2022年劳动合同范本

2022年劳动合同范本篇一：20_年劳动合同范本劳动合同甲方(用人单位)：法定代表人:乙方(劳动者):性 别:身份证号码: 文化程度:家庭住址:一、劳动合同期限第一条 本合同期限类型为 期限劳动合同(填“有固定/无固定”中一项)。本合同期限从 年 月 日起至 年 月 日止。 合同期限届满即行终止。如甲乙双方经协商同意延续，可以续订劳动合同。二、工作内容和工作地点第二条 乙方同意根据甲方工作需要，担任 岗位(工种)工作。工作地点： 。第三条 甲方可以根据工作需要以及乙方的工作才能，在征得乙方同意后可以调整乙方的工作岗位。乙方应按照甲方的岗位职责要求，按时完成规定的工作任务。三、工作时间和休息、休假第四条 甲方安排乙方执行标准工时。执行标准工时工作制的，乙方每日工作不超过八小时，每周工作不超过四十小时。甲方由于工作需要，经与乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体安康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。经劳动保障行政部门批准执行综合计算工时工作制的，在综合计算周期内的实际工作时间(法定节日除外)不应超过计算周期内的法定标准工作时间，超过的局部按延长工作时间处理。对从事第三级以上(含三级)体力劳动强度工作的员工，每日连续工作时间不得超过十一小时，每周至少休息一日。经劳动保障行政部门批准，可以实行不定时工时制。第五条 甲方安排乙方加班的，加班报酬按：延长工作时间，支付不低于工资的150%的报酬;休息日加班工作又不能安排补休的，支付不低于工资的20_%的报酬;法定休假日加班工作，支付不低于工资的300%的报酬。实行不定时工时制的劳动者，不执行上述规定。四、劳动保护、劳动条件和职业危害防护第六条 甲方应根据国家有关规定，为乙方提供符合国家标准的劳动平安卫生设施和必要的劳动保护用品，建立、健全符合平安卫生的操作规程，保障乙方平安与安康。乙方在劳动过程中，必须严格遵守平安操作规程。对从事有职业危害作业的劳动者，甲方应当定期组织乙方进展安康检查。甲方应按照国家有关规定为未成年工和在孕期、产期、哺乳期间的女职工提供劳动保护。五、劳动报酬第七条 乙方执行标准工时工作制或综合计算工时工作制的，甲方每月 日前以货币形式支付乙方工资，月工资为￥ 元。试用期间的月工资￥ 元。第八条 乙方在法定的工作时间内提供正常劳动，甲方支付乙方的工资不低于当地政府规定的最低工资标准。六、社会保险和福利待遇第九条 甲乙双方应按国家和当地社会保险机构的有关规定按时足额缴纳社会保险费用，缴费个人应缴纳的社会保险费由所在单位从其本人工资中代扣代缴。第十条 乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按照国家和省、市有关规定执行。第十一条 乙方患病或非因工负伤，其病假工资和医疗待遇按照国家、省、市有关规定或甲方按照国家法律、法规和政策制订的规章制度执行。七、劳动纪律和规章制度第十二条 甲方依法制定的规章制度和劳动纪律应当公示，或者告知乙方，乙方应严格遵守。八、劳动合同的变更第十三条 经甲乙双方协商一致，可以变更本合同。第十四条 本合同订立时所根据的法律、行政法规、规章发生变化，本合同应变更相关内容。第十五条 本合同订立时所根据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。九、劳动合同的解除第十六条 经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。第十七条 乙方有以下情形之一，甲方可以解除本合同;1、 在试用期间被证明不符合录用条件的;2、 严重违背劳动纪律或甲方规章制度的;3、 严重渎职、营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的;4、 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完本钱单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;5、 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违犯真实意思的情况下订立的或者变更劳动合同的;6、 被依法追究刑事责任的。