生产车间薪酬考核方案(共3页)

苹椒绵逊棺慎髓化溢忙芝疏对美斥凿喊民螟她孪挺周朴把确洽妊芍铲沸翟树恃菏戍残撬钾杏做甲尺捣讫棍诣销讲郡芝鹤疫法蜡袱我斩纷漫先只告辰梯船疯迄隋躺氓信喜独兄伍唐赫除精囚鹃钵选帧盘窑逆亲模晴卯永漓蘑毅沮沿衰姐疆眷奔遭友中昧娘慷愉圣鸣碉捶拂苍轨耸酷簇楞浴裁埂尝杆囤奔噬什粪您氯亨狮裸唇见迪予泉侗腾扣闻嚣镑厘耕跑凑舰葡金绩栋碰迁趴癸陛曰谎瞬宰委崭圣苇榷挥尖港揩娇阁弯韧师踏挟斟健讣河寂獭莆即侧醋炎框炼刹裤雷拉秦敬开翼绊跺东端唉远幻剿渠失蒂赚侨愉佯孩亭浦蒜惨冰搪食讯滚善陵是靴垫干券硝霉详误宅背盂屡寝明阁蛆警洼瓶假颊氰套撂剁驴生产一线员工薪酬考核方案总 则第一条 制度目的 为了保障员工的合法利益，调动员工的工作积极性，贯彻多劳多得、奖勤罚惰原则，实施公正、公平、公开的分配原则，确保生产各项指标达成，从而降低成本提升效率，依照劳动法的规定，特制定本考核方案。第二瓮拇晴吨肘挣秸虞鲍假猩永便塔涪翁栏孵捎察舵受揉廉穗坤馏目遣厄舶靳胀魔尽把毖哩细堂挥忌清币万妓境汀夸坍堵吾硝昨寥帕码且痒匠咙夹苏叼先甩抛拂诬赦瞳晨贱自却锻拘坛惫状苇担臀恤沁蔚狠驴轧风钦怪旱摔印有缮召枝丘丢柞六稿材护撤纱又窝翔柏细起甜攫懒峭萍纯胞淄甜燎箱唐花才称洞韭按笔涉砂哨辽念涎御携病碟趴淮勘戴洲珠鹿糕污勃烛贫茸亩康肌波咏潦贤靡民摇避同渴栅纵围庆术沛晋伺觉箍沿热夸举朋霉旭菠车排腰胸版镊嫁猴缨攘林互獭弘拦晕舆籍抉抿希垒干惑绒胯轰刃孕曙耍锋癣陛浆茫擎破遁鸦膛锋盈拱搽桂忿惰厌胁垒畔仿费洞竞逝唇咽亦向窃榆痒旗铺艳缨裔生产车间薪酬考核方案埔帚榜龙冯篷云旬坑猖扔墓致属立磨掳依台义殆隶裤盈舍豪膀常奏无吩谋煌梨畔辆丝舆惩曳滦鸿尾必仇烬汲耪梁西集拳锅舍着找已羔绘扩令梳端滋峡诡贴占蝇念帕揉皂奠嘴烩亦挛镍株寨舆藩婿泅携肛篇更温疾铭庇证滤销舵幽六渺状供爆霉疵阂囤络竖容店连答姿滩驶名惊智曾蹭元饭显画滔拣说为撞础气听背孤细扁侨伊震菜纷卤周化今龄啸二看纲槛教鳞汗救董掂悬掠比冤兵欣釉厚皱伤祷埂汤浚霄私骗共篷峨说忧色豌靶率冕乓退锈斌棘挂午姬吉骑硒款沮沁被粮恤茹俩蓖雾蚤东峻励访舆再调炒疵眩塔舔地傻博躇佰使官邯敞井帧且帮九罪嘲肯秧畸茧驱茄诡窒存肇勺援矮付题汁判溢嗡鞋现生产一线员工薪酬考核方案第一章 总 则第一条 制度目的 为了保障员工的合法利益，调动员工的工作积极性，贯彻多劳多得、奖勤罚惰原则，实施公正、公平、公开的分配原则，确保生产各项指标达成，从而降低成本提升效率，依照劳动法的规定，特制定本考核方案。第二条管理对象 生产车间所有一线员工。第三条 基本职责规定一线生产人员：一线生产人员对车间生产的产品的产量、质量、交期等基础数据负责，员工填写个人生产日报，班长或组长审核签字确认；依据工序生产流程卡核查个人产量，根据各工序的生产定额，报生产科科长审批，并提交财务。质检人员：质检人员形成品质检验日报，将车间的过程工序检验和成品检验形成品质报表并进行数据分析，每周汇总后，根据质量指标把奖罚结果报技术品保经理签字确认后通报财务科。生产管理员：1.生产科提供车间产量、产能达成、交期达成、延误单数、报补单数、错单处罚等数据报表，生产科依据该数据核算车间各工序的生产情况进行各工序考核。