九型人格使用手册

九型人格如何认识自我并影响他人九柱图：9 和 平 型调 停 者8 领 袖 型指 导 者1 完 美 型改 革 者7 活 跃 型多 面 手6 忠 诚 型忠 诚 者4 感 觉 型艺 术 家5 思 考 型思 想 家2 助 人 型帮 助 者3 成 就 型促 动 者图示：三角形： 天时、地利、人和，先天、后天、自己上天赐给你的资源，后天的培育，自己的创造六边形： 六六无穷，变幻是永恒的走对方向整合走错方向分解圆： 你拥有一切所需的资源去到达性格的整合特殊的使命：7号： 快乐1号： 公正8号： 权势9号： 平和4号： 独特5号： 知识6号： 忠诚3号： 成就2号： 爱9个号码代表的素质：号码根本素质1号公正、善良、认真、严谨、方案性、条理性、标准、做事有原那么2号温柔、亲和力、爱心、愿意付出、忘我、凝聚力、感受力3号 成就、目标感、执行力、筹划能力、效率、形象、乐观、可能性4号 感受力、直觉、品味、美感、创意根本表现力、个性5号 逻辑、知识、缜密、系统、理论、抽象思维、渊博、深度6号 忠诚、责任感、承诺、危机意识、团队精神、执行力、自律7号 享乐、激情、可能性、冒险、创意、灵感、人缘、娱乐8号 领袖力、成果感、宏观、胸怀、大气、勇力、开拓、坚毅、韧性9号 平和、包容、智慧、平常心、亲和、安逸、满足、活在当下根本特征：号码根本特征1号规矩、标准、认真、善良、忍耐、有毅力、守承诺、贯彻始终、爱家顾家、守法、有影响力的领袖、 喜欢控制、光明磊落2号有爱心、温暖、关心、重付出、有亲和力、温和友善、随和、绝不直接表达需要、婉转含蓄、好好先生/小姐、慷慨大方、乐善好施3号 成就、成功、自信、活力充分、幽默幽默、处事圆滑、积极进取、形象美丽4号 有品位、独特、易受情绪影响、倾向追求不寻常而富有意义的事物、爱梦想、认为死亡、苦难、悲剧才是具有价值 和真实的生命、对美感很敏锐5号 温文儒雅、有学问、条理清楚、表达含蓄、拙于辞令、沉默内向、冷漠疏离、欠缺活力、反响缓慢、有深度6号 忠诚、警觉、谨慎、机智、务实、守规、维持纪律、有责任、重承诺7号 阳光、积极、正面、乐观、快乐热心、不停获取、怕严肃认真的事情、多才多艺、对玩乐非常熟悉、也会花精力 钻研、不惜任何代价只要快乐8号 具攻击性、以自我为中心、轻视懦弱、尊重权威、为受压迫者挺身而出、冲动、有什么不满意当场发作9号 平和、耐心、智慧、稳定、持久、包容、难于拒绝他人、不懂宣泄愤怒、温和、不喜欢与人冲突、不自夸、不爱 出风头、个性淡薄、尽可能让自己保持平和以及宁静腹本能1号、8号、9号心情感2号、3号、4号脑思考5号、6号、7号人的三种智慧中心及9型号码的分属：1号 改革者 我有我的标准-我公正平直、做事认真、讲究原那么。在我眼里，世界是黑白清楚的，对就是对，错就是错。我怕自己做错事、变坏，总希望自己是对的。我有崇高的理想，追求社会改进，凡事力求完美。但他人却说我缺乏弹性、自以为是、吹毛求疵。