大学生职业生涯规划 考试答案.doc

一、 单选题（题数：50，共50.0分）1对职业信息的把握，最好从“历史”、“现在”、“未来”三个维度去把握。其中“现在”信息里最重要的是：1.0分窗体顶端 A、当前的收入状况 B、当前的典型工作一天描述 C、这个工作的发展前景 D、这个工作的人际关系状况窗体底端我的答案：B2如果一个人不喜欢自己当前的专业，那么对其进行“症状解”会是怎么样的？1.0分窗体顶端 A、了解“不喜欢”的根源，以应对 B、引导其培训对专业的兴趣 C、去主动学习感兴趣的专业 D、从细化的能力提升入手去应对窗体底端我的答案：C3一个越成熟的社会，规则体系越健全。所以，随着中国市场经济的发展，个人生涯最关键的努力，应该是：1.0分窗体顶端 A、及早进入社会 B、加强专业能力提升 C、提升关际技能 D、大学期间就去打工窗体底端我的答案：B4进入面试房间需要给面试审视观察你的机会，所以1.0分窗体顶端 A、始终与面试官保持目光接触 B、保持一段时间的沉默 C、打招呼后，整理下坐椅 D、请面试官决定接下来的环节窗体底端我的答案：C5奇迹思维更多的是关注未来，那么例外思维更多的是（）。1.0分窗体顶端 A、关注过去 B、关注当下 C、关注计划 D、关注问题窗体底端我的答案：A6以下哪个不是演讲目标的类型（ ）1.0分窗体顶端 A、告知 B、指导 C、娱乐 D、理解窗体底端我的答案：D7高风险、快反馈的环境、具有坚强乐观精神和强烈进取心的文化属于（）企业文化。1.0分窗体顶端 A、享受型 B、市场型 C、过程型 D、硬汉型窗体底端我的答案：D8一件事情要顺利完成，需要：1.0分窗体顶端 A、知识、技能、品质兼具 B、事情不能超过能力边界 C、完全是一个机会的问题 D、必须获得足够的支持窗体底端我的答案：A9所谓的生涯认同就是：1.0分窗体顶端 A、基于自己的专业定位自己的发展 B、根据自己的资源确定发展方向 C、对自己成为什么样的人的坚定性 D、与社会主流一致的生涯决定性窗体底端我的答案：C10根据所制定的评价指标，运用特定的问题、评价方法和评价标准，严格遵循特定程序，通过测评人员与应聘者进行语言交流，对应聘者进行评价的标准化过程。这是哪种面试形式？1.0分窗体顶端 A、情景面试 B、无领导小组讨论面试 C、结构化面试 D、压力面试窗体底端我的答案：C11一下那个不是例外询问的作用（ ）1.0分窗体顶端 A、奇迹询问 B、增加自尊，减少了被问题打败的感觉 C、永远不犯错误 D、利用例外产生小的改变窗体底端我的答案：C12以下哪些是杠杆解1.0分窗体顶端 A、一个学生一段时间没找到工作，就归因于自己无爹可拼。 B、每次出现公共事件，我们往往以号召捐赠结束 C、认真分别自己求职中不到位的地方，加以完善 D、一得病就想用“更好”的药窗体底端我的答案：C13梭形模型的用处在于：（）1.0分窗体顶端 A、帮助大家认识职业的分类 B、帮助大家做出生涯规划 C、帮助大家认清自我 D、帮助大家作出有效的职业选择窗体底端我的答案：D14目标侵蚀的核心原因是？1.0分窗体顶端 A、目标经常过于宏大 B、我们总改变目标期望 C、制订目标的人不是执行者 D、目标定的不合理窗体底端我的答案：B15职业生涯发展中最重要的动力来源就是：1.0分窗体顶端 A、工作满足个人的生涯认同 B、所从事的是积极正向的事业 C、有足够的物质激励 D、有良好的工作团队窗体底端我的答案：A16了解了历史、现在、未来三类信息，对人的职业选择有什么影响？