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电大职业技能实训平台形成性考核(人力资源管理)答案1. 广义的人力资源规划实质上是 D所有人力资源规划的总称2. 长期的人力资源规划一般在( )以上。B 5年3. 在企业中，( )是一种集权和分权相结合的组织结构形式。 C直线职能制4. 直线制是一种最简单的集权式组织结构形式，又称( )。C军队式结构5. 法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资( )%的工资报酬。 B3006. 岗位评价的结果可以是分值形式、等级形式，也可以是排序形式，但是我们最为关心的是( )。A岗位与薪酬的对应关系7. 岗位评价方法中成本相对较低的是( )。 B排列法8. 关于分类法的不正确描述是( )。 B对精度要求高9. 工作岗位分析与评价的目的在于明确每个岗位的( )。 A相对价值10. 劳动者实际劳动给付的对象是( )。D接受单位11. 受派遣劳动者的工资和社会保险是由( )支付。A劳动者派遗机构12. ( )是人力资源开发的最高目标。 A人的发展13. ( )不属于人力资源创新能力运营体系。 D创新能力结构体系14. ( )不属于人力资源组织开发的方法。 B美国模式15. ( )不属于人力资源管理开发的手段。 A科技手段 16. 在管理内容上，现代人力资源管理( )。 D以人为中心17. 在管理形式上，现代人力资源管理是( )。 D动态管理18. 在管理方式上，现代人力资源管理采取( )。 D人性化管理19. 在管理策略上，现代人力资源管理是( )。 B战略与战术相结合20. 在管理技术上，现代人力资源管理( )A追求科学性和艺术性21. 在管理体制上，现代人力资源管理属于( )。 B主动开发形22. 在管理手段上，现代人力资源管理( )。 B以计算机为主23. 在管理层次上，现代人力资源管理部门B处于决策层24. 企业管理的核心是A人的管理25. ( )不属于现代人力资源管理的三大基石。 C员工的引进与培养26. 校园招聘的优点是( )。 D学生的可塑性强27. 所谓( )，就是在招聘广告中不出现招聘企业的名称。 D遮蔽广告28. 准备在北京地区招聘90名超市收银员，最合适的招聘信息发布渠道是( )。 C报纸29. 选择报纸刊登广告的好处是( )。 D为公司做广泛宣传30. 下列描述不正确的是( )。 B同一单位招聘申请表相同31. ( )是根据企业过去的统计资料，或者由社会权威机构对应聘者的条件，按照重要程度确定相应的权数，从而对应聘者自身条件进行综合评价分析的一种表格形式。 C加权招聘申请表32. 狭义的人力资源规划实质上是( )。 B企业各类人员需求的补充规划33. 人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有( )。 B重要地位34. 岗位分析为企业员工的考核、晋升提供了( )。 A基本依据35. 岗位分析的最终成果是制作出岗位说明书和( )。 B岗位规范36. ( )能使员工完成任务的内容、形式和手段发生变化。 D工作扩大化37. 岗位设计工作的人手点不包括( )。 A劳动关系改善38. 人力资源管理的基础是( )。 B工作分析39. 设置岗位的基本原则是( )。 C因事设岗40. 根据生产总量核算定员人数属于( )。 C按劳动效率41. ( )被称为是企业的“宪法”。D企业基本制度42. ( )是企业人力资源管理制度规划的基本原则。 C共同发展原则43. 不属于审核人力资源费用预算基本要求的是( )。A效益性44. ( )是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。 D态度45. ( )是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度。 C工作满意度46. 最早提出组织承诺的是( )。 C贝克尔47. ( )与缺勤率和流动率成负相关。 A组织承诺48. ( )是指个体对其他个体的知觉。C社会知觉49. ( )是指最先的印象对人的知觉所产生的强烈影响。A首因效应50. ( )是指当对一个人的某些特性形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面的特性。 B光环效益51. ( )就是利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。 A归因52. ( )是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素，包括行为者的人格、品质、情绪、心境、能力、需要和努力程度等D内因53. 下列不属于内部招募优点的是( )。 B费用较高54. 选择招聘渠道的主要步骤有：选择适合的招聘方法；分析潜在应聘人员的特点；确定适合的招聘来源；分析单位的招聘要求。下列排序正确的是( )。 