乡镇七一党建工作总结汇报

乡镇七一党建工作总结汇报 我镇近几年的发展，是我们坚持以邓小平理论、“三个代表”主要思想为指导，认真落实党的路线方针政策的结果；是我们坚持发挥党委的领导关键作用，深化创立活动，充足调动全镇广大党员干部群众主动性的结果；是区委、区政府、及各职能部门大力支持的结果。下面就我们的关键做法和体会向领导和同志们汇报以下：一、建好班子，带好队伍，加强领导班子和干部队伍建设“打铁先得本身硬”。多年来的实践，使我们深刻地认识到：一个地域的发展关键在人，关键在有一个好的领导班子、一支好的干部和党员队伍。为此，多年来，我们一直把班子和队伍建设作为一项基础工作来抓。加强镇领导班子建设。一是坚持党委中心组学习制度。定时和不定时地组织镇党政班子组员进行学习，并在学习的基础上进行交流。结合党委、政府中心工作破解难题。学习内容除了统一部署以外，还自觉学习和工作相关的业务知识和科学文化知识。我们尤其重视联络实际，学以致用，在学习中提升理论水平和领导能力。现在，我们我镇镇班子组员的文化程度全部在大专以上。二是坚持民主集中制标准。坚持集体领导和个人分工负责相结合，对重大事项、主要的人事任免等进行集体讨论；定时召开民主生活会，开展批评和自我批评；提倡班子组员为我镇镇的发展献计献策的气氛。现在，班子组员的民主意识、责任意识深入增强。三是坚持执政为民的思想。党政班子组员实施联络基层单位制度，常常深入基层了解情况，倾听基层单位和群众的呼声，时刻切记权为民所用，情为民所系，利为民所谋，为民排忧解难。我们一直认为，假如老百姓没有富起来，那发展也就失去了意义。加强基层干部队伍建设。基层干部队伍是我镇三个文明建设的骨干，我们十分重视这支队伍建设。一是配好配强基层干部队伍。结合村两委班子的换届、镇级机构的改革改革和区域调整，调整充实基层干部队伍，对村干部实施“两推一选”，对机关科室责任人实施竟聘上岗。在调整过程中，严格程序，规范操作，大胆起用了一批年轻后备干部，社会反响很好。现在，全镇基层干部队伍的平均年纪为岁，中专以上学历占%，女干部占%，班子总体结构得到较大的改进。二是抓综合素质的提升。以“学教”活动为契机，建立了基层干部“双月”理论学习制度。发明条件，和相关单位合办大专班、本科班。制订政策，激励基层干部参与学历培训。建立了基层干部每个月走访制度，基层干部扶贫帮困制度，联络群众常常化，促进了工作作风的转变，亲密了干群关系。三是重视后备干部的培养。坚持每十二个月推荐调整一次，每两年委托市农委党校举行一期后备干部培训班，几年来，共有55名后备干部参与了培训，提拔使用了33名，为我镇以后的发展积蓄了人力资源。