解除劳动协议条件的。有下列情况之一的，乙方可解除劳动协议：1试用期内，认为不适应在甲方工作的；2经国家相关部门确定，甲方劳动安全卫生条件恶劣，没有对应保护方法，严重危害乙方身体健康的；3甲方不能按劳动协议要求支付劳动酬劳的；4甲方不按要求为乙方办理退休养老保险等社会保险的；5经甲方同意，乙方自费考入中专以上学校脱产学习的；6用方不推行劳动协议，严重违反国家法规、政策、侵害乙方其它正当权益的。有下列情况之一，甲方不得解除劳动协议：1劳动协议期未满，又不符合本条第款要求和双方约定的其它能够解除劳动合司条件的；2乙方患职业病或因工负伤，医疗终止期内，或医疗终止后经市、县劳动判定委员会确定属大部分丧失劳动能力的；3乙方患病或非因工负伤，在要求的医疗期内或医疗期虽满但仍住院诊疗的；4符累计划生育政策的女职员在孕期、产假期、哺乳期内的；5乙方经同意享受法定假期，在要求期限内的；6符合国家、省、市相关其它不得解除劳动协议要求的。有下列情况之一，乙方不得解除劳动协议：1劳动协议期限未满，又不符合本条的第款要求和双方约定的其它能够解除劳动协议条件的；2由甲方出资培训没达成要求或本劳动协议要求服务期限的；3担任国家关键科研项目还未完成的。本协议经甲乙双方协商同意的，能够解除。除国家要求的违纪解聘、除名、开除等情况外，甲乙双方终止、解除、续订本协议，必需提前30日书面通知对方，方可办理相关手续。甲方应按要求为终止、解除劳动协议的职员办理相关手续，为乙方办理失业登记、领取失业救助金提供方便。甲方租赁、出售给乙方居住的房屋、宿舍，双方应签署住房协议。甲乙双方因多种原因解除或终止本劳动协议时，相关住房问题按住房协议要求办理。若本协议终止或解除，乙方应将协议推行期内甲方交给乙方无偿使用、保管的物品、工具、技术资料等，如数交还给甲方，如遗失应予赔偿。乙方如原为本企业固定职员转为全员劳动协议制职员的，解除或终止劳动协议后，乙方提出要求的，甲方能够延缓三至六个月时间办理相关手续；在此期间乙方有接收单位的，甲方应该按乙方原身份为其办理调动手续。缓办手续期间，停止享受企业的一切工资、劳保福利待遇。乙方符合国家要求的退休条件，甲方应按要求为其办理退休手续，并按本市相关要求管理。本协议终止或解除劳动协议时，甲方应按政府相关要求，按乙方在本企业工作年限，每满一年计发30天的生活补助费，最高不超出十二个月。月生活补助费计算标准是乙方离岗前十二个月的月平均工资收入的60。因乙方医疗期满解除劳动协议，除发给生活补助费外，还应按要求发给医疗补助费。但乙方按第款办理调动手续的，甲方可不发给生活补助费和医疗补助费。十、违反协议负担的责任一方违反协议，负担违约责任。给对方造成直接经济损失的，应该依据其后果或责任大小，给予合适赔偿。乙方经甲方出资培训，双方签署培训协议并对应变更本协议相关条款。培训协议是本协议的附件。一方无故不推行培训协议，应按协议要求赔偿对方的损失。甲方违反本协议第九条第款的要求而解除协议，乙方违反本协议第九条第款的要求而解除协议，应按要求向对方作出赔偿。乙方赔偿损失的金额超出上年本人全部工资收入部分，能够减免，但属教育培训费或住房方面的损失赔偿除外。十一、调解和仲裁双方推行本协议如发生争议，应先协商处理；协商无效，可向甲方劳动争议调解委员会申请调解，或向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁不服的，可向甲方所在地的人民法院起诉。十二、双方需要明确的其它事项1_。2_。3_。十三、在协议期内，如本协议的条款和国家、省、市相关劳动管理新要求不符，双方按新要求实施。甲方：_乙方：_法定代表人：_委托代理人：_年_月_日_年_月_日签署地点：_签署地点：_