D 423155. 参加招聘会的主要步骤有：准备展位；招聘会后的工作；招聘人员的准备；与协作方沟通联系；招聘会的宣传工作；准备资料和设备。下列排序正确的是( )。 B16345256. 下列属于外部招募方法的是( )。 D熟人推荐57. 关于发布广告，下列描述不正确的是( )。B广告是内部招聘最常用方法之一58. 下列不属于借助中介的是( )。 D校园招聘59. 对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道是( )。 D猎头公司60. 校园招聘亦称上门招聘，即由企业单位的招聘人员通过到学校招聘、参加毕业生交流会等形式( )招募人员D直接61. 面试不能够考察( )。 A内在潜质62. 下列不属于面试考官在面试中的目标的是( )。 C决定应聘者是否被录用63. 从内容上看，企业人力资源规划可以区分为( )。 A人力资源规划B人员规划D组织规划E战略规划64. 企业信息采集和处理的基本原则包括( )。 A及时性原则C准确性D经济性E系统性65. 在信息收集过程中，属于询问法的方法有( )。 A当面调查B电话调查D会议调查E邮寄调查66. 织结构设计后的实施要则包括( )。B分配职责原则C管理系统D明确责任67. 企业组织信息的采集方法有A档案记录C电话D问卷E观察68. 岗位调查的方式主要有( )B面谈C书面调查E现场观测69. 岗位调查的内容主要包括( )。 B工作任务的性质C工作地点D责任E体力70. 岗位调查的目的是( )。71 工作岗位研究的原则包括( )。 72企业员工分类方式包括( )。 73内部招募来源有( )。74人员招聘信息包括( )。 75 招聘广告的设计原则( )。 76撰写招聘广告应该注意( )。 第77题: 招聘申请表的特点是( )。 第78题: 公司简介的作用( )。 第79题: 属于编写公司简介原则的是( )。 第80题: 企业人员选拔的意义( )。第81题: 背景调查的内容包括( )。第82题: 假文凭的识别方法有( )。 第83题: 企业人力资源规划从内容上看，可以区分为( )。 第84题: 工作岗位分析信息主要来源于( )。 第85题: 为了使岗位工作丰富化，应该考虑的重要因素有( )。 第86题: 岗位规范的内容包括( )。 第87题: 工作说明书的内容主要包括( )。 第88题: 工作岗位设计的基本原则包括( )。 89按照定员标准的综合程度，企业定员标准可分为( )。 第90题: 编制定员标准的原则有( )。 第91题: 审核人工成本预算时，应做到( )。 第92题: 人力资源费用支出控制的原则包括( )。 93内部选拔的缺点有( )。 第94题: 外部招募的不足有( )。第95题: 关于借助中介，下列说法正确的是( )。 第96题: 下列属于网络招聘优点的是( )。 第97题: 下列符合笔试描述的是( )。 第98题: 下列属于简历中客观内容的是( )。 第99题: 下列属于面试中应聘者目标的是( )。 电大职业技能实训平台形成性考核(办公室管理)答案第1题: 按照会议的规模分类，数人到数十人的会议，算( )A小型会议第2题: 会议为议事而开，要讨论的核心内容，即为会议的( )C议题第3题: 不属于书面形式的会议通知的是( )A电话通知第4题: 电脑、投影、白板属于会议的( )A演示设备第5题: 隆重典雅是( )会场的装饰要求A纪念会第6题: 展览会布置要求( )B新颖别致第7题: 不属于会场装饰物的是( )。A饮用水第8题: 会议通讯录的主要信息一般不包括( )。B出生年月第9题: 报告会“会务要点”说明有误的是( )D报告会结束就算完成了报告会所有工作第10题: 以与媒体单向沟通为主，重点在组织发言人将事先准备好的内容报告给记者们以期理解和支持并广为宣传的会型是( )C新闻发布会第11题: 签字仪式会场布置时不应该( )。C准备好签字双方座位,主方座位居右第12题: “朝鲜核问题六方会谈”是涉及朝、中、俄、韩、美、日六国之间的谈判，这种多边会谈，应该将会场格局布置为( )。C多边形第13题: 董事会、院务会等会议属于( )。C工作会第14题: 会议简报编写要求“新”，指的不是( )。A要提出新人第15题: 哪一项不属于会议保健工作( )。C会场设置保安人员第16题: 会议记录主体部分是会议内容的记录，这部分不包含( )。D出席情况第17题: 召开人代会应该在会场装饰的花卉是( )。A君子兰.铁树.万年青第18题: 在庆祝开业时，用的花饰形式是( )。D花篮第19题: 会议日程表属于( )。B会议程序性文件第20题: 会议中心文件不包括( )。B讨论稿第21题: 制定会议的议程首先要明确( )。D会议目标第22题: 为了压缩会议的时间，提高会议的效率，对于代表的口头报告一般要求( )。B只涉及最重要的项目或者需要集体进行讨论的事项第23题: 小型会场内座位的安排，常以离会议主持人或主席位置近的座位为上座，而会议的主持人或会议主席的位置应置于( )的位置。B远离入口处.正A门第24题: 会场的整体布局要做到庄重、美观、舒适，一般不用考虑会议的( )。