人事专员实习汇报_2

人事专员实习汇报 实习汇报必需如实书写自己的实习经历。本文是范文，仅供参考。篇1：时光急忙，转眼实习已经快半年了，回顾其中的点点滴滴，让我亲身体验到社会真的是一所大学，工作中现有成功后的欣喜和激动，也有挫败后的失落和无奈。在师傅们的谆谆教导下，我在收获业务技能的同时，内心也经历着微妙的成长。因为机缘巧合，我很顺利的进入了一家玩具企业，成为一名行政人事文员。我的工作关键包含处理天天的考勤、接待求职职员并进行讲解，及职员入职、请假、辞职手续的办理、人事档案的整理、保管、用工协议的签署等。在工作的过程中，现有收获的喜悦，也有失败的遗憾。因为我是新来的人员，因此我刚开始的工作并不忙，没有感觉到很累。前几天就是整理部分简单的资料，填写部分劳动协议。刚步入工作岗位，才发觉自己有很多全部不懂的地方，于是我就向我同一个办公室的女孩学习部分办公知识，她是一位老职员，工作的时间比较久，因此她对企业里的事情全部比较了解。作为行政人事文员，所做的事情比较琐碎繁杂，指导我的同事教我，做事情要分主次、有条理，有耐心。说着轻易，做着难。天天要处理考勤、办理入职和辞职人员的手续、填写用工协议、整理废旧纸张再利用等，手头有多件事情需要完成。当然这时候就要将主要的事情放在首位，把全部事情的主次次序排好，这么就不会乱。一段时间以后我对工作上的事情逐步熟悉起来，我从处理考勤开始。即使看似一个简单的动作就能处理完整的步骤，但实际操作起来却并不是行云流水般流畅的，这其中所抱露的细节问题也决不是能够草草了之的。天天面对着考勤里面那么多的数字，需要一个一个检验，眼睛是很轻易看花的，一不小就会漏查的。刚开始处理考勤常常犯错，然后也会被领导批评，感觉做的很吃力，心情自然也不会快乐，不过逐步的在同事的帮助和指导下，伴随自己熟练程度的增加，我已经慢慢从常犯错，减轻到少犯错，犯小错，并争取不犯错。错误降低了，领导也不会再批评了，从中也得出了自己的心得，做起事情来也没那么大的压力了，心情也就轻松多了。正如我们领导说的;做考勤需要的不是超凡的智力，而是一份细心和耐心。确实如此，处理考勤的工作是一项看似简单但精密度很高的工作，它需要的是更多的耐心和细心，因此我一直全部在培养自己这方面的能力。我把每次犯错全部做为对自己的一次警示，更是做为自己迈向成功的一道道关卡，人生不拒绝犯错，主要的是看待错误的正确态度和以后的自省。恰好最近企业快要验厂了，要做的事情很多。要“分主次，有条理”是做好事情的关键，我时刻切记着这句话。我现在的工作关键是负责企业职员的考勤和部分人事资料(包含新职员入职和职员辞职)，因为要验厂因此我所做的任何一件事情看似微乎其微，其实全部关乎到企业的以后的发展，是不能够出任何的差错。正确，是对工作质量的最低要求。考勤管理的正确性，包括的方面很多，比如天天在处理考勤的时候，发觉哪个部门哪个职员的考勤有异常，就要和这个部门的责任人进行沟通，了解其中的原因。简明地说，就是：办事要稳，情况要实，主意要慎。而要做到这些，必需态度认真，作风过细，不能疏忽大意，不能马虎潦草。职员的入职资料，就要确保文件的质量，材料要真实，写字要认真，校对要仔细，力争每一个步骤全部不发生差错，不然就会贻误工作，甚至酿成难以填补的损失。工作中，我接触了部分办公用具，如传真机、打印机、扫描仪等，刚开始的时候这些东西我全部不会用，因为在学校的时候没有用过这些，于是我就采取了看、问、学等方法，掌握了这些机器的基础操作，了解了企业办公的基础情况，为以后工作的展开奠定了坚实的基础，做事情的时候也就顺利多了。同时在此期间我也学到了很多更有用的东西。