企业劳动保险有哪几种

n 更多资料请访问.(.)更多公司学院：./Shop/中小公司管理全能版183套讲座+89700份资料./Shop/40.shtml总经理、高层管理49套讲座+16388份资料./Shop/38.shtml中层管理学院46套讲座+6020份资料./Shop/39.shtml国学智慧、易经46套讲座./Shop/41.shtml人力资源学院56套讲座+27123份资料./Shop/44.shtml各阶段员工培训学院77套讲座+ 324份资料./Shop/49.shtml员工管理公司学院67套讲座+ 8720份资料./Shop/42.shtml工厂生产管理学院52套讲座+ 13920份资料./Shop/43.shtml财务管理学院53套讲座+ 17945份资料./Shop/45.shtml销售经理学院56套讲座+ 14350份资料./Shop/46.shtml销售人员培训学院72套讲座+ 4879份资料./Shop/47.shtml公司劳动保险涉及哪几种三险是最基本的社会保险;涉及：养老保险、医疗保险、失业保险 三险属于社会保险，目前一般说的是五险一金，具体五险即:养老保险，医疗保险，失业保险，工伤保险和生育保险；一金即:住房公积金。 缴纳三险是国家社保政策规定的，任何用人单位都应当为员工投保。只要你与所在单位签订了正是劳动合同，它就应当为你投保。 但是这三险并不是完全由你的单位缴纳，而是由你本人和单位共同缴纳。按照职工工资,单位和个人的承当比例一般是：养老保险单位承当20%,个人承当8%；医疗保险单位承当6%，个人2%；失业保险单位承当2%，个人1%。 养老保险重要是将来退休之后领取养老金的，以防晚年生活惨淡。 医疗保险重要是你生病住院时，单位可以报销50左右的费用，也很重要。工伤保险就更明白了。 尚有五险一金，公司如何给员工上保险 有关五险一金: 其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由公司和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由公司承当的。个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。 “五险一金”的缴费比例是什么？ 目前北京养老保险缴费比例：单位20(其中17划入统筹基金，3划入个人帐户)，个人8（所有划入个人帐户）；医疗保险缴费比例：单位10，个人2+3元； 失业保险缴费比例：单位1.5，个人0.5；工伤保险根据单位被划分的行业范畴来拟定它的工伤费率；生育保险缴费比例：单位0.8，个人不交钱。 公积金缴费比例：根据公司的实际状况，选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过北京市职工平均工资300的10。 （统筹基金即：在养老保险制度从国家单位制逐渐向国家社会制转变的过程中需要国家统筹，以解决经济发展不平衡及人口老龄化等问题。 (1)以公司缴费为主建立社会统筹基金;(2)由职工和公司缴费为主建立个人帐户;(3)政府承当养老保险基金的管理费用。这种社会统筹和个人帐户相结合的半基金制有助于应付中国人口老龄化危机,逐渐分散旧制度到新制度的转轨成本,逐渐实现由公司养老保险制度到个人养老保险制度的转变。） 四险一金的缴纳额度每个地区的规定都不同，基数是以工资总额为基数。有的公司在发放时有基本工资，有有关某些补贴，但有的公司在缴纳时，只是基本工资，这是违背法律规定的。具体比例要向本地的劳动部门去征询。 有关养老保险、失业保险和医疗保险的支取，是在法定容许的状况下才可以领取，是由设保登记部门来发放，例如“养老保险，要达到法定的年龄才可以，失业保险金的领取也是要具有条件，例如你到户口所在地的街道办事处办理失业证明，同步又办了求职证，就是指你失业后来还必须有求职的意愿，这样的条件才可以领取。 如果失业之后你不想工作，那么就不能给你发保险金。此外，养老金和失业金是不能同步享有的。 试用期内与否享有保险？ 在试用期内也应当有享有保险，由于试用期是合同期的一种构成部分，它不是隔离在合同期之外的。因此在试用期内也应当上保险。此外，公司给员工上保险是一种法定的义务，不取决于当事人的意思或自愿与否，虽然员工表达不需要交保险也不行，并且商业保险不能替代社会保险。 