北大毕业生卖糖葫芦

北大毕业生卖糖葫芦 也谈“北大毕业生陆步轩卖肉”直到好友一再推荐，才看了看相关北大毕业生陆步轩卖肉的报导，尽管以前多家报刊一直在连篇累牍地在登或说在“炒”这个新闻，而在我看来，北大毕业生卖肉这个新闻新不哪里去，理由以下：有些人吃肉，就得有些人卖肉。对卖肉的人只问具有不具有卖肉的经营条件、办理未办理卖肉的经营手续即可，无须问其是不是大学毕业生，包含北大毕业生，相反，即使是大学毕业生，包含北大毕业生，不具有经营条件、未办理经营手续想卖肉也不成。北大毕业生陆步轩能开店卖肉和工商部门让其开店卖肉应该说她自已没有“落魄”人家也没让她“落魄”。卖肉也是一个职业，大学毕业生，包含北大毕业生就一定不能从事这个职业？不然，就自己以为“惨得不行”，政府、大学、媒体感到“也有责任”吗？那么大学毕业生不包分配，自主择业的政策还要不要？三百六十行行行全部需要，行行出状元的古训还对不对？大学是什么？大学的精神和使命是什么？莫非大学，还有政府、媒体和大学毕业生自己对大学毕业生的处境、事业的认可和把握还是孔夫子提倡的“劳心者治人，劳力者治于人”吗？还是鲁迅先生讽刺的“高等华人”吗？大学毕业生只能走进象牙塔，就不能回到草根社会吗？只能作政府和国家机构的“栋梁”，就不能是乡野“遗贤”吗？在不胜寒高处是人才，在云深不知处就不是人才吗？答案肯定的，不论是在道理上，还是在现实中；不论大学生毕业自已是否以为“惨得不行，还是政府、大学、媒体是否以为“也有责任”。卖肉的人，伴随生活的改进，社会的进步，也应越有些人品，越有知识，怎能就一定不需耍大学毕业生呢，包含北大毕业生。陆步轩从一个“山村穷小子”变成“北大才子”，把肉店开成了全镇第一，30天挣五六千块，不就是卖肉也讲人品也要知识的极好例子。陆步轩毕竟是“北大才子”，卖肉卖到现在的份上确实了不起，何曾落魄？何曾“惨得不行”？多点自尊，多点自信，想想三百六十行行行出状元的古训，读读富兰克林自传等创业史，学习、借鉴我国外零售业巨子们的成功经验，把自己的“眼睛肉店”做大做强，走出长安，走出肉店，形成连锁，形成品牌，如是，岂不英雄，岂亏“北大”。北大毕业生陆步轩卖肉不见得不好，实际上也做的好，不论是陆步轩，还是政府、大学、媒体，全部无须为之以为“惨得不行”，全部无须为之打抱不平，相反，倒该为现行的教育制度的阙失，传统的择业观念的误导以为“惨得不行”，以为“也有责任”。这便是看了北大毕业陆步轩卖肉报导后想到的，并“抄”于上。北大毕业生吐槽求职难您好！我是一名2021年的xx，正为了就业而焦头烂额四处奔走。全部说2021年是“史上最难就业季”，但以我和周围同学的经一向看，2021年的就业情况恐怕比2021年还难。照理说，我们也“系出名门”北大的，学历也不低全部是硕士，可这多个月下来，每个人在求职的道路上全部走得跌跌撞撞，不停碰壁。现在，我把自己的求职经历和感悟写了下来，和更多的学弟、学妹分享。我这么做，既不是怨天尤人，也不是要抒发愤怒，只是想提醒学弟、学妹们：就业市场的竞争很剧烈甚至是残酷的，要想打赢这场战争，你只能不停全方面升级自己的内外装备，把自己铸造得无比之强大，你必需对自己“狠”一点。“我竟然连某企业的简历关全部没过，伤不起！”“你收到某企业的复试通知了吗？有啊，好吧这是我第三次止步群面。”“又是拒信，哎，第五个终面又挂了。”以上就是近多个月里，北京大学万柳公寓二区北大法学院法律硕士的宿舍区的电梯、走廊、水房里最频繁的话题网申、简历关、笔试、群面、复试、终试?从去年的10月初到现在，我们260多号人里，除了一心只考公务员的同学外，大家全部奔波在“找工作”的世界里。