根本要素：根本恐惧怕自己做错事、变坏、被腐败根本欲望希望自己是对的、好的、贞洁的、有诚信的对自己的要求只要我做对，我就OK了特质世界是黑白清楚的，对是对，错是错；做人一定要公正，有节制；做事一定要有效率顺境被认同时有崇高的理想，追求完美逆境不被认同时过度批判，缺乏弹性，自以为是处理感情的方法压抑、否认，将感情投入工作/活动中，追求完美，愿意“跟大队，讨厌不守规那么的人身体语言硬挺，可以长久保持同一姿势；面部表情：变化少，严肃，笑容不多；讲话方式/语调：缺乏幽默感，直接，毫不留情，不懂得婉转；重复信息屡次；速度偏慢，声线较尖常用语应该，不应该；对，错；不，不是的；照规矩工作环境环境稳定不变，工作标准精确，技术性，不许牵涉办公室政治不能处理逆境时出现的特征强迫型性格：愤怒，憎厌，嫌弃，吹毛求疵，需索过高，支配，驾驭，控制，完美主义，高度控制，自我批判，追求高度自律、他律1号警钟过强的责任感，当1号说：“我不做谁做、“还是我做更好时，那就要敲响警钟了；执着于纠正、组织、控制环境；焦点放在“错上，心理的担子日益沉重透视1号上司：座右铭 循规蹈矩典型冲突点 我是对的，你是错的优点 肯承当责任，有正义感缺点 不时看到别人缺乏的地方，令他人感觉自己做得不够好最适宜工作环境 架构和条规清晰，需要留意细节不适宜工作环境 新公司/新生意，变化大管理方式 以身作那么令人舒服的地方 公正，赏罚清楚，情绪稳定令人不安的地方 过于追求完美，吹毛求疵怎样管理1号员工：沟通要点措辞精确，不得模棱两可；说话要具有权威性；1号倾向批判，对此你要有心理准备，尝试让1号将批判转化为正面的建议；允许1号辩论事情的正反两面；帮助1号抒发心中不满激发要点 尊重1号的理想；赞誉1号的卓越水准、诚恳、公正；安排1号尊重的人给予他经常性的响应；确保一切程序及架构清晰；教育1号错是对的调校点时间管理与实践竞赛 解救方案：不必要“完美，“够了就可以了；焦点放在目标/结果上；支持1号对事情授权；帮1号将批判转化建议；让1号抽出时间放松及享受生命达成共识1号容易将共识误认为妥协；1号的字典中没有妥协，只有对与错；帮1号将事实、数据搞清楚，引导他共创双赢常见问题鼓气袋，无病呻吟，偏见 解救方法：鼓励1号说出心中的不满；欣赏1号的责任感及承诺感；帮助1号客观的看待事物2号 帮助者 我在爱中行走-我善良、有爱心、有亲和力。我怕不被爱、不被需要。我喜欢帮助别人，可从来没有考虑过自己的“帮助是否是别人所需要的。我总是过分强调别人的需求，却忽略了自己的需求。我爱别人，也希望别人爱我，心里有“感情账本。根本恐惧 不被爱，不被需要根本欲望 感受爱的存在对自己的要求 有人被我爱，有人保护我，我就OK了特质 感性，热心，友善，取悦人，时常感觉自己付出得不够，乐于助人，甘于牺牲，占有欲强，有感情账簿顺境可以爱人及被人爱时 富有同情心，体恤别人的处境，无条件付出爱逆境没有人爱或被背叛时 蛮横无理，操纵性强，对人有过分要求处理感情的方法 过分强调别人的需求，而忽略了自己的要求；否认自身需求；对生命失望；充满愤怒，有被伤害的感觉身体语言 柔软而有力，愿意与人有身体接触；面部表情：柔和，多笑容；讲话方式/语调：速度偏快，声线较沉；自嘲；有幽默感常用语 你坐着，让我来；不要紧，没问题；好，可以；你觉得呢工作环境 强调合作，大家向一目标迈进，没有人际纠纷不能处理逆境时出现的特征 戏剧性性格：骄傲，对爱的极度要求，享乐主义，具高度诱惑性，任性，戏剧化表现吸引人注意，不要求/不允许别人帮助，感情易受牵制，反智主义2号警钟 取悦人，过分友善，太关注别人的处境，太过慷慨，过分阿谀奉承，内心极度空虚，不能确定别人的好感是否真实，不懂得接受别人的赞誉根本要素：透视2号上司：座右铭 