养老保险的享有待遇 合计缴纳养老保险以上，并达到法定退休年龄，可以享有养老保险待遇： 1、按月领取按规定计发的基本养老金，直至死亡。 基本养老金的计算公式如下： 基本养老金基本养老金个人账户养老金过渡性养老金退休前一年全市职工月平均工资20（缴费年限不满的按15）个人账户本息和120指数化月平均缴费工资1997年终前缴费年限14。 2、死亡待遇。（1）丧葬费（2）一次性抚恤费（3）符合供养条件的直系亲属生活困难补贴费，按月发放，直至供养直系亲属死亡。 注意：养老保险应尽量持续缴纳，根据有关文献规定，凡公司或被保险人间断缴纳基本养老保险费的（失业人员领取失业保险金期间或按有关规定不缴费的人员除外），被保险人符合国家规定的养老条件，计算基本养老金时，其基本性养老金的计算基数，按合计间断的缴费时间逐年前推至相应年度上一年的我市职工平均工资计算（合计间断的缴费时间，按每满12个月为一种间断缴费年度计算，不满12个月不计算） 举例来说吧： 如果你退休，正常你的基本养老金是的社会平均工资20，但是如果你在退休之前养老保险中断了30个月，就是中断了2.5年，按2年算，你的基本养老金就是社会平均工资20 医疗保险的享有待遇 1、门、急诊医疗费用 在职职工年度内（1月1日-12月31日）符合基本医疗保险规定范畴的医疗费合计超过元以上部分； 2、结算比例： 合同期内差遣人员元以上部分报销50%，个人自付50%； 在一种年度内合计支付差遣人员门、急诊报销最高数额为2万元。 3、参保人员要妥善保管好在定点医院就诊的门诊医疗单据（含大额如下部分的收据、处方底方等），作为医疗费用报销凭证； 4、三种特殊病的门诊就医：参保人员患恶性肿瘤放射治疗和化学治疗、肾透析、肾移植后服抗排异药需在门诊就医时，由参保人就医的二、三级定点医院开据疾病诊断证明，并填写北京市医疗保险特殊病种申报审批表，报区医保中心审批备案。这三种特殊病的门诊就医及取药仅限在批准就诊的定点医院，不能到定点零售药店购买。发生的医疗费符合门诊特殊病规定范畴的，参照住院进行结算； 5、住院医疗 住院押金：符合住院条件的参保人员，在收入住院时，医院收取参保人员部分押金，押金数额由医院根据病情按比例拟定。如被差遣人员单位和参保人员未能准时足额缴纳医疗保险费的，住院押金由差遣人员个人全额垫付； 结算周期：参保人员住院治疗每90天为一种结算周期：不超过90天的，每次住院为一种结算周期； 恶性肿瘤患者门诊放射治疗和化学治疗、肾透析、肾移植后服抗排异药、患有精神病需常年住院的患者其发生的医疗费用每360天为一种结算周期； 参保人员在定点的社区卫生服务中心（站）的家庭病床治疗发生的医疗费用，每90天为一种结算周期； 参保人员出院或阶段治疗结束时，需由差遣人员个人先与医院结清应由差遣人员个人自费和自付的费用，应由基本医疗保险统筹基金和大额医疗互助资金支付的医疗费用，由医院向医保中心申报审核、结算； 参保人员住院治疗，符合基本医疗保险规定范畴的医疗费的结算，设定基本医疗统筹基金支付起付线和最高支付额； 起付线第一次住院为1300元，后来住院为650元，最高支付限额为5万元；超过最高支付上限的（不含起付原则如下以及差遣人员个人承当部分）大额医疗费用互助 资金支付70%，差遣人员个人承当30%。在一种年度内最高支付10万元。住院费用的结算原则，在一种结算周期内按医院级别和费用数额采用分段计算、累加支付的措施。 （各项比例有调节时，按新的原则执行） 注意啊：非因公交通事故，医保是免责的！ 失业保险享有待遇 失业保险持续缴纳一年以上，档案退回街道后。可以在街道享有失业保险待遇。 1失业保险金：是指失业保险经办机构按规定支付给符合条件的失业人员的基本生活费用，它是最重要的失业保险待遇。失业保险待遇根据北京市有关文献执行； 2领取失业保险金期间的医疗补贴金：是指支付给失业人员领取失业保险金期间发生的医疗费用的补贴。根据北京市有关政策法规执行； 3领取失业保险金期间死亡的失业人员的丧葬补贴金和其供养的配偶、直系亲属的抚恤金按有关规定执行。 工伤保险享有待遇 在合同期内不幸发生意外，需向公司索取状况阐明，并加盖公司公章，尽快（最佳在三个工作日内）申请工伤认定并需提供下列材料： 1、初次治疗诊断书或住院病历; 2、 职业病诊断证明（原件、复印件各一份）; 3、交通事故需提供交通大队的事故裁决书或交通部门的交通事故证明； 4、 身份证复印件； 5、 有效期内的劳动合同原件 生育保险享有待遇 可以报销与生育有关费用 报销范畴涉及，生育津贴、生育医疗费用、筹划生育手术医疗费用、国家和我市规定的其她与生育有关的费用。 