加强文化建设 增强疾控能力

加强文化建设 增强疾控能力 “一个民族、一个国家，假如没有自己的精神支柱，就等于没有灵魂，就会失去凝聚力和生命力”。事业发展和友好的关键是不停加强文化建设，构建友好文化。我们要坚持以落实落实科学发展观促进友好，坚持以弘扬文明促进友好，让优秀的文化表现在制度创新、疾控工作和职员言行中。我们要把握时代脉搏，深化教育，凝聚意志，激发活力，提升魅力，主动引导干部群众增强主人翁意识和高度的责任感，增强自豪感和团体精神，增强职员发明性和主动性，提升职员队伍职业思想道德素质，着力培养职员队伍共同的理想信念，形成寓教于乐、构建友好和促进事业发展相结合的机制，建设社会主义关键价值体系，全方面加强单位实力、政治、文化和党的建设。1 坚持以人为本，提升整体的队伍素质，铸就凝聚力强的队伍，培养充满活力的激励文化增强人才文化意识，坚持以人为本、人人能够成才的科学人才观，认真落实“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重发明”的方针。促进学习型单位形成，提升职员队伍素质，结合新情况、新特点和疾控工作实事求是开展继续教育、进修学习。在教育的形式上主动实施理论、科学、技能、法制等综合性的素质教育工程；在教育的内容上分层次、有关键地进行社会主义、爱国主义、集体主义教育社会主义荣辱观、职业道德教育和公共卫生专业知识学习教育，帮助广大干部职员树立正确的世界观、人生观和价值观，提升疾病预防控制能力；在教育体制上设置文明学校和学术汇报厅，由职能科室统一计划、分步实施，形成完整体系，每十二个月举行各类培训班达20多期。营造人才奋发有为，创新求索的良好环境，科学地选人、育人、用人和留人。完善人才的培养、吸引和使用机制，建立健全和落实领导联络教授制、项目责任制和人才队伍建设管理措施。制订并实施9个人才队伍建设和人事分配制度改革方案及措施，编制“宜昌市疾控中心20212021年五年人才发展计划”。深化人事制度改革，坚持“德才兼备”的标准，公平、公正实施干部竞争上岗，实施全员聘用，增强分配的合理性和激励性，充足调动一切主动原因。促进科研结果的转化，实施了高级带教下级制度，不停激励集聚高学历、高职称且责任大的群体保持昂扬的精神状态和和时俱进的创新精神，更加好地维护她们的权益，促进知识得到充足利用，能力得到充足发挥，成绩得到充足肯定。经过坚持不懈地加强人才队伍建设，中心人才队伍结构日趋合理，思想政治素质高，专业技术精，尤其是有国家津贴、省管优异教授和局管专业技术拔尖人才9个。她们在突发公共卫生事件处理中恪尽职守，无畏风险无私奉献，把安全给了群众，把健康带给了人民，把文明传向了社会，关键时刻经受住了考验并树立了形象。2 规范服务行为，建设科学的长期有效机制，铸就不停创新的当代管理文化落实落实科学的发展观，促进管理和文化优势相互渗透，推进人和事业社会的全方面发展。自主创新，表现时代性，把握规律性，富于发明性地建立健全各项规章制度和工作规范程序体系，增强依法执政、科学执政、民主执政的能力。依据工作实际不停创新制度管理模式，制订完善保持共产党员优秀性和内部管理的规章制度达150多项，寓文化内涵于制度之中。经过多个形式组织职员认真学习疾控中心管理制度，试验室认可和监督评审中建立的质量管理手册、关键疾病防治的作业指导书和标准、疫情直报网络建设和疾控体系建设等规章制度。促进职员熟知、切记和实践，自觉维护规章制度的严厉性，在日常工作细节中认真实施落实。敢和为先主动争创国家认可试验室，争取职业卫生技术服务和机构资质经过认证，以锻炼队伍，增强能力，规范工作，提升服务质量和水平，适应群众健康和社会需要。3 加强文明创立，提炼特色的精神理念，铸就“团结、创新、敬业、奉献”的品牌文化以优秀的文化引导人，文化是蓬勃向上的。文化的魅力能够从一个专题鲜明的教育活动、一台文艺晚会、一场体育比赛、一幅幅个人创作的摄影和字画作品的展示得到反应。一个昂扬的力量影响深远，养人心志、育人情操，使人受到鼓舞、激励。我们围绕拥有共同的关键价值观坚持开展学习“三个代表”的主要思想和科学发展观等科学理论，开展学习优秀经典和专题教育活动；提炼出“团结、创新、敬业、奉献”的疾控中心精神；“一切为人民健康服务”的疾控中心宗旨；“空前的团结，无畏的精神，乐观的态度，天使的爱心，科学的昌明，必胜的信念”的疾控中心服务理念。