施比受更有福典型冲突点 偏袒某些同事，搞小圈子，引起其他人不满优点 令人觉得特别/被欣赏缺点 听话就有好日子过，否那么不管你最适宜工作环境 很多人际沟通，被重视，被爱戴不适宜工作环境 缺乏正面的人际沟通管理方式 感性，助人成长，全都往肩上扛令人舒服的地方 温馨，被照顾/关心，被保护令人不安的地方 2号的爱有时令人窒息；缺乏客观评估标准，爱人变成害人怎样管理2号员工：沟通要点 注意人性化，清楚2号的期盼，鼓励2号说出他的真正需求；不要让2号为你付出太多；小心2号将你的批评当做人身攻击；适时与2号有一定的身体接触激发要点 让2号感觉自己伟大；在可能的范围内尽量温暖2号的心；注意一对一的沟通；帮助2号提升自我价值；2号害怕当众出丑，给2号足够的时间及资料去学习新事物；2号害怕冲突，向2号保证冲突不会影响别人对他的好感时间管理2号的时间不属于自己 解决方案：防止2号越帮越忙，让他们明白他们付出的未必是别人需要的；提醒2号有时要袖手旁观，给予别人成长时机；鼓励2号先做好自己的工作；提醒2号不要将人家的问题都往肩上扛达成共识2号要面子，让2号有台阶下常见问题扮演牺牲者，事事个人化 解救方案：不让2号承当太多责任，帮助2号分清事与人3号 促动者 我要成功立业-我重视名利、追求成就、喜欢出风头。我需要鲜花和掌声。如果没有成就，不被大家认可，我就觉得自己没有价值。我充满自信，喜欢竞争，喜欢做第一。我是实干家，大家都说我是“工作狂。根本要素：根本恐惧 没有成就，一事无成根本欲望 感觉有价值，被接受对自己的要求 如果我成功，而且受别人敬仰，我就OK了特质 重视名利，实用主义者；注意形象；把最好的一面给人看，喜欢出风头顺境有成就时 充满自信和活力，有魅力，受欢送，积极追求，自我增进，有强烈的目标感，有野心逆境一事无成时 为到达目的会不择手段，投机性强，自私自利，说谎处理感情的方法 压抑，令自己忙碌；以成就掩盖痛苦；虽然愿意跟“大队，但是经常不守规那么，喜欢走快捷方式身体语言 动作快，变化多，大手势；面部表情：目光直接，刻意不表露感受；讲话方式/语调：夸张，喜欢讲笑话，大声，声线不尖不沉常用语可以，没问题，保证，绝对，最，顶，超工作环境多元化，好玩，有创意，有挑战性，规那么越少越好，有人欣赏自己的热忱、创意及想象力不能处理逆境时出现的特征 躁郁型性格：需要大量注意力，虚荣，急功近利，为求成功不择手段，喜欢支配，竞争心极强，自欺欺人，认同“流行价值及市场导向，浅薄，过度注重外表，现实，高度戒备，情绪易波动3号警钟 将个人价值等同于外在成就，以事业成就标榜个人，把奖状、房子、车子、文凭等视为地位的象征物；失败= 没有价值 = 没用透视3号上司：座右铭 只许成功，不许失败典型冲突点 让别人觉得被利用了优点 正面形象，追求成果，令人充满希望缺点 变色龙，虚假，认为事重于人最适宜工作环境 有竞争，又进取不适宜工作环境 平静，只讲不做管理方式 不要阻止我前进令人舒服的地方 有冲劲，目标感强令人不安的地方 为了成功不择手段，使身边的人尝尽人间冷暖怎样管理3号员工：沟通要点 表示权威，不要轻易让3号占上风；以成果及成就为中心；3号向前冲之时会忽略品质，提醒他多些分析及筹划；让3号知道别人对他的成就所作出的奉献；不要浪费3号的时间；定时与3号一起检查工作进度激发要点 