终止或解除劳动关系证明模板

终止或解除劳动关系证明模板 解除(终止)劳动关系证明书兹有_同志与我单位签订_号，自_ 年_ 月 _ 日至_年_月_日在我单位从事_工作，现因_解除(终止)劳动关系。特此证明本人签名：单位盖章：法人代表签名：年 月 日。 在工作中,一些用人单位终止或解除劳动关系的时候，我们就要依法去解决劳动关系的终止或解除劳动关系，了解关于劳动关系的法律知识，要解除劳动关系就必须写一份终止或解除劳动关系证明，那么，我们对终止或解除劳动关系证明模板有怎样的了解呢，下面让为我们分享一下吧!一、终止或解除劳动关系的证明模板终止或解除劳动关系的证明模板同志于 年 月 日进入本单位工作，现与本单位终止(解除)劳动关系，原因如下：1、合同期满：期满时间 年 月 日2、单位辞退：辞退时间 年 月 日3、本人辞职：辞职时间 年 月 日4、协议终止：终止时间 年 月 日5、协议解除：解除时间 年 月 日6、企业兼并、破产:时间 年 月 日特此证明单位(盖章)年 月 日备注：1、以上终止或解除劳动关系原因仅选一项,多选、涂改无效。2、本人辞职的不能申请失业保险金待遇。3、协议终止是指经双方协商一致同意终止事实劳动关系4、协议解除是指由用人单位提出并经双方协商一致同意解除劳动合同5、企业兼并、破产的应附上相关部门的证明材料。6、本证明一式两份。二、终止或解除劳动关系(一)劳动合同解除的条件：(1)当劳动者符合下列情形之一的，用人单位可以直接解除劳动合同，不需向劳动者预告：使用不合格，即在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违纪，即严重违反劳动纪律或企业规章制度;给企业造成损害，即严重失职，营私舞弊，对企业利益造成重大损害的;承担刑事责任，即被依法追究刑事责任的。(2)当劳动者符合下列情形之一的，用人单位也可以解除劳动合同，但要提前30天以书面形式预告劳动者本人：劳动者患病或非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排工作的;劳动者不能胜任工作，经过培训或调整岗位，仍不能胜任工作的;企业劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经当事人双方协商不能就变更合同达成此协议的。(3)用人单位还可以通过裁员的形式解除企业劳动合同，但必须符合这样的条件：企业濒临破产进行法定整顿期间，确需裁员;企业生产经营状况发生严重困难，确需裁员。但用人单位应当提前30天向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动行政部门报告。(二)劳动者解除合同的条件(1)一般情况下，劳动者解除劳动合同，应当提前30天以书面形式预告用人单位;(2)有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：在试用期内的，要前3天通知用人单位，可解除劳动合同。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。劳动者和用人单位之间存在着很多关系，他们之间是用法律进行的一种联系和处理方式，遇到终止或解除劳动关系的这样问题，我们要按照终止或解除劳动关系证明模板写一份证明，我们要与用人单位核对准确合同的内容以及它的有效性，能够依靠法律来解决相互之间的问题，为彼此建立公平的合法的权利，所以我们要掌握终止或解除劳动关系的证明模板的写法，是很重要的。更多相关知识您可以咨询泰州律师。