在这一过程中，从个人发展方面来说，我认为对我影响最大的应该是一个人在工作中的作风及一个良好的心态。篇2：2021年，xx企业在集团人力部的正确领导下，依据企业整年工作思绪和计划，有序的开展了各项人事工作，现将xx企业上半年人事工作及下半年关键工作计划汇报以下：一、上半年工作情况1、主动做好培训基础工作，今年，xx企业根据集团企业培训工作的整体要求，结合现在xx企业实际，制订出2021年企业年度培训计划，并在今年上半年工作中逐步进行开展实施：一是规范入职培训工作，xx企业运行4年以来，职员培训是比较弱的步骤，没有系统的培训体系和规范的培训计划和培训资料，2021年，企业从入职培训着手，规范入职培训步骤，设置了企业介绍、企业制度、养护基础知识、机电系统运行和礼仪礼节课程，固定讲课老师，书面化培训资料，借此打开培训体系设置工作。二是强化岗位业务培训，今年，xx企业为深入提升一线人员的业务知识和技能水平，结合实际工作需要，组织了财会知识、技术评定、电工业务等多项业务的培训。2、加强档案管理经过4年多的运行管理，人员更替以后，xx企业的档案管理显得比较混乱，尤其是电子档案的管理，因为部分人员是从其它企业调入，没有在xx企业预留相关资料，造成在工作中的不便，2021年4月，xx企业人力部对现有些人员档案进行了梳理和规整，并根据市面常见人事档案管理软件的要求，对电子档案进行了修改和细化，方便以后引入软件进行档案管理。3、严格加班管理2021年，国家实施新的休假制度，上半年共有5个月包括到法定假日的加班，依据集团企业人力部的要求，xx企业设定了加班申报表及明细表。因工作需要加班的情况申报明细到人，严格加班管理申报程序，逐层审批，做到先申请后加班，经同意后加班，不是法定假日不计入加班。并对日常考勤管理加以规范，同时做好检验工作。4、签署劳动协议2021年恰逢新劳动协议法开始实施，新法的条款和内容社会各界了解不一，而xx企业原有协议在2021年xx月xx日全部到期，在这种不利情况下，xx企业依据集团企业的指导和支持，避开现有新法条款上有异议条目，和全部职员立即签署了劳动协议，既保障了职员和企业的利益，也为企业的正常运行做好基础工作。二、下半年工作计划：1、实施软件化管理职员档案，方便各类数据的立即更新，查询，提醒。xx企业现在职员总数维持在300人左右，人员资料多而杂，多种档案详细情况均依靠人事工作人员的人工记忆，多种表格交错互立，现虽将各类资料汇总，但信息更新慢，错漏多，没有多种资料如协议到期、职员生日、职称资料等的提醒，多种数据的统计也依靠于手工，给日常工作带来不小的困难，引入档案软件进行管理，能够让人事工作人员快速正确掌握各类信息，同时便于各类资料的立即更新。2、深入加强考勤管理，对各类请假、加班的审批程序及手续进行检验规范。3、xx企业现行绩效工资各收费站自行测算的模式已经进行一年，下半年将对各收费站的绩效工资基础数据进行抽查，尽可能杜绝错漏现象。4、做好整年的职称评审工作，我企业今年有参与教授级高工、高级工程师、工程师等的评审人员，部分近两年招聘的技术人员也需要进行初级评审，今年的职称评审工作任务较重。5、继续完善培训工作，设置初步培训计划的标准模式，加强标准化管理培训。篇3：在XX企业半年的实习就要结束了.回想起来,真的收获很大.在成长的道路上就是需要这么的一个过渡,能够加速一个人的成熟.有时候,一个人的成功,取决于时机和把握时机.大家把它称为运气.当然能进入这么的大企业,也是运气比很好而已.原认为我拒绝当猎头的时候,我将不会再有机会去那里工作了.而当初又恰巧星传的那同事家里有事,刚到广州又回到北京.我就是被暂时雇用.