帮助3号移开障碍物，使他看到前途一片光明；支持他快速采取行动；给予3号支持和奖励，使他感觉被有才干的人所领导；在事业低迷时，给3号提供人性化支持；帮助3号积极运用竞争精神时间管理时间都用在工作上 解救方案：有需要时，帮3号放缓脚步以防其崩溃；让3号知道不是每个人都追得上他们的步伐；帮3号明白有时加快工作步伐或加重工作负担未必能解决问题；3号不愿面对错误；帮3号反省，提醒3号不要样样都懂，却每一样专长达成共识无论利益分配怎样，都要让3 号觉得占了上风常见问题贬低别人，自抬身价；什么都要争第一；什么都懂一点 解救方法：教育3号学会互相尊重；集中注意力于重要目标4号 艺术家 我是独一无二的-我独特、直觉敏锐、有品位、有出色的感受力和创造力。我是悲情浪漫主义者，一生致力于追求独特的体验与感受，喜欢活在过去、沉溺于痛苦。我希望别人了解我内心的感受，但好似没有人能够真正懂我。根本要素：根本恐惧 没有独特的自我认同或存在意义根本欲望 寻找自我，在内在的经验中找到自我认同对自己的要求 如果我忠于自我，我就OK了特质 浪漫有梦想，喜欢通过有美感的事物来表达个人情感，内向，情绪化，容易忧郁及自我放纵，追求独特体验顺境有独特认同时 创造能力强，有直觉，有灵感，感触敏锐，立场坚决，严肃中带有幽默逆境无独特认同时 自我封闭，自我破坏，容易产生无助无望的感觉，扮演受害者，沉溺于痛苦处理感情的方法 寻找拯救者，既能了解4号，并且支持梦想的人；对人假设即假设离，却又依赖人身体语言 刻意优雅，没有大动作，慢；面部表情：静态，幽怨；讲话方式/语调：抑扬顿挫，小心措辞，语调柔和常用语 惯性保持沉默工作环境 自由自在的工作环境，单独工作，有创意，不必做重复性的工作不能处理逆境时出现的特征 自虐抑郁型性格：嫉妒，自我形象低，扮演受害者，玩感情游戏，极具诱惑性，情绪极度不稳定，自身清高，蔑视人，扮酷4号警钟 利用梦想加强感受，以内在感受作为自我认同的根底；内在感受经常转变，自我认同经常转变透视4号上司：座右铭 世事无常典型冲突点 感觉被误解或不被重视优点 对人有深沉的了解，愿意雪中送碳缺点 在感情上过度索取最适宜工作环境 需要大量创意及突出个人风格不适宜工作环境 刻板枯燥的工作管理方式 独特，有品位，多变化令人舒服的地方 重视个人感受令人不安的地方 情绪的起伏难以琢磨怎样管理4号员工：沟通要点给予贴身支持；不要期望4号有好的表现，将焦点放在最后的结果上；重视4号的感受，提醒他们不要被别人的情绪影响太多；帮助4号分清人与事，让4号明白评价不等于批判；留心聆听4号的感受；要求4号在转变前仔细衡量得失激发要点 鼓励4号有创意地到达工作目标；珍惜4号独特的风格；欣赏4号的美感和品位；4号有很强的直觉能力和分析能力，鼓励他们善加利用时间管理无边无际 解救方案：4号会因工作枯燥而拖着脚步，提议他们创意的方式驱走枯燥；提醒4号尊重别人的时间；设定时间表，制定处分条例；无论4号的工作表现如何，都要对他的为人表示肯定；4号在开始新工作时步伐爽脆，而接近尾声时会放慢脚步，留意调校达成共识表示尊重，慷慨付出，称赞4号常见问题游魂，做白日梦，做独行侠，歇斯底里 解救方法：清晰目标及限期，定时检查，永不被卷入4号的情感生活5号 思想家 我是业内专家-我追求知识，希望自己是业内最好的。