三洞乡富士康中心小学绩效考核实施模板范本

三洞乡富士康中心小学绩效考核实施办 法根据我县绩效工资方案和有关绩效工资文件精神，结合我校实际情况，按照多劳多得、优质优酬，重点向一线教师、骨干教师和有突出成绩的其他工作人员倾斜的原则,现将我校绩效工资的分配方案制定如下：绩效工资按照量化分不封顶的原则，从德、能、勤、绩、附加分五个方面进行分配，其中德10分；能10分;勤10分；绩70分;附加分（不封顶） 。一、德（满分10分），从以下几个方面对全体教师进行评价:1、爱国爱党、注重形象、举止文明，团结友爱;（3分）2、按时完成工作，包括指令性工作、日常性工作、临时性工作。（3分）（指令性工作指国家要求教师行业完成的工作；日常性工作指教学常规工作；临时性工作指学校临时安排的非教学性的工作。）3、关心学校集体利益;(2分）4、遵纪守法，爱护公物；(2分）5、具体扣分如下：a、不参加升旗仪式每次扣0。5分；b、不服从安排工作，个人推脱造成学校工作不完成或需要重新安排的扣0.5分（与学校领导商量并得到同意的除外）；c、因个人问题被上级批评的每次扣3分；d、因个人发布不当言论、传谣言等造成同事之间不团结扣1分；e、反映问题方式不当造成吵架(不含争论)双方各扣1分。6、加分项目：a、书面提建议对学校工作有利被采纳一次加0。5分；b、个人成功处理学校突发重大安全事故的加3分；c、见义勇为的加3分。二、能（满分10分)能分主职和兼职，具体如下表:(每人只有一个主职，其余职务都是兼职)类别项 目主职分值兼职分值备注一类班主任5分、少先队辅导员5分、语文教师5分、数学教师5分、任四个班专职英语教师5分按规定值1。51、其他教研组长如组织或参加乡级活动按三类加分，所有教研组长组织或参加县级活动的按二类加分；2、四至六类职务按每班每科加分二类语文教研组长、数学教研组长无1三类思品、科学、英语、其他教研组长无0.5四类音乐、体育、美术无0.2五类安全、综合、写字、无0.1三、勤（满分10分，扣分不封顶。）扣分项目旷工迟到事假病假早退缺会学校活动单位节次天天次次次扣分值310.50.25121注：法定事假和县级以上医院证明的病假不扣分（乡级医院有效3天)。请假不参加学校活动的减请假分，途中私自离开按早退处理。四、绩（不封顶）,分以下几个方面进行评分：1、三率分：平均分占50%、及格率占30%、优分率占20。以上三率不同年级，语、数科目，按此表加分(也可适用所有统考科目）名次12345678910111213141516县级8075706560555045403530252015105全乡454035302520100-510-15-20-2530-3540(说明:以班级最多的一个年级确定名次，其他班级第一名、中间名次、倒数第一分值相等，其他名次相对调整，相差一个班的忽略不记，向最近的系列靠近。举例看补充说明。)2、接任分:名 次12345678910111213141516全 乡01234567891012141618203、同名次拉距分：（只用于全乡内中心小学与村完小评比，具体计算方法看补充说明)第一名:1、（本班平均分全乡平均分）x=5分(第一名最高)2、(本班平均分全乡平均分)x=本班拉距分第二名：1、班平均分全乡平均分）x=5分（第二名最高）2、本班平均分全乡平均分）x=本班拉距分3、升降分：在全乡排名中，每提升一档加3分，下降扣1分(前一、二名下降一个档不扣分)。4、人数分：以开学初人数为准，人数分以全校人数最少的班级为标准，基础分为5分,多1人得0.1分,依此类推。流失1人扣1分。（不含办手续转学、办手续休学、学校处理退学、死亡的人数、附读生、外片生。）五、附加分：1、课时分：全校总课时数语数教师总数=每位教师应上的节数，多任课的教师每节课加0.1分,少上一节的扣0.1分。（此条只包括上语、数两科的教师;双肩挑课时按文件计算，双肩挑超课时的每节加0.1分；）2、学校在全体教师会议中宣布加分的项目。（如比赛、活动、临时重大任务等）3、个人表现突出，经校务会表决加分的.（一次加分不得超5分)六、根据量化分评定如下表：分值60分以下6069.970-79.98089。990-100100以上等级不合格合格良优秀特优骨干计入比例60%90100%110%130%150%（绩效工资具体换算看说明.）七、绩效量化分作教师评优的先决条件，也是人事制度改革教师聘任方案的重要依据.八、如制度有争议由三洞小学校长办负责解释和裁决。三洞乡三洞富士康中心小学教师签字（同意实施）：2012年5月 日 三洞乡富士康中心小学绩效考核实施办法补充说明一、同名次拉距分计算方法第一名:1、(本班平均分全乡平均分）x=5分（第一名最高） 2、(本班平均分全乡平均分）x=本班拉距分第二名：1、班平均分全乡平均分）x=5分（第二名最高） 2、本班平均分全乡平均分）x=本班拉距分照此类推。（例:）年级名次本班平均分全乡平均分拉分拉分名次拉距分名次分总分量化名次一11603030二4.295559。292一22553025A550553二11655510三1。435556.433二2260555C150515三11501535一555601三22351520B450544计算:A、 三(1）班:（50-15）x=5 x=0。143 一（1)班：（6030）0。143=4.29二（1）班：(6555）0。143=1。43B、一(2）班：（5530）x=5 x=0。2 三（2）班：（3515）0.2=4二（2）班：(6055）0。2=1二、三率分名次:1、假如一年级有6个班，三年级有8个班，五年级有10个班，六年级有12个班。名次12345678910111213141516三乡一镇55504540353025201510505-101520一年级名次123456一年级5547。537。527.517。510三年级55504537.527.5201510五年级55504540353025201510六年级5550454035302520151050二、绩效工资具体换算如下：1、如有3人，每月量化工资的30,约400元/月，400元/月x6个月x3人=总金额7200元。假设其中不合格1人：45分x60%=27分; 优秀1人：85分x110=93。5分;骨干1人：105分x150=157.5分；2、平均每分合人民币=7200（27+93.5+157.5)=25。9元；3、个人量化工资：不合格： 27分x25.9元=699。28元；优秀： 93.5分x25.9元=2421。65元；骨干:157.5分x25。9元=4079.25元