抱团跳槽你跳过吗 跳过

抱团跳槽，你跳过吗 跳过 在人才流动日益频繁的今天，跳槽已是司空见惯的事。假如说部分职员的出走，企业尚觉无关痛痒的话，那么一个团体的出走，任何企业全部不可能无动于衷。和单兵作战相比，抱团跳槽的境遇似乎会好些，近的如财经杂志的胡舒立，远的像陆强华离开创维，“小霸王”段永平出走等，“抱团跳”后的她们全部有了更美好的前景。于是乎，看到了“抱团跳”的跳头，为了在新企业得势，越来越多的人开始触碰这条底线跳还是不跳？领头人到底靠谱吗？销售女，Caroline，房地产企业，工作时间：1年半前几天，部门领导Sam第3次同Caroline提起抱团跳槽，Caroline仍然用“再给我点时间”为由，婉拒了她。但Caroline不敢肯定，4次、5次当Sam第10次将诱饵抛出的时候，自己是否还有这番定力，坚持到底。Caroline进企业还不到两年，一来便在Sam的手下干活。Sam是个有能力的领导，带着销售组频频创下业绩。Caroline坦言，在Sam这儿也学到了不少本事，但这并不能成为她抱团跳槽的原因。她最怕的便是：在这场“抱团跳”风波中，成为Sam手中的筹码，而非真正意义上的合作伙伴。即使相处时间不长，但Caroline直觉Sam是个自我感觉过高的人。她会将原来的业绩全部归在自己的名下，将原来企业投入的影响、老板的影响、下属的贡献等统统归于囊中，忽略团体的力量，“对于这么的领头人，手下的跟随者只是一颗颗供她随意发挥的棋子。”更怕她到了新企业后，会为了自己的利益，抛下弟兄，一个人闯天下。那这么子的“抱团跳”还会有意义吗？前景不妙！打死不跳！你带走的资源，是原有企业给予你的销售男，冬冬，4S销售中心，工作时间：5年冬冬曾收到过不少“抱团跳”的邀约，全部被她一一婉拒，“我从未考虑过，因为我基础上不赞成这种行为。”“对于一个企业来说，你把用户群拿走了，技术拿走了，假如企业的经营机制不健全的话，可能随时会有倒闭的风险。因此假如你一走，前一家企业被弄得倒闭了，后一家企业会很地害怕，你即使为她们带来繁荣，也只是临时的。”到现在为止，冬冬还没看到过“抱团跳”成功的例子。有一组同事，1年半前跃跃欲试地计划着跳入别家4S店，即使跳成功了，“下场”却不咋地。“首先，她们高估并夸大了自己团体的实力。别家企业接收团体跳槽，必是看中了你们的稀缺性。可以后发觉，原有的销售团体就很强，想要在短时间内超出对方几乎不可能。领导得不到她想要的，自然没好日子过。”其次，“抱团跳”在冬冬的眼里实在不是什么放得上台面的事。“集体跳槽无疑会对原有企业造成不小的冲击，从某种角度上讲，是不道德、不符合职业经理人精神的行为。”跳过我成了束手束脚的木头人IT男，胡小立，民办信息技术有限企业，“抱团跳”规模：同组7人前很快，在IT行业待了6年的胡小立，做了有生以来最大胆的一次决定抱团跳槽。即使跳得爽快，跳得风光。可眼下，她却后悔了。胡小立原先是在一家民办的信息技术企业工作，企业规模不大，但作为元老等级的职员，待遇还是不错的饭碗稳定、薪酬不薄。假如不是谁挑起了“出逃”的念头，这么平淡的生活还将一直连续下去，很久很久。6年的时间里，小企业发展了不少，逐步壮大。但其内部的管理制度却一成不变，尤其是人力资源管理，不少职员埋怨“没有安全感”。胡小立即使不是其中之一，但也逐步心生厌倦。某次职员大会后，同组的阿丹找了个空当，把胡小立拉到角落，轻声道出了自己的“出逃”计划。对于当初的胡小立而言，这实在是一个充满诱惑的邀约，阿丹承诺，若是和她一同跳槽，不但待遇翻倍，工作环境也会有本质性的改变。末了，还不忘加上一句：已经有不少哥儿们打定主意跟我走了，你呢？这句话更是加深了胡小立“出走”的信念。对于老企业，即使说不出哪边不满意，但实在没有不跳的理由。若是同组的人跳了二分之一，只留下多个毫无价值的职员，那接下来怎样“生存”还是个大问题。还不如，眼睛一闭，赌一把。这一赌，输得挺惨。起初，计划进展得相当顺利。落脚新单位，工资、待遇确实有了显著的提升，只是这么的工作环境却不是胡小立想要的。在这儿，技术俨然成了商业机密，领导总是藏着掖着，职员不再有最基础的自由度。“一旦被冠上背信弃义的标签，新东家也会避你三分，以防你过两年故伎重施。”一片忠心，无奈跟错了队保险男，刘文，某著名保险集团，“抱团跳”规模：4人两年前，刘文跨入了保险行业，对于这个行当，刘文一直抱有矛盾的情绪又爱又恨。爱的是，若是运气好，接到了一笔单子，收入不菲；恨的是，自己本是个社交能力差的人，为了工作，只好主动同人打交道，苦得很。刚进单位的前多个月，别说完成业绩了，几乎一单全部接不到。看着空白的业绩表，刘文只觉心有余而力不足。一心想着放弃的她，却在这会儿遇上了大前辈小莉。小莉从事保险销售已近7年了，手上有一大笔“待宰”用户，看刘文摸不着门道，便简单支了几招。没多久，刘文便在小莉的帮助下，接到了第一笔单子，马上钦佩得五体投地。根据小莉的经验，刘文做得越来越得心应手，慢慢地，手上也有了自己的用户。而此时，却传来小莉要跳槽去别家保险企业的消息。刘文硬着头皮找到小莉，证实了此事，马上六神无主，“我当初想的便是，假如她走了，我怎么办？假如没有她教我，我的业务会不会一落千丈？”同刘文一样的人也不少，最终有些人提出了跟随跳槽的主意，刘文第一时间举双手同意。跳槽前，小莉同一伙“菜鸟”跟班摊开了讲，进入新单位后，人生地不熟，一切还得从头做起。到那会儿，她未必还有精力兼顾到大家，假如有些人想退出的话，现在还来得及。有几人打起了退堂鼓，最终只剩下刘文和另外两个“铁杆老保”。进入新企业，环境确实如履薄冰。领导防你一脚，同事动不动排挤你，而小莉也同当初说的那样，自个儿忙得焦头烂额，根本没时间顾大家，就这么，6个月过去，刘文一个单子也没接到，每个月拿着可怜的底薪过活，还不招领导待见，“若是留在原先的企业，不定现在已经混出了名堂。真是一片忠心，无奈跟错了队啊！”“抱团跳”问卷1.你曾萌生过，或是有过“抱团跳”的经验吗？a.是 %b.否 %2.在你看来，“抱团跳” 较于“单个跳”的优势是？a.能更加快地适应新环境 %b.更轻易引发领导重视 %c.便于整体业务转移 %3.“抱团跳”较于“单个跳”的劣势是？a.领导有戒心 %b.环境改变，造成原有团体分解 %c.其它同事将你们视作假想敌 %d.其它 %4.假如你是随从者，你是同谁一起跳槽的？a.部门领导 %b.业务骨干 %c.关系要好的同事 %5.你为何愿意同她她一起跳槽？a.对现有工作环境不满 %b.满意并信任领头人 %c.有更加好的发展空间 %d.薪酬有显著涨幅 %