工作重在做到位学习心得(第二季度)

刚拿到这本书时，就有一种想看的欲望，于是一下子就把它看完了，虽然只有薄薄的两百多页，却深深触动着我的心灵，让我受益匪浅。一、到位不到位，相差一百倍“到位不到位，相差一百倍”。简朴朴实的一句话，诸多人也许不相信，提出疑问，差距能恁大吗？书中提到的参观韩国公司时，公司老板的一句“中国人做事不到位”和实地参观本地公司，中国人发出的感慨“中国昂贵的人力资源”，不由得让我们反思，就算一种人之间的差距就那么一点，也许导致一种公司成千上百倍的差距，因此，从自己做起，把自己的工作做到位，将给公司带来翻天覆地的变化。同步，如果我们不管在纳税服务岗位，还是税收管理岗位，如果人人都本着对纳税人负责、对国家负责和对事业负责的态度，那么，我们的税收事业何愁不辉煌？二、做工作要超过领导盼望，方可获取发展机会在单位，作为一名税务干部，若想在众人中脱颖而出，获得较大的发展，就必须得到上级领导的承认，那怎么才干让领导另眼相看，承认你的价值呢？一方面要做好自己的本职工作，本职工作就做不好，领导怎么也许委以重任呢。另一方面，在做好自己本职工作的前提下，把自己的工作做精，做到让领导刮目相看，超过领导对你工作的盼望，这样你就有获得超级发展的机会。最后，就是认真看待领导交给的临时性任务，这也很有也许是领导考验你的机会到了，就像看待自己本职工作同样，做好做精，让领导满意，让领导承认，你的超级机会已经为期不远了三、该一定努力我一定得努力，该要我到位为我一定要到位众所周知，作为一种管理者，下面的干部群众工作不到位的最重要因素是工作不积极，不积极，做起事来应付了事，领导肯定不喜欢。在公司，“今天工作不努力，明天努力找工作”的成为鞭策员工积极上进的座右铭。在各行各业，这样的例子一点也罕见。由于作为一种领导者，对于下面工作的人最起码的规定就是员工可以努力工作，为其发明价值，单就一种职位来说，肯定是坚持宁缺毋滥的原则，这个是绝对不能将就的。职场中尚有一种常用的现象，对于一项任务，领导怎么规定到员工实际做时还是有些差距呢？答案很简朴，领导要其到位，到员工那里就是做的可以就行了。这是为什么呢？工作不积极，领导的规定到员工那里就打折扣。因此怎么把工作做好，最重要的是员工要积极，积极去做，这样做出来的成果肯定是很令人满意的。三、把抱怨当提高工具，把批评当成长补品“良药苦口利于病，忠告逆耳利于行”，一句朴实的古话导出在人生成长路上，批评、逆耳良言是必须的，对其成长有着重要的作用。同理，在工作中，难免因工作失误而换来领导批评、抱怨，但是换为思考一下，如果你作为领导者，下属做错事了如果你不批评、抱怨两句，阐明这个下属已经没有批评的必要，那么你就离退休不远了。领导的批评、抱怨也是为了让你成长，因此作为基层的我们，要调节好心态，把领导的抱怨作为我们后来工作的标杆，向这个目的迈进，从而提高自己；把领导的批评作为我们成长补品，阐明我们尚有进步的也许，从而督促自己慢慢进步。看完这本书，使我的心灵得到了一次前所未有的洗礼，坚定了我对后来工作和生活的想法。从目前做起，从小事做起，做工作一步到位，绝不拖拉。