《现代企业规范化管理整体解决方案》.doc

现代企业规范化管理整体解决方案产品编号：L0159产品类别：音像教程关键词：经营,管理产品名称：现代企业规范化管理整体解决方案VCD出版日期：2002年6月出版社：北京大学出版社卷册数量：24盘产品价格：2400元编著：尹隆森目录：见下简介：见下图片：备注：目录：第一部分 概述第一讲 中外企业对比分析1.中外企业的规模和效益差距2.中外企业的管理差距第二讲 相同的游戏规则 不同的实力竞争1.入世对中国企业的影响2.中外企业实力悬殊之因3.管理水平高的将是赢家第三讲 目前困惑我国企业的问题1.我国民营企业发展历史和趋势2.我国国企改革的进程分析3.我国企业目前急需解决的问题第四讲 巨变环境下企业家的思考1.巨变环境下企业家要思考的问题2.企业应对巨变环境的主要策略第五讲 企业规范化管理体系介绍1.规范化管理体系的核心2.规范化管理体系的由来3.规范化管理体系的特点 第二部分 企业发展战略第六讲 高瞻远瞩 谋划企业战略 1.企业发展战略的概念2.战略管理的特点第七讲 挑战未来 企业需要战略 1.战略管理体系2.战略制定3.战略实施4.战略评价第八讲 战略管理的分析方法 1.PEST 分析2.竞争因素分析3.BCG矩阵和价值链分析4.SWOT分析第九讲 制定战略中要注意的问题 1.如何分析战略问题2.首先要确定企业使命3.正确理解战略4.制定战略时要树立的观念5.战略管理要面对的现实问题第三部分 组织结构设计第十讲 造就一个有竞争力的企业组织1.组织结构设计的原则2.组织结构的主要职能和辅助职能3.组织结构中的集权与分权第十一讲 动态的组织变革使企业保持活力1.组织变革的目标与核心2.服务于企业流程的组织变革3.组织结构图和组织手册第十二讲 关于法人治理结构1.法人治理结构的概念2.法人治理结构的层次3.法人治理结构的作用4.法人治理结构的组成、议事规则及权限划分第十三讲 公司的内部治理1.公司内部治理的重要性2.公司的内部监督治理模式3.企业的内部控制制度和财务控制制度第四部分 职能分解第十四讲 组织结构的职能分解1.职能分解概述2.职能分解的基本要求3.确定部门职能时应遵循的原则4.如何划分企业各个业务部门的职能5.如何划分公司和下属单位的职能 6.如何划分集团公司和下属子公司的职能第十五讲 怎样编制职能分解表1.职能分解表三级职能的划分2.职能分解表的编制3.编制职能分解表时要注意的问题第五部分 岗位设置第十六讲 岗位设置1.岗位的分类与设置的基本原则2.企业的定员定编3.如何编制企业的岗位设置表第六部分 岗位描述第十七讲工作分析与岗位研究 1.工作分析与岗位研究的概念2.工作分析与岗位研究的作用3.工作分析与岗位研究的方法 第十八讲 工作岗位调查1.工作岗位调查概述2.调查表的设计与填写3.岗位调查的方法第十九讲 企业岗位分析1.岗位分析的内容与程序2.岗位内涵分析3.员工素质要求分析第二十讲 岗位说明书的编制1.岗位说明书的定义与要求2.岗位任职条件与沟通关系的确定3.岗位职责的确定第二十一讲 岗位说明书的应用1.岗位说明书的作用2.岗位说明书的应用（案例）第七部分 岗位评估第二十二讲 岗位评估概述 1.岗位评估的概念2.岗位评估的特点3.岗位评估的功能和作用4.岗位评估的程序 5.岗位评估的要求 第二十三讲 岗位评估的指标和标准1.岗位评估的指标2.因素点值权数的设计第二十四讲 岗位评估的操作方法1.岗位评估的应用示例2.岗位评估工作心得体会3.岗位评估和薪酬体系设计之间的关系 第八部分 企业薪酬体系设计第二十五讲 薪酬设计的基本原理1.薪酬的定义及其构成2.报酬理论概要3.薪酬管理的目的和基本原则第二十六讲 薪酬体系设计的准备工作1.现有薪酬体系的诊断2.薪酬的市场调查和分析第二十七讲 薪酬体系设计方法1.三态工资的基本概念2.薪酬额度与级差的确定3.三态工资的确定第二十八讲 薪酬体系设计案例1.薪酬体系构成的确定方法2.薪酬额度和级差的具体操作3.三态工资的确定方法4.特殊任职条件的处理第二十九讲 企业长期激励机制的设计1.企业长期激励机制的原理2.股份期权制的概念 3.期权的授予合同4.