战略性人力资源管理试题答案

战略性人力资源管理 试题答案1. 人力资源管理体系在将来设计变革过程中的重要方向是：（） A 有效地为公司管理服务 B 有效地为经济战略服务 C 有效地为公司发展服务 D 有效地为发展战略服务 对的答案： D2. 对公司而言世界级的难题是：（） A 人力资源统筹 B 人力资源管理 C 人力资源发掘 D 目的绩效管理体系 对的答案： D3. 最简朴的组织构造为：（） A 弱矩阵 B 矩阵 C 直线职能制 D 三矩阵 对的答案： C4. 公司选择人才的第一道关：（） A 招聘的工作 B 面试的工作 C 甄别的工作 D 培训的工作 对的答案： A5. 下列不属于铁三角沟通机制三个重要环节的一项是：（） A 指标的下达过程 B 绩效辅导 C 互动交流 D 考核和评价 对的答案： C6. 下列不属于目的绩效管理体系的功能的一项是：（） A 鼓励 B 责任 C 评价 D 沟通 对的答案： B7. 目的绩效管理体系的核心是：（） A 激发员工热情 B 公正 C 绩效 D 战略执行系统 对的答案： D8. 人力资源的使命与职责是：（） A 发现并任用人才 B 在组织中发挥最大的潜能、发明最大的财富 C 整合人力资源 D 人才引进 对的答案： B9. 老资源，是真正意义上的：（） A 物质资源 B 人力 C 资源 D 人力资源 对的答案： D10. 中小型、初创型公司所采用的一般是最简朴的：（） A 复线职能型组织构造 B 直接职能型组织构造 C 直线技能型组织构造 D 直线职能型组织构造 对的答案： D11. 哈佛大学的心理学专家麦克利兰（David C McClelland）最早在研究中发明了：（） A 谈话法 B 行为事件访谈法 C 观测法 D 问卷法 对的答案： B12. 新加坡航空公司的培训体系实行的是：（） A 培训计费制 B 培训计件制 C 培训计时制 D 培训计录制 对的答案： C13. 最糟糕的绩效文化是：（） A 以薪酬为核心考核员工 B 以能力为核心考核员工 C 以成绩为核心考核员工 D 以指标为核心考核员工 对的答案： D14. 目的绩效管理体系有两个核心工具，分别是平衡计分卡与：（） A 目的任务模型 B 冰山素质模型 C 绩效薪酬模型 D 执行运作模型 对的答案： B15. 平衡计分卡的四个纬度中，公司内部流程的角度一方面强调：（） A 人品 B 质量 C 效率 D 成果 对的答案： C