B时间第25题: 会议信息从内容方面划分可分为( )。B指导性.宣传性信息第26题: 会议文件分发传递的正确步骤是( )。C登记.附清退目录.装封.发出第27题: 会后不需要立卷归档的会议文件资料有( )B重要文件第28题: 会议决定事项的传达要求是( )D及时主义第29题: 一般研讨会、汇报会、座谈会等小型会议最好用( )记录法。B精要第30题: 刻录机的读写速度是用“倍速”表示的，8X表示每秒钟能够传输( )的数据。D1200KB第31题: “省商业储运公司关于FC16SA大卡车存在严重质量问题要求赔偿损失的( )”，括号处应填写的最恰当的文种是( )。 D商洽函第32题: “人是能够制造和使用生产工具的动物。”此句话所用的说明方法是( )。A定义第33题: 国务院关于加强水土保持工作的通知，其主题词是( )。A农业 水土保持通知第34题: 电话会议是一种以语言交流为手段的会议形式，无法实现的同步传输，因此需要( )。D配置视频设备第35题: 在召开电话会议时，人数较少的单位或个人，可( )会议。B直接使用带有免提扬声器的电话机第36题: 在会议文件审核修改之后，要由( )进行终审。D主要领导或者主管领导第37题: 与会人员交费的计算公式正确的表述是( )。C预期的与会人员人数X预期陪同人数X交费额-交费折扣额第38题: 会议的主题除了要有切实的依据之外，还要( )。C结合单位的实际情况第39题: 在会议经费使用情况进行监督和控制时，通过比较各项成本的预算和实际值的差额，并在结算表中计算出二者差额的方法称为( )。D损益平衡表法第40题: 在审核会议文件的具体内容时，首先要审核会议文件内容( )。C是否偏离了会议的主题第41题: 会议文件的归档应( )。C遵守档案制度第42题: 会议纪要的拟写要求是( )。D忠于会议实际第43题: 举办会议既要确保会议质量，又应遵循( )的原则。B勤俭节约第44题: 礼宾次序亦称礼宾序列。它主要适用于在多边性商务交往中如何同时兼顾( )平等待人这两项基本礼仪原则，处理实践中难以回避的顺序与位次的排列问题。D尊卑有序第45题: 会谈是指双方或多方为各自利益，就某些实质性问题交流交换意见、达成协议等。会谈的内容比较正式，而且( )较强。A专题性第46题: 应邀赴家宴时，到达时间应该( )。B稍晚几分钟第47题: 会议的其他要素包括( )。ABCD第48题: 从系统工程的角度看，会议是组织运作中的一种管理方式。会议能在如下哪些方面发挥管理功能( )。ABCD第49题: 以分散方式召开的会议包含( )。ABCD第50题: “会海”的危害有( )。A造成.B造成.C滋长.第51题: 提出会议议题有( )种情况。A由秘书C由领导第52题: 确定会议场所要做到( )B附属C大小D地点第53题: 日常办公会、座谈会等小型会议，宜采用的桌形有( )。A圆形BX圆形D长方行第54题: 会前准备应注意的问题有( )。A反复C安排D集中第55题: 签到方法主要有( )。ABCD第56题: 会议经费预算的原则为( )。A精打C遵守D量人第57题: 分发会议文件时要注意( )。A登记C准确D保密第58题: 会议记录内容包含对会议的描述，即要交代( )。ABCD第59题: 会议简报的要求是( )。ABCD第60题: 会议通讯录的主要信息包括( )。ABCD第61题: 做好会议后的检查催办工作必须依靠一整套科学的方法和制度来保障，包括( )。A加强B建立D健全第62题: 工作会议的特点是( )。B会议C议题第63题: 代表会议的特点是( )。B代表会议依法C代表会议依法权利D代表必须依法第64题: 与会人员一般包括( )等。ABCD第65题: 签约必须在( )的基础上进行。A形成B双方第66题: 五位公司高层开会讨论公司重大人事变动事项，从会议规模和涉密角度看，这个会议应分别属于( )。B机密D小型第67题: 会议策划方案一般包括会议( )。A筹备D预算第68题: 检查会场布置的情况应注意的方面是( )。A领导B旗帜D会标第69题: 在纠正会议检查过程中所发现的问题时，要努力做到( )。A在人B及时第70题: 提交会议讨论的文件如涉及有关单位和部门，事先要( )。A广泛C进行第71题: 会议营销预算内容中一般包括( )。A寄送B宣传C宣传第72题: 会议的主办方有时需要提前支付各种各样的定金，其中包括( )。A会议定场B展览C视听第73题: 提出会议预算方案，要拥有( )。A成本B效率C时间第74题: 会议的领导者和会务部门在进行会议组织时要坚持( )原则。A时间C及时D全面第75题: 会议总结的目的在于( )C积累D检查第76题: 会议主持人评估的要素包括( )。A对会B业务C对会第77题: 在多边性商务活动中，人们经常采用的礼宾次序是：按来宾所在国或地区名称的拉丁字母顺序排列、( )。A不排列B按时间D按来宾第78题: 选择恰当的会议地点要综合考虑的因素有( )。ABCD第79题: 在确定会议住宿地点之前，应随意抽查( )的设备。