学校吃空响的自查汇报

学校吃空响的自查汇报 吃空 kng 饷，是指机关机关在编在职人员违规领取工资、津贴、补助等候遇或由单位违规缴纳社会保险费，和离休、退休、退职人员及失踪、死亡 宣告死亡 人员的家眷、遗属或她人直接或间接从单位、财政或社保经办机构违规领取工资、津贴、补助、补助费、离退休费、退职生活费或养老金等候遇的行为。下面是xx搜集的，期望对大家有用！一依据省机构编制委员会办公室有关做好整改“吃空饷”问题专题工作的通知琼编办202156号及三亚市组织部、市编办、市人社局(有关印发三亚市开展“吃空饷”和“干部走读”问题专题实施方案的通知)(三组字2021103号的要求。为了工作更加好开展学校成立了由校长任组长的“吃空响”问题专题治理工作领导小组。认真对财政供养人员“吃空响”问题进行了自查自纠，现将专题治理自查自纠情况总结以下：一、成立领导小组组长：刘真耿 校长副组长：高启良 副校长组员：黎敏 麦彦 陈春杰二、基础情况介绍1、我校现有教职员18人，小学高级职称5人，小学壹级老师13人，硕士1人、本科学历2人，大专学历13人，中师1人。老师全部很敬业2、2021年11月我校哈道豪到医院检验出患有“精神分裂症”并立即报教育局办理病假，进行诊疗；苏振华老师于2021年12月离校出走，学校、家眷均向派出所报警，并数次寻求。经学校多方了解苏振华老师患有严重“精神分裂症” 有医院证实 。到现在为止两位老师未到校上课。3、2021三亚市教育局进行老师吃空饷专题工作调查时，学校立即上报两位老师的相关材料。二本学期一开学，我校就依据东纪发202119号文件和教育局有关全方面清理吃“空饷”人员专题工作会议的精神和要求，认真地组织和开展了清理吃“空饷”人职员作，现将其工作和情况汇报以下：一、成立专门机构，认真组织开展清理吃“空饷”人职员作。我校对清理吃“空饷”工作很的重视，成立了以校长为组长的清理工作领导工作机构，全方面负责领导和组织开展了清理工作，其机构和详细的组员以下：组 长：陈 良副组长：符仁海 副校长 、陈琼菊 副校长 、陶建豪 副校长组 员：苏照光 工会主席 、符东升、苏金超、曾纪吉二、按步骤、有计划地进行开展清理工作我校严格根据以东纪发202119号文件的工作步骤和要求，有计划地组织开展清理工作一是成立专门机构，责任到人，指派专员负责该项工作。二是立即召开全校教职员清理吃“空饷”工作动员大会，全方面部署清理吃“空饷”人职员作。三是认真对照清理的六项内容和要求进行逐一地清理和开展自纠工作。四是如实地填写好东方市清理吃“空饷”人员情况记录表和撰写好自查汇报，并按要求立即上报。三、不停地完善制度，加强管理我校一直以来全部坚持认真落实落实上级相关部门有关人员编制管理的相关要求，尤其重视对教职员队伍的管理和工资发放的管理，真正从源头上杜绝吃“空饷”问题的发生，实现了吃“空饷”人员为零的好局面。三依据乐东黎族自治县机构编制委员会办公室有关做好整改“吃空饷”问题专题工作的通知精神，我校开展了整改“吃空饷”问题专题工作自查，关键情况以下：一、成立自查组织机构学校成立了整改“吃空饷”问题专题工作自查小组，组长为邢福波校长，组员为蔡庆海副校长、邢孔海教导和邢吴吉总务，自查小组组员均为学校领导班子组员，工作责任心强、为人正直、坚守岗位、坚持标准、爱党爱国。二、坚持整改基础标准在整改“吃空饷”问题专题工作的过程中，我们坚持这些基础标准：1、坚持“公开、公平、公正”；2、坚持实事求是；3、坚持校长负总责；4、坚持以人为本，宽严相济。三、整改工作结果我们按通知的相关要求，实施工作分工，深入到老师、群众中了解情况，结果以下：1、学校没有在编不在岗人员。如未批退养占编领金人员，未批长久病假不上班人员，未批停薪保职人员，无故不在岗人员，职务改任不在岗人员。2、学校没有离岗占编，伪编骗金和已退休死亡不办理注销手续人员。3、学校没有其它形式“吃空饷”的现象。如因故自动离职没有办理核销手续仍领工资人员，失踪多年仍由她人领工资人员，因故降低停发工资未办手续仍领原待遇人员，用少资请人代岗现象，冒领空编工资和单位或个人以其它形式违规领取财政工资等现象均不存在。