我喜欢读书和思考，但只想不做，身边的人都说我是“思想的巨人，行动的矮子。我喜欢独处，不善于人际交往。由于不懂表达感情，给人很冷血的感觉。根本要素：根本恐惧 无助，无能，无知根本欲望 能干，知识丰富对自己的要求 当我成为某一方面的专家时，我就OK了特质 热衷于寻求知识，喜欢分析事物及探讨抽象的观念，从而建立理论架构顺境能干时 理想主义者，对世界有深刻的见解；专注于工作，敢于革新；拥有有价值的新观念逆境无能时 愤世嫉俗，对人是敌对及排斥的态度，自我孤立，夸大，妄想，只想不做处理感情的方法 用抽离的方式处理，仿佛是旁观者；100%用脑做人；不喜欢群体动作；对规那么不耐烦身体语言 双手交叉胸前，上身后倾，翘腿；面部表情：冷漠，皱眉头；讲话方式/语调：平淡，刻意表现深度，兜转，没有感情常用语 我想；我认为；我的分析是；我的意见是；我的立场是；工作环境 具有理论性和逻辑性，还要比拟复杂；单独工作；无时间限制；不必管理别人不能处理逆境时出现的特征 与现实脱节型性格：吝啬；有被吞噬的恐惧；抗拒感情牵绊；病态式的自我孤立；冷血、无感觉；延迟采取行为；认知导向差；空虚感；内疚；自卑；负面；过敏；长时间独处，希望不被骚扰；有特殊专长，根本技能拙劣；想象能力极高，恐惧特别多；不希望被爱，防止受伤害5号警钟 把脱离世界的批判当做现实；累积的评论成为5号的现实透视5号上司：座右铭 知识就是力量典型冲突点 难以接近，让人尤其是2号和4号有挫败感优点 有学者风范，有深度，处变不惊缺点 自觉高人一等，与人保持距离最适宜工作环境 有足够的时间去思考及分析，不必作出实时响应不适宜工作环境 公开竞争及对抗管理方式 远距离掌控令人舒服的地方 不感情用事，样样有数据支持令人不安的地方 太过冰冷，城府深，高深莫测怎样管理5号员工：沟通要点不要侵犯5号的空间及时间；防止一切身体接触；不要求5号作出实时反响，给予他时间思索；采取主动；不要对5号的思想或感受作假设；5号不能处理人际冲突，帮助他缓和此类情况激发要点 赞赏5号的学识及分析能力，允许5号在采取行动前作出详尽观察，协助5号成为业内专家，邀请5号评论其他同事的表现，给5号有足够的空间及时间自我伸展，让5号明白他们冷冰冰的态度对人的影响时间管理私人时间 解救方案：容许5号有私人空间；5号擅长做事后分析，不要催促他们做决定；5号容易将思考与行动混淆，以为思考过等于做了，帮助他们聚焦结果及做定时检讨；一定要给予5号清楚的成事期限达成共识准备充分的数据，作出理性的讨论，让5号有足够的时间思考常见问题独家村，神秘人 解救方法：允许5号做独行侠，让5号看到他对小组的独特奉献及小组对他的支持6号 忠诚者 我质疑一切人和事-我很忠诚，但疑心重，内心深处充满焦虑。没有他人的支援，我一个人是无法生存的。我喜欢被虐，生活太顺的话，我会没有平安感，重承诺，是很好的执行者。