乡镇人力资源工作总结

2021年乡镇人力资源工作总结 我乡人力资源开发工作在乡党委、政府的正确领导下，在县人力资源办的业务指导和关心支持下，在相关部门的通力合作下，认真邓小平理论和“三个代表”的主要思想，以党的十七大精神为指导，主动落实落实中央、省、市、县农村劳动力转移和就业再就业工作会议精神，紧紧围绕县委、县人民政府的相关决定，切实加紧劳动力资源开发步伐，做大做强劳动力资源开发这一目标和任务，坚持把促进农村劳动力就业、实现农民增收、提升人民生活水平作为出发点，把扩大就业和转移农村剩下劳动力作为经济和社会发展的主要目标，深入扩大了劳动力转移规模。经过全乡上下的共同努力，埋头苦干，创新实干，我乡的人力资源工作取得了一定的成绩。现将一年来的工作总结以下：一、关键工作针对我乡剩下劳动力较为丰富这一现实状况，乡党委、政府立即成立了乡劳务输出工作领导小组，把劳务输出工作列入主要工作目标责任考评。在详细工作中，我乡关键是经过政策扶持，政府引导，能人帮带，充足利用我乡的剩下劳动力，努力把乡的劳动力资源变为经济资源，提升农村劳动力就业率，加紧全乡经济发展。依据统计数据分析，劳务输出不但能够实现劳动力资源、知识、文化、经济的双向流动，从而达成缓解就业压力，促进经济发展的目标，还成为农民发家致富的主要路径。劳务收入已成为很多农民家庭收入的主要，好的村子出现了“外出一个，致富一家，外出一群，带富一方”的可喜局面，大大推进了我乡经济的发展。二、关键做法做好劳务输出工作，不但能够使劳动者增加见识、转变观念、提升素质，还能够为故乡创汇，为家庭创收，同时还有有效地减缓就业压力。我乡的劳务输出工作在县委、政府的正确领导下，经过全乡各级各部门的共同努力，已取得了一定的成绩，同时收到了良好的效应。加强组织领导，把劳务输出作为一个新产业来抓乡党委、政府认真领会县委、政府劳务输出工作会议精神，把劳务输出作为发展当地经济、增加农收入的一项主要工作列入议事日程，有计划、有步骤、有组织地抓紧实施，形成了“关键领导亲自抓，分管领导详细抓，相关部门配合抓”的良好工作局面，专门成立了乡劳务输出工作领导小组，紧紧围绕县委、县政府有关开发劳动力资源的决定，把劳务输出纳入对各村委会考评的主要指标。乡分管要领导还常常深入到各村委会督促此项工作的完成情况，要求各单位、各部门亲密协作，为劳务输出发明宽松的环境，同时还把劳务输出工作为扶贫开发的一项主要内容，切实加强对劳务输出的领导和管理。加大宣传舆论力度，主动营造良好气氛为使县委、政府有组织地开展劳务输出这一决议深入全乡万多人民群众中，我们充足利用广播、墙报大力宣传劳务输出的成功经验，提升大家对劳务输出的认识，充足利用赶集镇等形式、多层次、全方位的广泛宣传，经过摆事实，讲道理，跟农户讲实惠，把县委、政府支持和激励劳务输出的相关政策宣传到农户家中，让更多的人认识到外出务工是一项学技能、长见识、增收入的有效路径，进而放下思想包袱，打消思想顾虑，转变择业观念意识，主动外出创业务工。经过大力宣传，让大家了解“靠土地增收有限，走出去创业海阔天空”的道理，从而形成了“走出家门闯世界，外出务工奔小康”的良好气氛。完善部门亲密配合，相互支持的工作机制农村剩下劳动力转移是一项系统工程，包括到各部门，需要各部门亲密配合，相互支持，共同努力，形成推进劳动力转移的协力。经过相关部门的共同努力，做到“输出一个，帮扶一个，带动一片”，把劳务输出作为增加农民收入的有效手段来抓，努力营造“党委重视、政府主抓、各方参加、社会支持”的工作局面，为做好劳务输出工作提供了坚强的组织确保。