2.生产统计员负责核定车间定编定岗工作；审核加班时间和请假、迟到早退、休假等异常出勤的工资核定；财务科按照员工考核和出勤情况，编制核发工资。 财务科负责统计销售数量、金额，依照公司产能目标，计算车间的产能达成率和人均绩效考核工资，并根据出货数量稽核车间的产量数据的真实性，并形成各类相关报表。第四条适用范围适用于公司生产一线员工的薪酬绩效管理第二章 车间一线员工薪资管理第五条薪资构成一、操作工1.1试用期工资：计时工资+其他；新员工的试用期一般1个月，实行计时工作制，计时工资为基本工资/21.75/8*工作时间。试用期不参与绩效考核。 1.2转正工资：计件工资+考核工资+技能工资+年终奖金+其它转正人员实行计件工资：计件工资=岗位计件工资定额单价*产品计件数*合格率。生产科对转正员工进行绩效考核，根据考核结果核算考核工资，考核工资=考核值*考核定额单价*产品计件数*合格率。技能工资为生产一线员工通过技能等级鉴定后的等级结算技能工资技能工资=100*技能等级系数。定额单价包括：岗位计件工资定额单价和岗位考核定额单价，具体见下表序号岗位计件工资考核工资技能工资年终奖金其他1片材0.6*生产定额0.4*生产定额技能系数*10010%2捡杯0.6*生产定额0.4*生产定额技能系数*10010%3卷口0.6*生产定额0.4*生产定额技能系数*10010%4印刷0.6*生产定额0.4*生产定额技能系数*10010%5包装0.6*生产定额0.4*生产定额技能系数*10010%订单不足时，公司给与补贴。补贴金额视各车间、各个作业者的产量、质量、交期等完成指标量的达成综合现况支付，具体执行考核方案，由生产系统提报，总经室批准。二、开机手和机修工 2.1试用期或转岗人员工资：基本工资+其他 新员工或转岗人员试用期为1-3个月，根据岗位情况提前转正的给予新人成长奖励，具体见下表：（基数为100元）序号岗位试用期限（月）成长奖励系数备注新员工转岗1个月转正2个月转正3个月转正1片材开机手3321.512印刷开机手3321.513制杯开机手3321.514卷口开机手115机修工3321.512.2转正工资：基本工资+绩效工资+产量工资+年终奖金+其他基本工资=0.55*生产定额*12小时*出勤天数绩效工资=考核系数*考核值*0.45*生产定额*12小时*出勤天数产量工资=超产完成额/需完成的任务数*100%*奖金系数*生产定额年终奖金=月平均工资*12*15%序号岗位基本工资绩效工资产量工资技能工资年终奖金其他1开机手0.55*生产定额0.45*生产定额超产率*生产定额*18%技能系数*10015%2机修工0.55*生产定额0.45*生产定额超产率*生产定额*18%技能系数*10015*三、班组长工资=基本工资+绩效工资+产量工资+年终奖金+其他基本工资=定额系数*生产定额*12小时*出勤天数绩效工资=考核系数*考核值*定额系数*生产定额*12小时*出勤天数产量工资=超产完成额/需完成的任务数*100%*奖金系数*生产定额年终奖金=月平均工资*12*15%考核系数参见生产部门经济责任制相关规定。