根本要素：根本恐惧 得不到支持和引导，单凭一己之力无法生存根本欲望 得到支援及平安感对自己的要求 如果我能够到达他人对我的期望，我就OK了特质 认同及服从权威；有责任感；面对异己者陷入强忍/攻击的矛盾中，因而变得优柔寡断及过度谨慎顺境得到支持时 自我肯定，信赖别人和自己，容易与人建立亲密的关系，对家人，朋友及所属团体永远忠诚及守承诺逆境没有支持时 缺乏平安感，极度焦虑；自我贬抑，有被虐的倾向处理感情的方法 恐惧被遗弃和无人支援，对人太过信赖；对人有承诺感，值得信赖，同时保持独立，防卫性颇强身体语言 6号有两种：P6肌肉拉紧，双肩向前弯；面部表情：慌张，防止眼神接触；讲话方式/语调：声线微带颤抖，游花园，久久不入正题；CP6肌肉拉紧，刻意挺起胸膛；面部表情：瞪起眼睛盯着人；讲话方式/语调：成心粗声粗气，兜兜转转，不入正题常用语 慢着，等着，让我想一想，不知道，唔，可以的，怎么办工作环境 P6选择做打工仔，需要规那么及操作标准，允许自由开展，有时间追求自己的兴趣及爱好；CP6希望能够掌握实权，愿意服从规那么及操作标准，允许自己开展不能处理逆境时出现的特征 妄想狂型性格：恐惧犯错、未知、敌意、欺诈、不能生存、孤独、被出卖、去爱、应付不了及授权，缺乏平安感，迟疑，无决断力，妥协，过度谨慎，懦弱6号警钟 寻找外在的指引及支持，对将来充满焦虑；从婚姻、工作、信仰、朋友网络中寻找平安感，未雨绸缪，投资未来，建立平安网，谨慎前进，降低期望，死人寻旧路透视6号上司：座右铭 伴君如伴虎典型冲突点 过多焦虑，不断发问，令人尤其是3号和7号生厌优点 对盟友忠心耿耿，不遗余力保护“自己人缺点 对人抱着质疑的态度最适宜工作环境 有清楚的权利架构，大家忠于找出真相不适宜工作环境 工作指引模糊管理方式 已解决问题及克服困难为中心令人舒服的地方 是逆境中值得信赖的盟友令人不安的地方 顺境时显得过分保守怎样管理6号员工：沟通要点在6号采取行动前给他大量清晰的指引，让他知道危机何在；提醒6号走一步是一步，不要望的太远，以免产生不必要的焦虑感；6号感觉环境不清晰时会焦虑，注意与他倾谈；不要一意孤行转变游戏规那么，给予6号足够的时间去适应激发要点 以身作那么、真诚、一贯运作；称赞及运用6号的分析能力；主动指出可能发生的问题去赢取6号对你的信任；被6号质问时要保持友善的态度，帮助他找到答案；鼓励6号对你忠心及做出承诺时间管理轨道式时间 解救方案：6号在行动前及完成方案前会犹豫，帮助他克服内心的困扰；支持6号将内心的问题讲出来；要求6号和你一起制订工作方案，防止工作因为方案不清晰而停顿下来；6号在没有压力时会放慢脚步，帮助他将焦点放在最终目标；提醒6号按时作息达成共识6号对人性充满疑虑，视达成共识为被占廉价，所以必须先赢得他的信任及尊重他常见问题推卸责任，“以框框人 解救方法：清楚的职权分配，另类处事方式7号 多面手 我是快乐至上的-我是物质主义者，追求快乐，喜欢开玩笑，可朋友却说我“把自己的快乐建立在别人的痛苦之上。我喜欢自由自在、无拘无束的生活。我总是被新鲜、未知的东西吸引。我点子特别多，身边的人都说我是“点子大王。根本要素：根本恐惧 被剥削，被困于痛苦中根本欲望 追求快乐、满足、得偿所愿对自己的要求 如果我得到我需要的一切，我就OK了特质 外向，非压抑性，见闻广博，物质主义者，喜欢探索新鲜事物，深谙自我娱乐之道顺境被认同时 拥有鉴赏力，令人喜悦，懂得充分享受生命，热情洋溢，活的精彩，多才多艺逆境不被认同时 残暴无礼，对人具有攻击性，极度以自我为中心，为了满足自己的需求而伤害别人，沉溺于乐，有时冲动的令人讨厌处理感情的方法 逃避痛苦；过分强调个人需求，觉得照顾别人是负担身体语言 