第十八条 有以下情形之一，甲方提早三十日以书面形式通知乙方或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：1、乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的;2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;3、劳动合同订立时所根据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经双方协商不能就变更合同内容达成协议的。第十九条 甲方濒临破产进展法定整顿期间或者消费经营发生严重困难，以及重大技术革新、转产、经营方式调整、订立劳动合同所根据的客观经济情况发生重大变化，需要裁减人员的，应当提早三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动保障行政部门报告后，可以解除本合同。第二十条 乙方有以下情形之一，甲方不得根据本合同第十八条、第十九条终止、解除本合同：1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进展离岗前职业安康检查，或者疑似职业病人在诊断或者医学观察期间的;2、在本单位患职业病或因工负伤，经劳动才能鉴定委员会确认完全或局部丧失劳动才能的;3、患病或非因工负伤在规定的医疗期内的;4、女职工在孕期、产期、哺乳期内的;5、在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄缺乏五年的;6、法律、行政法规规定的其他情形。第二十一条 乙方提早三十日以书面形式通知甲方可以解除本合同，乙方在试用期内提早三日通知甲方，可以解除本合同。第二十二条 甲方有以下情形之一，乙方可以随时通知四方解除本合同：1、 未依法为乙方缴纳社会保险费的;2、 甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;3、 甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动保护或者劳动条件的;4、经国家有关部门确认，甲方劳动平安条件恶劣、严重危害乙方人身平安和身体安康的。5、 用人单位的规章制度违背法律、法规的规定，损害劳动者权益的;6、以欺诈、胁迫手段或者乘人之危，使对方在违犯真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;十、劳动合同的终止第二十三条 有以下情况之一的，劳动合同终止：(一) 劳动合同期满的;(二) 乙方开场依法享受根本养老保险待遇的;(三) 乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;(四) 甲方被人民法院依法宣告破产的;(五) 甲方被撤消营业执照，责令关闭，撤销或者甲方决定提早解散的;(六) 法律、行政法规规定的其他情形。十一、违约责任第二十四条 甲方采取了保密措施保护的商业机密，乙方负有保密义务;有竞业限制条款约定的，甲方应当在解除或终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月支付乙方一定数额的补偿费;劳动合同依法解除或终止时，乙方应当归还甲方的保密资料。十二、劳动争议处理第二十五条 因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，当事人一方可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以在法定期限内直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。十三、附那么第二十六条 本合同未尽事宜双方可以签订补充合同、专项协议。无特别约定的，按国家有关规定执行。本合同条款与国家、省、市有关规定不一致的，按有关规定执行。第二十七条 本合同一式两份，甲乙双方签字(盖章)生效，双方各执一份。本合同共8页，涂改或未经合法受权代签无效。