创立文明单位实施方案范文

2021创立文明单位实施方案范文 创建文明单位活动,是把物质文明建设和精神文明建设的任务有机结合、落到实处的有效路径,也是两个文明建设的基础性工程。下面是xx创建文明单位实施方案范文.供大家分享。创建文明单位实施方案范文一为切实转变工作作风，提升服务效能，维护政府部门的良好形象，依据省、市文明委和市直机关工委相关要求，结合本局实际，制订以下实施方案。一、指导思想2021年，本局文明单位创建工作，坚持以邓小平理论和“三个代表”关键思想为指导，全方面落实落实科学发展观，以服务群众、奉献社会为宗旨，以争做泰山先锋、泰山文明使者为载体，深入开展“富民强市作表率”教育实践活动，不停强化队伍素质，树立文明新风，推进科学发展，引导党组织和广大党员充分发挥战斗堡垒作用和先锋模范作用，努力为“推进富民强市、建设幸福泰安”做出新的贡献，以崭新的风貌迎接党的胜利召开。二、创建任务(一)深入开展“富民强市作表率”活动。把“富民强市作表率”活动，和文明单位创建工作有机结合起来，围绕“推进富民强市、建设幸福泰安”奋斗目标，以有效整饬机关作风中存在的庸懒散问题为关键，提升机关服务和保障中心任务的能力，提升机关服务和推进发展的实效，提升机关服务人民群众的质量，把机关制度化、规范化、程序化建设提升到一个新水平。创建省级文明单位实施方案五篇创建省级文明单位实施方案五篇(二)不停强化执政为民意识。切记全心全意为人民服务宗旨，以高度的政治责任感，一直把维护好、发展好、实现好人民群众的利益作为一切工作的出发点和落脚点，建立为民服务的长久有效机制。开展“恪守从政道德、保持党的纯洁性”教育活动，依据思想纯洁、队伍纯洁、作风纯洁、清正廉洁的要求，坚持党要管党、从严治党，坚持强化思想理论武装和严格队伍管理相结合、发扬党的优良作风和加强党性修养和党性锻炼相结合、加强教育和严厉党的纪律、完善规章制度相结合，切实增强党的意识、政治意识、危机意识、责任意识，不停提升自我净化、自我完善、自我革新、自我提升能力，确保广大党员干部真正做到信仰坚定、忠诚可靠，艰苦奋斗、拒腐防变，克己奉公、服务人民，永葆共产党人政治本色。(三)大力加强思想道德建设。全方面落实公民道德建设实施纲要，整体推进社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德建设，切实提升公民道德素质，深入提升社会文明程度。广泛开展以“四德手册进家庭”、“四德宣传进机关”、“身边经典进报台”为关键内容的市民思想道德素质教育活动、市民文明礼仪教育活动，普及“公民基础道德规范40则”。 广泛开展“四讲四做”活动，即从身边事情着眼，从本身行为着手，讲社会公德，做一个有爱心的人;讲职业道德，做一个有诚信的人;讲家庭美德，做一个有孝心的人;讲个人品德，做一个有责任心的人。(四)主动创建科技文化。坚持把加强科技文化建设作为文明创建工作的力量源泉，发挥科技文化对各项科技工作的促进作用。以喜闻乐见的形式，宣传党的方针政策，传输优异文化，弘扬科学精神，反对封建迷信，抵制腐朽思想。组织开展好各项有益的文娱体育等活动，促进科技人员的身心健康，丰富职员精神文化生活，用健康文明而又丰富多彩的活动占领思想文化阵地。开展一系列形式多样的廉政文化活动，把廉政建设的内容融入文化建设当中，发挥文化的教育作用。(五)着力抓好科技服务。坚持把提升科技服务水平摆在文明系统建设的关键位置，围绕全市关键工作目标，深化科技体制机制改革，深入加紧创新步伐，不停拓展服务领域，提升保障水平，满足不停增加的经济社会发展需求，增强工作的针对性和实效性，牢靠树立科技工作良好形象。加强公共行政服务中心科技“窗口”建设，规范工作秩序，抓好管理教育，兑现服务承诺，提升政风行风评议满意度。(六)广泛开展 “学雷锋、做泰山文明使者、争当最美泰安人”志愿服务活动。主动开展农业科技咨询服务，大力实施科技下乡活动。利用广播、电视、报刊、网络、12396等现代传媒技术，组织科技人员进行讲座、咨询、发短信、和制作报刊、墙报、板报、田间展示牌等形式，开展农业科技、政策等方面的宣传服务。