不断转动身体，坐立不安，手势大；面部表情：大笑或不笑，很少微笑，有不屑的表情，有时瞪眼望人；讲话方式/语调：语不惊人死不休，一针见血，刻薄常用语 管他呢，爽，用了/吃了/做了再说工作环境 多元化，有趣，多变；工作环境随便，无固定架构，时间自由；用有创意的方法解决问题不能处理逆境时出现的特征 犯罪倾向自恋型性格：贪食，不知足，放任式的享乐主义，反叛，无纪律，无承诺感，大话连篇，口甜舌滑，极端自恋，欺诈7号警钟 家花不及野花香；被新鲜的、未知的东西所吸引，却不懂得欣赏眼前拥有的东西；没有深度透视7号上司：座右铭 变化才是永恒，每天都有变化才是真典型冲突点 信口开河，太多承诺优点 正面，积极，化腐朽为神奇缺点 太过以自我为中心最适宜工作环境 需要不断尝新、冒险，千变万化不适宜工作环境 重复性工作管理方式 自己构思与筹划，然后授权别人执行令人舒服的地方 有活力，有趣，事事向好的一面看令人不安的地方 虎头蛇尾，不愿面对问题怎样管理7号员工：沟通要点允许7号创新及有梦想；帮7号视问题为成长的好时机；讲出要点及结论，不要长篇大论；7号不肯认输，帮他将错误包装为学习时机；协助他改变“承诺多，实践少的陋习激发要点 拥抱7号的热忱及乐观态度；人际沟通令7号振奋，留给7号与人接触的时机；帮助7号将“大计与实际的资源时间、金钱、人际关系相统一；不要期望7号能跟随你的时间表；尊重7号，与7号平起平坐时间管理游戏人间 解救方案：协助7号将焦点放在目标上，不浪费时间吹牛；帮助7号方案将来；7号讨厌案头工作，帮助他将不喜欢的文件工作在最短的时间内完成；尝试“三明治方式达成共识措辞精确，白纸黑字，尽量减少可被利用的漏洞常见问题践踏别人，玩世不恭 解救方法：践踏7号，以共同订立之目标为依据催促7号8号 指导者 我是天生的领袖-我要做强者，最怕别人瞧不起我、说我软弱。我喜欢支配人，给人的感觉过于强权、霸道。我勇于承当，有正义感，喜欢保护自己人。我逆反心理强，别人说向东，我偏要往西。我报复心也强。根本要素：根本恐惧 被认为软弱，被人伤害、控制、侵犯根本欲望 决定自己生命的路向，保卫自身的利益，做强者对自己的要求 如果我坚强不屈及能够控制自己的处境，我就OK了特质 彻底的自由主义者；敢冒险；掌舵人；创业者；任性；好战；不是臣服于权威，而是另建王国顺境有权有势时 英雄人物，心胸宽大，自信，天生的领袖，启发和鼓舞人，受人尊敬逆境没权没势时 残暴，具有攻击性，没有同情心，欺凌弱者，自大，负重心重处理感情的方法 恐惧被人控制和驾驭，与人亲密信任及关心令人脆弱，防卫性强，强化外壳，防止受伤身体语言 用手指指，教导式，大动作；面部表情：七情上脸，多变化；讲话方式/语调：肯定，有他说的份而没你说的份，直接进入正题，声如洪钟常用语 喂，你；为什么不能；去，看我的；跟我走工作环境 允许自己领导、控制、组织；喜欢挑战，喜欢与“同班马或“超班马竞赛不能处理逆境时出现的特征 反社会型性格：剥削导向，贪欲，色欲，权欲，财欲，惩罚性，反叛，支配性，感觉迟钝，骗子，暴露狂，愤世嫉俗，抗拒情感牵绊，反智8号警钟 执着地追求自给自足；恐惧依赖，认为自己不需要任何人，独立才是最好的“自保，与世界对抗，挣扎到底；不喜欢受命于人，宁愿冒险创业；必须掌握环境，认为竞争等于争上风透视8号上司：座右铭 誓不低头典型冲突点 霸道，强权，没有“中间位优点 