1.0分窗体顶端 A、提前找有利求职的关系 B、知道自己会挣多少钱 C、使人的决策更有确定感 D、了解怎么写简历窗体底端我的答案：C17生涯幻游冥想练习可以帮我们达成什么目标？（）1.0分窗体顶端 A、找到自己的职业发展目标 B、准确描述出理想的生活状态 C、看清自己的潜在职业需求 D、以上皆是窗体底端我的答案：D18有时候，你最初尝试某件事就受到鼓励，你感到很开心，就继续做，喜欢发挥这样的能力，越做越好，良性循环，然后就充满了兴趣。这说明兴趣可能是怎么来的？1.0分窗体顶端 A、天生的 B、别人教给我的 C、我自己受到鼓励，增强了自信，逐步发展来的 D、我自己假装的窗体底端我的答案：C19自我效能感的来源有：（）、替代经验、言语劝说、情绪唤醒、情景条件。1.0分窗体顶端 A、失败的经历 B、人生经历 C、有意义的经历 D、成功的经历窗体底端我的答案：D20学生在简历中常常写“精通”，这主要想要表达某种S。那么这是否充分呢？1.0分窗体顶端 A、表明了部分S B、充分表明了S C、不能确定 D、根本不充分窗体底端我的答案：D21专业到职业的过渡，可以从学群来定位。学群呈现出来的核心指标是：1.0分窗体顶端 A、职业的行业特点 B、本领域的核心技能要素 C、领域的门槛与难度 D、领域的收入水平与发展前景窗体底端我的答案：B22“你知道有可能会在电梯里遇到你的销售对象，在电梯里面的时间大概有15秒，你如何在这段时间里打动他？”这是一道什么类型的面试题？1.0分窗体顶端 A、情景面试 B、结构化面试 C、压力面试 D、行为面试窗体底端我的答案：A23沟通（Communication）在CASVE循环中代表什么意思？（ B ）1.0分窗体顶端 A、交流沟通 B、认识到现状和理想的差距 C、交谈 D、解决理想和现实的差距窗体底端我的答案：B24演讲者可以通过（ ）迅速产生与主题相关的诸多想法，然后再从中挑选关键点，调整结构，进而从中形成要点。1.0分窗体顶端 A、复述观点 B、引导观众 C、头脑风暴 D、苦思冥想窗体底端我的答案：C25“我们看到他人的正向特质、正向意愿、正向行动，并愿意将自己观察到的事实表达出来。”是指（ ）1.0分窗体顶端 A、直接赞美 B、夸奖 C、认同 D、同化窗体底端我的答案：A26（ ）影响人的选择、表现、情绪、心理健康、身体健康、自信心和人格的发展、成绩表现和潜力的发挥、在困难面前的态度。1.0分窗体顶端 A、自我效能感 B、情绪 C、决策 D、人际交往窗体底端我的答案：A27面试的时候听到面试官的提问，需要：1.0分窗体顶端 A、毫无犹豫地回答 B、稍化思考再回答 C、直接指出简历内容 D、请面试官再做更详细解释窗体底端我的答案：B28通过下面哪个方面不能做到健康管理？（）1.0分窗体顶端 A、充足的睡眠 B、随性的生活 C、科学的饮食 D、有效的锻炼窗体底端我的答案：B29作为一个大学生，大学阶段K的学习目标是什么？1.0分窗体顶端 A、更好地与社会接触增长见识 B、尽量多的学习相关知识 C、全面了解某一领域的知识内容 D、建立自己专业的知识体系窗体底端我的答案：D30求职时要“像个大学生的样儿”指的是：1.0分窗体顶端 A、要充分准备，做到无可挑剔 B、要把自己的缺点与做适当地包装 C、以“求教”的角色，寻求包容 D、以诚相待，即使还存在一些不足窗体底端我的答案：D31给予你较多自由来自己做出决策，无须在他人的监督或指导下工作。