继续开展“泰山文明使者”服务基层系列活动。在去年进行的服务民间发明人的基础上，继续加大对广大社会通常阶层的志愿服务力度，帮助民间发明人、科技型小微企业了解科技政策扶持及优惠政策，为其解答相关知识产权保护等方面的问题，并就结果转化和创新发展提供指导性意见和提议。深入基层为农民提供农业科技支持。充分发挥科技12396信息平台优势，立刻了解农民群众的困难和需求，组织相关农业科技志愿服务教授给农民无偿指导，处理在基层农业生产生活中出现的问题和难点;关键围绕主导产业对农民技术员、科技示范户、种养大户、农机大户、合作社带头人等进行农业科技培训，增强实用技术的应用能力，切实提升农业生产现代化科技水平。(七)抓好人文关心工作。坚持从群众中来到群众中去，努力使工作方法和群众相融，目标和群众共鸣，行动和群众合拍，激励干部职员自觉地转变作风，提升效率，创造一流业绩。关心干部职员生活，真心和干部职员交挚友，在逢年过节等关键时间，立刻走访慰问困难干部职员，尽可能地帮助她们处理实际困难。坚持从政治上关心干部，时刻提醒党员干部严以律己，识大致、顾大局，讲风格、守纪律，淡泊名利，乐于奉献，终始保持高尚情操。以移风易俗、弘扬社会新风为目标，促进干部群众破除陈旧思想观念，形成科学、文明、健康、向上的社会风尚。三、关键活动安排依据年度安排，开展好“富民强市作表率”、“恪守从政道德、保持党的纯洁性”专题教育活动，抓好联络村、牵手共建村帮扶工作，搞好公共行政服务中心科技“窗口”服务、在此基础上关键开展好以下活动：第一季度:制订文明单位创建工作实施方案，布署年度创建工作任务;春节前夕，走访慰问困难户和帮扶村;开展“四德”教育之社会公德教育;组织开展第一次科技下乡活动。第二季度：组织第一次泰山文明使者服务民间发明人和小微企业活动;5月下旬，组织开展科技宣传周活动，举行科技知识培训班，组织科技宣传进小区、进校园、进乡村;结合开展科技宣传周，组织第二次科技下乡活动;6月份，选派第六批科技特派员下乡，调度在服务期内科技特派员上半年工作情况;开展“四德”教育之社会公德教育之职业道德教育;总结半年来文明单位创建工作情况。第三季度：“七一”前，组织党员重温入党誓词，组织参观爱国主义教育基地，开展“入党为何、在党干什么、为党留什么”、“机遇面前我要怎么办，困难面前我能怎么办，诱惑面前我应怎么办”两大专题大讨论;组织第三、四次科技下乡活动;组织第二次泰山文明使者服务民间发明人和小微企业活动;开展“四德”教育之社会公德教育之家庭美德教育;中秋节前夕，走访慰问困难职员。第四季度：组织第五、六次科技下乡活动;开展“四德”教育之社会公德教育之个人品德教育;对下派科技特派员进行考评;总结一年来文明单位创建工作，表彰文明单位、科室和个人，做好迎接省、市文明委复审验收的各项准备工作。四、组织保障(一)加强领导。各级各单位要把文明单位创建活动作为一项关键内容纳入关键议事日程和目标管理之中，和业务工作一并布署、一并落实、一并检验、一并考评。成立以局党组书记、局长郭向军为组长，分工领导为副组长，局科(室)责任人为组员的创建文明机关工作领导小组，设置领导小组办公室，负责创建工作的组织开展。直属各单位也要成立对应组织，立刻提出本单位的创建目标任务，明确责任，确保文明单位创建工作落实。(二)精心组织。要结合创建工作实际，充分利用多个宣传形式，深入搞好思想发动，大力宣传涌现出来的优异经典，不停营造创建气氛，引导干部职员主动投身到创建工作中。创建工作领导小组办公室要伴随创建工作开展，立刻提出切实可行的工作方法，提升工作的预见性和主动性。(三)加强督导。创建文明机关领导小组办公室要依据督查制度要求，对创建工作进行定时和不定时的督促检验，推进创建活动扎实开展。要主动发挥社会监督作用，广泛了解社会各界对创建文明单位的意见提议，不停改进工作，确保创建文明机关工作顺利达成预期目标。创建文明单位实施方案范文二为了深入落实落实全省系统“两创一争”工作动员大会精神，加紧省局机关精神文明建设步伐，努力实现“努努力争取取三到五年内，省局建成省级文明单位，全系统建成省级文明单位建设优异系统”目标，局党组决定，从今年起在局机关认真开展创建省级文明单位活动。