企业职员读书活动总结

2021年企业职员读书活动总结 好书，像长者，谆谆教导;似导师，循循善诱;如挚友，心心相印。积累语言，丰富知识，能陶冶情操，受益终生。为深入推进金属构企业可连续发展，激发职员读书热情，营造学习型企业气氛，金属构企业在建安企业领导的关心和指导下，合实际，开展了丰富多彩的读书活动。经过读书活动的开展，深入提升了职员的思想觉悟和文化底蕴，有力地促进了友好集体的建设，达成了活动的目标。现总以下：一、发挥“四个作用”，使读书活动成为广大职员的自觉行动。(一)发挥金属构企业的主导作用。金属构企业建立了以党支部书记为首，经理、副经理和工会主席齐抓共管读书领导小组，做到了分工明确，责任到人，形成了齐抓共管，亲密合作的工作局面。在读书活动中深入提倡“阅读文化，加强专业知识”的理念。深入宣传，营造读书学习的良好气氛。依据建安企业每三个月工作计划，金属构企业立刻制订了详实可行的读书活动方案。依据活动方案，金属构企业的读书活动便红红火火地开展起来了。随即各生产班组召开专题班会、出专题黑板报、发表文章，并在企业橱窗开设了读书活动宣传栏，多渠道、深层次宣传读书、学习的关键意义，提升广大职员的思想认识，为深入落实读书活动方案中的各项活动奠定了坚实的基础。(二)发挥技术骨干的引导作用。金属构企业的技术骨干全部是生产班组的班长或是参加工作很多年的老师傅，她们有很过硬的实践经验和众多的徒弟。是广大职员的标兵，所以技术骨干的主动性是职员读好书的关键。金属构企业主动安排相关技术骨干和班长为职员导读，将生产班组作为职员开展读书活动的主阵地，充分发挥班长和技术骨干的指导作用。同时，我们也很重视的言传身教，开展了较为丰富的管理人员读书活动，以阅读丰富管理人员的内涵、修养，以阅读增加管理人员的凝聚力、亲和力。(三)发挥职员的主体作用。开展读书活动，职员是主体，必须充分调动职员的主动性、主动性、创造性。我们金属构企业读书活动领导小组定时征求广大职员的意见和提议，随时改变活动方案，依据职员的需求更改读书内容。以形成人人好读书，人人读好书的终生学习的目标，开展了一系列丰富多彩、灵活多样的读书学习活动，收到了很好的效果。(四)发挥职员之家的阵地作用。职员之家是职员业余时间学习娱乐的地方，在读书活动开展期间，我们将此地变成了金属构企业职员读书的关键场所，我们将各个办公室的书籍集中放在这里供职员翻阅讨论。二、坚持“三个合”，把读书活动作为生产工作的有效载体。(一)、读书活动和道德修养相合。金属构企业围绕以道德修养为关键的工作目标，把读书活动和道德养成紧密合，培养职员从我做起，从小事做起，因人施教，循序渐进，持之以恒。职员行为处罚暂行条例、职员行为手册的阅读，全部已将书中内容逐步转变成为职员遵守的行为规范。在读书活动中教育职员用这些“守则”约自己，改掉不良的行为习惯。(二)、读书活动和企业文化建设相合。企业文化对职员的身心健康有潜移默化的影响。为了给职员创造良好的读书环境，金属构企业确定了以企业文化建设为突破口，融读书活动、养成教育和企业文化建设于一体的工作目标。(三)、读书活动和实践生产相合。在读书中学到知识，在生产中增加才能，这是金属构企业广大职员的共识。我们在组织读书活动中，十分重视对职员的实践教育，让职员在实践中领会专业知识。我们邀请生产一线的老师傅出题，进行了铆工、焊工、起重工的实践操作考试，大大提升了职员的专业技能。经过开展读书活动，金属构企业在生产工作中有了显著的改变。首先，深入培养了职员良好的读书阅读习惯，提升了修养。自从开展读书以来，职员们的读书热情高涨了，一到休息时间，职员手不离书，一有空就捧着书孜孜不倦地阅读。逐步养成热爱书籍，博览群书的好习惯。第二，促进了企业文化建设和劳动纪律、劳动态度的深入转变。经过开展读书活动，企业的文化气氛愈加浓厚。第三、取得令人瞩目标成绩：1、据不完全统计，今年金属构企业人均读书10本，读书最多的职员达33本;2、涌现了一大批“读书明星”;3、读竞赛成绩显著;4、职员的优异文章频见建安简报和有色报，职员为自己能在报纸上展示自己而骄傲和自豪;总而言之，金属构企业读书活动的开展，将对每个职员的健康成长产生深远的意义。读书学习活动是一项长久、有效、文明、健康的教育工程，需要每个职员继续投入极大地热情。在全企业形成人人读书的良好风气，促进金属构企业生产工作作的深入转变，不停提升生产质量和效率。