请假制度及绩效考核办法

第四中学请假制度及绩效考核办法（修正初稿2014.4.21.）为贯彻落实义务教育学校教师奖励性绩效工资政策，规范我 校中小学教师绩效考核工作，构建科学合理、公平公正的分配激励机制，保证我校教育教学任务的顺利完成。现结合我校实际， 在原来考勤考核办法基础上对请假制度做出如下修正。一、请假：（1）病假:（病、事、产、婚、丧、探亲等）:1、请病假者，根据工龄长短按不同比例扣除当月激励性绩效工资（或岗位工资）。 工龄5年以下（含5年）。请1天病假，扣除当月激励性绩效工资总额的 12%。请假 9 天（含9天）以上,除了扣除当月全部激励性绩效工资外,按请假天数扣除岗位工资。（按下列公式计算）扣款金额二岗位工资乜0天x病假天数 工龄6年以上10年以下（含10年）。请1天病假，扣除当月 激励性绩效工资总额的10%.请假11天（含11天）以上，除了 扣除当月全部激励性绩效工资外，按请假天数扣除岗位工资。 工龄11年以上15年以内（含15年）请1天病假，扣除当月 激励性绩效工资总额的8。请假13天（含13天）以上，除了 扣除当月全部激励性绩效工资外,按请假天数扣除岗位工资。 工龄16年以上20年以内（含20年）请病假1天，扣除当月激励性绩效工资总额的6.请假17天（含17天）以上，除了扣 除当月全部激励性绩效工资外，按请假天数扣除岗位工资. 工龄21年以上25年以内（含25年）。请病假1天，扣除当 月激励性绩效工资总额的4%。请假26天（含26天）以上,除了 扣除当月全部激励性绩效工资外，按请假天数扣除岗位工资。 工龄26年以上29年以内（含29年）。请病假1天，扣除当 月激励性绩效工资总额的 2%。 工龄 30 年以上（含 30 年）。请病假1 天，扣除当月激励性 绩效工资总额的 1%。（2）事假：请事假 1 天，除扣除当月 15%激励性绩效工资外， 在工资总额中按上级规定相应扣除.请事假7天以上（含7天） ，除了扣除当月全部激励性绩效 工资外，在工资总额中按上级规定相应扣除.（3）产假：按国家规定享受产假。产假扣款参照病假扣款执行 （不扣岗位工资） . （如产假遇到寒、署假，产假均计算在假期 内）（4）婚、丧、探亲假：按国家规定享受应有的假期。婚、丧假 不扣绩效工资。寒、署假期间探亲不扣绩效工资 ,在上班期间探 亲按事假处理（特殊情况除外）。为不影响工作，学校提倡婚假 安排在寒、署假或双休日进行。丧假仅限本人（或配偶）直系亲 属，一般假期为3 天（路途除外）,特殊情况特殊处理。二、旷工：凡旷工者按日扣发工资.旷工 1 天，扣发 3 天工资， 一年连续旷工超过 15 个工作日或者累计旷工超过 30 个工作日 的，解除聘用合同。三、教职工考勤制度、请假审批规范程序：（1）教职工因病、因事不能来校工作 （包括各类活动）都必须办 理正式请假手续.请假必须先填写请假条，病假除具有医院、社 区门诊出具的建议病休的签条外，同时必须填写请假条，请假条 由本人交相关领导签批.如遇急事、急病不能事先填写请假条， 应先以电话方式通知有关部门、领导。事后二天内应及时补办， 违者按旷工办理。（2）审批程序及权限 ：1 天以内请假者-教务处主任审批。1 天以上请假者-校长审批.负责人审批签署准假前，要与有关职能部门通报，在妥善安 排好代课、代职，不影响学校正常工作的前提下，方可签署。请假条获批准后，由请假人拿签批好的请假条到校办室备案, 并通知相关部门.（请假条由校办室存档）.请假到期仍不能回校上班，应以一定方式（如电话、电报、 书信、委托亲友代办等）提出续假申请，返校后二天内补填请假 （3）请假手续不完备（如未写请假条或病假无正式证明或各级人 员未签署意见）均属没有准假，未获批准擅自不上班（紧急情况 除外），按旷工处理。（4）请假期满回校上班，应办理销假手续，及时向、校领导、 教务处、校办室销假.（5）因公去外地出差、学习属公假，由校领导、教务处通知校办 室备案。（6）不得越级请假，未经批准者按旷工、处理。（7）教职工应准时参加学校、教务处、政教处、教研室、总务处 或年级组、教研组等召开的各类会议或活动，未经请假 （召集人 或主管部门领导批准并登记）不参加者,按缺勤处理.不得越级请 假，未授权审批的其它教职工不能代请假、代批假。（8）校办室每周一对前一周考勤情况进行汇总并公示，每月汇总一次，经公示无疑议后作为当月考核等级依据。、教职工上、下班考勤（刷卡）制度 上下班按学校制定的夏季作息时间为准。（冬季另行制定） 每天刷卡 4次（上、下班各 2次）,以照片扫描和刷卡信息记录为准,忘带卡或忘记刷卡一律按未刷卡处理。未刷1 次扣 0。1分，当月累计未刷卡3次以内，等级为A;未刷4次以上（包括4 次）考核等级为 C。A级：8分7.7分C级:7。6分以下（含7.6分） 迟到、早退一次扣0。5分，当月考核为B级;迟到、早退4 次以上（包括4次）考核为C级。A级：8分 B级：7.9分6.5分 C级：6。5分以下 旷工0。5天扣4分，考核等级为D.旷工1天以上（含1天）扣 8 分,考核等级为 D。 班主任上、下班迟到、早退情况由校办室汇总后交政教处按相 关规定扣分，如班主任违反了非班主任规定的上下班刷卡制度， 由校办室按非班主任的考核办法进行扣分。 家住阿克苏的班主任老师如早上上班不能按班主任规定时间 刷卡,不计为迟到;住阿的教师如因第一班公交车调整时间不能按 时到的,按第一班公交车实际到校时间记录考勤。（注：必须有 刷卡记录） 校办室每周一上午第一节课汇总前一周考勤及刷卡情况，上午 第三节课后公示在一楼大厅公开栏和教师群中。每月一次请假情 况汇总公示，在无疑议后完成每月考核等级评定工作。五、本制度自2014年5月1日起实施。第一师第四中学校办室2014年4月21日