甲方：(公章) 乙方：法定代表人：签订日期：_年_月_日 签订日期： 年月 日篇二：20_年劳动合同范本(通用版)20_年劳动合同范本通用版20_年劳动合同范本(通用版)_公司(以下简称甲方)，现聘用_(以下简称乙方)为甲方劳动合同制职工，甲、乙双方本着自愿、平等的原那么，经协商一致，特签订本合同，以便共同遵守。第一条 合同期限合同期限为_年，从_年_月_日至_年_月_日止。其中试用期为_个月，从_年_月_日至_年_月_日止。第二条 工作岗位甲方安排乙方从事_工作。甲方有权根据消费经营需要及乙方的才能、表现调整乙方的工作，乙方有反映本人意见的权利，但未经甲方批准，乙方必须服从甲方的管理和安排。乙方应按时，按质，按量完成甲方指派的任务。第三条 工作条件的劳动保护甲方需为乙方提供符合国家规定的平安卫生的工作环境，保证乙方人身平安及人体不受危害的环境条件下从事工作。甲方根据乙方岗位实际情况，按照甲方规定向乙方提供必要的劳动防护用品。第四条 教育培训在乙方被聘用期间，甲方负责对乙方进展职业道德、业务技术、平安消费及各种规章制度的教育和训练。第五条 工作时间甲方实行每周工作5天，40小时，每天8小时工作制。上下班时间按甲方规定执行。乙方享有国家规定的法定节假日、婚假、丧假、方案生育假等有薪假日。甲方确因消费(工作)需要乙方加班时，按照有关规定给予乙方一定的经济补偿或相应时间的补休。第六条 劳动报酬按甲方现行工资制度确定乙方月根本工资为_元。其余各类津贴、奖金等发放按公司规定及经营状况确定。甲方实行新的工资制度或乙方的工作岗位变动时，乙方的工资待遇按甲方规定予以调整。甲方发薪日期为每月_日，实行先工作后付薪。第七条 劳动保险和福利待遇乙方因生、老、病、伤、残、死，甲方按国家有关规定处理。甲方按照国家有关规定按期为乙方缴纳养老、医疗、失业、公积金等社会保障。甲方在消费经营状况良好的情况下，为乙方购置的商业保险，在保险期内，甲方有权变更或撤销险种。乙方因病或非因工负伤需治疗的，按照常州市劳动合同规定之规定，给予相应的医疗期。乙方在医疗期间的工资待遇、医疗费用等按照国家和常州市及甲方的有关规定处理。第八条 劳动纪律乙方应遵守国家的法律、法规及甲方依法规定的各项规章制度。乙方应遵守甲方规定的工作程序、保密规定等制度。乙方违背劳动纪律和甲方的规章制度，甲方可按奖惩规定给予批评、教育、处分，直至解除劳动合同。第九条 劳动合同的解除与不得解除的规定经甲、乙双方协商一致，劳动合同可以解除。乙方有以下情形之一的，甲方可以解除合同：在试用期间，发现不符合录用条件的;严重违背劳动纪律或者甲方的规章制度的;20_年劳动合同范本(通用版)严重渎职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;被依法追究刑事责任或劳动教养的。有以下情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提早30日以书面形式通知乙方本人：乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排适当工作的;乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;劳动合同订立时所根据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的;甲方濒临破产进展法定整顿期间或者消费经营状况发生严重困难，确需裁减人员的。有以下情形之一的，乙方可以通知甲方解除劳动合同：在试用期内的;甲方以暴力或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的;乙方因其他情况需要辞职，需在一个月前以书面形式通知甲方。乙方有以下情形之一的，甲方不得随意解除劳动合同：患病或负伤，在规定的医疗期内的;女职工在孕期、产期、哺乳期内的;法律、法规、规章、规定的其他情形。解除劳动合同的经济补偿，按常州市劳动合同规定执行。对于乙方在本合同期内由甲方出资培训，乙方因各人情况辞职或离任，在培训期内的安培训费的100%赔偿，并退还任职最后3个月薪金;在培训完毕后的，将酌情减免培训费的赔偿金额。第十条 双方需约定的其他事项乙方假设因病不能上班时，可凭医院出具的有关证明，享受甲方规定的1年7个工作日的有薪病假。当有薪病假日累计超过7天后，甲方将按规定从乙方工资中扣除相应金额。