为确保活动健康有序开展，特制订本方案。一、指导思想以邓小平理论和“三个代表”关键思想为指导，以科学发展观为统领，以保障公众饮食用药安全为中心，以“创文明单位、建文明处室、做文明职员”活动和创建“三型”(学习型、服务型、创新型)机关为载体，坚持以人为本、重在建设的标准，认真落实“八字”方针(认真、规范、创新、提升)，着力加强“四大”建设(素质建设、制度建设、环境建设、细胞建设)，着力提升干部队伍素质，不停丰富和完善创建活动的内涵，逐步提升文明创建工作的层次和水平，为全省食品药品监管事业健康发展提供强大的精神动力、智力支持和思想确保，为建设中原经济区提供食品药品安全保障。二、创建目标领导班子团结奋进，开拓创新，富有战斗力和凝聚力;干部职员队伍精诚团结，务实高效，勇于进取，服务优质，朝气蓬勃，业绩优异;环境建设“净、齐、美”，整体工作上水平，今年打基础，努努力争取取明年跨入省级文明单位行列。三、创建内容(一)加强思想作风建设，不停提升队伍素质。一要加大思想教育的力度，一直把培养机关人员的思想道德素质和良好的文明素质作为创建活动的出发点和落脚点，切实抓好“五项教育”，即爱国主义、集体主义、社会主义、理想信念和公民道德教育，不停增强政治意识、大局意识、责任意识、宗旨意识、奉献意识、服务意识，使创建活动含有强大的生命力和凝聚力。二要搞好党风廉政建设，牢靠树立正确的世界观、人生观、价值观，构筑牢靠的思想道德防线，切实做到“珍爱党员称号、珍爱机关形象、珍爱个人荣誉”。果断杜绝违纪、违法、违规案件发生。三要树立经典，弘扬正气。大力弘扬我们身边的模范共产党员、优异工作者的优异事迹，以模范人物的事迹感召人、鼓舞人、引导人、教育人，努力形成“比、学、赶、超”良好气氛，树立主动、向上、创新、有为的精神风貌。(二)深入开展读书活动，努力建设学习型机关。以创建学习型机关为抓手，激励广大干部职员确立终生学习的理念，弘扬求新、求知、求进的学习风尚;充分利用创先争优活动安排的学习时间和周五下午的学习时间，认真组织机关干部职员学习党的路线方针政策，学习食品药品监管法律法规，学习现代科技知识。经过举行专题讲座、电化教育、知识竞赛、演讲会等形式，增强学习的灵活性、针对性和实效性。要求每位同志年内学习十篇好文章、读5本好书，年内交一篇学习总结、四篇学习、1本学习笔记，并逐人建立学习档案。要对读书活动开展情况跟踪问效，一季度检验一次，年底组织验收，把学习情况和评先、年度考评结合起来，促进干部职员学习的主动性、自觉性。(三)建立健全工作机制，着力规范机关管理。一是文明办公。坚持“五个一”、“六个不让”，主动提倡“六比”。“五个一”是：说好每一句话，办好每一件事，接好每一个电话，待好每一位来客，干好每一项工作。“六个不让”是：不让领导布署的事情在我手里拖延，不让正在处理的工作在我手里积压，不让多个差错在我这里发生，不让任何小道消息从我这里传输，不让前来办事的人在我这里被冷落，不让机关形象在我这里受影响。“六比”是：比学习、比干劲、比团结、比风格、比奉献、比自律。工作争一流、创特色、出亮点。二是健全制度。深入完善机关工作制度，实现用制度管人，按规矩办事。推行岗位责任制、首问负责制、限时办结制、渎职追究制。完善维稳机制，降低不友好原因。落实计划生育国策和反腐倡廉制度。健全机关卫生保洁制度，维护办公场所的良好环境和秩序。三是规范用语。以净化服务环境、转变服务态度、提升服务满意率为关键，全方面开展规范文明用语、使用温馨话语和杜绝服务禁语的“三语”活动，为基层和群众提供满意服务。(四)开展多样活动，活跃文化生活。本着勤俭节约、扎实有效的标准，主动举行多个文明向上的娱乐活动。连续开展“讲文明树新风”和文明细胞建设。认真开展“修身律己、做文明人”活动，践行文明礼仪，弘扬道德文化，崇尚自强、厚德、崇俭、尚义、守信、明礼、报国、尽孝等中华传统价值理念。主动参加省直机关体育比赛、歌咏比赛等活动。经过开展干部职员喜闻乐见的活动，活跃机关文化生活，形成生动活泼、奋发向上的良好局面。