机关效能建设自查自纠情况汇报

机关效能建设自查自纠情况汇报 自开展机关效能建设活动以来，县委组织部根据县效能办通知要求，提升认识，认真组织，环环相扣，步步落实，至8月31日，自查自纠阶段各项工作任务按时完成。现将我部自查自纠情况汇报以下：一、在问题及表现现在，我部干部队伍素质、工作作风全部是好的，绝大多数同志全部含有强烈的事业心和责任感，在各自的岗位上恪尽职守，真抓实干，为全县经济和社会的协调发展做出了贡献。但从全方面落实“三个代表”主要思想和坚持立党为公、执政为民的政治高度来看，和县委的要求还存在差距。表现在以下几方面：1、部分干部素质不高。忽略学习提升，思想理论水平、工作能力不够强，存有对本职员作业务不精、对其它业务不通的现象。2、创新意识不够。安于现实状况，得过且过，习惯于按部就班，照抄照转，墨守陈规，缺乏锐意创新，开拓进取精神。3、机关作风不扎实。大局观念淡薄，缺乏主动服务的意识和顾全大局的胸怀，不注意本身形象，有时说话不注意场所，在机关工作的时间多，深入实际、深入基层较少。4、工作效率不高。工作平平庸庸，心无章法，事无主次，不论轻重缓急。二、原因分析综合分析上述问题的根源，关键在于对“三个代表”主要思想学习不深不透，对保持共产党员优秀性的要求做的不紧；坚持党的理论联络实际，实事求是，亲密联络群众不够，在新形势、新任务面前，改造和提升自己的主动性、主动性不高。1、政治理论水平不高。认为工作的职责就是干实事，抓详细工作多，抓理论学习少，工学关系处理不适当。工作重、事情多时，往往把理论学习看成是软任务、虚工作，可学可不学。因为理论学习不够，对“三个代表”主要思想缺乏全方面的科学的了解和正确的把握，造成政治理论水平不高，碰到问题，有时认识模糊，顾虑较多，反应到工作中，缺乏敢闯、敢试、敢为人先的精神和勇气，不能大胆开拓进取。2、群众看法有所淡薄。全心全意为人民服务是我们党的立党之本、执政之基。能否不懈地坚持党的这一根本宗旨，也是党性强弱的主要表现。因大部分干部长久在机关工作，自觉不自觉地和群众的思想疏远了，从群众中来到群众中去的路线落实得不够好，致使浮在上边多，深入基层、深入群众少。不一样程度地反应到工作上，不能很好地处理群众的问题。三、整改方法1、以学习教育为路径，提升组工干部政治业务素质。以创立学习型机关、知识型队伍为目标，把学习教育贯穿一直。做到“四抓”：一抓学习培训。结合保持共产党员优秀性教育活动，关键学习了“三个代表”主要思想，党的十六大及十六三中、四中全会精神，党的领导人有关加强组织部门建设的叙述，中国共产党党内监督条例（试行）和中国共产党纪律处分条例，县内外优秀经典及组织人事业务知识等。二抓学习考评。坚持了“五个一”学习制度，即“一日一学”，要求每个干部天天有效学习时间不少于1小时；“一周一讲”，利用每七天五下午学习日时间组织集中讲课，或聘任专门老师，或点名让干部自己备课、讲课；“一月一考”，每个月就前段所学知识进行一次闭卷考试，考试成绩记入本人学习档案，对连续两次考试不合格者给通报批评；“一季一评”，每三个月开展一次集中学习讲评，依据干部日常学习表现及知识掌握情况，进行阶段考评；“一年一考评”，年底对每个干部学习情况进行综合评价和考评，考评结果作为年底评优的主要依据。三抓调查研究。开展了组织工作关键课题调研攻关活动，要求每个科室和个人最少负担1个调研课题，带课题深入基层搞调研。四抓学习载体。经过座谈、研讨、知识答题等形式，不停丰富学习形式，提升学习效率。每个科室利用专用微机，经过党政信息网，从网上直接下载资料，立即学习部分上级文件精神及外地优秀经验，从而促进了学习，也推进了工作。2、以规范程序为突破，提升服务质量。为外塑良好形象，增强组织部门亲和力，从以下几方面为突破口，做好工作：一是问题首接首问责任制和办事负责制。要求凡第一个接待来访者，必需负起责任，属于自己职责范围的，要负责到底，不属于自己职责范围的，要立即协调联络到相关科室，直到来访群众满意为止。二是“六个一”文明服务。即要求每名干部在接待来人来访时全部要做到“见面问一声好，进门让一个座，话前倒一杯茶，情况问一个明，办事给一个公，临走道一声安”，使群众切实感受到组织部门的温暖。三是使用文明用语。要求每个干部在日常工作生活中全部要将“请、您好、谢谢、对不起、再见”十字文明礼貌基础用语记在心中、挂在嘴上，时时刻刻做文明人、办文明事、树文明风，切实提升服务质量和水平。3、以制度约束为手段，规范干部日常行为。本着靠制度管人、依制度办事的标准，深入规范和完善各项制度，要求每位组工干部遵守以下几方面工作制度和规范。一是部机关工作规范。根据“公道正派、严谨务实、开拓创新、廉洁高效”的“十六字”部风和组工干部“八12