假如不是突发事件,或许我也不可能那么幸运.我一直相信,机遇和挑战是相辅相成的,当我第一天去上班时,她只是简单的告诉了我一点东西外,就飞去北京了.作为一个实习生,真的一开始心理上还没转变过来,可是我的工作,很多全部是要我独立完成的,或许是很简单,但没人带着,只有自己去反应.天天的神经全部绷得紧紧的,生怕出一点问题.其实星传是有HR的,一个是总监,一个是经理,还有一个是猎头企业的职员,长久驻扎在这里.专员级的职位就是我现在代理的职位了.一开始,真的不太习惯.因为即使大家全部是HR,可分工不一样,我的真正上司又是在上海.组织结构还是有点复杂.我的关键工作就是办理入离职手续.或许大家全部不了解,通常来说,全部不会常常做吧,30天有那么一两个就很大不了.而我几乎几天就有办一次.慢慢熟了后,经理就会让我帮忙做部分事情.在她身上我学到很多东西.就像总监所说的,刚毕业出来,首先要学好做事的方法.大企业有完整的系统,有严谨的办事程序,有细致的做事方法.这全部让我学习到很多.一开始,我做事老是不够细致,做事也没有做到最好.让我记得很深刻的是,她手把手的交我怎样贴好发票,怎样把表格弄好.这些全部是很小的事,正因为这些小事,让我意识到,小事是多么主要.她是个很细致的人,做事一丝不苟,每一个细节全部会考虑到.和她相处越久,我就越佩服她,真的很喜爱她.从内心佩服而喜爱她这个人.总监也是一个很有能力的女人,年轻有为,每晚全部加班到很晚.很常常会听到她的笑声,她常常教导我,做事一定要严谨,还叫我怎样注意自己的仪容.有时候以为她很亲切.有时候她又要求得很严格,就像桌子,一定要洁净整齐.猎头是和我最亲近的人,因为之前是她推荐我到这里的,因此,我们一直全部很好.猎头就像好友一样,告诉我多种为人方法,有时候,自己会有点学生情绪,她就会很严厉的告诉而且警惕我.有些时候,我也有点活跃过了头,控制不了自己的情绪,很轻易带给工作麻烦.或许这也是不够成熟的最大障碍吧.但作为HR,我以后慢慢感觉到,这是必需一定要克服的,不然我以后会有大麻烦.很多时候工作全部是些很细节的事情,或许做人事,一开始全部是这么的吧.假如不是大企业,也只能一直打杂下去.做了两三个月后,我开始怀疑自己是否适宜当人事.大家全部以为我更应该做销售类,不过她们可能不知道,做销售是需要身体的,而我身体不算强,未必能够抵挡工作的压力.在这里做人事也是蛮辛劳的,天天基础全部要加班,工作琐事不停,晚上有时候超出六七点的时候,就胃痛了.身体很主要,想盈利首先得有身体.学会工作,学会生活,这也是一个成长.企业有很多外国人,她们在企业全部是担任总监的职位,日常工作中,很多时候就是包括她们的生活上的部分事情,譬如是部分报销,每个月全部必需整理好她们的报销发票,填好相关的表再交给财务那边.学会登记,是我上的另一门课.企业的结构还是有点乱,交叉多个部门,学会登记,是避免纷争的一个主要方法.签收多种多样的东西,还要复印起相关的资料.感觉蛮麻烦的,但全部是必须的.做人事就是要不怕麻烦,生怕出事.记得有次,一个外籍职员到北京开会,在北京遗失了银行卡,因为是异地遗失的,报失方面只能临时5天.那名职员几天后回来,跟我反应到,她急需要里面的钱去付房租.因为企业有要求,不能借钱给一定等级的人,她也很愤怒的跑去跟总监理论,因为假如要办卡,最少要15天工作时间,而且她的护照还在北京.我看到她那么着急,就咨询了一下银行,看是否能经过上银行把钱转到我账号,我再帮她取出.结果能够了.或许这是件很小的事情,但天天全部有可能发生这种突发事件.但事情全部是要独立去思索和去处理,没人会教你应该怎样做,只有你自己经过思索去处理问题.