做事贯彻始终、勇敢、真诚、公平缺点 干预性强、控制欲强最适宜工作环境 可建立王国，有竞争及伸展的时机不适宜工作环境 与人分享权力管理方式 授权，“一言堂堂主令人舒服的地方 赏罚清楚，保护下属令人不安的地方 做得好未必赞，做得不好肯定骂怎样管理8号员工：沟通要点眼神接触，立场坚决；不要与8号辩论，因为8号认为辩论等于挑战权威；8号不需要别人称赞，因而低估称赞的重要性，鼓励8号赞人；提醒8号协调他们的强势激发要点 8号要求公正、被尊重、直接沟通；讲真话；公平竞争才能建立信任；协助8号开展领袖能力；8号替自己争取权益，也会替自己的下属争取权益；8号需要拥有自己的地盘/王国；8号认定目标后会竭尽所能，全情投入时间管理控制时间 解救方案：压力之下8号的眼光容易变窄，提醒他留意大前提及不断评估；让8号知道团体力量远超过个人力量，给予他时间去招募人员参加工作；提醒8号祸从口出，需慎言达成共识立场坚决，不要期望8号妥协常见问题霸王，强势欺人 解救方法：让8号知道尊重是一条双向路，让8号明白他的强势使人不敢说出真相9号 调停者 我是随遇而安的-我是和平的使者，希望大家和睦相处。我从来不会拒绝别人，是大家心目中的老好人。我喜欢平静、安稳，不喜欢变化。我善解人意，却不清楚自己的需求。我不愿意面对问题，遇事容易优柔寡断。根本要素：根本恐惧 失去、别离、被歼灭根本欲望 维系内在的平静及安稳对自己的要求 只要内心是平静的，生活是安稳的，我就OK了特质 甘于现实、不求调整、为人被动，对生命表现的不热衷，有极强的宿命论，一切听天由命，强调别人处境的优势，对身边的人的问题及自己的理想采取逃避态度顺境内心平和时 满足现状，自律性强，温文尔雅，乐观，保护家人及朋友，老好人逆境内心不平和时 拖着脚步做人，不愿面对问题，防止冲突，性格模糊身体语言 柔软无力，东歪西倒；面部表情：很少笑容，木然；讲话方式/语调：间接，没有中心思想，声线消沉，慢常用语 随便啦/随缘啦；你说呢；让他去吧，不要那么认真嘛工作环境 可以向个人理想迈进；不受规那么、时间限制；不受政治因素骚扰；助人成长及能开展潜能不能处理逆境时出现的特征 心灵带惰型性格：认知上怠惰，过度适应，自我放弃，依附机械化习惯，没有焦虑9号警钟 随波逐流，害怕与人冲突和得罪别人，消极抵抗透视9号上司：座右铭 无惊无险又一天典型冲突点 消极抵抗优点 不搞对抗，肯妥协缺点 不愿改变，刻意不合作最适宜工作环境 为大前提筹划不适宜工作环境 剧变的环境管理方式 照规章办事情或走妥协路线令人舒服的地方 没有过分的要求，大家各适其适令人不安的地方 不肯担大旗怎样管理9号员工：沟通要点寻求清晰无误的承诺；向9号清楚讲出你的要求，否那么他会佯装不知；给予9号大量的支持和认可；有清晰的工作架构；不要命令9号，而是提示9号；帮助9号说话简洁激发要点 权威人士支持；让9号意识到自己的需求；9号有远大的理想，帮他将其分为小目标，并逐一实现；帮助9号明白人际冲突是到达互相了解的必须步骤；不要对9号表示不耐烦时间管理悬空时间 解救方案：与9号一起拟定详尽的工作方案；不时提醒9号着眼于目前的目标；人际沟通能加强9号的时间观念；帮助9号意识到身边的人的需求，使他投入工作达成共识帮助9号找到自己的需求及立场，改掉随风摆柳的陋习常见问题轻言放弃 解救方法：锁紧目标，贴身辅导