员工手册范本医药类

员工手册范本（医药类）XX集团 目 录一、 序言二、 企业简介及发展远景三、 机构图四、 员工规定五、 员工义务六、 员工权利七、 奖惩条例八、 考勤管理九、 员工福利企业简介及发展远景XX医药保健品集团于1990年10月注册成立，位于某地高新技术产业开发区，是以生产和经销医药、保健、美容、化妆用品为主中外合资企业。集团自成立以来，企业由最初29人、100万元注册资本发展成为正式职工780人、注册资本2亿元大型企业，合计销售额达20多亿元，利税近4亿元。XX集团既有生产基地面积99200m2、建筑面积20700m2，拥有现代化流水作业口服液制剂、搽剂、冲剂、胶囊制剂型设备及生产能力，并具有了高水平质量检测设备及生产能力。1996年8月召开企业股东大会明确确定了集团未来发展产业构造，在保证原有保健品生产经营基础上，企业决定向新医药、保健品、保健食品、化妆品、建筑、制酒、金融等领域进军。坐落在沈阳高新技术产业开发区、占地达10万平方米，计划年产值30亿元现代化制药园区已投入初期建设。XX集团拳头产品XX牌XXX液是一种益肾健骨、通和血脉、增进新生、延年益寿医疗保健品。对前列腺肥大、老花眼及老年白发等症有极佳疗效，曾荣获国际、国内三十余项大奖，甚为广大顾客所信赖。继拳头产品之后，又推出XXX胶囊、XX牌出口浓缩型XXX液，XXXX牌XXX擦剂、XX玉膏、XXX口服液、当XX胶囊、XX口服液、XX化妆品等系列产品。产品质量符合中华人民共和国有关技术原则。1994年集团获得全国中外合资企业人均高利税企业称号，集团董事长、总裁XX先后荣获全国杰出青年企业家、中国十大杰出青年、中国改革风云人物、全国劳动模范等荣誉称号，并当选为沈阳市人大代表、辽宁省政协委员、中国外商投资企业协会理事、全国青年企业家协会副会长，多次受到党和国家领导人亲切接见。XX集团按照现代企业管理制度实行原则化管理，重视集团整体CI形象塑造，逐渐建立了XXX商品形象和企业形象，形成了具有XX企业特色企业文化-XX之魂，倡导以人为本，以法治人，追求永恒，坚持持久。 XX集团理想是：挺起民族工业脊梁，挺立在世界经济东方，全面实现国际化、现代化。XX集团通过不停努力，正在驶向理想彼岸，并已经完毕了走向国际跨国集团起步工作。XX集团已先后获得在香港和美国上市同意证书。XX集团全体同仁深信：在集团董事会对指导下，只要有中国不停深化改革政策保驾护航，XX集团必将在国际经济舞台上大展宏图，成为拥有多种产业国际化企业集团。员工仪表及行为规范一、 员工仪表仪容1、 商务活动及重要会议、集团总部员工平常上班，男士穿西服套装系领带，夏季穿衬衫系领带；女士宜根据不一样场所，着职业套装、套裙、时装，但不适宜太袒太露。2、 生产工人平常上班一律穿戴整洁工作服或无菌衣，做好手部消毒。3、 所有员工一律佩带胸卡（左胸前）。4、 员工言行举止大方，着装洁净整洁，仪容洁净，精神饱满。5、 男士不得留长发、怪发，女士不得留怪异发型，不画浓妆。6、 生产车间工作人员，注意个人清洁卫生，工作时间不佩带首饰。二、 基本行为规范1、 遵守国家法律、法规，遵守我司各项规章制度及所属各部门管理实行细则。2、 忠于职守，保障企业利益，维护企业形象，不停提高个人道德修养和文化修养。以积极工作态度看待工作，不怕苦，不言累，养成良好工作作风。3、 爱惜企业财产，爱惜多种办公用品、生产设施、设备。严守企业各项秘密。不滥用企业名义对外进行虚假承诺，未经授权，不得向媒体透露企业任何动向和资料。4、 未经授权，不得违纪索取，收受及提供利益，酬劳。5、 未经同意，企业员工不得在外兼职工作。6、 工作场所讲一般话。不得大声喧哗，影响他人办公。企业机构图工作场所称呼领导，不得直呼其名，应呼领导为姓氏加职务。7、 倡导礼貌用语，上午上班与同事第一次相见应积极招呼您早或您好，下班互道您辛劳了、再会等用语。8、 接待来访人员应彬彬有礼，热情大方。对方敲门应说请进。如工作应暂停起立并说请稍等，若让对方等待时间过长，应道对不起，让您久等了。到其他办公室应先敲门，征得同意后方可进入，离开时随手关门。9、 商务活动中时刻注意自己言谈、举止。