行走职场 闭紧抱怨的嘴少说多做

行走职场 闭紧抱怨的嘴少说多做在白玲工作室的“咨询屋里，有时会发生一些有趣的事情：一对“冤家前后脚来咨询，一个是抱怨老板管理不善想跳槽的员工，一个是被抱怨搅得心烦意乱想裁员的老板。来自大企业的技术主管小廖，被“猎到一家民营制造企业担任制造总监。虽说职务和薪金都涨了一大截，但他很快就发现这家公司问题颇多：战略不明晰、管理混乱、保险不健全、老板经常变化思路等等，有一次，情急之下他对老板抱怨说：“你请我来是干事业的，不是来和你们变来变去的。他来到白玲工作室，说这样的企业和老板不值得效力，准备跳槽。紧接着来诉苦的是这家民营制造企业的老板，他说花血本“猎来的总监怎么这么挑剔，对企业这也看不惯，那儿也看不惯。有一天竟听到他抱怨说：“这回简直是掉进了火坑，居然还有这么落后的制度和管理老板很恼火，想请他走人吧，又担忧一笔猎头费血本无归；有心留下吧，又担忧他整天抱怨成为公司的不安定因素。职业参谋认为，对抱怨的员工来说，他可能没有认识到，管理落后问题是很多小企业必须跨过的一道“槛，而一个员工在这种时候不仅要做事，还要学会应对各种可能的突发事件，要共同创造做事的环境。面对这种情况，除了默默忍受外，还需要掌握一些规律，比方在不同环境中自己的心态和行为会有怎样的变化，如何把握；什么样的老板应该用什么样的方式相处；不同企业的开展规律是怎样的。这样可以多一些主动权，少一些绝望和抱怨。职业参谋给这位“空降兵开的药方是：闭紧抱怨的嘴，少说多做。老板喜欢有才能的人，喜欢有实际绩效的人。先打一些“小胜仗，干出样子来，再选择适宜的时机提出建立性的意见；给这位老板的建议同样是：忍受一下，看看往后的情况如何。老板忍受了两个月，面对业绩报告喜笑颜开了，总监很不错，他把本钱控制得非常好，每月节约上百万，产品质量也有了很大进步。“毫不夸大地说，企业的管理程度飞速进步了10年。而这位制造总监也看到了新企业的开展潜力，看到了自己的施展空间，这对“欢喜冤家终于对上眼了。