第十一条 违背劳动合同的责任甲、乙双方任何一方违背劳动合同，给对方造成经济损失的，应根据损失情况和责任大小，根据国定的有关法规和企业依法制定的规章制度及双方约定的事项，承当一定的经济补偿。第十二条 劳动争议甲、乙双方履行本合同和因辞退、除名、开除乙方而发生劳动争议时，可由甲、乙双方协商解决。假设双方不能协商解决的，可由争议的一方向企业所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。不服从仲裁裁决的一方，可在收到仲裁裁决书即日起十五天内，向甲方所在地人民法院提出诉讼。第十三条 其他本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，经双方签字盖章后生效，两份具有同等法律效力。本合同未尽事宜，按照劳动法、_市劳动合同规定和甲方的有关规定执行。本合同条款如与国家法律、法规和政策相悖时，以国家法规政策为准。甲方(盖章)：乙方(签字)：_年_月_日注：篇三：劳动合同书20_通用版劳动合同书甲方：法定代表人： 地址：乙方员工：户籍地址： 居住联络地址：身份证号码： 联络 ：根据中华人民共和国劳动法中华人民共和国劳动合同法及上海市有关的法律、法规和本单位依法制定的规章制度，经甲乙双方平等自愿协商一致，签订本劳动合同书以下简称合同。一、合同期限1、本合同期限为 年，自 年 月 日至年 月 日止。其中试用期个月，为_年_月_日至_年_月_日。2、以完成一定工作内容为期限的合同，详细为： 。3、乙方在合同期内不得从事任何影响甲方工作的兼职，且不违背其他单位的竞业限制规定，否那么甲方可予以解除劳动合同，所产生的一切损失由乙方承当。二、工作内容、工作地点1、乙方的工作部门为，岗位为。2、乙方应当按照甲方的规定及岗位职责要求，按时、按质、按量完成工作任务。3、乙方的工作地点为：甲方消费经营所涉区域。4、甲方因消费和工作需要，根据乙方的专业、特长、工作才能和表现，需调整乙方工作岗位及其工作报酬时，乙方表示愿意，以下情况乙方无条件服从：1 甲方因消费经营效劳需要，产业、产品构造调整及工艺规程、组织机构设置等情况发生变化需调动乙方工作岗位时；2 甲方确因消费经营效劳急需，需临时安排乙方从事其他岗位工作的，工作期限由双方协商确定;3 乙方因技能、身体等因素达不到消费效劳、工作质量、产量等指标要求，不能胜任工作的。三、工作时间和休息休假1、根据工作需求，双方同意对乙方实行以下第 种工作时间制度。1标准工时制，即每日工作 8 小时，每周至少休息一天。2不定时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制。3综合计算工时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行综合计算工作制。2、甲方因工作需要依法安排乙方延长工作时间或节假日加班加点的，乙方应服从甲方统一安排；甲方安排调休或按规定支付加班加点的报酬；乙方自愿、自行加班须经甲方确认同意，否那么不视为加班。3、甲方按规定给予乙方享受法定休假日的休息休假。四、劳动保护、劳动条件和职业危害防护、甲方建立健全消费工艺流程，制定操作规程、工作标准和劳动平安卫生制度及其标准。甲方对可能产生职业病危害的岗位如可能接触高温、噪声、射线、粉尘等化学、物理和生物等职业危害因素，已向乙方履行告知义务，甲方做好劳动过程中职业危害的预防工作。2、乙方在劳动过程中必须严格遵守平安操作规程及甲方的劳动平安规定。乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身平安的，有权回绝执行。3、甲方应根据自身特点有方案地对乙方进展政治思想、职业道德、业务技术、劳动平安卫生及有关规章制度的教育和培训，进步乙方思想觉悟、职业道德水准和职业技能。乙方应认真参加甲方组织的各项必要的教育培训。五、劳动报酬、每月 20 日为甲方工资发放日，工资发放形式为现金直接发放、委托银行发放，本合同履行期间，乙方的工资调整按照甲方的工资分配制度确定。乙方的税前工资采用以下第方式确定，：1乙方实行固定月薪制，每月为元人民币，试用期工资为 元人民币。2乙方实行根本工资和绩效工资相结合的方法，工资为每月含周六加班工资；绩效工资考核发放方法按甲方依法制订的相关规定执行。试用期工资额为 元人民币。3乙方实行计件工资制，劳动定额按乙方规定的计件标准执行，因乙方消费量按排不满时记件额低于 元/月的，按 元/月的标准发放。