保持良好形态，用语礼貌，语气温和。10、 出席会议必须准时，因故不能准时到会或不能到会者，应提前1小时内向会议主持人请假。11、 出席会议应遵守秩序，关闭通讯工具（手机、呼机等），不喧哗、不窃窃私语。保持会场清洁，会议结束后按序依次退场。12、 与会人员，认真领会会议精神，做好会议记录，同步对会议决策要无条件服从和执行。13、 外出乘车，下级应坐在司机右侧，上下车时应先为领导开车门，后上先下。行走时应落后领导半步至一步，遇领导迎面来时应积极让路。14、 办公环境洁净整洁、室内物品、办公用品、桌面摆放整洁有序，不得杂乱无章。下班前放置妥当所有文稿，以防遗失、泄密。15、 生产员工严格按岗位操作规程操作，操作前先察看交接班登记表格，理解设备运转状况及物料状况。认真填写岗位报表，发现问题，及时汇报并做好记录。随时保持本岗位所辖范围清洁卫生，下班前将所辖范围打扫洁净。16、 及时对客户投诉上报或处理。保证外出活动登记表记载真实，并接受监督检查。17、 不得将亲友或无关人员带入工作场所或生产车间，不得在值班时间留宿外来人员。18、 贯彻安全第一，防止为主原则，防止生产工作中安全事故发生。19、 做好保卫、消防工作。下班前认真检查水、电、汽等闸门，多种设施、设备安全装置，消除隐患，保证企业及员工生命财产安全，遵守并严格执行消防制度，杜绝火灾发生。20、 参与环境卫生治理，防止粉尘，有害液体、气体、噪音等危害，做生产现场和岗位管辖区安全环境保护工作。员工义务一、 遵照国家法律、法规及我司有关规章制度，遵守本岗位所属部门各项管理细则。二、 遵照企业利益第一原则，自觉维护企业利益和形象，严格保守企业商业秘密。三、 严格按企业管理模式运作，保证工作流程和工作程序顺畅高效，对工作流程、工作程序及工艺流程中不合理之处及时提出，并报直接上级，保证工作与生产高效。四、 积极学习，刻苦钻研，努力提高业务水平，提高职业技能水平，积极参与培训和考核。五、 遵守企业各项劳动安全卫生规程，严格按岗位操作规程操作，对操作规程中不合理问题，及时提出并报直接上级尽快处理。严禁违章作业，杜绝事故发生。六、 发明友好工作环境，互相学习，互相协助，共同提高，发扬团体精神，增强企业凝聚力。员工权利一、 员工正式录取后，必须鉴定劳动协议，享有中华人民共和国劳动法规定各项权利。二、 企业录取员工视岗位需要按招聘工作流程进行，同等条件下企业员工优先，即先考虑内部招聘。三、 内部招聘须公开招聘、考核成果公开，保证公平竞争。四、 企业员工不因民族、种族、性别、宗教信奉不一样而受歧视。五、 女性员工享有与男性员工平等工作权利。除国家规定不适合妇女工种或者岗位外，在录取职工时，不得以性别为由拒绝录取女性员工或者提高对女性员工录取原则。六、 企业员工有权按劳取酬，不得低于国家规定当地区本行业最低工资原则，工资应以货币形式按月支付给员工本人。不得克扣或者无端拖欠。七、 企业员工在法定休假日和婚丧假期间以及依法参与社会活动期间，有权获得工资酬劳。八、 员工有获得劳动安全、卫生和保护权利。企业必须为员工提供符合国家规定劳动安全卫生条件和必要劳动保护用品。九、 企业员工有享有社会保险和福利权利。十、 企业员工有权参与企业民主管理权利。民主选举产生职工代表大会。参与民主管理和监督，有权提出合理化提议；有权投诉直接上级不公正待遇；有权投诉企业高层领导违法乱纪行为。有权参与职工代表大会活动或其他企业活动。十一、 企业员工有提请劳动争议处理权利，当事人可以向本单位职工代表大会申请调解，调解不成，当事人一方规定仲裁，有权直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服，可以向人民法院提起诉讼。十二、 企业员工享有国家法律规定其他劳动权利。奖惩条例一、奖惩原则：奖优惩劣，一视同仁，公平合理，有章可循。二、奖励：1.奖励种类分为：a. 物质奖励：奖励工资、奖金、房子等实物；b. 精神奖励：嘉奖、记功、记大功、升职、授予荣誉称号。2.奖励形式：（1）授予多种光荣称号精神奖励；（2）晋升工资；（3）发放奖金。5.奖励原则：（1）嘉奖一次，奖励200元。