B双人C套房D单人第80题: 会议组织方在去接待会议的酒店做考察之前，应先具备以下条件( )。A合同条款B候选名单C会议明细第81题: 会场的主席台和场内座次一般根据( )安排。B是否C职务D选举第82题: 会场的附属性声像设备包括( )。C电脑D立体第83题: 会议召开前，秘书一般应在会议主席的桌位上放置( )。A会议文件B会议日程D上次第84题: 会议议题性信息包括( )。C预算D各项第85题: 会议签到时发给与会人员的文件一般有( )。ABCD第86题: 提供给新闻单位的图片、表格和音像资料要重点审核( )。C秘密D产权第87题: 会议安全保卫人员的职责包括( )。ABCD第88题: 影响接待规格的因素有( )。A对方与B突然D上一次第89题: 了解来访者的基本情况，应包括其所在单位的全称、( )、姓名、性别、身份、民族（国籍）、宗教信仰等。ABCD第90题: 在拟定接待计划时，要与( )沟通情况并报请上司审批。C下级D本单位第91题: 劳动标准法的构成为( )。A标准法C工作D工资第92题: 劳动保障法的构成为( )。A就业法C劳动福利D社会E职业第93题: 劳动关系转变为劳动法律关系的条件为( )。C存在E存在第94题: 劳动法律关系主要包括的类型为( )。A行政C合同E服务第95题: 劳动法律关系的特征包括( )。A其内容B具有C双方E是劳动关系第96题: 劳动者成为劳动法律关系主体的前提条件是必须具有( )。C行为D劳动权利第97题: 劳动法律关系的构成要素分别为劳动法律关系的( )。C主体D客体E内容第98题: 法律通常将自然人分为( )。B完全C限制E无劳动第99题: 打印寄往欧美国家的信封，收信人内容的打印顺序应该是（ ）A姓名,部门第100题: 秘书要围绕工作中心，突出重点，根据( )来确定督查工作任务。B上司的工作第101题: 邮件送到单位所租的信箱，由文员开启，取出邮件带回办公室，以下哪项事情与文员的工作要求不一致（ ）。A应提高第102题: 准确地突出来访者的身份，是对（）的尊重。B来访者1办公室环境布置的目的之一是为了建立挡驾制度。()2如果会客室的门是推开的，文员应先小步走进会议室，等客人进入后，再轻轻关上门。()3办公室的灯光照明要避开自然光，最好用人工灯光。()4没有两位办公室人员一天的工作内容是完全相同的，但像核对文员的日志与上司的日志的事项是否一致则是典型的工作。()5代表会议依法定期召开，与会代表必须达到法定人数方为有效，因此文员应仔细核对出席人数。()6商务着装基本规范符合身份、善于搭配、区分场合，因场合不同而着装不同。()7政府采购的管理机关是政府财政部门。()8办公资源的管理方式依单位规模大小而有所不同，一般而言，规模较小的单位主要由人事主管来负责。()9不要在酒宴上评论或附和别人对某人的议论，也不可评论菜肴的优劣。()10在阳光明亮的教室和会议室内使用投影机，效果不受影响。()11假如上司不准备参加某个会议，应立即将会议通知丢掉，以免干扰其他事情。()12承袭上一年度的经费，再加上一定比例的变动的预算方法称为传统预算法。()13制定采购预算方案首先要确定预算的核算基数。()交际应酬要讲求实效，若时机错过再来补救，不但无法表达诚意，还会破坏彼此关系。()电大职业技能实训平台形成性考核(行政管理)答案第1题: 企业战略是指企业为了适应未来环境的变化，寻求长期生存和稳定发展而制定的( )的谋划与方略。 -（A）总体性和长远性第2题: 当整个行业日趋成熟时，行业成长变( )，导致为了生存而产生的激烈竞争，利润( )。 -（D）慢，下降第3题: ( )是影响企业战略决策的首要外部条件。 -（C）政治法律环境第4题: 企业资源优势具有( )，企业要不断投入以保持和创新其优势。 -（B）相对性和时间性第5题: ( )属于企业的基本活动。 -（B）售后服务第6题: 在SWOT分析图中，位于第象限的企业应采取( )战略。 -（A）扭转型第7题: 差异化战略的制定原则包括效益原则、适当原则和( )。 -（B）有效原则第8题: 在一般竞争战略中( )是选择行业内一部分或某一些细分市场作为其目标市场和竞争的领域。 -（C）重点战略第9题: ( )行业的特点是销售增长缓慢，市场占有率竞争加剧。 -（D）稳定行业第10题: 衰退行业的战略制定包括( )、合适定位战略、迅速推出战略。 -（B）差异化战略第11题: 企业经营战略的实施是战略管理工作的( )。 -（A）主体第12题: ( )是指预定的战略目标或标准，是战略控制的依据。 -（C）战略评价标准第13题: 安全余额越大，销售额紧缩的余地就( )，经营越( )。 -（A）大，安全第14题: 当经营安全率低于( )时，企业就要做出提高经营安全率的决策。 -（D）20%第15题: 决策树的分析程序包括剪枝决策、计算期望值、绘制树形图，按照分析程序的顺序排列正确的是( )。 -（B）第16题: ( )又称为“华德决策准则”。 -（A）悲观决策标准第17题: 在一般竞争战略中，( )是选择行业内一部分或某一些细分市场作为其目标市场和竞争的领域。 -（C）重点战略第18题: PDCA循环法是将计划、执行、检查、处理四个阶段周而复始地循环进行计划管理的一种方式。将四个阶段按顺序排列正确的是( )。 -（A）第19题: 建立合理有效的( )是企业完成计划任务的关键。 -（C）目标体系第20题: 市场营销是企业经营管理的( )。 -（B）中心环节第21题: 市场是( )购买者和( )购买者的总和。 -（D）现实、潜在第22题: 按照( )不同，可将市场分为商品市场、服务市场、技术市场、金融市场、劳动力市场和信息市场。 -（A）买方的类型第23题: ( )提供的产品具有以下特性：不可储存、无法转售和不可触知。 -（C）技术市场第24题: 消费者市场是指所有为了( )而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市场。 -（D）社会消费第25题: 在复杂的购买行为中，购买者的购买决策过程包括引起需求、收集信息、评价方案、决定购买、买后行为。将以上过程排序正确的为( )。 -（B）第26题: ( )是指企业的采购部门根据过去和许多供应商打交道的经验，选取供货企业，并订购过去采购过的同类产业用品。 -（A）修正重购第27题: 所谓( )就是对本企业的营销具有吸引力的、能享受竞争优势的市场机会。 -（A）企业营销机会第28题: ( )是指某一品牌或产品大类内由尺码、价格、外观及其他属性来区别的具体产品。 -（C）产品项目第29题: 产品组合的( )是指产品大类中每种产品有多少花色、品种和规格。 -（D）深度第30题: ( )是指已获得专利权并受法律保护的一个品牌或一个品牌的一部分。 -（B）商标第31题: 下列不属于投入期产品生命周期策略的是( )。 -（A）改善产品策略第32题: 下列不属于售前服务的是( )。 -（C）提供零件第33题: 所谓销售渠道是指产品由( )向最终顾客移动过程中所经过的各个环节，或企业通过( )到最终顾客的全部市场营销结构。 -（D）企业，中间商第34题: 渠道的( )就是产品在从生产者流向最终顾客的整个过程中所经过的中间层次或环节。 -（A）长度第35题: 企业( )是指企业的声誉、人力、财力和物力。 -（B）实力第36题: ( )，即企业在一定地区、一定时间内只选择一家中间商经销或代理其产品。 -（A）独家性分销第37题: ( )是企业以一定的代价，通过各种传播媒介，向可能的购买者传递企业产品或劳务信息，以扩大影响、增加销售的一种手段。 -（A）广告第38题: ( )不属于人性的内容。 -（D）社会属性第39题: 20世纪二三十年代，美国哈佛大学教授埃尔顿?梅奥提出了( )假说。 -（A）社会人第40题: ( )不符合人本管理思想。 -（D）约束人第41题: ( )对人力资本的理解不正确。 -（C）人力资本是有形资本第42题: ( )不属于人力资本投资支出的形式。 -（B）管理费用第43题: ( )不属于人力资源开发目标的特性。 -（D）针对性第44题: ( )不体现人力资源开发目标的整体性。 -（D）目标设计的针对性第45题: ( )是人力资源开发的最高目标。 -（A）人的发展第46题: ( )不属于人力资源组织开发的方法。 -（B）美国模式第47题: ( )不属于人力资源管理开发的手段。 -（C）科技手段第48题: 在管理内容上，现代人力资源管理( )。 -（C）以人为中心第49题: 在管理形式上，现代人力资源管理是( )。 -（C）动态管理第50题: 在管理方式上，现代人力资源管理采取( )。 -（C）人性化管理第51题: 在管理策略上，现代人力资源管理是( )。 -（B）战略与战术相结合第52题: 在管理技术上，现代人力资源管理( )。 -（B）追求科学性与艺术性第53题: 在管理体制上，现代人力资源管理属于( )。 -（A）主动开发型第54题: 在管理手段上，现代人力资源管理( )。 -（A）以计算机为主第55题: 在管理层次上，现代人力资源管理部门( )。 -（C）处于决策层第56题: 企业管理的核心是( )。 -（C）人的管理第57题: 企业战略的实质是实现( )之间的动态平衡。 -（A）外部环境；（C）企业实力；（D）战略目标第58题: 企业外部调研的方法主要包括( )。 -（A）获取口头信息；（B）获取书面信息；（E）专题性调研第59题: 影响企业经营话动的效率因素很多，主要包括( )。 -（B）生产率；（C）各种投入要素的成本；（D）工艺设计水平；（E）产能的利用程度第60题: 企业的总体战略有( )。 -（A）进入战略；（B）发展战略；（C）稳定战略；（D）撤退战略第61题: 企业采取撤退战略的主要方式有( )。 -（A）特许经营；（B）分包和卖断；（C）管理层与杠杆收购；（D）拆产为股/分析；（E）资产互换与战略贸易第62题: 决策科学化的要求包括( )。 -（A）合理的决策标准；（B）有效的信息系统；（C）系统的决策观念；（D）科学的决策程序；（E）决策方法科学化第63题: 决策树的构成要素包括( )。 -（B）决策点；（C）方案枝；（D）状态节点；（E）概率枝第64题: 现代企业计划职能的作用包括( )。 -（A）使决策目标具体化；（B）有利于提高企业的工作效率；（C）为控制提供标准第65题: 目标管理的特点主要包括( )。 -（A）系统化得管理模式；（B）明确完整的目标体系；（C）富于参与性；（D）强调自我控制；（E）重视员工的培训和能力开发第66题: 按照交换对象不同，可将市场分为( )。 -（A）商品市场；（B）服务市场；（C）技术市场；（D）金融市场；（E）劳动力市场和信息市场第67题: 影响消费者购买行为的主要因素有( )。 -（A）文化因素；（B）社会因素；（C）个人因素；（D）心理因素第68题: 按照消费者在购买决策过程中的作用不同，角色可分为( )。 -（A）倡议者；（B）影响者；（C）决策者；（D）购买者；（E）使用者第69题: 根据参与者的介入程度和品牌间的差异程度，可将消费者的购买行为分为( )。 -（A）习惯性购买行为；（B）化解不协调的购买行为；（C）寻求多样化的购买行为；（E）复杂的购买行为第70题: 组织市场是由各组织机构形成的对企业产品和劳务需求的总和，其类型可分为( )。 -（B）产业市场；（C）转卖者市场；（D）政府市场第71题: 产业市场与消费者市场具有相似性，但产业市场有一些显著的特点，包括( )。 -（A）购买者集中在少数地区；（B）需求具体派生性；（C）需求缺乏弹性；（D）需求有较大的波动性；（E）专业人员购买第72题: 企业采购中心是指由所有参与购买决策的人员构成采购组织的决策单位，它通常包括的人员有( )。 -（A）使用者；（B）影响者；（C）购买者；（D）决定者；（E）信息控制者第73题: 影响产业购买者购买决定的主要因素有( )。 -（B）环境因素；（C）组织因素；（D）人际因素；（E）个人因素第74题: 包装策略主要包括( )。 -（A）相似包装策略；（B）差别包装策略；（C）组合包装策略；（D）复用包装策略；（E）附赠品包装策略第75题: 下列属于成长期企业采取的营销策略的是( )。 -（A）改进和完善产品；（B）开拓新的市场；（C）增强销售渠道功能；（D）树立产品形象；（E）适时降价第76题: 下列属于产品改良的是( )。 -（A）品质改良；（C）特色改良；（D）式样改良；（E）附加产品改良第77题: 折扣折让定价策略包括( )。 -（A）数量折扣；（B）功能折扣；（C）现金折扣；（D）季节折扣；（E）推广折扣和补贴第78题: 心理定价策略包括( )。 -（A）整数定价策略；（B）尾数定价策略；（C）声望定价策略；（D）招徕定价策略；（E）分级定价策略第79题: 影响销售渠道选择的因素有( )。 -（A）产品因素；（B）市场因素；（C）企业因素；（D）国家法律约束；（E）中间商的特性第80题: 企业促销策略包括( )。 -（A）广告；（B）人员推销；（C）营业推广；（D）公共关系；（E）宣传第81题: 影响企业经营活动的效率因素很多，主要包括( )。 -（B）生产率；（C）各种投入要素的成本；（D）工艺设计水平；（E）产能的利用程度第82题: 在完全竞争条件下，短期企业劳动力需求决定的原则是( )。 -（A）MRP=VMP；（B）VMP=MP?P；（C）MC=W；（E）VMP=MC第83题: 劳动力市场均衡的意义有( )。 -（A）充分就业；（B）同质劳动力有同等工资；（C）劳动力资源的最优分配第84题: 人口年龄结构对劳动力供给的影响主要表现在( )。 -（B）劳动年龄人口占人口总体比重；（C）劳动年龄组内部年龄构成第85题: 货币工资的影响因素有( )。 -（A）货币工资率；（B）工作时间长度；（E）工资制度第86题: 关于货币工资计算公式正确的是( )。 -（A）工资标准实际工作时间；（B）计件工资率合格产品数量；（C）计件单价合格产品数量第87题: 福利所具有的特征有( )。 -（A）福利支付以劳动为基础；（B）法定性；（C）企业自定性；（D）灵活性第88题: 福利的支付方式分为( )。 -（B）实物支付；（C）延期支付第89题: 均衡国民收入等于( )。 -（A）总供给；（B）总需求；（D）消费+储蓄；（E）消费+投资第90题: 失业类型分为( )。 -（A）摩擦性失业；（B）技术性失业；（C）机构性失业；（D）季节性失业第91题: 需求不足性失业具体表现形式为( )。 -（C）增长差距性失业；（D）周期性失业第92题: 常用的反映失业程度的指标有( )。 -（B）失业率；（E）失业持续期第93题: 对失业造成的影响，下列判断正确的有( )。 -（A）失业造成家庭生活困难；（C）失业是劳动力资源浪费的典型形式；（D）失业直接影响劳动者精神需要的满足程度第94题: 政府支出包括( )。 -（B）政府购买；（D）转移支付第95题: 劳动力市场的制度结构要素有( )。 -（B）最低社会保障；（D）最低劳动标准；（E）工会第96题: 对就业总量影响最大的宏观调控政策有( )。 -（A）财政政策；（C）货币政策；（E）收入政策第97题: 扩张性的财政政策措施有( )。 -（A）扩大政府购买；（C）增加政府转移支付；（E）降低税率第98题: 政府实施货币政策的主要措施包括( )。 -（A）调节法定准备金率；（D）调整贴现率；（E）公开市场业务第99题: 扩张性的货币政策措施和作用有( )。 -（A）增加货币供应量；（B）降低利率；（C）刺激投资和消费；（D）增加总需求第100题: 收入政策在社会经济中具有以下重要作用( )。 -（A）有利于宏观经济的稳定；（B）有利于资源的合理配置；（C）有利于缩小不合理的收入差距；（D）有利于限制收入分配不公问题及其危害第101题: 调控收入与物价的关系，控制工资收入增长过度诱发通货膨胀的措施有( )。 -（A）制定工资物价指导线；（B）在物价和工资增长过快且影响宏观经济稳定的情况下，对物价和工资进行管制以至于冻结；（C）实施以税收为基础的收入控制政策，约束企业工资发放过度的行为企业目标并不是一成不变的，应根据外部环境的变化及时调整与修正，使其更好的实现企业的宗旨，这就是确定企业目标的（）原则。 -（C）权变性19世纪末到20世纪初，一些西方国家产生了系统的管理理论，被称作古典管理理论。其中，法国的法约尔创建了（ ）。 -（B）一般管理理论管理学界对行为科学的研究是在（ ）基础上发展起来的，并迅速称为影响巨大的理论流派。- （B）人际关系学说计划工作的核心是（ ）。 - （B）决策在孔茨划分的几种主要的管理学理论流派中，（ ）主张通过分析案例来研究管理学问题。 - （B）经验学派“三个和尚”的故事中，“一个和尚挑水吃，两个和尚抬水吃，三个和尚没水吃。”主要揭示了下列各项管理职能中（ ）的重要性。 -（A）计划管理科学学派中所运用的科学技术方法，最早来源于（ ）。 -（B）军队传统的目标设定过程是由企业的最高管理者完成的，现代管理学提倡（ ），企业员工参与企业目标的设定。 - （A）参与制目标设定法某企业生产某产品的固定成本为50万元，产品单价为80元，单位可变成本为30元，则其产量达到（ ）件时，企业才不亏损。 - （A）100000诸葛亮“借东风”给周瑜的典故说明了（ ）的重要性。 - （A）预测关于计划工作基本特征的描述，错误的是（ ）。 - （A）计划是高层管理者的职责范畴 管理的职能分为一般职能和（ ）。 -（B）计划智能某公司生产某产品的固定成本为50万元，单位可变成本为40元，产品单价为80元，若企业目标利润为30万元，问企业应完成多少产销量。（ ） - （C）20000件组织各资源要素中占据首要地位的是（ ） -（D）人力资源梅奥等人通过霍桑试验提出了不同于古典管理理论的新观点和新思想，创立了（）。 -（B）人际关系学说1993年，海默和钱皮合著了企业再造工程一书，该书总结了过去几十年来世界成功企业的经验，提出了应变市场变化的新方法，即（ ）。 - （C）企业流程再造目标管理理论的理论基础是（ ）。 -（D）科学管理理论与行为科学理论的有效统一20世纪初期，有一位社会学家提出了建立“理想的组织模式”的设想，他就是（ ）。 - （C）马克斯.韦伯下面决策方法中，具有“匿名性”特点的是（ ）。 - （D）特尔菲法法约尔是西方古典管理理论在法国的杰出代表，其代表作是工业管理和一般管理，他被誉为（ ）。 -（C）经营管理理论之父目标建立是目标管理的第一阶段，在目标建立过程中，以下哪种做法是不对的？（ ） -（D）目标期限应以长期目标为主管理的最终目的是（ ）。 - （B）有效的组织资源和组织活动销售人员意见综合预测方法主要适用于（ ）。 -（A）市场预测古典管理理论认为人是（ ）。 - （B）经济人人们常说“管理是一门艺术”强调的是（ ） A.管理的实践性授权时应依被授权者的才能和知识水平的高低而定。这就是授权的（）原则 - （A）因事设人，视能授权为了保证计划目标得以实现，就需要有控制职能，控制的实质就是使（ ） A.实践活动符合于计划考评管理人员的协作精神主要通过向（ ）获取信息 B.关系部门组织结构设计的主体阶段是（） C.组织结构的框架设计管理方格理论提出了五种最具代表性的领导类型，（）领导方式对下属人员及其工作情况都表现出最大的献身精神，属于真正的“集体的主管者”。 D. 99型基本建设计划、新产品开发计划属于（ ）计划 A.专项职业技能实训平台-行政组织学答案通过查找寻找题目和答案,看清答案顺序在填写第1题: 下列属于狭义上的行政组织的是（）.第2题: 在古埃及掌握着立法、行政、司法、军事大权的是（）.第3题: 在我国古代的三省六部制中，主管全国人事的是（）.第4题: 在我国历史上提出政权和治权相区别，主张实行“五权分立”的是（）第5题: 职位是（）.第6题: 下列不属于辅助机关的是（）.第7题: 影响行政组织的外部环境的诸方面中，最基本的方面是（）.第8题: 行政组织冲突产生的客观原因是。（）.第9题: 行政组织目标管理的核心环节是（）.第10题: 不属于行政组织变革的内部原因的是（）.第11题: 社会组织中规模最大的是 ( ).第12题: 行政组织是国家意志的体现者，具有( ).第13题: 保护环境属于体现为行政组织的( ).第14题: 古雅典的最高国家权力机关是( ).