忙起来的时候,早餐会常常来不及吃,水常常全部喝不了一口.不过企业的人很好,那些搞清洁的阿姨,常常会把磨好的豆浆之类的东西预留我一份,即使来不及吃早餐,也能够喝一杯这些顶顶肚子.行政部的一个阿姨也很好,每次去找她那些文件资料,她就会塞我一两瓶水,让我在阁楼喝完才下去.她们对我很照料,自己部门的人就愈加了,总监跟猎头常常请我吃饭.大家相处得还是蛮好的.十月份的时候,北京那个招我进来的同事又回来了.因为查对增减员跟报表,需要她来做.那时我才开始轻松一点,大家也慢慢开始了解.以后我得悉,其实她也只是兼职,当初我就以为很不可思议.企业一直全部还没跟她签协议,却把她派来出差.谁知道,一来就是30天.她比我大不了多少,一年而已.因此我们玩得很合.在那个月里,人事上又发生了变动,我们的直接上司要走了,又来了位新的经理.在这短短的两个月里,各地人事的流动率全部蛮大的.以后,那上司走了,北京的同事又回北京了,我又回到刚来的样子.只是那时候开始担心一个问题,是否能在这企业留下来转正.十一月很迷茫而且带有点消极的心态,到了月底时,北京的那个同事也离职了,因为签不了正式协议.这让我愈加害怕跟迷惘了.人,不可能一辈子全部那么走运.你看人家好的时候,其实是你不知道人家的烦恼.我现在就是深刻体会到了,来了大企业,确实学到了很多,真的很想留下,毕竟像我这一类人来说,还是极难得的.或许大家全部不解,为何我实习那么久,还不能确定签协议.或许这又是时机的问题了,当然还有个经验的问题.大企业不是能够随便进出的,尤其是人事这块,而且多数只需要高层的人员,基层办事员真的不需要什么.大多数的工作全部外包给外服做,企业的人事只是起到沟通协调作用.更关键的是分析等更高的工作.因为实力这边的行政人事经理病了,而这边她下面又没有些人事人员,因此,星传那边立即把请回之前的人事专员,把我又调到这边.实力跟星传虽说全部是属于阳狮集团,但老板不一样,工作的作风和步骤全部有点不一样.不过这边流动率少,事也不多.即使很多时候我全部是一个人处理企业这边的人事,但还是蛮轻松的,刚来还有点不习惯,事情是少了,但报表查对那些重担就要开始负担了.事少责任大.这边的行政人事经理是个很和蔼的人,因为她有病需要化疗,平时不用去医院也只是回半天.我们相处的时间也不算多,但能够看出,她也是个很谨慎,很有条理的人,这边的档案资料全部是很整齐,我能够再感受到怎样去有条理的去整理文件,而且处事谨慎.同时,也告诉我,身体很主要.以前她一个人管理这边的行政人事,有时候事情多起来还是很忙的,而她就是常常一忙起来就什么全部不顾的了.再一个心态很主要.很多时候,做人事心理上很轻易出现不平衡,因为工资,因为待遇,因为工作步骤等等.怎样去调整自己的心态,或许对于很多做人事的人来说,全部不轻易.尤其像我这种刚毕业,又需要钱的时候.稳定对于一个女孩子来说确实是件好事,但现在消费还是蛮高的,自己是否能够接收这么情况还是需要考虑的.直到现在,这边又招了一个人事经理回来.那个行政人事经理现在关键负责行政了.而我的去留也基础出来了,我基础上是没可能留在这企业了,因为预算已经大大超出了.这个人事经理下面即使要请人,估量也只能是实习生,而我即使在留在这里,发展也很缓慢了.即使心情很复杂,但纠结过后,日子还是需要继续.工作不可能跟着我一辈子,或许跟大家相比,我起码已经见识过大企业的运作了,虽有遗憾,但我相信我以后会找到更加好的.凡事全部有两面性,没有存在绝正确好和坏.只是每一个选择全部会产生一个平行世界,或许你不可能控制到未来的发展,但只要道路选择对了,走远一点,可能能看到更多的风景.下一个天亮,相信很快会来的.