这是哪一种职业价值观？（）1.0分窗体顶端 A、领导 B、多样性 C、独立性 D、社会声望窗体底端我的答案：C32关于面试准备，以下建议不恰当的有：1.0分窗体顶端 A、事先多熟悉简历并且多带几份简历以备不时之需 B、带上各种成果证明，如成绩单、荣誉证书、专业等级证书等 C、不要刻意去准备发言，显得不真实 D、事先进行一些演练，缓解紧张窗体底端我的答案：C33要想保持充沛的精力，我们需要注意生理的健康和（）。1.0分窗体顶端 A、心理的健康 B、个人情绪 C、生活态度 D、人际关系窗体底端我的答案：A34一个地区人越多，而且人口数持续增长，说明：1.0分窗体顶端 A、这里将会有越来越多的机会 B、这里会有越来越强的竞争 C、这个地区经济发展受限 D、这个地区的政策控制力度弱窗体底端我的答案：A35听到别人陈述的事情，应该向别人点头回应。点头应该：1.0分窗体顶端 A、点头一下表明听到了即可 B、比较缓慢地点头三下 C、快速高频点头以示认可 D、不认可的事情直接摇头表示窗体底端我的答案：C36下面哪个不属于制定目标的原则1.0分窗体顶端 A、明确的 B、可达到的 C、价值性 D、周全的窗体底端我的答案：D37职业生涯规划可以：1.0分窗体顶端 A、帮人找到好工作 B、提升就业率 C、促人增加收入 D、更有底气生活窗体底端我的答案：D38演讲中我们可以根据要点的类型进行布局，有：时间顺序、空间顺序、因果顺序、问题求解模式、（）等。1.0分窗体顶端 A、主次顺序 B、主题顺序 C、问答顺序 D、前后顺序窗体底端我的答案：B39大学生主体就业在第几产业？1.0分窗体顶端 A、第一产业 B、第二产业 C、第三产业 D、平均分布窗体底端我的答案：C40就业力是求职成功的一个重要预测指标，以下不属于提升就业力的项目是？1.0分窗体顶端 A、加强对自己选择的认定性 B、争取上一个好学校，利用学校优势 C、更广泛的实践磨炼 D、主动与人建立积极的合作关系窗体底端我的答案：B41如何才能让我们更有动力的去实现一个宏大的目标？1.0分窗体顶端 A、可以将其分解成一小段一小段 B、可以指定非常详细的计划 C、可以将目标变小 D、只要努力就可以窗体底端我的答案：A42如果本专业在学校开设时间不久，那么需要：1.0分窗体顶端 A、主动研究本专业的体系与结构 B、需要考虑本专业的基础性 C、更认真投入地学习 D、说明本专业有发展前景窗体底端我的答案：A43被父母逼迫考了5次公务员的重庆女孩最核心的生涯困扰是（）。1.0分窗体顶端 A、不知道自己喜欢什么职业 B、能力不足，考不上公务员 C、不了解职场 D、父母和自己看法不一致，又无法说服父母窗体底端我的答案：D44选出正确的表述：1.0分窗体顶端 A、没有人没在规划中 B、生涯规划就是要顺其自然 C、生涯根本无法规划 D、命运天洽谈室窗体底端我的答案：A45T是一个比较持久的特征展现，所以建立T：1.0分窗体顶端 A、需要一段时间的行为积累 B、是一个比较容易的事情 C、可以是一刹那间完成的事 D、是特别难以实现的窗体底端我的答案：A46企业在发展的过程中，必然会产生招人需求。那么求职的有效时机在于：1.0分窗体顶端 A、有内部关系 B、尽早去实习 C、尽早了解需求 D、充分的能力磨炼窗体底端我的答案：C47教练技术让大家从（）的角度看人生，而不是从（）的角度看人生。