关于上报XXXX创先争优量化标准的报告

关于上报XXXX实施创建先进基层党组织、争当优秀共产党员量化标准的报告XXX创先争优领导小组办公室：为了深化推进XXXX创先争优活动的开展，激励基层党组织和广大党员努力创先进争优秀，结合关于制定创建先进基层党组织、争当优秀共产党员量化标准的通知（保监创先办发20102号）的要求，我司制定了XXXX创先争优量化标准实施方案，如下。一、指导思想坚持以关于在保监会系统党的基层组织和党员中深入开展创先争优活动的实施意见（保监党委发20107号）的总体部署及定富主席在系统创先争优活动动员部署大会上的讲话要求为指导，以公司绩效考核方案为基础，围绕先进基层党组织“五个好”和优秀共产党员“五带头”标准，综合运用督导检查、定量考核、民主评议、综合评价等方法，切实加强对基层党组织和广大党员的日常管理考评，确保创先争优活动取得明显成效，推动公司发展迈上新台阶。二、量化考核标准和内容 根据创先争优活动要求，结合公司经营现状，对照基层党组织“五个好”、党员“五带头”标准，设置考评内容及考评指标，突出考查业务及工作计划完成情况、品质导向和服务导向，灵活设置积分内容，科学量化考评分值。创先争优活动量化积分，分为基础分和奖励加分两部分。基础分围绕“五个好”、“五带头”，按百分制量化考评内容；奖励加分不封顶，总积分不封顶。具体内容参照XXXX创建先进基层党组织量化标准考评表、XXXX争当优秀共产党员量化标准考评表。XXXX创建先进基层党组织量化标准考评表考评项目考评内容考评指标考评标准领导班子好(20分)学习型党组织建设成效明显，坚持民主集中制,团结协作,勤政廉洁,有较强的凝聚力和战斗力。定性指标制定创建工作规划和创建目标科学、规范、可操作性强 5分党组织班子健全、团结 5分班子成员集中学习坚持良好、有学习记录 3分班子成员遵纪守法、作风正派7分党员队伍好(20分)党员学习教育和管理监督措施落实到位，党员模范带头作用明显。定性及定量指标（个险三个月转正率、留存率）结合本单位职能特点，深入开展党员示范岗、公开承诺、谈心交流等活动，有活动载体，成效显著5分发展党员标准、程序规范，党员精神面貌良好5分KPI指标考核优秀10分工作机制好(20分)规章制度健全完善，工作运行顺畅。定性指标单位内部工作职责、目标责任制、年度考核等规章制度健全8分内部管理规范3分党务、政务、财务公开及时3分党内选举、管理、学习、监督等各项制度健全6分工作业绩好(20分)围绕中心、服务大局，团结带领干部群众圆满完成工作任务。定性及定量指标（业务计划达成率、保费继续率）完成年度任务，年度达成在系统位列前茅8分品质指标继续率达成良好，考核中“一票否决”指标都为良好以上5分受到系统及监管单位好评及奖励7分群众反映好(20分)密切联系群众，群众威信较高，满意率高。定性及定量指标（民主评议客户满意率、投诉率）服务措施到位、服务水平高5分无客户投诉现象5分民主评议客户满意率高于90%10分奖励加分在强化管理、争创佳绩、服务客户和社会等方面事迹突出。定性指标年度获当地政府、监管单位表彰奖励的，或经验做法系统内外以现场会、文件的形式推广的分别加10、15分XXXX争当优秀共产党员量化标准考评表考评项目考评内容考评指标考评标准学习提高（10分）认真学习实践科学发展观，自觉坚定理想信念；认真学习本职业务和科学文化知识，努力提高做好工作的本领。定性指标积极参加主题教育培训2分按时参加培训，遵守培训纪律2分撰写读书笔记或心得体会大于3000字 2分年自学大于60学时2分学习、培训测试成绩好2分争创佳绩（25分）爱岗敬业、埋头苦干，开拓进取、乐于奉献，在本职岗位上做出一流成绩。定性及定量指标（工作计划执行率、业务计划达成率）热爱、熟悉本职工作，团结同事5分积极配合工作，无拖拉、推诿扯皮现象5分积极、保质保量完成党组织安排的任务5分工作无失职现象或年度考核在良好以上5分工作计划执行良好，按时达成工作目标5分服务群众（20分）牢记宗旨，心系群众，积极帮助群众解决实际困难，自觉维护群众正当利益。定性及定量指标（满意度、客户投诉率）对待客户态度热情，客户满意度100%8分尽职尽责解决客户困难，为客户提供良好服务3分认真对待群众意见、建议3分服务质量高、工作作风优良，无客户投诉6分遵纪守法（25分）模范执行党组织的各项决议，严格遵守党纪国法，自觉遵守公司的规章制度。