(五)加强环境建设，创建优美环境。加大资金投入力度，对办公楼整体装修，楼院内环境集中整改，适宜完善基础设施建设，提升机关环境的档次和品味，做到高起点设计、高标准管理;搞好环境绿化、美化、净化，不停改善办公条件;认真落实卫生管理制度，清除办公区卫生死角，坚持全天保洁。加强对保持办公室整齐的检验。要保持处室内外环境清洁，办公用具摆放规范整齐、洁净整齐，文件资料摆放有序，做到室内外无污迹、无痰迹、无纸屑、无烟头、无杂物，达成协调、优雅、美观。(六)加强平安建设，做好维稳等工作。主动开展普法教育，狠抓内部治安管理，关键抓好机关防盗等工作，对安全保卫工作实施一票否决制，实施二十四小时值班制度。要加强计生工作管理，杜绝违反计划生育政策现象发生。四、实施步骤(一)宣传发动阶段。关键是组织干部职员学习相关文件，提升认识，统一思想，端正态度，制订方案，加强领导，加紧创建工作的协调运转。(二)组织实施阶段。关键是对照创建目标、创建内容、保障方法的要求，依据实施方案，一件一件抓落实，并立刻总结经验教训。(三)迎接检验阶段。关键是对照省文明办、省直文明办相关验收标准，主动开展自检、自纠自查，做到缺什么补什么，同时报请上级相关部门进行检验验收。五、保障方法(一)加强领导。在局党组的领导下，认真落实党组统一领导，党组组员齐抓共管，各处室各负其责，机关全员参与的工作机制。各处室关键责任人是创建工作第一责任人，是创建活动的组织者、推进者、实践者。要把创建工作纳入本处室整年关键工作，做到有计划、有讲评、有总结。同时，要明确专员负责，全方面搜集整理创建工作资料，立刻建立健全创建工作档案，为创建目标的顺利实现奠定基础。(二)营造气氛。要主动实施挂牌上岗、状态明岗、随时查岗、批评脱岗制度，营造创建文化气氛。要充分利用省局门户网站、新闻媒体、标牌展板、简报等形式，营造创建宣传气氛。要挖掘培育、树立一批优异经典，营造创建引导气氛。(三)狠抓落实。依据方案，分步实施，逐步推进，逐项落实，定时检验落实情况，立刻总结经验，克服棚架现象，确保各项创建内容落到实处。(四)确保实效。切忌搞花架子，使活动既开展得轰轰烈烈，又扎扎实实，达成抓文明单位创建，促人员素质提升，促作风转变，促服务水平升级，促整体工作上台阶。创建文明单位实施方案范文三为切实加强精神文明建设，引导全委广大干部职员主动投身到省级文明单位创建中去，全方面提升干部队伍整体素质，推进全委精神文明建设和业务工作同时协调发展，从而愈加好地发挥发展改革部门职能作用，开创发展改革工作新局面，依据山东省文明单位建设管理条例，结合我委实际，制订本实施方案。一、指导思想高举中国特色社会主义伟大旗帜，深入落实落实科学发展观，落实落实党的xx大相关推进社会主义物质文明、精神文明、政治文明、生态文明协调发展，构建社会主义友好社会等关键思想，依据省级文明单位管理条例，以实现规范化管理为着力点，以创建优美、友好、文明的工作、生活环境为基础，以提升我委干部职员整体素质为关键，把创建省级文明单位工作作为加强我委内涵建设、提升综合实力的关键载体。二、创建目标创建省级文明单位的总体工作目标是：各项创建活动深入开展，创建气氛浓厚，单位风气正，精神面貌好，发展改革成绩突出。创建档案规范齐全，达成省级文明单位标准，确保创建省级文明单位成功，展示文明、友好、团结的形象。三、创建内容(一)组织领导有力，创建活动扎实。领导班子高度重视文明单位创建工作，定时研究安排工作，创建工作有领导、有布署、有目标、有方法。单位内部层层落实创建工作目标，全体干部主动参与，创建热情高。(二)规章制度健全，管理规范高效。认真落实民主集中制标准，领导班子作风民主，求真务实，开拓创新，廉洁勤政，创造力、凝聚力、战斗力强。完善机关管理制度，提升办事效率，管理规范有序，环境整齐优美。政务公开、服务承诺等制度落实到位，干部大局意识、责任意识、服务意识强，依法行政水平高。坚持开展群众性文体活动，职员精神文化生活丰富多彩。模范实施计划生育政策，实现人口和计划生育管理责任目标。(三)思想教育深入，道德风尚良好。