疾病休假工资标准

上海：病假工资如何计算？病假，是指劳动者因疾病或非因工受伤，公司批准停止工作进行治病休息的期间。不少公司错误地觉得，劳动者生病没有为公司提供劳动，因此公司就可以不必支付任何报酬。其实，劳动者在治疗期间，不仅可以享有医疗保险待遇，并且用人单位需要按照法定原则向劳动者支付病假工资。一 病假工资如何计算病假工资的计算，一方面要拟定两个变量，一是病假工资的计算基数，二是病假工资的计算系数。1.病假工资的基数按照如下三个原则拟定: (1)劳动合同有商定的，按不低于劳动合同商定的劳动者本人所在岗位(职位)相相应的工资标精拟定。集体合同(工资集体合同)拟定的原则高于劳动合同商定原则的，按集体合同(工资集体合同)标精拟定。(2)劳动合同、集体合同均未商定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商拟定，协商成果应签订工资集体合同。(3)用人单位与劳动者无任何商定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%拟定。此外，按以上三个原则计算的假期工资基数均不得低于我市规定的最低工资原则。2.计算系数按照如下方式拟定：(1)职工疾病或非因工负伤持续休假在6个月以内的，公司应按下列原则支付疾病休假工资： 持续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发；持续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发；持续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发； 持续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发； 持续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。(2) 职工疾病或非因工负伤持续休假超过6个月的，由公司支付疾病救济费： 持续工龄不满1年的，按本人工资的40%计发； 持续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50%计发； 持续工龄满3年及以上的，按本人工资的60%计发。病假工资的计算基数和计算系数拟定后，便可计算出病假工资的数额。病假工资=(计算基数/21.75)计算系数病假天数。二 病假工资的保底和封顶原则有关病假待遇，有两点需要注意，也即病假工资的保底原则和封顶原则。1.病假工资的保底原则强制性原则根据上海市劳动局有关加强公司职工疾病休假管理保障职工疾病休假期间生活的告知及上海市劳动和社会保障局有关我市公司职工疾病休假工资或疾病救济费最低原则的告知的有关规定，每月职工疾病或非因工负伤休假待遇低于本公司月平均工资40%的，应补足到本公司月平均工资的40%，但不得高于本人原工资水平、不得高于我市上年度职工月平均工资。公司月平均工资的40%低于当年我市公司职工最低工资原则的80%，应补足到当年我市公司职工最低工资原则的80%。公司职工疾病休假工资或疾病救济费最低原则不涉及应由职工缴交的养老、医疗、失业保险费和住房公积金。2.病假工资的封顶原则非强制性原则根据上海市劳动局有关加强公司职工疾病休假管理保障职工疾病休假期间生活的告知(沪劳保发199583号)第五条之规定，职工疾病或非因工负伤待遇高于我市上年度月平均工资的，可按我市上年度月平均工资计发。 三 病假工资待遇与因工负伤的停工留薪待遇不同1.支付的待遇不同根据上海市工伤保险实行措施第三十五条之规定，从业人员因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。因此，因工负伤或者患职业病，用人单位需要按照负伤或者患职业病前原福利待遇，原则为工伤人员负伤前12个月的平均工资收入。停工留薪期的原工资福利待遇不得低于我市职工最低月工资原则。 而按照法定原则计算出的病假工资原则，一般会低于原工资福利待遇。2.支付的期间不同根据上海市工伤保险实行措施第三十五条之规定，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者状况特殊，经鉴定委员会确认，可以合适延长，但延长不得超过12个月。也就是说，停工留薪期最长不超过24个月。而员工的病假一般来说要根据病情，由医生开具病假单，并由用人单位批准，时间上可长可短。