（2）记功一次，奖励500元。（3）记大功一次，奖励1000元。6.凡有下列行为之一者，予以嘉奖：（1）能长期坚持在艰苦条件下工作，并杰出完毕工作任务者。（2）能节省物质、爱惜财产，为企业减少经济损失达1万元以上，2万元如下者。7.凡有下列行为者，予以记功：（1）对生产、经营和管理制度提出合理改善提议，经采纳施行卓有成效者，为企业发明10万元以上经济效益者，年合计5次者，予以晋级。（2）遇见困难，不怕风险，勇于负责处理，勇于承担责任者。（3）检举违纪损害企业利益者。（4）碰到意外事件，奋不顾身，因而防止或减少经济损失者。（5）能超额50%完毕工作任务者。8.凡有下列行为之一，予以记大功，年合计2次者，予以晋级。（1）勇于开拓市场，产品极大占有市场份额，为企业发明可观经济效益，有明显奉献者。（2）生产过程勇于创新，对工艺流程有重大改善且效果明显者。（3）入企业期满五年，工作成绩优秀，未曾旷工或有劣迹记载。（4）在营销工作中，挽回巨大经济损失。（5）见义勇为为保护企业财物者。9.凡有下列行为之一，直接予以发放奖金：对保卫企业财产做出奉献者，按其保护实物价值10发放奖金。10.（1）凡持续三年被评为优秀技术管理专家及优秀职工员工，企业在住房基金上予以定量优惠。（2）持续三年被评为优秀技术管理专家和优秀职工，企业应按有关规定授予当事人股份，让他们成为真正企业主人。三、惩罚：1.惩罚原则：实事求是，有章可循，公正合理，惩前毖后，治病救人。2.惩罚目：强化管理，规范行为，克服惰性，杜绝邪恶，防止犯罪，保证所有员工有一种友好工作环境。3.惩罚种类：警告，记过，记大过，降级，罢职，解雇。4.惩罚形式：行政惩罚和经济惩罚相结合。5.经济惩罚原则：（1）警告一次，罚款200元；（2）记过一次，罚款500元；（3）记大过一次，罚款1000元；6.凡有下列行为之一，予以警告通报批评（1）未经容许，私自离岗，贻误工作者；（2）违反企业劳动纪律，以致发生危害企业工作，情节轻微未给企业导致直接经济损失者；（3）不服从直接上级合理指导，情节轻微者；（4）不按规定着装或不佩戴胸卡者；（5）不准时完毕临时交给重大或特殊任务又不及时复命者。7.凡有下列行为之一，予以记过：（1） 无合法理由，未完毕工作任务者（50%以上）；（2） 对领导下达紧急任务，未准期完毕，并导致经济损失者；（3）在工作场所大声喧哗、嬉闹、吵架，阻碍他人工作而不听劝阻，未坚守工作岗位、串岗溜号者；（4）对同事恶意袭击、诬害，制造事端；8.凡有下列行为之一，予以记大过：（1） 擅离职守，使企业蒙受5万元以上损失者。（2） 怠慢工作或私下变化生产工艺，使企业蒙受损失者。（4）散播不利于企业谣言者。（5）一种月内旷工合计达三日以上者。（6）一年内合计两次记过者。（7）违反操作规程操作，导致损坏或发生事故者。（8）工作失误，导致产成品或半成品跑冒漏者。9.由于违反劳动纪律和操作规程，未给企业导致直接经济损失，罚款以不超过当事人工资20%为准。10.对非法侵占、挪用公物、公款，损公肥私、挥霍挥霍，触犯法律，依法追究刑事责任。考勤管理一、 作息时间：正常班次 上午：8：00-12：00下午：13：00-17：001、 严格遵守作息时间，员工出勤必须打卡。2、 不得以任何理由替他人打卡或委托他人打卡，一经发现，罚款30元，并对举报者予以30元奖励。3、 集团企业规定员工每迟到、早退3分钟予以警告处分，一种月合计三次以上者，写出书面检查，并予以合适经济惩罚。4、 员工每迟到、早退30分钟以内者一次性罚款20元，2小时以内未到岗者，以半天旷工论处，超过2小时者以旷工一天论处。5、 一贯迟到、早退，月合计达3小时者，按一天旷工论处，并扣发当月20%基本工资。二、考勤工作1、 各部门设专职考勤人员负责考勤，部门经理负责实行，人事部统一监督。2、 考勤人员必须据实记录和反应员工出勤状况，不得隐瞒、漏报，违者罚款20元。3、 不准刁难考勤人员或私自涂改考勤记录，如有视情节轻重予以100元罚款或降级、解雇处理。