第15题: 古罗马帝国时期，掌握最高行政权力的是( ).第16题: 英国确立议会制的君主立宪政体是在( ).第17题: 实行三权分立制度最为典型的国家是( ) .第18题: 法国确立“半总统制半议会制”是在( ).第19题: 确立我国专制主义中央集权的行政管理体制的是（ ）.第20题: 我国古代主管监察的御史台设立于( ).第21题: 1949年我国最高行政机关是( ) .第22题: 马基雅维利的代表著作是( ).第23题: 主张扩大行政部门权力的学者是( ).第24题: 科学管理原理的作者是( ).第25题: 被称为“科学管理之父”的是（ ）.第26题: 组织平衡理论的代表人物是( ).第27题: 提出“融合型棱柱型衍射型”三种行政组织模式的学者是( ).第28题: 认为政府的中心工作是掌好舵而不是划桨的组织理论是( ).第29题: 荀子的行政思想是( ).第30题: 提出“劳心者治人，劳力者治于人,强调组织中专业化分工的古代思想家是第31题: 主张政令统一，提出“尚同”组织原则的古代思想流派是( ) .第32题: 1954年宪法规定，我国实行的行政组织体制是 ( )。第33题: 实行首长制的典型国家是( ).第34题: 下列属于美国总统的直属机构的是( )第35题: 英国地方行政组织不包括（ ）.第36题: 我国国务院部门设置数量达到最高点是在( ) .第37题: 提倡以人为本的管理方法是( ).第38题: 行政组织编制的性质不包括( ).第39题: 南京国民政府时期，我国的最高行政机关是（ ）.第40题: 三公九卿制始创于( ) .第41题: 构成行政组织的物质要素有（）。第42题: 行为科学的组织理论的代表人物有。（）.第43题: 以下属统率机关的有（）.第44题: 为使编制管理工作规范化，编制管理必须做到（）.第45题: 行政组织权力变革的主要趋势是（）.第46题: 行政组织的物质要素包括的( ).第47题: 三公九卿制的“三公”是指( ) .第48题: 宋朝的地方行政组织有( ).第49题: 行政组织自身管理的一般方法有( ) .第50题: ( )属于人的发展的特征。 第51题: ( )是人力资源开发的根本目标。第52题: ( )可以调动人的积极性。 第53题: ( )属于人力资源生理开发研究的内容。 第54题: ( )属于人力资源开发的内容。 第55题: ( )属于人力资源组织开发的目标。 第56题: ( )属于人力资源开发活动的环境。第57题: ( )属于人力资源的一般特点。 第58题: 下列关于人力资源管理说法正确的是( )。第59题: ( )属于现代人力资源管理学的一般特点。第60题: ( )说明了现代化的人力资源管理在现代企业中的作用。 第61题: ( )符合现代人力资源管理哲学思想。 第62题: ( )属于现代人力资源管理的基本原理。 第63题: ( )属于现代人力资源管理的原则。第64题: ( )属于员工的基本特征。 第65题: ( )属于员工的动态特征。 第66题: ( )属于企业人力资源管理的职能。第67题: ( )属于现代人力资源管理的基本测量技术。 第68题: ( )属于人力资源开发目标的特性。 第69题: ( )体现人力资源开发目标的整体性。 第70题: ( )属于员工的基本特征。 第71题: ( )属于员工的动态特征。 第72题: ( )属于企业人力资源管理的职能。 第73题: ( )属于现代人力资源管理的基本测量技术。 第74题: ( )属于人性的特征。 第75题: 目前经济管理学界中出现的人性假设学说主要有( )。 第76题: 经济人假设理论中的“经济人”又称( )。 第77题: ( )属于人本管理机制。 第78题: 对人力资本的理解正确的是( )。第79题: ( )属于人力资本投资的特性。 第80题: ( )属于人力资本投资支出。 第81题: ( )能够影响私人投资收益率。 第82题: ( )属于人力资源开发的主要内容。 第83题: ( )说明了人力资源开发目标的多元性。 第84题: 社会保险包括( )。 第85题: 岗位评价经常使用的方法有( )。 第86题: 关于岗位分类法的正确描述是( )。 第87题: 下列项目中属于工资总额的项目是( )。 第88题: 下列不由企业缴纳费用的是( )。 第89题: 下列属于投入期产品生命周期策略的是( )。 第90题: 薪酬可以包括( )。 第91题: 薪酬管理的基本原则包括( )。 第92题: 起草单项工资制度的程序包括( )。 第93题: 下列计人工资总额的是( )。 第94题: 在明确了企业的薪酬政策与目标之后，接下来企业薪酬管理的基本程序还包括( )。 补充题1.以明文规定的形式确立下来，成员具有正式分工关系的组织是（正式组织）；2.组织内若干成员由于相互接触、感情交流、情趣相近、利害一致，未经认为的设计而产生交互行为和意识，并由此自然形成一种人际关系，此种组织为（非正式组织）；3.以镇压、暴力等控制手段作为控制和管理下属的主要方式，此种类型的组织为（强制性组织）；5.以组织的参与者或成员为主要的受