最开始，我们直接一身正装出门，像卖保险的员工般成群走在去面试的路上，半个月后，正装外披上了呢子外套，而现在则是羽绒服了。焦虑、迷茫似乎笼罩了我们学生生涯最终的秋冬，或许这又是一个“史上最难就业季”。对于全部的企业，求职的第一步全部是简历关，有些单位接收简历需要网申，登陆她们的网站录入信息：基础情况、教育经历、实习经历、学生会工作、职业证书、技能专长?我在两个月共完成了40数次网申，平均每次用时两小时。网申是件劳心劳力的苦差事，为了提升成功率，每一次网申全部需要开动脑筋，有针对性地就不一样的单位、岗位把自己写得更适合她们。如合理排列实习经历、校内职务，在事实许可的范围内巧妙地描述经历，做到详略适当，让用人单位认为你是个熟手。煞费苦心后，还必需做好可能过不了简历关、白忙一场的心理准备。我“牺牲”在简历关上的概率不到20%，算是成功率很高的，被同学们给予了“网申小达人”称号，而隔壁房间和我同专业的欢欢就没那么幸运了。我俩本科全部是出自京内985院校，她学习成绩比我好，多种职业资格证书也比我拿得多。总而言之，读研的两年里，她是我心目中学霸的代名词和学习的标兵。我一度认为她会轻松找到一份很棒的工作，直到最近，在大家奔波于多种笔试、面试的时候，欢欢手里的机会却极少。原因，或许就在于外形了吧。欢欢个子不高其貌不扬。我平时即使也不爱打扮，却找了家靠谱的影楼拍了张漂亮的证件照，将清新自信的形象留在了简历上。这个推测常在面试时见到的小伙伴们身上得到证实，尤其是招聘人数较少、关卡较少的企业，每次见到的全部是漂亮女生或个高帅气的男生。据我的闺蜜小洁说，每次去银行面试，她能见到的其它女生里就没有165cm以下的。当然小洁也有着我羡慕的168cm的身高。一次我去某国企面试，等候HR总监提问的过程中，大家和安排应聘人员进场的年轻HR聊了起来。当被问起相貌是否会影响求职结果的时候，她说确实有一定的影响。即使在校园招聘的过程中，企业不会仅仅因为你漂亮 1而录用你，但假如是部分需要代表企业对外交流的岗位，长得太不好看，在及格线以下的求职者，也是有可能所以遭到拒绝的。更让我吃惊的是，看似公平的校园招聘仍是要拼爹的。上周，我参与了某著名房地产企业招聘。这是我最喜爱的一家企业，我很了解它，也做了充足的准备。HR总监是个知性而干练的中年女士。前多个问题我回复得很顺利，面试官似乎也显得很满意。接下来，她问我在媒体方面有哪些社会资源？习惯了一切拼能力的我，认为她在考我的人际交往能力，于是我提起了自己在某著名媒体的实习经历，和担任校内职务时认识的部分媒体好友和老师。我自信地说，待人真诚热心的我也得到了媒体老师们的很多帮助，而面试官的反应却很冷淡。就这么，我将自己最重磅的资源在当地城市报和电视台担任主要职务的叔叔和姑姑遗漏了，结果当然是我没有得到这个和媒体相关的职务。最终HR总监问我父母的职业，我说母亲是高中老师、父亲是工程师。出乎我意料的是，她显得很诧异：“你父亲不是做管理的吗？”原来复试时HR问的是我父母的单位和职务，我父亲既是工程师，又是企业的一个部门经理，因此问职务和职业会有不一样的答案。和我同专业的小雯，甚至因为父母的职业被改了岗位。学法律的她本想做法务工作，而当HR总监得悉她的父母全部是当地公务员时，便和她商议是否愿意接收另一个工作岗位，这个岗位需要跟政府打交道。我的闺蜜小洁是专业成绩排名第一的“学霸”，本科、硕士均毕业于北大，教育经历可算完美，却接连遭遇了5次终面均以失败告终的惨烈结局。她的目标并不是北上广而是老家所在的省城也算是个响当当的大城市了。