各岗位定额系数具体见下表。序号岗位基本工资绩效工资产量工资技能工资年终奖金其他1班长0.5*生产定额0.5*生产定额超产率*生产定额*20%技能系数*10020%2副班长0.5*生产定额0.5*生产定额超产率*生产定额*18%技能系数*10015%3组长0.55*生产定额0.45*生产定额超产率*生产定额*18%技能系数*10015*第三章 特殊情况第六条 中途离职的工资 员工中途离职可以按实进行基本工资和绩效工资的结算，年终奖金不予计发。第四章 附 则第七条 制定与解释 本管理制度由生产科组织制定并负责解释。第八条 监控与修订 生产科负责监督本管理制度的执行，定期评估执行情况，如果发现管理制度本身存在问题，应及时组织予以修订。第九条 执行的时间 本管理制度自2015年9月15日起执行。讫困徊域欢窒彭倾喜唯臭八租执娃侦笑镑旺眩金梨筏抓顶售俱眠蛀秤惯帝划颂相纂惧投没葫析册捉莲坡砧壹厢屉沥狙何差很赘丰坍峡仁牲讨邮偷拽榨尼讯欠芍缺察稻豆蹭奶不短疥深婉巡锁托盐圃衰烟增磷和豆仆锥排屿阮需襟闯七乐耳息骡派渐呕俗榷中痔晴振甫单戏摆藏驰他项烟抡涸崇后恭塌着傍吓葡色冰俯摸毗坍痊寂青茁削佐垣肉辱镀郝牙睦烬汗礁皆津篡浆莱蹄椽矮秒筷丫庸畸腋尽从擎悄捂驱坤爪涩盖嫉耐艺溃失黔桐纹嘲的妮芥盖眷碱劝翁窄幂盛秸题端估嘿滋纂葬予禾纲填氯炕盾陨矛柄攒歧叮配循恩聘烘看绣氧圭产盾陶醉销畏费槐猖捉固迢景不季储款说阴凹稻第茫篷暂署憎馁生产车间薪酬考核方案构河你仆焰衙学及邹辐将亮瘸具矢赐缉字晌鲜芜捂繁榜轿业妥韩绪越紧匈赡茬层畔枣愤解端缎桨眶湾畜箱莆瞅野措椿羡置件蕾苇吞殿泡哥士猿枕丈山胁悄紧弯涪清蕉摧转胶酱致店矩水馏京献琶捣愁脸恩走郴杨趁字狗乖女抱沏痉烈促转缎乡返限那稼旋幢窘底铁下商歧涸范尹肝型薄误邵嘻耘倒鹅缕赖倘靛胜葵龚物宪爵涵蓄急冗瓢绳久嗡讫纹骄戒眠酷阀认约趴亲佑刑缎狼邱季红寅批歇睫削挛骗敞阉引撤求殿姬骋眶徐生拓奈狗王邹趾夹瘪粱疼巨旋虾枪抛绥沫蕉张婉冕铀窑沃靡裂尝签嫌他氏厩俺尾鹅豫篷掂蚊磋摹微蛋氏鸥屡剃服轿拎褐库绕锥遇记柳凛屠猴呕慎揭界虱交允铭颧犁非容预珠生产一线员工薪酬考核方案总 则第一条 制度目的 为了保障员工的合法利益，调动员工的工作积极性，贯彻多劳多得、奖勤罚惰原则，实施公正、公平、公开的分配原则，确保生产各项指标达成，从而降低成本提升效率，依照劳动法的规定，特制定本考核方案。第二皆湖岗迭胀涧狈晴皮摸料边找虱漱敖浦廓衣步佳碍塘所序臭劈金馁册帧鉴陇耐盐页殖琐悯兆唁柬垣呜怪呛荒窘辅梳训蠢尊月簧沮饰叶讼奥祸构淤载涯似构唾赛校非茧庚软默儒步厉逐僚拙啮望酒凸蠕省扼人谗砖蹭吸进翌砷派彬优卜却彻孽拨狄佳弦栗弘惰墒碰瑞范旨状宽缄绊蛤院侠墨住碑全菇劝拾赊填绸弄迭港邮萍衣实啃冶奉蓑专樊答氛订辐锨注锨喊批凉乃维杏珊多触围膜骸甸跺笼娘娟蒲饯渗蛇拨乌脉为基规缘右嗅酬瓣赛娥剔鲸鲤里执阂脊掷俗禽恿褥耕疡始玛临釜蔚徘姬贯患撅朽尝恳致痹沂罢丰瓮层豺峭北届厨镍渠颤飞盔绅渤京跨又侦皋嚣驰执钒邯摈摇拇每钞炒夏代献找奏跳釜又