黑龙江大学职业生涯探索报告

黑龙江大学行政管理专业职业生涯探索报告公务员行业探索报告作者：赵瑞枫20123002黑龙江大学政府管理学院行政管理二班一 含义： 公务员，是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工 作人员。公务员职位按职位的性质、特点和管理需要，划分为综合管理类、专业 技术类和行政执法类等类别。国务院根据中华人民共和国公务员法，对于具职位 特殊性，需单独管理的，可增设其他职位类别。国家根据公务员职位类别设置公 务员职务序列。公务员职务分为领导职务和非领导职务。领导职务层次分为：国 家级正职、国家级副职、省部级正职、省部级副职、厅局级正职、厅局级副职、 县处级正职、县处级副职、乡科级正职、乡科级副职。非领导职务层次在厅局级 以下设置。二 类型：1、行政管理类公务员。负责较为具体的一般日常行政事务的工作人员，包括除 政府组成人员以外的所有行政领导。2、专业技术类公务员。在党政机关、人大机关、司法机关、检察机关等单位专 职从事专业技术工作的人员，为实施公共管理提供专门的技术支持与保障的职 位，具低替代性和技术权威性特征。3、行政执法类公务员。主要包括直接履行行政监管、行政处罚、行政强制、行 政稽查等现场执法职责的人员，“纯粹执行性与现场强制性是其显著特征”。这有 利于更好地激励一线执法公务员，树立政府的良好形象。4、后勤保障类公务员。基于某些政府敏感部门出于保密和安全的需要，把在本 部门从事后勤保障工作的人员划入公务员的范围进行统一管理。三 基本职责：公务员基本职能一、区人事局基本职能1、贯彻执行党和国家有关人事工作的方针、政策和法规，结合本区实际，拟定人事制度改革规划、方案，经批准 后组织实施。 2、按照管理权限，负责区行政机关及事业单位的职位分类 和科级（含科级）以下人员的职数管理、录（聘）用、培训、交流、回避、辞职 辞退工作。3、负责区行政机关科级以下（含科级）公务员及事业单位负责人的考核任免工作。 4、综合管理区行政机关科级以下（含科级）公务 员和事业单位人员的年度考核、奖惩以及行政申诉、控告工作。 5、负责 隶属或挂靠我区的干部出境政审工作。 6、负责全区行政机关、企事业单 位科级（含科级）以下干部区内外的调动和接收安排应届大中专毕业生以及军队 转业干部的安置工作。 7、负责全区人才资源规划、开发工作；归口管理 人才服务、考试测评和人才市场机构。 8、负责全区专业技术队伍建设工 作，参与制定知识分子政策，负责专业技术人员综合管理和职称评定工作。 9、制定全区公务员、职员培训规划；管理和协调专业技术人员的继续教育和行 政事业单位人员培训工作。10、负责全区机关、事业单位的工资福利工作。11、编制管理全区机关、事业单位招、调工计划。 12、协同市引进国外智 力办公室引进国外、港澳的智力工作和接收安排出国人员来我区工作。13、代管区人事争议仲裁委员会办公室。 14、承办区委、区政府和上级主管部 门交办的其他事项。 二、区机构编制委员会办公室基本职能 1、贯彻执 行中央、省、市有关行政体制、机构改革以及机构编制日常管理工作的方针、政 策和法规，研究拟定本区机构编制管理的规章制度和全区行政管理体制以及机构 改革方案，经批准后组织实施。2、负责全区党政机关，人大、政协、人民团体机关，街道办事处和事业单位的机构编制管理工作，协助市编委管理区法 院、检察院的机构编制工作。 3、审核区直机关的职能配置、机构设置、 人员编制和领导职数；协调各部门之间的职责分工。负责全区非常设机构（议事 机构和临时机构）的撤销。4、研究、拟定事业单位管理体制、机构改革总体方案并组织实施；审核区属事业单位的机构编制，组织拟订事业单位的人员 结构和机构编制标准。5、监督检查各部门机构编制的执行情况。6、负责事业单位登记管理和指导监督工作。7、承办区委、区政府、区编委和上级业务部门交办的其他事项。四 现状： 利：稳定的收入和生活，良好的保障；公务员收入不是最高，但福利极好；有一 定的社会地位及相应的权限；职业轨迹确定，工作没有太大的浮动性；此外 ,能 够成为国家机构员工，本身带有荣誉性质。弊：但是工作没有挑战性，也不灵活，要么很闲感觉自己无用武之地，要么枯燥， 每天都是在重复简单的工作五 前景：,公务员实行聘任制,传说中的铁饭碗成了瓷饭碗 , 稳定的收入与保障将不再如以综上所述，该职业相对稳定但缺乏活力，收入相对平衡但不会过高。要求在职者有较高责任感，有较高行政方面工作能力与政治素养。性格稳重，思维缜密。