四依据市委组织部、市委机构编制委员会办公室、市人力和社会保障局、市监察局、市财政局、市审计局联合下发的有关开展“吃空饷”问题专题检验的通知 *人社发2021*号文件 要求，我校对“吃空饷”问题认真进行了自查，没有发觉“吃空饷”问题，现将详细情况汇报以下：一、基础情况市编办核定*党校行政编制*人，机关编制*人，现有在职在岗人员*人。其中行政编制在编在岗*人，事业编制在编在岗*人。经过认真自查，不存在长久在编不在岗、伪造人员编制及长久在册不在岗骗取财政资金、退休和死亡不注销及其它形式的“吃空饷”问题。二、关键做法一是规范管理，建立机制。有效预防和杜绝“吃空饷”现象发生，根本在机制，关键在责任。我校领导高度重视，自觉加强管理制度建设。二是多管齐下，防患未然。我校从制度入手加强管理，落实部门职能责任，建立了对应的责任分担机制。从单位人员编制、干部档案管理、划拨财政经费、完善社保手续，各个步骤严格监管。三、以后工作计划一是加大管理力度。设置日常监督举报电话，欢迎并激励举报人员，接收社会监督，确保此项工作常抓不懈。二是抓住关键步骤。果断杜绝拿着工资福利不干事的行为，从严管理打着学习、治病等旗号，长久旷工的人员，切实加强考评监督。三是科学建章立制。依据相关干部人事政策和工作纪律处分相关要求，修改完善综合性干部人事管理制度，深入规范干部人事管理，从制度上严防“吃空饷”现象发生。五2021年1月21日，中共中央政治局常委、书记处书记刘云山同志在全国组织部长会议上深刻指出了干部管理中存在的部分问题，对从严管理干部、用制度管权管事管人提出了新的要求。依据党的十八届三中全会及十八届中央纪委二次全会、省第十一次和全国、全省、全市组织部长会议和有关全方面清理超编制、超职数、超规格配置干部等5个问题的通知 毕组通202122号 、中共纳雍县委 纳雍县人民政府有关印发纳雍县清理“冒充人头、吃空饷”工作实施方案的通知 纳党发202118号 文件及相关会议精神和维新镇教育管理中心工作要求和安排布署，我校主动组织 “冒充人头、吃空饷” 清理工作，现将清理清理“冒充人头、吃空饷”的情况汇报以下。一、教职职员基础情况我校有在职教职职员13人，其中男老师10人，女老师3人；食堂工勤人员2人，学校安保员1人。二、成立清理“冒充人头、吃空饷”督查领导小组清理“冒充人头、吃空饷”是一项严厉的组织人事工作，为果断纠正和查处 “冒充人头、吃空饷”等严重影响党和政府形象的违规违纪问题，对干部作风之弊、行为之垢进行大扫除，同时建立和完善相关管理制度，堵塞监管漏洞，推进干部作风深入好转，根据上级相关部门和维新镇教育管理中心的工作安排和布署，特成立清理“冒充人头、吃空饷”督查领导小组，其组员名单以下：组长：李君副组长：罗大松 金城组员：高福华 杨斌 范欢 许兰京 此项工作由李君同志亲自抓。三、详细工作1、此次清理范围为我校全体老师、工勤人员、安保员。2、根据上级的要求和工作安排布署，我校于2021年5月29日中午1点组织全体老师、工勤人员、安保员认真学习了中共纳雍县委 纳雍县人民政府有关印发纳雍县清理“冒充人头、吃空饷”工作实施方案的通知 纳党发202118号 文件精神，并传达了维新镇教育管理中心528会议精神。3、此次会议应到16人，实到xx人，病假1人，事假3人。4、根据中共纳雍县委 纳雍县人民政府有关印发纳雍县清理“冒充人头、吃空饷”工作实施方案的通知 纳党发202118号 文件精神如实对我校教职员、工勤人员、安保员进行清理排查，并认真对照纳雍县党政机关机关“冒充人头、吃空饷”人员记录表填写。四、此次排查的情况我校清理“冒充人头、吃空饷”领导小组依据中共纳雍县委 纳雍县人民政府有关印发纳雍县清理“冒充人头、吃空饷”工作实施方案的通知 纳党发202118号 文件精神逐一进行排查清理，排查情况以下：1、我校全体老师、工勤人员、安保员正常上班，并无无正当理由长久不上班人员。2、我校无未经有管理权限部门同意和不符合国家相关要求，离岗或带薪学习人员。