主动开展党的基础理论、基础路线、基础纲领和基础经验的宣传教育，弘扬社会主义关键价值体系，引导干部牢靠树立正确的世界观、人生观、价值观，自觉践行公民道德规范，在单位做好职员，在社会做好公民，在家庭做好组员。以“深入基层、服务群众”专题活动为载体，开展“以人为本、执政为民”教育，开展民情专题调研和结对帮扶活动，增强群众意识，提升服务水平。(四)业务工作领先，群众普遍满意。全方面落实“围绕一个中心、突出两项关键、落实三项举措、实现四个突破”的工作思绪，落实好2021年度工作关键点，强化目标考评，定时督促检验，确保各项工作任务全方面完成。(五)学习风气浓厚，干部素质较高。重视提升干部队伍的整体素质，健全完善学习制度，开展纪念建党XX周年学习教育活动，抓好国家政治经济和“xx”计划的学习，学习气氛浓厚，学习型组织创建取得实效，干部队伍综合素质高，驾驭工作能力强。(六)推行社会责任，构建友好社会。热心公益事业，主动参与志愿者活动，推行社会责任。参与社会公益捐助活动，帮助社会弱势群体。主动参与文明办组织的其它社会公益性活动。四、实施步骤创建省级文明单位活动从2021年元月1日至2XX年12月31日，共分五个阶段：第一阶段：研究制订创建工作方案(元月1日3月31日)。遵照上级相关创建文明单位的文件精神，结合我委实际，认真研究制订我委创建工作的指导思想、工作目标、实施步骤、任务分解、具体要求等。修订完善我委各项规章制度，明确责任，明晰任务。第二阶段：宣传发动(4月1日4月30日)。召开创建省级文明单位动员会议，安排布署创建工作。组织干部职员深入学习相关创建文明单位的文件精神，充分调动机关干部参与创建工作的主动性和主动性，提升对创建工作关键性的认识，明确创建目标和要求，为创建省级文明单位营造主动的舆论导向。第三阶段：全方面实施(4月1日11月30日)。严格依据省级文明单位的考评标准，坚持硬件、软件一齐抓。在县文明办的指导下，抓好领导班子建设、干部队伍建设、制度建设，全方面完成各项创建任务。要建立创建专题档案，把创建的实施方案、活动安排及相关材料形成完整的创建档案。第四阶段：自查自纠、迎接评定(12月1日12月31日)。依据创建工作情况，立刻对前段工作进行总结，并对照考评标准进行自查自纠，认真整改，并做好迎接评定检验的一切准备工作。第五阶段：巩固提升，常抓不懈。迎接评定检验只是创建文明单位的一个阶段性工作。我委将从领导体制、工作机制、条件保障、活动开展、考评奖惩等方面建立长久有效机制，确保创建工作制度化、经常化、持久化，坚持以创促改、以创促建、以创促管、创建结合，把加强精神文明建设作为一项基础任务长久坚持，巩固已经有结果，使我委精神文明建设水平不停迈上新台阶。五、创建方法(一)加强创建工作的组织领导。发改委成立创建省级文明单位领导小组，由赵全部庆同志任组长，江斌、曹文田、孙冰、张子龙同志任副组长，各科室负责同志为组员，具体负责创建活动的组织实施和检验监督工作。坚持把创建工作摆上关键议事日程，形成一把手亲自抓，分管领导具体抓，各科室亲密配合抓落实的工作机制。(二)实施创建目标责任制。落实一岗双责，组长对创建工作负总责，班子组员不仅对分管工作负责，也对创建文明单位工作负责，各科室依据职责和分工各负其责。把创建任务分解落实到各科室，责任到人，定目标、定责任、定时限，实施目标责任制。办公室综合把握创建工作进展，补充和完善创建工作各类文件、会议统计、相关制度，搜集和创建工作相关的文字、图片等档案资料。(三)定时进行督查推进。依据创建内容要求，在年中和三季度末进行回顾检验，立刻研究处理存在的问题，制订具体整改方案，明确责任人，集中时间、集中力量、高效率、高标准地进行整改，不停推进创建工作向前推进。要把文明创建活动作为一项制度性的工作长久固定下来，和机关业务工作同安排、同布署、同检验、同考评，形成文明创建活动的长久有效机制。全体干部要依据创建活动总体布署，全身心地投入到创建活动中来，端正态度、共同参与、齐抓共管、努力争取实效，不搞一阵风，努力把我委创建成为管理规范、业务领先、服务优质、气氛友好的省级文明单位。