行走职场 要以优雅的姿态离职

行走职场 要以优雅的姿态离任离任，是与旧工作的辞别，也是新生活的起点。不要认为离任就意味着和过去的公司、工作、同事一刀两断，没必要讲究礼仪。其实，离任的姿态够不够优雅，反映着一个人的职业素质和诚信度，对职业形象的塑造和人脉关系的稳固大有影响。 第一步：告知上司离任前一定要提早找上司或老板谈，切忌不辞而别，那是极其不负责任的行为，会让公司很被动。找上司或老板谈话时，要态度诚恳地说出自己辞职的原因，争取他的理解。不要发牢骚，更不要直接评点单位的是是非非，要感谢他对自己的培养和照顾，承诺分开后，会保守公司的商业机密；承诺自己会做好一切工作交接，并给出一定的时间让上司重新调整员工岗位。假如你平时的工作表现还不错，或者是公司的骨干力量，那么上司很可能会挽留你，而你必须用得体的语言去应对，想方设法说明你的立场，并坚持自己的初衷。第二步：递辞呈一封合格的辞职信一般必须包括以下内容：离任原因、离任期限、工作的交接、向公司表示感谢的礼貌用语。也可以再加上一些个人的意见和建议，推荐适宜的接班人等内容，但措辞和语气一定不能过激。第三步：工作交接在和主管谈妥了详细离任意向并征得同意之后，就应该开场着手交接工作。在公司还没找到适宜的接替者之前，应该一如既往地做好本职工作，站好最后一班岗。接替的人来了后，可将自己的工作内容、交接事项列出清单，和接任者充分沟通，确定对方完全理解自己的工作。然后，通知客户及其他合作伙伴，并带接任者一一拜访。一方面感谢对方这些日子以来对自己的照顾，一方面让接任者和客户熟悉，让公司不因你的离任而造成困扰。假如原公司一时之间无法顺利找到接任人手，不妨多给公司一点交接的时间，这点小人情不但可以顺利维持和旧公司的人际关系，对将来的工作多少都会有一些助益。第四步：正式分开办好了人事手续，就到了正式分开的时候了。首先，分开公司前要将自己周遭的环境整理好，并将私人物品带走。所有公司的资料文件要整理归类，并和相关人士确认资料完好没有遗漏。另外，一些公司证件、职务章等物品也必须完成归还的手续。分开后，不要对老客户说原单位的是是非非，尤其不要评点原单位指导的功过，同时也不要试图说服客户断绝与原单位的正常业务关系，那样做是极不明智的。