行权的业绩考核和方法第三十讲 企业承受能力的测算1.人工成本的构成2.人工成本的控制方法3.工资及其增长率的调整办法第九部分 管理流程设计第三十一讲 流程再造-管理的第三次革命1.流程再造的概念2.流程再造的意义3.流程再造的背景4.流程再造的原则第三十二讲 流程再造的前提和条件1.流程再造的组织条件2.管理团队的建设3.员工激励机制的重建4.营造良好的环境条件第三十三讲 流程图的绘制方法1.初步确定流程2.界定流程范围和参与部门3.绘制流程图第三十四讲 现有流程的诊断1.流程试行 2.流程改进3.最终确定流程第三十五讲 流程的再造与推动1.流程的再设计2.流程再造的推动3.如何避免失误第三十六讲 流程再造与管理信息化1.流程再造与管理信息化的关系2.管理信息化系统的运用第十部分 目标管理第三十七讲 目标管理的作用 1.目标管理的概念2.目标管理的原则3.目标管理的特征4.目标管理的意义5.目标管理的组织工作第三十八讲 目标体系的设定1.企业目标体系的层次2.设定目标的步骤3.目标的构成-指标体系第三十九讲 目标的分解 1.目标分解程序2.目标分解方法3.目标责任书4.工作计划第四十讲 目标管理过程控制与考核 1.目标执行情况考察2.困难的处理3.目标的考核第十一部分 绩效考核第四十一讲 绩效考核概述1.绩效考核的现状2.绩效考核的概念及意义3.绩效考核的目的和作用4.绩效考核的流程第四十二讲 如何建立绩效考核指标体系1.考核指标体系的构成2.绩效考核3.工作态度和工作能力考核第四十三讲 绩效考核的操作1.考核目标的确定2.绩效考核的实施步骤第四十四讲 平衡测分法1.平衡测分法的概述2.平衡测分法的四个角度3.如何构建考核关键指标4.平衡测分法的综合案例第十二部分 人力资源开发第四十五讲 企业员工培训1.员工培训概述2.员工培训体系的建立第四十六讲 人力资源开发方法1.员工提案的操作方法2.员工自我申告的操作方法3.员工职业生涯设计和晋升路径设计第十三部分 企业如何推进规范化管理第四十七讲 奖惩兑现1.奖惩办法的制定与执行2.现代企业规范化管理整体解决方案总结第四十八讲 规范化管理的推动与实施1.提高企业领导认识，强化管理规范体系2.加强企业员工培训，调整团队步调一致3.克服旧的管理习惯，打破原有固定意识4.管理规范奖惩分明，企业文化氛围良好简介：本套课程共计：48讲，VCD光盘24张，CD-ROM2张，磁带24盒，文字教材1套，工具表单1套；定价2400元。管理已成为制约中国企业发展的瓶颈。目前中国企业的管理问题不是单个点上的问题，而是结构化、系统化问题，要真正改善企业的管理，需要运用系统化的思路，建立规范化的管理体系。本课程针对企业规范化管理的需要，在深入总结世界上令人崇敬的长寿企业的管理经验基础上，专门设计了适应现代企业管理和中国国情的规范化管理体系，提出了一套完善的现代企业规范化管理解决方案。本套方案包含的模块如下：1.企业发展战略解决企业发展方向问题；2.组织结构设计、各部门职能分解、岗位设置和岗位描述解决公司内部各个部门,各个员工的权责分工问题;3.管理流程设计解决各个部门内的管理和部门间的协作问题；4.目标管理、薪酬体系设计、绩效考核解决组织运行过程中的管理，解决责、权、利对等的问题；5.人力资源开发解决企业人才团队建设的问题。 课程目标：了解规范化管理体系掌握制订企业战略的方法；通过组织结构规划与设计、组织创新与组织变革，使企业保持活力制定合理的薪酬体系与业绩考核方案通过流程再造，提高企业绩效设定合理的企业目标体系，建立绩效考核目标体系了解企业人力资源开发理论与培训技巧克服旧的管理弊端，建立规范化管理体系 课程对象：国有企业高层管理者、中层管理者；民营企业高层管理者、中层管理者；企业企划部工作人员；人力资源部工作人员、培训部工作人员；国家机关、事业单位中高层管理者 讲师简介：尹隆森：香港光华管理学院、北京时代光华教育发展有限公司特聘高级培训师，北京福林京峰经济合作咨询中心总经理、高级管理顾问，中国资深的管理咨询、经济合作咨询与投资咨询专家。曾任华祥国际工程有限责任公司董事、总经理；北京理实华恩企管顾问公司高级管理顾问师、首席管理顾问；北京金思德管理顾问公司高级讲师、高级管理顾问。