1.0分窗体顶端 A、解决、问题 B、思考、问题 C、解决、思考 D、问题、解决窗体底端我的答案：A48根据霍兰德理论，心理咨询师这一职业的三字码最有可能是：1.0分窗体顶端 A、RIS B、S C、SI D、ES窗体底端我的答案：C49一个充实的大学生活，专业知识学习要达到的境界是？1.0分窗体顶端 A、别人说起专业的东西都能回应 B、相关考试都顺利过关 C、形成一个网络体系结构 D、遇到较难的考试题会做窗体底端我的答案：C50两人之间的关系之所以能够成为人脉，主要是因为彼此之间是（）。1.0分窗体顶端 A、单向的一种诉求 B、某种对等的价值互动 C、不对等的价值的互动 D、互相保持联系窗体底端我的答案：B二、 判断题（题数：50，共50.0分）1简历中要放上经过PS处理的精美生活照，以增加印象分。1.0分窗体顶端我的答案：窗体底端2制作简历时，我们可以给简历加彩色封面，以吸引HR注意。1.0分窗体顶端我的答案：窗体底端3隐蔽区有的时候我们称之为职场的雷区。（）1.0分窗体顶端我的答案：窗体底端4言语的交际在信息传递中到起93%的作用。1.0分窗体顶端我的答案：窗体底端5自信心与兴趣之间没有必然的联系1.0分窗体顶端我的答案：窗体底端6在刻度化询问中，我们有些时候更关注的是刻度分数是怎么得到的，而不是刻度分数是怎么失去的。（）1.0分窗体顶端我的答案：窗体底端7面试是双向选择，企业没有选择我我还可以有机会去寻找更适合我的工作。1.0分窗体顶端我的答案：窗体底端8每个人可能都会有一些天生的兴趣1.0分窗体顶端我的答案：窗体底端9在整个职业选择梭形模型里面，为了保证职业决策的质量，中间部分的数量是非常关键的，中间部分的数量越少越好。1.0分窗体顶端我的答案：窗体底端10在解决问题的两种方法中，关注未来聚焦在问题方面，关注过去聚焦在解决方面。1.0分窗体顶端我的答案：窗体底端11焦点解决技术用未来的目的原因来解释。1.0分窗体顶端我的答案：窗体底端12选项多少对决策没有影响。1.0分窗体顶端我的答案：窗体底端13演讲中引起对方产生兴趣的方法有：让你演讲的主题跟对方引起关联，说明主题的重要性，让听众震惊，用名人名言开头，引有共同的语言，还可以以时事来开头。（）1.0分窗体顶端我的答案：窗体底端14决策意味着机会，也意味着风险。（）1.0分窗体顶端我的答案：窗体底端15面试时应该正视自己的优缺点，不要故作聪明，把优点说成缺点。1.0分窗体顶端我的答案：窗体底端16人的职业价值观非常稳定，不会因为环境发生任何变化。1.0分窗体顶端我的答案：窗体底端17CASVE循环的A指的是analysis 分析。（）1.0分窗体顶端我的答案：窗体底端18职业决策的前提是信息的掌握。（）1.0分窗体顶端我的答案：窗体底端19在最优化决策量表中，分数越低，越倾向于满意型决策风格，分数越高，越倾向于最优化型决策风格。1.0分窗体顶端我的答案：窗体底端20探索我心目中的榜样是为了让我去从事和他们一样的职业。1.0分窗体顶端我的答案：窗体底端21毕业生求职没有工作经验是很正常的，我们要以谦虚、好学的态度来为自己赢得HR的好感。1.0分窗体顶端我的答案：窗体底端22职业价值观的删除练习使我们探索职业价值观的唯一方式。