六、社会保险和福利1、双方依法参加社会保险，按时缴纳各项社会保险费，其中依法应由乙方缴纳的局部，由甲方从乙方工资报酬中代扣代缴。2、乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。3、乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按有关规定执行。七、劳动纪律和规章制度、甲方依法制定符合法律、法规规定的公司规章制度，并按规章制度对乙方实行管理和奖惩。本合同签订时，乙方晓并同意遵守甲方的各项规章制度及劳动纪律。、乙方应遵守国家法律、法规、规章及甲方制定的各项规章制度和劳动纪律，服从管理，遵守甲方规定的工作程序、保密规定等。八、合同的终止和解除规定一合同终止1、劳动合同期满或者约定的终止条件出现，劳动合同即行终止；2、甲方破产、解散或者被撤销的；3、乙方退休、退职、死亡的。二乙方有以下情形之一，甲方可以解除本合同：1、在试用期内，被证明不符合录用条件的；2、严重违背甲方的规章制度或劳动纪律，按规定解除的；3、严重渎职、徇私舞弊，给甲方造成重大损失的；4、乙方同时与其他单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或经甲方提出后拒不改正的；5、被依法追究刑事责任的；6、患病和非因工负伤在规定医疗期满后不能从事原工作的；也不能从事甲方另行安排的其他工作的；7、乙方不能胜任甲方提供的岗位工作的，并经培训或调整工作岗位后仍不能胜任工作的；8、劳动合同订立时根据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同内容达成协议的；9、甲方依法进展裁员的；10、法律、法规规定的其他情形。三有以下情况之一的，乙方可解除本合同，乙方提出解除劳动合同应按规定提早履行通知义务：1、在试用期内的；2、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身平安的，；3、甲方未按本合同约定提供劳动保护或劳动条件的；4、甲方未及时足额支付乙方劳动报酬的；5、甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的；6、乙方提早30天要求辞职，提出解除合同的；7、甲方的规章制度违背法律、法规的规定，损害乙方权益的；8、法律、法规规定的其他情形。四合同期内，经当事人协商一致，劳动合同可以解除。五双方劳动关系终止或解除时，乙方应履行完成工作交接手续，如经甲方认可完成交接，甲方可在乙方履行完交接时支付相关报酬。六乙方同意在本合同到期一周前书面向甲方表示是否要求续签劳动合同，不提交书面意见那么视为乙方不要求续签。七双方劳动合同期满后，乙方拒不续签劳动合同的，甲方可随时终止劳动关系且不支付任何补偿金。九、 违背劳动合同应承当的责任1、因甲方违法解除劳动合同或在劳动合同期间内因甲方违法用工对乙方造成损失的，甲方依法给予乙方相应的补偿；2、因乙方违背甲方的规章制度或本合同的约定，以及乙方在就职期间因过错给甲方造成损失的，乙方应赔偿甲方相应的损失；乙方未按规定提早通知而解除劳动合同或擅自离任的，那么放弃在公司的未领报酬。3、合同期内，乙方承受甲方提供专项培训费用进展专业技术培训的，乙方的效劳期限为 5 年，因乙方个人原因未到效劳期而解除合同或导致甲方解除合同的，乙方应支付甲方培训费用按效劳年限相应比例数额的违约金。4、乙方应保守甲方的商业机密，遵守甲方的保密规定，甲方的交易、管理、技术等信息以及按约应为第三保密的信息等，均为甲方的商业机密，乙方在就职期间及离任后均不得泄露甲方的商业机密，因乙方违背甲方保密规定造成甲方损失的，应赔偿甲方的损失。十、本合同的变更有以下情形之一的，甲乙双方经协商一致可变更本合同的相关内容：1、甲乙双方协商同意对局部条款进展变更的；2、由于本合同履行的客观情况发生重大变化，致使本合同不能完全履行的；十一、双方约定的其他内容：十二、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，经甲乙双方签字盖章后生效。甲方的各项规章制度为本合同附件，具有法律约束效力。甲方(盖章)： 乙方姓名)：代表人： 签字：年 月 日 年 月 日第 23 页 共 23 页