几乎每一次回去面试，她全部遭遇了面试官对家庭资源的考量。她来自一个很一般的老师家庭，资源有限，于是无奈地接连败给了“拼爹”战役。小洁的故乡经济比较发达，也十分重视教育。她说，家庭背景雄厚的竞争对手和自己在教育背景和学业能力上的差距并不是天壤之别。这种差距在用人单位看来是微乎其微的，那么她们当然愿意招一个家庭背景更加好的毕业生。现在的家长全部很重视教育，家庭条件好的孩子，读书好的更多。你能考北大，人家也能考上中央财经大学或对外经贸大学；你是北大的第一名，人家没准也能拿个北大第十名。对于拼爹战、关系战，我即使早有耳闻却并不在意，因为我相信企业一定是需要有真才实学之人的关系户可直接招，不需要如此复杂的程序。或许因为竞争太剧烈了吧，到了最终，全部很优异的人摆在她们面前使她们难以抉择，挑挑家庭背景、社会资源对企业或许更实用吧。2“北大学生卖猪肉”也是一个人尽其才5月14日，人民日报用户端头条推送了北大毕业生卖猪肉没给母校丢人一文，被好友圈疯狂。早在2021年，北大毕业生陆步轩和陈生卖猪肉曾被媒体广泛报道，一时之间，社会上有关高分低能、人才浪费、职业低下等争议甚嚣尘上。这次“逆袭”成功，社会拍手叫好，这不但是她们证实了自己的价值，也证实了10年间社会大众就业观念的进步。“北大学生卖猪肉”之因此被质疑，皆因中国人“万般皆下品，唯有读书高”、“学而优则仕”的传统思想根深蒂固，而“大学生”作为当代社会的“士”阶层已经被完全神圣化。在大众眼中，北大学生尤其是本科生是全国百里挑一的人才，毕业后就应该从政当官、下海经商、从事学术研究，最次也应该当个小白领，体面地坐在办公室里工作。在这种认知下，北大毕业生陆步轩和陈生竟然当了屠夫卖猪肉，“北大”神圣光环和“屠夫”低贱粗鲁的对比，大大超出了大众心理预期。伴随高等教育的普及，大学毕业生人数连年增加，年年毕业季全部是史上“最难就业季”。就业市场供过于求也在不停提升就业门槛，现在公务员、企机关招考，动辄就要求是硕士或211、985，学历在就业市场中已经越来越没有就业优势。加上高等教育专业设置和社会用工需求长久不对等，致使大学生毕业就意味着失业，大学入口处的大学“招生热”和出口处的企业“用工荒”，展现鲜明对比。而且，大学生刚毕业往往心气较高，高端工作没有经验无法胜任，一般工作以为没有意义，甚至直接拒绝帮上司为企业订盒饭，也是为何大学生就业难的通病。从个人来说，选择何种职业是一个自由和权利，“北大”只是一个标签，不应该成为社会大众强制其符合社会公俗的理由。作为一个优异、成熟的成年人，她们完全能够理性选择自己的职业和人生道路。从国家来说，社会正常运转需要各行各样的配合，必需培养各行各业的人才，假如大学生全部挤破头想当公务员、老师、白领，那么谁来当农民种地、当建筑工作盖房子？正所谓三百六十行，行行出状元。北大毕业生陆步轩和陈生卖猪肉，开设了全国猪肉连锁店，发家致富成为千万富翁，不但证实了本身的价值，也为突破社会现有就业观念做出了努力。同时，我们也要认识到，科技高度发展冲击的不只是科技产业，必将影响到生活的方方面面。南方等地已经开始尝试用智能机器人替代服务员，“互联网”的全方面推广让各行各业全部在实施线上和线下结合的模式，这些全部证实，各行各业全部需要有文化、能创新的高端人才。人才是一个行业新技术的提供者、新理念的承载者、新业态的发明者，决定了未来的发展方向、质量和速度，因此，企业必需要想措施把人才引进来、留得住、用得上，为本行业的发展提供不竭的动力和能量。职业本无高低，工作不分贵贱，“北大学生卖猪肉”，只要专心去做，一切正当合规，也是一个人尽其才。