集体创作中心之歌“守护健康”，制作专题片、画册，建设展览厅、标识系统和职员活动室，办有特色的网站论坛、简报。文明单位创立的根本意义在于利用文化的力量推进社会发展，在于经过精神领域文明程度的不停建设和提升，从而提升单位整体的人文素质、道德水准和敬业精神，规范单位管理，提升我们的工作水平、质量和效率，促进为社会、为群众的健康提供更加好、更多的服务，促进社会进步和发展。主动开展创立“文明单位”、“文明科室”、“优质服务文明岗”、“优质服务示范窗口”、“巾帼文明示范岗”、“岗位标兵”、“青年文明号”等活动。使单位的精神理念深入每个职员的心中，转化为职员的自觉行动，形成独特的团体精神。广泛开展科普活动，弘扬科学精神等，主动传输优秀的文化，经过电视、广播、报纸等媒体传输健康相关信息，每十二个月在各大媒体刊播的健康信息和新闻达数百余篇。经过健康教育宣传栏、编印的健康教育处方、宣传折页、上街宣传咨询等多个形式直接将健康相关信息送到广大市民的身边和手中。主动开展多层次、多样性健康多彩的群众喜闻乐见的文体活动，活跃单位文化，发明有益的和激发群众工作热情的文化气氛，尽可能满足职员对精神文化享受的追求。4 提倡诚信服务，建立规范的识别系统，铸就一切为了人民健康的服务文化主动营造一个相互尊重、相互了解、相互信任，真诚相处，并能经过心理和精神集中表现的有利于个体发展的良好工作环境。文化是一个文明方法，需要不停发明一个热情规范和文明有序服务条件，让职员和服务对象全部有舒适感的环境。中心的形象识别系统含有很强的视觉冲击力、心灵上的感染力和情感上的亲和力。我们坚持从群众中来到群众中去，重复讨论研究进行形象设计，经过标识、标志、标注、导向、环境和服务设施的设计，树立良好形象，提升著名度，增加信任度，扩大服务影响面。科学规范的标志，简明快捷又富有深刻的寓意，鼓舞了职员士气，振奋了精神。多种标识美观大方，“蓝、白”两色作为统一的中心主色调使人赏心悦目。探索科学服务步骤，在便民利民服务上确保诚信，推出了十几项方便群众、优化服务的方法。采取愈加科学高效的检验手段，不停改善服务方法，如延长服务时间，设置茶水、桌椅、纸笔和艾滋病患者温馨家园、小儿预防接种娱乐室、残疾人通道等。从便捷上落实诚信，立即有效地处理各类突发公共卫生事件疫情，全市无甲类传染病疫情发生，传染病疫情直报网络健全，发病率逐年下降，实施办事公开制、弹性工作制、预约服务制、上门服务制、出具汇报结果简化程序制。从环境上表现诚信，服务环境净化、绿化、硬化、亮化和美化，到处充满浓厚的卫生文化底蕴，服务用语、指示牌清楚怡然。导医笑脸相迎、专业技术人员精心诊治、热情传输健康常识，为群众和患者提供实实在在的服务，诚信服务体系正在不停的丰富和完善。5 建设友好单位，弘扬强烈的敬业精神，铸就争创一流工作业绩的责任文化在多年不懈的探索和锐意进取实践中，我们拥有一支以中层干部、共产党员、共青团员为骨干，全体职员广泛参加的文化建设的基础力量，有一个相互关心、支持、信任、团结的集体。拥有羽毛球俱乐部、乒乓球俱乐部、文艺队等数支朝气蓬勃的文体队伍，拥有中心展览厅、职员活动室和图书阅览室等丰富的文化设施，拥有优秀高效的中心计算机网络系统、“国家AAA”的档案信息中心。党员主动开展推行政治、岗位、党建、社会和联络群众的责任区活动，广大职员置身其中，明确职责，充满激情，给予感恩，立足岗位主动为单位的友好发展、事业的进步贡献力量。3年来中心在社会和自然科学研究领域有11项获省市级奖和判定，荣获“全国结核病防治优秀集体”、“湖北省创立文明行业工作优秀单位”、“省职业道德建设优秀单位”、“省卫生系统思想政治工作优秀集体”、“省模范职员之家”、“省青年文明号”、“市委五好基层党组织”等三十多项优秀称号；艾滋病等重大疾病考评检验中的取得很好评价；争取到国家省级工作项目二十多项，增强了疾控工作能力，提升了疾控工作水平。我们不停追求单位友好，职员综合素质和单位综合实力得到了提升，广大职员在实际工作中亲身感受到价值表现的荣誉。达成职员快乐，服务对象满意的境界，使事业愈加发展，民主愈加健全，科教愈加进步，文化愈加繁荣，职员生活愈加殷实，发展的结果惠及广大群众，促进了疾控事业的发展。