生育津贴按照女职工本人生育当月的缴费基数除以30再乘以产假天数计算。生育津贴为女职工产假期间的工资，生育津贴低于本人工资原则的，差额部分由公司补足 。 生育医疗费用涉及女职工因怀孕、生育发生的医疗检查费、接生费、手术费、住院费和药物费。 筹划生育手术医疗费用涉及职工因筹划生育发生的医疗费用。 目前规定，医保缴够，养老交够才有资格领养老金和享有退休后的医保报销 . 一方面, 如果去非户口所在地工作 .例如原户口在北京, 而去深圳工作. 无论户口与否转过去深圳 ,万一将来不在深圳工作了, 那么在深圳交的五险一金能否转出来, 就很成问题! 由于目前全国五险一金这个东西没有联网 ,只有北京市内的联网了. 就是说 ,如果你本来在北京的一家单位工作, 几年后跳到此外的一种北京单位工作 .这样五险一金是没有问题的. 但是从其她省市跳的话 ,转的时候会很麻烦能不能转还成问题 . 有关前面提到的五险中的三险是公司和个人共同交纳. 意思是这样, 例如对于养老保险. 例如你的工资是 ,那么你个人要交纳8 ,单位给交纳15（以上数据都是假设）. 这些钱都存到你的一种帐户里 ,等到你满足了可以享有养老保险的时候 才可以支取（具体条件见前面）. 然后考虑到上面一段写的内容, 万一要是转不了的话, 那么你的钱就白交了 ,还取不出来 . 所有公司和个人共同交纳的部分都是这样的 ,住房公积金也是这样. 例如按照工资乘以比例: 如果你每月要交500 单位给你交1000 如果你跳槽了, 这些钱又不能转 ,那么你每月500就白交了. 也不能取出来由于你不符合享有住房公积金的条件，只有到买房子的时候才干取出来 . 那么有人也许会问了 ,那我如果不打算在刚开始工作的都市发展一辈子, 为了避免将来转不出来五险一金 ,我能不能不交纳？答案是不能. 至少三险那部分是国家强制必须上的. 因此比较无奈此外有关五险一金上缴的基数, 就是拿你哪部分工资乘以那个比例的问题 .是这样的 ,一方面来看一下工资的构成 ,基本工资各项福利+奖金诸多公司 ,都是只按照基本工资上五险一金的 .由于如果按照三部分来算的话 ,你个人上的多某些但是单位给你上的更多（公司和个人共同交纳的五险一金, 都是个人交小头单位交大头.） 因此诸多公司为了给自己省钱, 基数都是能少则少此外对于福利部分. 有很大猫腻 ,这个人们将来签合同的时候一定要问！ 前面说过 ,住房公积金也是公司和个人共同交纳的. 但是公司给你交的那部分 ,早晚也是你的（只要你将来买房的话 是可以一次性取出来的）. 例如说你每月按照比例交500 ,单位也许给你贴1000, 虽然在你买房子之前 ,这1500是取不出来的. 但理论上说那1000也是给你的. 那么有的公司就会把那1000算做给你的福利 .其实不应当算的！由于那1000是虚的 ,是你在不买房子的时候 ,就取不出来的 .因此人们在签的时候 ,要问清晰这福利里面有无涉及住房公积金, 小心啊小心！ 社会保险办理流程 各类公司（含国有公司、集体所有制公司、股份制公司、股份合伙制公司、外商投资公司、私营公司等）、公司化管理（职工工资及退休待遇按公司原则执行）的事业单位，均应按属地管理的原则，到纳税地（非纳税单位按单位地址区域） 所管辖社会保险经办机构办理社会养老保险登记手续。新成立的单位应在单位批准成立之日起1个月内输登记手续。参保单位必须为与其发生事实劳动关系的所有人员（聘任的退休人员除外）办理社会保险手续。 一、 需填报的表格及附报资料： 1、社会保险登记表及在职职工增减异动明细表（一式两份）并在所管辖社会保险经办机构领取。 有关证件如下： （1） 公司营业执照（副本）或其她核准执业或成立证件； （2） 中华人民共和国组织机构代码证； （3） 地税登记证； （4）私营公司如有关证件无法清晰地认定其单位性质，应补报能证明其私营性质的有关资料（如：工商部门的证明、国税登记证、验资报告等）。 （5） 事业单位应附有关事业单位成立的文献批复。 （6） 驻地办事处应附总公司或总机构的授权书。 附报资料：新参保职工身分证复印件（户口不在我市的职工还需提供户口或者暂住证复印件） 以上证件同步需要原件及复印件，到所在社保经办机构办理。 二、 表格填报阐明： 1、 社会保险登记表 “税号”：税务登记证中“税字如号”栏号码。 “工商登记执照信息”：需经工商登记、领取工商执照的单位（如各类公司）填写此栏，不填“批准成立信息”栏。 “批准成立信息”：不经工商登记设立的单位（如：机关、事业、社会团队等）填写此栏，不填“工商登记执照信息”栏。 “缴费单位专管员”：填写参与社会保险单位具体负责该项工作的联系人，其所在部门及联系电话。 “单位类型”、“从属关系”：根据参保单位的单位类型及从属关系，对照表下方“阐明”中所相应的代码填报。 “开户银行”：须填报开户银行清算行号。 2、 在职职工增减异动明细表： “姓名”、“性别”、“出生年月”、“个人帐户（身份证号）”：均要严格按身份证中信息填写。 “个人编号” ：“续保”、“转入”人员需提供其原参保的个人编号，填报此栏。“新增”人员在申报时暂不填报此栏，其个人编号待录入微机产生。 （1）“新增” ：原未参保人员，属新增类型，已参保人员不可按新增办理。 （2）“续保” ：原参与过社保，已停保或转到流动窗口投保，现续接到新单位投保的，属续保。在流动窗口投保的人员需在申报此表前将欠费缴清并办理其在流动窗口的停保手续。 （3）“转入” ：此处特指已参保的在征人员在我市参保单位之间的转移。 （4）“市外转入” ：此类人员需在单位开户手续办理完毕后，由单位到市基金结算中心办理其转入基金结算及“市外转入”异动业务。 “月缴费工资” ：应按职工本人上年度月平均工资总额填表报。本年度新招人员，按实际发放的月工资总额填报（但不得低于586元） 公司和个人缴费比例表： 险 种 国有、集体公司 三资、私营公司 外来务工人员 单位缴纳 个人缴纳 单位缴纳 个人缴纳 单位缴纳 个人缴纳 养老保险 22% 7% 20% 7% 13% 7% 注：每月20日之前在所管辖社会保险经办机构办理 住房公积金办理如下： 一、单位办理住房公积金缴存登记手续如下： （1）到本地财政局资金管理中心办理缴存登记,填报住房公积金缴存登记表，“资金管理中心”按规定对申报单位进行审核并指定住房公积金经办银行。 （2）办理住房公积金缴存登记须附的有关证件：1、公司营业执照副本及复印件，行政事业单位及其他机构批准设立的批文原件及复印件；2、法人代码证原件及复印件；3、国税税务登记证副本原件及复印件。 （3）本表一式四份，武汉市房改委资金管理中心核定登记表后留存二份；单位送交指定的公积金办理银行一份，凭此表设立住房公积金的单位帐户和职工个人帐户；公积金帐户建立后将每月交一份员工缴存住房公积金表及汇补表交附给公积金办理银行。 二、单位为新录取或者新调入职工缴存住房公积金，办理手续如下： 新的正式录取职工或者新调入及调出职工在起用的三十日内到受托银行办理职工住房公积金帐户的设立手续，并同步为已设立住房公积金个人帐户的职工办理帐户转移。 三、核定住房公积金缴存比例如下： 按职工月均工资总额的10%计缴。（其中单位部分按5%计缴，职工个人部分按5%计缴。） 四、缴存住房公积金的单位名称、地址发生变更的，办理手续如下： 单位名称、地址发生变理的，原单位应当自发生变更之日起三十日内到市房改委资金管理中心办理变更登记，并持经“市房改委资金管理中心”审核的单位住房公积金缴存状况变更登记表到受托银行办理有关手续。 五、缴存住房公积金的单位撤销、破产或者解散的，办理手续如下： 单位撤销、破产或者解散的应当自发生上述状况之日起三十日内持有关证明文献，由原单位或者清算组织到市房改委资金管理中心办理注销登记并自注销登记办理完毕之日起二十日内持“市房改委资金管理中心”审核的单位住房公积金帐户注销登记表，到受托银行为本单位职工办理住房公积金帐户转移或者集中封存手续。 失业保险有关手续如下： 新参保失业保险的公司应在所管辖的失业保险管理办公室办理失业登记手续；如做异动的单位需在原单位所管辖的失业保险管理办公室开出办理失业保险关系转移手续；再拿现单位所管辖的失业保险管理办公室登记办理手续，并盖上现管辖失业办的章，然后，再拿到原单位所管辖的失业办盖章；最后，在拿到现单位所管辖的失业办办理此事。 一、 需填报的表格及附报资料： 1、在失业办领取：失业保险登记表、缴费单位月度缴费基数申报（异动）表及失业保险缴费职工花名册（一式四份）。 有关证件如下： （1）公司营业执照（副本）及复印件； （2）中华人民共和国组织机构代码证及复印件； （3）地税登记证及复印件； （4）财务报表及工资表； （5）软盘一张拷贝（做一份失业保险缴费职工花名册）拷贝到失业办作记录； 二、失业保险缴存比例如下： 按职工月均工资总额的3%计缴。（其中单位部分按2%计缴，职工个人部分按1%计缴。）