按时上报劳动力资源和劳务输出情况报表为了立即了解掌握各阶段劳务输出情况，乡人力资源站根据县人力资源办的相关安排，完成了劳动力资源的调查建档、主动组织了职业培训和外出务工人员的跟踪管理服务，认真做好劳动力贮备情况的调查，立即正确地上报农村劳务输出情况统计报表和多种业务报表。三、存在问题我乡的人力资源工作即使取得了一定的成绩，但伴随工作的深入开展也出现了部分问题和困难，和县委、政府的要求也还存在差距，农村劳动力转移工作十分艰巨，这些全部和主客观原因相关，关键表现在劳动者文化水平普遍不高，部分人员担心受骗受骗，对陌生世界存在畏惧感和“好出门不入待在家”观念较强，这么就给劳务输出工作带来了问题和困难。一是思想认识不足，组织工作有待改善。从现在全乡劳务输出的情况来看，村和村之间依然存在着对劳务输出主要性和必须性认识不足，出现村和村之间劳动力输出的数量和质量存在很大差距，致使劳动力输出效率不高，农民工的正当权益难以得到有效保护，一定程度上打击了农民工的主动性。二是现有的劳动力资源素质偏低，适应不了当代社会劳动的需求，严重影响劳务输出。劳动者素质偏低，是由劳动者的文化程度、职业培训、技术技能水平、思想觉悟和职业道德等多方面反应的。现在，全乡的农村劳动力素质普遍较低，难以适应当代社会对劳动力的要求，尤其是面对城市的就业压力，农民工显著不具有竞争优势，难以适应乡镇企业不停发展高科技的客观要求，给劳务输出工作带来了一定的阻力。三是宣传力度还不大，广度深度不够，劳务输出工作还未形成社会的共识。广大农村劳动力对外出务工心存疑虑，怕这怕那，没有从“以地为生”的束缚中解放出来。四、下步工作计划一是提升对劳务输出主要性，必须性的认识，切实加强领导，强化劳务输出工作。乡党委、政府深入把劳动力输出作为调整产业结构，处理农民增收，促进农村经济发展的一项主要方法来抓，从政策上、体制上为劳务输出发明有利的环境，并切实加强组织领导，把我乡的劳务输出提升到一个新的水平。二是加强培训，提升我乡劳动力素质。加大对农村人力资源开发的投入，提升了劳动者的综合素质，促进劳务输出的稳定和提升，为劳务输出奠定良好的基础。三是规范管理，完善服务，抓好经典，搞好示范。为确保外出务工人员的正当权益得到充足保障，我们将严格规范劳务输出秩序，合理引导劳动力流动，千方百计扩大转移输出的渠道和规模。加大外出务工人员致富经典的宣传力度，用看得见、摸得着的实惠来告诉那些持等候观望甚至怀疑态度的人，使她们立即加入劳务输出的行列，早日实现脱贫致富奔小康的梦想。四是加紧发展二、三产业，为劳动力的就地转移发明空间。加紧新农村示范点建设的力度，推进我乡二、三产业的发展。主动激励个体私营业主创业，提升现有企业的规模及经营管理水平。切实推进农业产业化进程，尤其是脱毒马铃薯繁种、小杂粮产业发展。经过二、三产业的就业渠道及就业岗位的增加，为劳动力的就地转移发明条件。五是加紧实施“异地转移”战略，拓宽农村劳动力跨区流动渠道。加紧农村劳动力向大中城市和经济发达的地域流动。加强和外地劳动力市场的沟通联络，为农民外出务工提供立即正确的信息。加强劳务输出的市场管理，建立正当、有序、通畅的劳动力输出机制。做好输出人员的跟踪服务工作，切实维护她们的劳动权益，提升劳务输出效率。六是认真加强思想政治工作，努力提升干部队伍的素质。强有力的思想政治工作是我们做好一切工作的主要保障和政治优势，在劳动力资源转移工作中，加强思想政治工作尤为主要，我们要充足认识加紧劳动力资源开发的主要性和必须性，要以党的十七大精神为指导，认真落实落实科学发展观，认真学习中央、省、市、县有关劳动力资源开发的文件精神，以促进农村劳动力就业，实现农民增收为出发点，和时俱进，团结协作，扎实工作，努力开创我乡人力资源开发工作的新局面。