定性指标按时参加“三会一课”活动和支部主题活动5分无违纪违法现象10分民主评议良好以上5分按时足额缴纳党费，连续六个月不交的按党章规定处理5分弘扬正气（20分）树立正确的荣辱观，遵守社会公德、职业道德和家庭美德，敢于同不良风气、违纪违法行为作斗争。定性指标在工作、生活中遵守公民道德规范5分遵守行业职业道德5分发挥党员干部模范带头作用10分奖励加分 在争创佳绩、服务群众、无私奉献等方面表现突出，事迹先进。定性指标积极在外部报刊发表文章加3分；积极参加公益活动并取得明显效果加3分；提出合理化建议或意见被采纳加3分；获公司内外部表彰奖励加5到10分。（年底由支部组织党员评定）三、考评方法（一）对基层党组织的考评1、坚持日常积分与绩效考核相结合的原则，采取听汇报、查资料、看现场、民主测评等方式进行。检查考核由上一级党委组织，平时定期不定期检查，半年一考核。2、工作业绩方面的扣分因素，根据企划部提供的KPI数据、文件为准积分。3、奖励加分因素，由基层党组织提供证明材料，上一级党委审核确定。（二）对共产党员的考评1、考评分类。根据党员的岗位性质，业务部门党员侧重任务达成考核、工作绩效及业务品质考核，服务及共同资源部门侧重服务指标和品质指标考核。2、计分办法。对党员平时活动的记录，并根据实际情况量化积分。每半年，支部书记主持召开一次由全体党员、群众代表等人员参加的量化打分会议，根据每个党员的活动记录和各种表现，按照考评标准对每个党员进行量化打分。打分前，将每个党员的活动记录及各种表现以书面向全体党员和其他参加评议人员公开。（三）考评档次的确定1、年底，党委和各党支部根据年度考评成绩和平时表现初步确定基层党组织和广大党员的考评档次。年度考评得分在85分以上的确定为优良（优秀），6085分为一般（合格），60分以下原则上定为较差（不合格）。2、基层党组织有下列情形之一的，不得确定为“优良”档次：（1）无党组织书记超过2个月的；（2）单位班子成员或党员个人有违法违纪问题的；（3）出现决策失误，造成严重后果的；（4）民主测评群众满意度低于60%的；（5）业务达成进度低于70%的。3、党员有下列情况之一者，不得确定为“优良”档次：（1）违纪违法的；（2）无故不参加培训及党组织活动的；（3）不执行支部的决定，不履行党员义务的；（4）信仰宗教或参加其它非法组织活动的；（5）其他行为在群众中产生恶劣影响的。4、基层党组织、党员个人的年底考评得分和考评档次，要采取适当方式公布，接受系统内监督、社会监督。四、结果运用1、表彰奖励。创先争优量化积分考评情况，作为评选各级表彰先进基层党组织、优秀党务工作者、优秀共产党员的重要依据。对先锋模范作用突出、积分位列前茅的党组织、党员，给予表彰奖励，并与评先树优、干部晋升等紧密挂钩。2、组织处理。对考评较差的基层党组织，纳入重点管理，限期转化。对考评不合格的党员，按照党章和党内有关规定进行处置。五、组织领导（一）成立考评工作领导小组，加强督查指导。公司创先争优领导小组为考评工作领导小组，组织量化积分考评工作的实施，指导创先争优活动办公室具体实施考评工作的开展。考评工作领导小组定期召开调度会，听取工作汇报，及时发现和纠正工作中存在的问题，不断总结新经验、新做法，同时，及时宣传活动中涌现出的典型事迹，营造争创先进、争当先锋的良好氛围，实现“以考核促发展”。（二）健全考评机制。各分公司党委可以根据量化标准考评表，结合本机构实际情况和经营重点，进一步细化考评细则和评分标准。每半年组织一次集中考评，并采取适当方式对考评结果搞好反馈。将量化考评与总部各部门、各分公司绩效考核相结合，确保工作成效。（三）规范考评程序。各基层组织要成立考评小组，设立监督员，对考评情况实行集体考核、集体签字、集体反馈。要坚持阳光操作，定期公示记录结果情况，接受基层党组织和党员质询，做到考评过程严谨细致、公正公开。要将基层党组织和广大党员考核的各类表格及时分类整理，存档备查。六、考评办法公示全系统印发XXXX创先争优量化标准实施方案，并将实施方案及细则在公司内网文件栏公示，要求各分公司党委及基层组织学习掌握，并不定期组织调研及抽查。特此报告XXXX创先争优活动办公室二一年X月X日