1.0分窗体顶端我的答案：窗体底端23一般情况下我们所遇到的职业都包含好几种工作内容的类型1.0分窗体顶端我的答案：窗体底端24认知复杂性指一个人在做判断时不同考虑层面的相对数目。1.0分窗体顶端我的答案：窗体底端25兴趣越集中，越容易识别出和兴趣相匹配的职业，但问题是可能开放性有限，万一没找到符合兴趣的职业，可能就会很难从工作中找到乐趣。1.0分窗体顶端我的答案：窗体底端26面试前最关键的准备是着装和形象。1.0分窗体顶端我的答案：窗体底端27自我效能感既是我们的动力系统，同时也会影响到我们的快乐的状况。1.0分窗体顶端我的答案：窗体底端28我们每个人只可能看重一种职业价值观，如果看重多种，那肯定是因为我探索地不深刻。1.0分窗体顶端我的答案：窗体底端29职业决策就是让你找到目标的过程。1.0分窗体顶端我的答案：窗体底端30提问分为两种类型，一种是封闭性问题，一种是开放性问题，两种都需要对方展开描述。（）1.0分窗体顶端我的答案：窗体底端31在乔哈里视窗中的未知区域隐藏了人的一些潜能，这些潜能是不能被发挥的。1.0分窗体顶端我的答案：窗体底端32社会型的人喜欢为别人做出贡献，看到别人因为他的帮助生活变得更好，他内心就感觉非常有成就感。1.0分窗体顶端我的答案：窗体底端33价值观与职业的匹配是非常严格的，我们一定要找到和自己价值观完美匹配的那一种职业。1.0分窗体顶端我的答案：窗体底端34职业生涯决策的成功与否就是看大家最后在职场上有没有获得成功。（）1.0分窗体顶端我的答案：窗体底端35在情绪管理方面有一个减压系统，减压系统分为外在减压系统和内在减压系统。（）1.0分窗体顶端我的答案：窗体底端36生涯幻游可以帮助我们发现我们的职业目标。1.0分窗体顶端我的答案：窗体底端37教练解决、教练技术，就是要让我们去不断开启新的实验，然后去找到实验中的有效部分。1.0分窗体顶端我的答案：窗体底端38在制作简历时应该突出重点、关键字，方便HR阅读，增加面试机会。1.0分窗体顶端我的答案：窗体底端39每个演讲都需要三个要素：标题，主题和目标。1.0分窗体顶端我的答案：窗体底端40除了应聘平面设计类岗位，其他岗位的简历均不需要制作彩色封面，干练简洁的一页纸最好。1.0分窗体顶端我的答案：窗体底端41对于自我的深入分析，不光可以通过练习，还可以通过个人的经历的回顾。（）1.0分窗体顶端我的答案：窗体底端42演讲的内容往往讲的都是一些大众已经熟知的话题，如果演讲的内容超越了观众，观众听不懂，则会影响演讲的效果。1.0分窗体顶端我的答案：窗体底端43自我探索没有一个唯一的标准答案。1.0分窗体顶端我的答案：窗体底端44俗话说，旁观者清，当局者迷，做自我探索就应该多听别人怎么评价我，应该完全信任科学的测评，我自己的感受不重要。1.0分窗体顶端我的答案：窗体底端45简历中要告诉HR，只要企业要我，什么岗位都可以，这样显得我谦虚好学，机会更多了。1.0分窗体顶端我的答案：窗体底端46一个人的价值观不会影响到他的职业决策。1.0分窗体顶端我的答案：窗体底端47演指的是用我们的体态语言，而讲指的是用我们的有声语言。（）1.0分窗体顶端我的答案：窗体底端48每个人的兴趣是有区别的，别人眼中的兴趣爱好也许对你来说枯燥无味。1.0分窗体顶端我的答案：窗体底端49决策金字塔的底层由自我知识和职业知识构成。1.0分窗体顶端我的答案：窗体底端50在做选择的过程中，最优型的人追求最优解，满意型的人则依照满意则止的原则。（）1.0分窗体顶端我的答案：窗体底端