4、 据实填写考勤报表，报表中应包括：上报部门名称，员工姓名应出勤日，实出勤日加班时间请假次数、迟到、早退次数各部门考勤表于每月28日前上报劳资部审核，劳资部按工资管理细则，确定员工当月工资，转交财务部执行。三、 请假规定：1、 员工因故不能准时上、下班者，必须提前向直接上级请假，必须填写请假汇报单，确有急事来不及提前请假者，可电话请假，事后补办请假手续。2、 无合法理由无端不上班者或检查中发现脱岗人员，第一次批评教育为主；第二次通报批评；第三次罚款20元。3、 当月合计旷工5天以上者，以解雇论处。4、 员工外出时，必须请假方能外出。四小时以上外出需事先填写请假单，直接上级签字，无请假外出者视为脱岗，事后补假无效。5、 员工请假后由直接上级安排他人暂代其工作；总裁、各总监外出时由秘书将工作行程和时间安排告知办公室立案，各分企业、各部门经理外出时告知办公室立案，便于协调工作。6、 准假后，请假单交人力资源部立案，假满后到人力资源部销假。7、 探亲假、婚假、产假假期严格按国家有关法律规定办理，来回时间不计入假期内。四、病假及待遇：1、 请病假必须出具县（区）级以上医院证明，无医院证明者，各部门领导无权签批请假。2、 因病需请长假者，最长不得超过劳动法规定医疗期。3、 病假期以内，原则上不扣发基本工资，每月超过病假1天扣发基本工资30%，超2天者，扣基本工资50%，超3天者，扣发月基本工资70%。4、 请长病假30天以上至劳动法规定医疗期内只发保障工资。医疗期满，仍不能上班者，停发保障工资。5、 异地员工请病假，原则上不许回家修养，特殊状况，由部门领导报请总监同意回家养病，可视状况报销来回差旅费，报人力资源部立案。6、 年合计病假超过15天者，延期六个月晋升工资，超过一月者延期一年晋升工资。年合计病假超过10天者，扣发二个月奖金，年合计病假超过30天以上者，扣发六个月奖金。五、探亲假：1、 享有条件：（1） 公休假日不能与亲属团聚员工；（2） 乘车（火车、长途汽车、轮船）时间在10小时以上（工作单位距看望对象）；2、 假期规定：（1） 已婚员工每年享有一次看望配偶假期，假期为30天；（2） 未婚员工每年享有一次看望父母假期，假期为20天；（3） 已婚员工看望父母，四年一次，假期为20天；（4） 路途时间另算。3、 探亲期间享有100%基本工资。六、婚假及待遇：1、 员工到达法定结婚年龄，按照中华人民共和国婚姻法规定，结婚时可享有7天婚假；2、 晚婚者可享有15天婚假；3、 婚假期间享有100%基本工资；4、 婚假不予报销差旅费。七、产假及其待遇：1、 女员工符合国家计划生育政策，生产时可享有90天产假；2、 晚育者可享有105天产假，难产或剖腹产者可享有105天产假，多胞胎在90天基础上，每胎多加15天产假；3、 男员工享有一周护产假4、 有不满18个月婴儿女员工，在每天工作时间内予以1小时哺乳时间；5、 产假期间不影响工资及奖金。八、丧假及待遇：1、 员工直系亲属（父母、子女、配偶）去世者，可予以5天丧假，旁系亲属去世丧假3天。2、 路途时间另算。3、 丧假期间享有100%基本工资。员工福利一、 养老保险：1、凡在某某企业工作满 年正式职工，企业都予以保险。2、员工按年龄，根据保险企业规定额度缴纳保险费。 第一年企业承担 ，个人承担 ，后来企业承担比率每年递增 。 投保人须向企业提供投保有关个人资料。 根据保险企业规定领取养老保险金。 退休年龄： 男： 岁 女： 岁 持续工龄满（ ）年按国家规定发给退休员工退休前一种月原则工资（）%退休费。二、 医疗保险企业为满一定工作年限员工投医疗保险，并制定一定比例为员工报销医疗费用。详细比例：满（）年，报销医疗费用30%满（ ）年， 报销医疗费用50%满（ ）年， 报销医疗费用80%满（ ）年， 报销医疗费用100%三、 失业保险按国家有关失业保险条例规定按月工资总额1%缴纳四、 住房公积金 企业对满（ ）年工龄员工按政府规定按一定比例交付五、福利1、 企业为每位员工提供午餐补助，条件许可时，可提供食堂就餐。2、 企业员工夏季享有企业规定防暑费，冬季享有企业规定保暖费。3、 书报费、洗理费、拖费、独生子女费、交通费等补助。4、 关怀员工福利，开展文化体育活动，丰富员工业余生活。