3、我校13名教职员中有朱敏老师经纳雍县教育局同意请病假，详细假期截止到2021年6月5日。我校已于2021年5月27日早晨9时37分去电通知该老师于病假结束的次日早晨8点按时到校上班。依据上级相关会议精神和要求，朱敏老师请病假超出要求时间未实施病假工资。4、我校无被开除或已辞职、解聘后仍在原单位领取工资或未立即办了解除关系人员。5、我校无在职人员、离退休 职 人员死亡后和被宣告失踪逾期仍领取工资的人员。6、我校无受党政纪处分或刑事处罚后，未按要求降低工资或停发工资人员。7、我校无不经同意到县内其它单位工作，仍在原单位领取工资人员。8、我校无跨地域交流后未迁转工资人员。9、我校无借用及抽调人员。10、我校无原同意停薪留职、留薪留职人员。11、我校其它人员均在岗工作，无其它形式“冒充人头、吃空饷”人员。五、下一步工作计划1、提升认识。清理“冒充人头、吃空饷”是一项严厉的组织人事工作，各相关人员要认真对待清理，多支持、不干预。2、认真落实。严格根据中共纳雍县委 纳雍县人民政府有关印发纳雍县清理“冒充人头、吃空饷”工作实施方案的通知 纳党发202118号 文件精神，用自己的实际行动来落实实施。六依据县纪委、县组织部、县编办、县人社校、县财政校联合下发的有关清理党政机关机关在编不在岗“吃空饷”人职员作的通知 黄纪发4号 要求，我校对“吃空饷”问题进行了认真自查，没有发觉“吃空饷”问题。现将详细情况汇报以下：一、基础情况县委党校，县编办核定我校行政编制人，事业编制人，现有在职在岗人员人，其中行政编制在编在岗人，事业编制在编在岗人。经过认真自查，不存在长久在编不在岗、伪造人员编制及长久在册不在岗骗取财政资金、退休和死亡不注销及其它形式的“吃空饷”问题。二、关键做法一是规范管理，建立机制。有效预防和杜绝“吃空饷”现象发生，根本在机制，关键在责任。我校领导高度重视，自觉加强管理制度建设。二是多管齐下，防患未然。我校从制度入手加强管理，落实部门职能责任，建立了对应的责任分担机制。从单位人员编制、干部档案管理、划拨财政经费、完善社保手续，各个步骤严格监管。三、提议意见一是加大管理力度。设置日常监督举报电话，欢迎并激励举报人员，接收社会监督，确保此项工作常抓不懈。二是抓住关键步骤。果断杜绝拿着工资福利不干事的行为，从严管理打着学习、治病等旗号，长久旷工的人员，切实加强考评监督。三是科学建章立制。依据相关干部人事政策和工作纪律处分相关要求，修改完善综合性干部人事管理制度，深入规范干部人事管理，从制度上严防“吃空饷”现象发生。七依据普教发2021107号印发有关在全市机关机关开展“吃空饷”问题专题治理的意见的通知、普教发2021108号普宁市教育系统“吃空饷”问题专题治理工作实施方案、和上级相关文件精神。以邓小平理论和“三个代表”主要思想为指导，深入落实科学发展观。现将详细情况汇报以下：一、成立机构，加强领导为切实搞好我校“吃空饷”问题专题治理工作，成立“吃空饷”问题专题治理工作领导小组。领导小组组员名单以下：组长：XXX 副组长：XXX组员：XXX、XXX、XXX、XXX、XXX二、自查自纠工作，扎实推进1、做好自查准备工作。整理好我校全体干部职员花名册，打印2021年7月份单位在职人职员资发放明细表，印制机关机关工作人员确定表。2、召开动员会。我校于8月2日召开全校教职员“吃空饷”问题专题治理工作动员大会，传达部署“吃空饷”问题自查自纠工作，并组织全校教职员认真学习上级文件精神，并要求全部到会人员在机关机关工作人员确定表署名确定。3、进行自查。我校依据机关机关工作人员确定表和2021年7月份单位在职人职员资发放明细表中所列人员进行自查，填报机关机关实有些人员情况核查表。4、进行公告。经过自查，我校将单位编制数及使用情况，在编在岗等人员情况于8月3日至8月8日在我校进行公告。三、我校一直以来全部坚持认真落实落实上级相关部门有关人员编制管理的相关要求，尤其重视对教职员队伍的管理和工资发放的管理。我校对吃“空饷”问题进行了认真自查，没有发觉吃“空饷”问题。